Nem volt ez másképp ez alkalommal sem, hiszen a kiállításmegnyitó után felvonulók lepték el az Alkotmány utat a Tájháztól a Topolya-ligeten át egészen az Erzsébet-ligetben felállított színpadig. Hagyomány már, hogy az ősök tiszteletére állított emlékműnél megállnak és koszorúkkal, virágokkal emlékeznek az elődökre. Domoszló falunap 2019 3. Idén is ott volt az emlékezők között Garamkovácsi volt és jelenlegi polgármestere, Miava, Vágsellye és Tornóc polgármestere, és természetesen Lazók Zoltán polgármester, aki File Beáta jegyzővel közösen helyezett el koszorút az emlékműnél. Vigadalommal folytatódott ezután a 25. Falunap. A színpadon egymást váltották, nem csak az oroszlányi hagyományőrző csoportok, mint a Kridlovka együttes és a Bránicska néptánccsoport, de a Szlovákiából, valamint a környező településekről érkezett vendégfellépők is, akiket Czunyiné Bertalan Judit országgyűlési képviselő, és a Magyarországi Szlovákok Szövetsége képviseletében érkezett Árendás Zoltánné mellett Lazók Zoltán polgármester is köszöntött.
Adatvédelmi tájékozattó / Impresszum / Copyright / Médiaajánlat / Oldaltérkép 2019 All rights reserved - Domaszék Domaszéki Polgármesteri Hivatal Domaszék Nagyközségi Önkormányzat Cím: 6781 Domaszék, Köztársaság tér 1. Telefon: +3662/284-011 Telefon: +3662/284-187 E-mail: HIVATALI KAPU Hivatal rövid neve: DOMASZEK KRID: 758775791
Ha kérdése, kérése, észrevétele, javaslata van, az alábbi mezők kitöltésével tud e-mailt küldeni. Az üzenet elküldésével kijelenti, hogy az adatkezelési tájékoztatónkat elolvasta, elfogadja, adatainak megadása önkéntes.
Idén is átadták az Oroszlány Szlovák Kultúrájáért díjat. Ezúttal a Bíró és Richter házaspár mellett Friedrich Anna és Jókai János vehették át az eddigi munkájukért járó elismerést. Természetesen a díjazottak dísztáblája a jövőben felkerül a Topolya-ligetben felállított, Budai Imre fafaragó keze munkáját dicsérő emlékműre. A szervezők a jubileumi ünnepen sem feledkeztek meg Varga Istvánné, Mariska néniről, aki generációkat vezetett be a szlovák kulturális hagyományok ápolásába. Sokan gyűltek össze a II. Domoszló falunap 2012 relatif. Rákóczi Ferenc Kultúrház mellett szombat délután, hogy egy szál virággal és koszorúkkal, leróják kegyeletüket a Tájház volt gondnoka és a város díszpolgára tiszteletére kihelyezett emléktáblánál, ahol Kristyák József, saját gyermekkori élményeit felidézve szólt meghatottan mindenki Mariska nénijéről. Az önfeledt szórakozásé volt ezután a főszerep, hiszen a népszerű Silhouette balettcsoport előadásán túl, ezúttal Gregor Bernadett izzította fel a hamvadó cigarettavég mellett a jó dalokra éhes oroszlányi közönséget is.
Mi a jó munkaerő megőrzésének kulcsa? Erre vágynak a dolgozók A pandémia a munka világát nem csupán a munkavégzés helyének függvényében változtatta meg, hanem a munkavállalóknak nyújtott juttatások tekintetében is. Egy munkahely kiválasztásának ill. megtartásának talán legfontosabb szempontja lett az, hogy mit nyújt egy cég. Utazást, otthoni vagy irodai munkavégzést támogató, well-being juttatások:… Munkabéren kívüli juttatások 2022: kulcs a jó munkaerőhöz A pandémia a munka világát nem csupán a munkavégzés helyének függvényében változtatta meg, hanem a munkavállalóknak nyújtott juttatások tekintetében is. Megvan, melyik a három legnépszerűbb béren kívüli juttatás idén. Utazást, otthoni vagy irodai munkavégzést támogató, well-being juttatások:… Munkabéren felüli juttatások: igénylik a munkavállalók, kellenek a megtartásukhoz A pandémia a munka világát nem csupán a munkavégzés helyének függvényében változtatta meg, hanem a munkavállalóknak nyújtott juttatások tekintetében is. Utazást, otthoni vagy irodai munkavégzést támogató, well-being juttatások:… Nagyot fordult a munka világa, már a dolgozók szabják a feltételeket A pandémia a munka világát nem csupán a munkavégzés helyének függvényében változtatta meg, hanem a munkavállalóknak nyújtott juttatások tekintetében is.
Béren kívüli juttatásnak minősül a cafetéria minden eleme, mint például a SZÉP kártyára adott összegek, sőt az a százezer forintos évenkénti pénzben adott juttatás is, mellyel olyan sokan élnek a bevezetése óta. Szabadon választható továbbá az étkezési hozzájárulás Erzsébet utalványban, iskolakezdési támogatás és a legtöbb helyen az utazáshoz kapcsolódó bérlet.
