Járai az Üzleti Negyedhez eljuttatott, angolul elmondott beszédében ara hívta fel a figyelmet, hogy a gazdasági növekedést egyedül a kormányzat csak rövid távon élénkítheti. Az AmCham szerint a közbeszerzési törvény a korrupció melegágya A magyarországi Amerikai Kereskedelmi Kamara (AmCham) ügyvezető igazgatója, Fáth Péter szerint a hatályos magyar közbeszerzési törvény a korrupció melegágya, ezért a kamara javaslatcsomagot készített a törvény megváltoztatására. E szerint az áron, a garancián és a referencián kívül más érdemi értékelési szempontra nem lenne szükség a közbeszerzési pályázatok elbírálásakor.
2019. július 26. Annak érdekében, hogy platformunkat minél könnyebben lehessen kezelni, létrehoztunk két új oktatóvideót, mely válaszol a gyakran feltett kérdésekre. V. AmCham-HIPA Versenyképes Oktatás Konferencia 2019. június 6. 2019. május 17. V. AmCham-HIPA Versenyképes Oktatás Konferencia 2019 Az Amerikai Kereskedelmi Kamara (AmCham Hungary) és a Nemzeti Befektetési Ügynökség (HIPA) szervezésében idén ötödik alkalommal kerül megrendezésre a Versenyképes Oktatás konferencia. Karrierorientáció számokban
Idén 7-7, 5 százalékkal nőhet a magyar gazdaság A gazdaság gyorsan vissza tudta nyerni azt a növekedési képességét, amellyel a járvány előtt rendelkezett, idén várhatóan 7-7, 5 százalékkal, jövőre 5, 5-6 százalékkal növekedhet a GDP - mondta Varga Mihály pénzügyminiszter az Amerikai Kereskedelmi Kamara üzleti fórumán pénteken Budapesten. A magyar-amerikai partnerséget ünnepelte Orbán Viktor Előfordulhatnak nézeteltérések, de Amerika és Magyarország partnerek, a két nép között barátság és tisztelet van. Európa bajban van, Magyarország jobban teljesít. A hidegháborút senki sem kívánja vissza, a világ békét és prosperitást akar. Gyurcsány nem hisz a sokkterápiában Nem hiszek a sokkterápiában, helyette mérsékelt, folyamatos reformpolitikát ajánlok - mondta Gyurcsány Ferenc miniszterelnök pénteken Budapesten, a Politikai és vállalati vezetői fórum nevű rendezvényen, amelyet az Amerikai Kereskedelmi Kamara (AmCham), a Joint Venture Szövetség (JVSZ) és a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) harmadszor szervezett meg.
Az Index környékéről is Totalcar, Totalbike, Velvet, Dívány, Comment:Com, Könyvesblog, Tékozló Homár
Középiskolák + vállalati önkéntesek = Karrierorientáció Pályaválasztásról hitelesen Tudatos karrier A program a pályaválasztás előtt álló, 9-12. osztályos, középiskolás fiataloknak szól. Vállalati önkéntesek bevonásával tájékoztatjuk őket az előttük álló munkaerőpiaci lehetőségekről. Pályaorientációs nap A 2017-ben indított középiskolai Pályaorientációs Nap lebonyolításában szeretnénk vállalati önkéntesek segítségével az iskolákat, tanárokat aktívan támogatni. Valós piaci tudás Önkénteseink valós piaci tudásukat, személyes tapasztalataikat osztják meg, a szervezők által készített segédlet és tudásbázis felhasználásával. Hírek 2020. augusztus 24. Kedves Karrier Nagykövetek! Szeretnénk a figyelmetekbe ajánlani a Fenntarthatósági Témahét elnevezésű kezdeményezést, mely idén október 5-9 között kerül megrendezésre magyarországi iskolákban. Lelkes önkéntesek jelentkezését várják, további információval az alábbi levél szolgál: Fenntarthatósági Tématét 2020 – új dátum Új oktató videók a honlapon!
Utóbbi azért is tűnt ijesztőnek, mert a kutatóállomásra sokáig csak orosz segítséggel lehetett eljutni. Vande Hei az interjúban egyébként megvédte orosz társait, és beszámolt egy rosszabb emlékéről is. Mint mondta, egy nap az űrhajón egy amerikai filmet néztek, amiben az összes rosszfiú orosz volt. Ha máskor is tudni szeretne hasonló dolgokról, lájkolja a HVG Tech rovatának Facebook-oldalát.
