Megfelel a közös megegyezés írásbeli alaki feltételeinek, ha a két fél jognyilatkozata külön okiratban szerepel, tartalma azonban egybevág. Fontos, hogy a közös megegyezéses megszüntetés egyik fél részérő sem kényszeríthető ki, hiszen a megállapodás mindkét fél befolyásmentes akaratnyilvánításával jön létre. Közös megegyezés felmondás minta munkavállaló jogai. A közös megegyezéssel kapcsolatos egyéb kérdéseire is adok tanácsot, illetve igény szerint készítek és véleményezek ilyen megállapodást, szükség esetén képviselem a felet az egyeztető tárgyalások alkalmával. (Elérhetőség) A munkaviszony megszüntetése rendes és rendkívüli felmondással A rendes felmondás a határozatlan idejű jogviszony egyoldalú megszüntetésére szolgáló jognyilatkozat, melynek megtételére a munkáltató és a munkavállaló is jogosult, hiszen a munkaviszony tartama alatt bármelyik fél körülményeiben bekövetkezhet olyan változás, amely miatt a munkaviszonyt nem kívánja fenntartani. A rendkívüli felmondás is egyoldalú címzett jognyilatkozat, mely mindkét fél által gyakorolható határozott idejű munkaviszony esetén is, amely a jogviszonyt azonnali hatállyal szünteti meg.
ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT..... előfizetőnk: jelentkezzen be.. látogató: elküldjük e-mailen* *ingyenes választ évente csak egyszer küldünk. Válasz (részlet): […] alól a munkavállalót a kívánságának megfelelően - legfeljebb két részletben - kell felmenteni. Közös megegyezés felmondás minta munkavállaló foglalkoztatása. A munkavégzés alóli felmentés tartamára a munkavállalót távolléti díj illeti meg, kivéve, ha munkabérre egyébként nem lenne Mt. fenti rendelkezése részletezi azt, hogy a munkaviszony tekintetében milyen kötelezettségek terhelik a munkavállalót. Az Mt. azonban nem tiltja a kettős munkaviszony meglétét, így a fennálló munkaviszony nem zárja ki az új munkaviszony létesítését. Ha tehát az újonnan létesített munkaviszony teljesítése nem ütközik a korábbi munkaviszonyból eredő fent részletezett kötelezettségekbe, akkor létesíthető új munkaviszony. Fontos azonban, hogy a két munkaviszony rendelkezésre állási ideje nem eshet egybe, azok között nem lehet átfedés. Mivel a korábbi munkaviszonynál a munkavállaló a munkavégzés, és ezáltal a rendelkezésre állás alól véglegesen felmentésre került, így a fent vázolt probléma nem áll fenn, a rendelkezésre állási kötelezettség a korábbi munkaviszonyból már nem terheli a munkavállalót.
Ismerd meg Te is a jogaidat! Jogod van hozzá! Kérd ingyenes ÉRTHETŐ JOG Hírlevelünket! ÉRTHETŐ JOG – A jogról könnyedén Hasznos tippek, tanácsok az ÉRTHETŐ JOG Facebook oldalán. Minden az erkölcsi bizonyítványról Milyen munkakörökben kérhetik az erkölcsi bizonyítványt? Mitől függ, hogy mi kerül bele? Megtagadhatjuk-e a bemutatását? Munkajogi szakjogászt kérdeztünk. Fizetés nélküli szabadság? Így profitáljunk belőle! A fizetés nélküli szabadság remek alternatíva lehet a kiégés megelőzésére, valamint motivációs raktáraink feltöltésére. Lássuk, mit érdemes tudnunk róla! Felmondás Közös Megegyezéssel Minta Felmondás Minta. A munkajogász válaszol: várandósság a munkahelyen A gyermekáldás életünk egyik legörömtelibb eseménye, amellyel kapcsolatban a munka terén is számos kérdésünk merülhet fel. Ezeket szakértőnek tettük fel. Felmondtunk? Így hagyjunk rendet magunk után Viszlát, munkahely, helló új élet! De először tegyünk rendet, mielőtt távoznánk. Exit interjú: így profitáljunk belőle Bár a kilépőbeszélgetésen részt venni nem kötelező, magunknak és a munkáltatónknak is jót teszünk azzal, ha megosztjuk a gondolatainkat.
- Érthető Jog Home office: amit lehet és amit nem Munkajogászt kérdeztünk arról, hogy milyen lehetőségeink és kötelezettségeink vannak az otthoni munkavégzés során. Lássuk a válaszait! 1 2 3 4 5... Következő Utolsó A fentiek csupán betekintést nyújtanak a munka világának szabályaiba. Amennyiben a munkával kapcsolatban jogi problémába ütköznél, mindenképpen javaslom, hogy fordulj szakemberhez, aki segít az adott helyzetben eligazodni, megoldást találni. A cikk szerzője: Dr. Kocsis Ildikó, ügyvéd ----------------------- A fent megjelent cikk a teljesség igénye nélkül, figyelemfelhívó célzattal készült, mely nem minősül jogi tanácsadásnak. Közös megegyezés felmondás minta munkavállaló bér. Javasoljuk, hogy mindig vedd figyelembe a cikk megjelenésének időpontját is, mert előfordulhat, hogy a jogszabályok változása miatt a benne lévő információk később már nem aktuálisak! Mindenkinek vannak jogai! Könnyen és azonnal érthető hírek, magyarázatok a jog világából. Hírleveleink összeállításánál különös figyelmet szentelünk az érthetőségnek. Nálunk nincsenek soha véget nem érő körmondatok, latin kifejezések érthetetlen szakszavak.
