Az elmúlt hónapok számos teaserét követően megérkezett a Skoda Enyaq Coupé végleges változata, a vállalat elektromos kupé-SUV-ja, amely a normál Enyaq legsportosabb változata, és nem csak a formavilágát tekintve. Míg a ferde tető nagyobb dinamizmust kölcsönöz neki, az Enyaq kupé először adja az RS jelvényt elektromos Skodához, a két motor teljesítménye pedig eléri a 299 lóerőt is. Eladó új és használt SKODA ENYAQ - Használtautó.hu. Testvéréhez hasonlóan ez is az MEB moduláris platformra épül, és a mladá boleslavi üzemben készül majd. Az árról egyelőre nincsenek információk, megvásárolni tavasztól lehet, a márkakereskedésekbe pedig várhatóan 2022 nyarán érkezik meg. A Skoda Enyaq Coupé a közös platform miatt a többi változathoz hasonló méretekkel rendelkezik: 4, 65 m-es hosszával, 1, 87 m-es szélességével, 1, 62 m-es magasságával és az eddigivel azonos, 2, 76 m-es tengelytávjával alig különbözik testvérétől. Az orr-rész is ugyanolyan, zárt hűtőráccsal és függőleges csíkokkal, amelyek megvilágított változatban - Crystal Face néven - is kaphatók, 131 LEDdel.
82 kWh-s az akku, innen a 8-as szám a fenekén / Fotó: Séra Tamás Az alapmodell 14, 8 milliótól indul, itt a 340 km-es a hatótáv 148 lóerővel párosul (52 kWh-s akku). A képen látható 80-as már jobban odateszi magát, nyáron akár 400 km is lehet a hatótáv, itt 8, 5 másodperc a százas sprint – több, mint két tonna az autó - és 310 Nm a nyomaték. A tesz alatt mért városi átlagfogyasztás nálunk -ebben a kutya időben – 21, 4 kWh volt. Ez 2, 3 liter benzinnek felel meg / Fotó: Séra Tamás A vezető előtt egy 5, 3 colos (13 cm átmérőjű) csak a legszükségesebb adatokra szorítkozó műszeregység csücsül / Fotó: Séra Tamás Gazdag az extra lista. Megérkezett az igazi szépségdíjas Škoda - Villanyautósok. Hátulra is jár a klíma, USB-C, hátsó lábtér világítás, pohártartós könyöklő / Fotó: Séra Tamás Csomagtere alaphelyzetben 585 literes és 1710 literre bővíthető / Fotó: Séra Tamás A központi kijelző 10 ill. 13 colos (33 cm átmérő, hatalmas) lehet. A képen a nagyobbik látható. Ha egy kicsit a vezető felé fordították volna... / Fotó: Séra Tamás A 80-as kivitel alapára 19 millió Ft, a tesztautó 24, 4 millióval zárt.
Több mint 300 lóerővel is meg lehet venni bő fél év múlva az Enyaq iV elektromos SUV-ot, de készüljünk fel rá, hogy nem lesz olcsó. A gyári képeken látható autókat még álcázó matricák takarják, de az arányokat már ki lehet venni. Még több kép a galériában, kattintson a képre! Forrás: Skoda A Skoda hivatalos képeket és információkat tett közzé a 2020 végén gyártásba kerülő új szabadidő-autójáról, amely hasonló méretű, mint a Kodiaq, viszont kizárólag tisztán elektromos hajtáslánccal készül majd. Ahogy a Volkswagen-konszern minden új villanyautója, ez is az elektromos járművek számára fejlesztett MEB gördeszkaplatformra épül, ami egyúttal azt is jelenti, hogy az 1990-ig gyártott, a Merkúr-kínálatból nálunk jól ismert 105 S és 120 L sorozat után újra lesz farmotoros, hátsókerék-meghajtású modellje a cseh márkának. A Škoda Enyaq hatótávolsága és motor választéka. Az Enyaq iV Csehországban, Mlada Boleslavban készül majd. Ez az első MEB-alapra épülő autója a Volkswagen-konszernnek, amit nem Németországban szerelnek össze, az egykor Trabantokat készítő zwickaui gyárban.