A munkavállalói lojalitás növelésének módszerei közé tartoznak például a különféle ösztönző programok, és a kedvezményes/ingyenes termékek biztosítása is a munkavállalók részére. Ösztönző juttatások esetében a megszerzés feltétele általában, hogy a munkavállaló egy jövőbeni időpontban még a cég alkalmazottja legyen. Az ösztönző juttatások lehetnek rövid távúak, ilyenek az éves bónusz, de lehetnek hosszú távúak is, mint 2-3 éves részvényjuttatási programok. A kedvezményes, vagy ingyenes termékek biztosításának a lényege, hogy a munkavállalók a cég termékeihez kedvezményes áron vagy akár ingyen jutnak hozzá, ez pedig amely a munkavállalói lojalitás növelése mellett közvetett marketing eszközként is szolgálhat a cég számára. Munkabéren kívüli juttatások és közterhei. A fentiek alapján látható, hogy egy munkavállalói csomag milyen sokrétű is lehet, az egyes elemek pedig különböző adókezelést igényelhetnek. Ezért a munkavállalói igények mellett javasolt lehet a juttatási csomagok adókezelésének rendszeres felülvizsgálata is. Forrás: Profitline
A munkaerőköltségek alakulását áttekintve megállapítható, hogy 2012-re vonatkozó, illetve a 13-ra továbbvezetett adatok szerint a kifizetett munkajövedelem teszi ki a költségek háromnegyed részét. A munkajövedelemből alig több mint 6 százalékot tesznek ki a béren kívüli juttatások, az ágazatok közötti eloszlása 3, 6 (humán-egészségügy, szociális ellátás) és 12, 8 százalék (gyógyszergyártás) között mozog. A béren kívüli juttatások nagyszámú apró tételre oszlanak. "A juttatási formák közül a munkáltatók az étkezési költségtérítést preferálják – ez teszi ki az összes egyéb munkajövedelem 27%-át. Munkabéren kívüli juttatások 2022. Az egyéb természetbeni munkajövedelem aránya 23%, míg a munkába járás költségeinek térítése a harmadik legnépszerűbb juttatási forma 15%-kal. " [1] A béren kívüli juttatások adója a munkaerőköltségeken belül is minimális tétel, az egész nemzetgazdasági költségvetés bevételeiben pedig szabad szemmel nem látható tényező. A béren kívüli juttatások túlzott elburjánzásának nem makró pénzügyi szempontok miatt célszerű gátat szabni elsősorban, hanem azért mert a munkáltatók adott keretek között igyekeznek tartani bérköltségeiket, s a bérek és juttatások egymás rovására/javára történő mozgatásában feltétlenül preferenciát kell biztosítani a szabadon felhasználható béreknek a megpántlikázott természetbeni juttatásokhoz képest.
Ezek a juttatások hamar népszerűek lettek, és maradtak is az alkalmazottak körében. Ilyen például a céges parkoló biztosítása munkavállalók magánautóinak, ami jellemzően a parkolóhasználat költségtérítés nélküli kiterjesztését jelentette a céges autóval nem rendelkező munkavállalók részére. Az autóval történő munkába járás támogatását is többen alkalmazták, amennyiben a tömegközlekedést a munkáltató és a munkavállaló nem ítélte biztonságosnak. Előremutató konstrukció a közösségi autóhasználat támogatása is (például kupon formájában), amely akár adómentesen is elszámolható lehet. Otthoni munkavégzés támogatása Ahol ez megoldható volt, a munkáltatók igyekeztek támogatni az otthoni munkavégzést és elérni, hogy a munkavállalók a lehető legbiztonságosabb körülmények között tudják végezni munkájukat. Melyek a „nyerő” munkabéren felüli juttatások?. Ezzel előtérbe kerültek az ehhez kapcsolódó juttatások. A rezsiátalánnyal a pénzt olyan költségre lehet fordítani, ami az otthoni munkavégzéshez kapcsolódik, pl. fűtés. Más munkáltatók pedig engedélyezték az egyébként irodában használatos eszközök – legalábbis átmeneti – "hazavitelét", ideértve különösen egyes irodai bútorokat és számítástechnikai eszközöket.
A munkaerő-kölcsönzés egy elég elterjedt formája a munkaerőhiány orvoslásának. Általában akkor válik indokolttá a munkaerő-kölcsönzés, amikor egy vállalatnak olyan embere esik ki a munkából, aki nehezen helyettesíthető, vagy nincs szabad, felhasználható státusza egy új munkaerő számára. Ilyen esetekben jönnek képbe a munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó cégek. Segítségükkel könnyű megtalálni a legmegfelelőbb munkavállalót az aktuális pozíció betöltésére. Ebben a foglalkoztatási formában a munkáltatói jogok megoszlanak a kölcsönző és a kölcsönvevő között. Tehát ez egy háromoldalú jogviszony. Medosz.hu | Munkabéren kívüli juttatások 2022: kulcs a jó munkaerőhöz. Éppen emiatt nagyon fontos, hogy minkét fél figyeljen oda, hogy milyen feltételek és juttatások azok, amiket szem előtt kell tartani a kölcsönzés esetén. Gondolunk itt az egyenlő bánásmódra, bérezésre, és a béren kívüli juttatásokra egyaránt. Tehát a cég ugyanazért a munkáért ugyanazt a bért köteles fizetni a saját munkavállalójának és a kölcsönzött munkaerőnek. Vannak kötelező és adómentes, illetőleg béren felüli juttatások, melyekre külön szabályok vonatkoznak.