Olvasási idő: < 1 perc A II. Rákóczi Ferenc Megyei és Városi Könyvtár előadótermében zajló "A jövő könyvtára felé…" című előadássorozat keretében 2017. október 24-én az eddigiektől eltérő módon három előadó (a Miskolci Egyetem e-Learning Centrumának munkatársai), Kocsisné dr. Baán Mária (ny. egyetemi docens), Espán Edina (főkönyvtáros) és Nehézy Sándorné (informatikus könyvtáros) tartották meg közös előadásukat "Hagyomány és megújulás – Elektronikus tanulás, mint digitális könyvtári szolgáltatás" címmel. Az előadásokat élőben is lehetett követni. Akik nem tudtak az eseményen jelen lenni, azok blogunkon az Ambrus Attila József (PTE Egyetemi Könyvtár és Tudásközpont) informatikus-könyvtáros által szerkesztett, vetített diaképekkel kiegészített verziót tudják megnézni. Tovább »
Prof. Liu Jie & Dr. Kuttor Dániel A Miskolci Egyetem Konfuciusz Intézet társigazgatói
Annak érdekében, hogy Önnek a legjobb élményt nyújtsuk "sütiket" használunk honlapunkon. Az oldal használatával Ön beleegyezik a "sütik" használatába. Szeretettel köszöntjük a Miskolci Egyetem Konfuciusz Intézetének honlapján. Örülünk, hogy látogatásával megtisztel bennünket! A Miskolci Egyetemen 2012 óta folyik szervezett, intézményesített kínai nyelvoktatás. Az első esztendőben egy kisebb központ adott otthont a képzéseknek, majd 2013 augusztusában megalakult Magyarország harmadik Konfuciusz Intézete. Intézetünk egyedisége, hogy mind a létrehozását, mind a fenntartását két partner segíti. A Konfuciusz Intézetek globális hálózatában rendhagyó módon két felsőoktatási képzőhely és egy vállalat működik együtt. A Miskolci Egyetem és a Pekingi Vegyipari Egyetem oktatási és kulturális partnerségét a jentaji-kazincbarcikai vegyipari cégcsoport, a Wanhua-BorsodChem egészíti ki. Reméljük, hogy képzéseink, programjaink elnyerik tetszését és hamarosan aktív közösségünk tagjaként üdvözölhetjük! Új tudása birtokában használja ki az Intézet nyújtotta lehetőségeket: a tanfolyamokat, az ösztöndíjakat, a rendezvényeket, a táborokat, a nyelvvizsgákat és a gyakornoki programokat.
Sok sikert és örömöt kívánunk a kínai kultúra és nyelv felfedezéséhez, megismeréséhez! Baráti üdvözlettel: Prof. Liu Jie és Dr. Kuttor Dániel az Intézet igazgatói
Kérjük, tartson kapcsolatot tanáraival a következő kommunikációs csatornák valamelyikén: e-mail, Facebook, Messenger, Instagram, Wechat stb. : A tanárok hetente rögzítik az on-line tanulmányi részvételt és aktivitást, amelyek figyelembevételével teszik meg a végső értékelést; az elektronikus teszt-dokumentumait a tanárok elmentik és jelentést tesznek az Intézetben. Felkérheti tanárát, hogy küldjön PPT, audio, video, vagy egyéb dokumentumokat az élő közvetítéshez az oktatás megkezdése előtt. Az oktatási tervben megadott feladatok teljesítése elvárt a csoport valamennyi tagjától, ettől pozitív irányba el lehet térni, gyakorláshoz ajánljuk a Liveworksheet-t (). Az on-line tanítás kihívás mindannyiunk számára és lehet, hogy a tanítás során technikai problémák akadnak, emiatt további együttműködésre és együttérzésre van szükségünk. Kérjük és reméljük támogatásukat! Vigyázzunk egymásra, és tegyünk meg mindent egészségünkért, a COVID-19 terjedésének lassításáért. Sok sikert és jó szórakozást!
Adjuk meg a kért adatok Kattintsunk a Csatlakozás gombra. Hogyan tudom a Neptun klienst használni? A Neptun kliens telepítésének lépéseit itt találja.
A Coronavírus-járvány ideje alatt szabadon hozzáférhető hazai és nemzetközi szakirodalmi források. [Frissítve: 2022. 01. 24. ]