Ez a szabály azért lényeges, mivel az azonnali hatályú felmondás jogát az ennek alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül, bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig lehet gyakorolni. Ebben az esetben tehát ez a határidő a tájékoztatás közlésével indul meg. Mi ad védelmet a munkavállalónak? A munkerő-kölcsönzésre vonatkozó, hagyományos foglalkoztatástól eltérő szabályok miatt fontos az Mt. azon rendelkezése, amely az egyenlő bánásmód elvét tükrözi. Munkaerő-kölcsönzés – Wikipédia. Eszerint a kikölcsönzés tartama alatt a munkavállaló számára is biztosítani kell azokat az alapvető munka- és foglalkoztatási feltételeket, amelyek a kölcsönvevőnél hagyományos munkajogviszonyban álló munkavállalókra irányadóak. Ezek különösen a) várandós és szoptató nők; valamint b) a fiatal munkavállalók védelmére; c) a munkabér összegére és védelmére, továbbá az egyéb juttatásokra; d) az egyenlő bánásmód követelményére vonatkozó rendelkezések.
Mindenekelőtt tisztában kell lennünk a munkaerő-kölcsönzés törvényi definíciójával, melyet a munka törvénykönyve (Mt. ) 214. § (1) bekezdés a) pontja az alábbiak szerint rögzít: az a tevékenység, amelynek keretében a kölcsönbeadó a vele kölcsönzés céljából munkaviszonyban álló munkavállalót ellenérték fejében munkavégzésre a kölcsönvevőnek ideiglenesen átengedi. Terjedelmi korlátok miatt csupán utalunk arra, hogy ha az adott jogviszony érdemét tekintve megfeleltethető a hivatkozott definíciónak, úgy az akkor is munkaerő-kölcsönzésnek minősül – és ennélfogva az alábbiakban bemutatandó szabályok lesznek rá irányadóak –, ha a felek egyébként megbízási vagy vállalkozási szerződés révén szeretnék leplezni tényleges munkaerő-kölcsönzési szándékukat. Az Mt. 215. § (1) bekezdése szerint kölcsönbeadó lehet: a. Munkaerő kölcsönzés szabályai 2021. ) bármely EGT-államban székhellyel rendelkező vállalkozás, amely a rá irányadó jog szerint munkaerő-kölcsönzést folytathat, vagy b. ) az a belföldi székhelyű, a tagok korlátolt felelősségével működő gazdasági társaság vagy – a vele tagsági viszonyban nem álló munkavállaló vonatkozásában – szövetkezet, amely megfelel az e törvényben vagy az egyéb jogszabályban foglalt feltételeknek és az állami foglalkoztatási szerv nyilvántartásba vette.
Források [ szerkesztés] Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetsége Állami Foglalkoztatási Szolgálat További információk [ szerkesztés] Interjú: Dénes Rajmund Roland, a Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetségének (MMOSZ) elnöke (Pé, 2020. 03. 09. )
A Parlament által 2011. december 20-án elfogadott törvénymódosítás értelmében valamennyi kölcsönzött munkavállalóra alkalmazni kell a Munka Törvénykönyvének munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó, nyár folyamán módosított rendelkezéseit. A munkáltatónak érdemes átgondolnia, hogy érdemes-e a továbbiakban ezt a konstrukciót választania annak rugalmassága miatt, de ebben az esetben a bírságok és egyéb szankciók megelőzése érdekében új adminisztratív kötelezettségeket kell vállalni. A közelmúltban elfogadott törvénymódosítás egyik fő célkitűzése, hogy a munkaerő-kölcsönzés ténylegesen ideiglenes foglalkoztatási formává váljon Magyarországon, mutat rá Dr. Szarvas Júlia, az Ember és Szarvas Ügyvédi Iroda ügyvédje. Munkaerő kölcsönzés szabályai 2019. Ennek érdekében a kikölcsönzés ideje adott kölcsönbevevőnél legfeljebb öt év lehet, a konkrét időtartamról pedig a törvény szerint a kölcsönbeadónak és a munkavállalónak kell megállapodnia. Mivel a kikölcsönzések idejének meghatározása korábban nem képezte a munkaszerződés részét, illetve a kölcsönbeadónak sem kellett erről tájékoztatnia a munkavállalót, kérdéses, hogy új, illetve már fennálló munkaszerződések esetében külön megállapodást kell-e kötniük a feleknek, vagy a munkaszerződést kell-e módosítaniuk annak érdekében, hogy a fenti előírásnak eleget tegyenek.