Megérkezett a közelmúltban debütált VW ID. 5 GTX cseh testvérmodellje. A közelmúltban volt szerencsénk alaposan letesztelni a Skoda már kezdetektől fogva elektromos autónak fejlesztett modelljét, az Enyaq iV-t, melyből most egy kupés hangvételű új testvérmodell érkezett. © Skoda A keresztségben nemes egyszerűséggel Enyaq iV Coupé nevet kapott újdonság 4, 65 méter hosszú, 1, 88 méter széles és 1, 62 méter magas, a csomagtartója pedig 570 literes. Az újdonság alapáron Sportline csomaggal támad, és első körben a mintegy 53 000 eurós (18, 8 millió forint) alapárú RS csúcsmodell lesz kapható belőle. A mellékelt fotókon is látható, exkluzív mambazöld fényezésű RS a VW ID. 5 GTX-hez hasonlóan 299 lóerős és 460 Nm-es duplamotoros hajtást vonultat fel. A 20-21 colos kerekekkel szerelt csúcsmodell futóműve 10-15 milliméteres ültetést kapott. A 2, 3 tonnás RS 6, 5 másodperc alatt tudja le a 0-100-as sprintet, az elektronikusan korlátozott végsebesség 180 km/h. Az Enyaq iV Coupé alapmodellje várhatóan 43 000 euró (15, 3 millió forint) magasságában fog nyitni.
A műszerfalon így ugyanaz az 5, 3 colos monitor található a műszerek számára, amely fölött a kiterjesztett valóságot megjelenítő head-up display kivetítője helyezkedik el, míg az infotainment rendszer 13 colos érintőképernyője a műszerfal közepén található. Ami a kárpitozást illeti, textiltől a bőrig számos stílus közül választhatunk, beleértve a szűzgyapjút és az újrahasznosított PET-et is. A sportosabb Sportline és RS változatokhoz olyan különleges megoldások állnak rendelkezésre, mint a karbon megjelenésű részletek, az alumíniumpedálok és a sportülések, amelyek - ha az "RS Lounge" Design Selectiont választjuk - fekete színűek és Technofibre Artvelours kárpitozásúak, lime színű csövekkel és öltésekkel. A motorok tekintetében a Skoda Enyaq Coupé a kisebb teljesítményű változatot hagyja az utakon. 60 iV 80 iV 80x iV RS iV Meghajtás hátsó hátsó összkerékhajtás összkerékhajtás Teljesítmény 179 LE 203 LE 265 LE 299 LE Nyomaték n. a. n. 460 Nm 0-100 km/h n. 6, 5 mp Végsebesség 160 km/h 160 km/h 160 km/h 180 km/h Akkumulátor kapacitás (nettó) 58 kWh 77 kWh 77 kWh 77 kWh Hatótáv (WLTP) n. 545 km n. Mindeközben lehetőségünk nyílt arra, hogy kipróbáljuk az új, Esztergomban gyártott Suzuki S-Cross hibridet és arra jutottunk, hogy elődjéhez hasonlóan népszerű lesz.
A veszélyhelyzet várható megszűnése nem szűnteti meg az elrendelt hosszabb távú munkaidőkeretet, az az elrendelt időtartamban továbbra is fennáll. A dokumentum letölthető PDF formátumban az alábbi linkre kattintva: A munkaidőkeret alapjai
Fontosnak tartjuk rögzíteni, hogy egy munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalónak a kereten belül főszabály szerint ugyanannyit kell dolgoznia, mint egy általános munkarend szerint dolgozónak ugyanennyi idő alatt. Így például az egy havi (négy heti) munkaidőkeretben alkalmazott munkavállalónak a havi keretben ugyanúgy átlagosan 176 órát kell dolgoznia egy hónap alatt, mint egy általános munkarendben foglalkoztatottnak ugyanennyi idő alatt. 24 hónapos munkaidőkeret: hogyan lehetne mindenkinek jobb? - Üzletem. A különbség abban áll, hogy munkaidőkeret alkalmazása esetén a 176 munkaórát rugalmasabban, a munkáltató érdekeinek jobban megfelelő módon lehet beosztani, és nem csak hétköznapokon napi 8 óránként. Ha a munkavállalót egy adott munkaidőkereten belül a munkáltató nem osztja be a teljes időtartamra (azaz fel nem használt munkaórák maradnak a munkaidőkereten belül), a munkavállalót az adott időszakra járó alapbére ekkor is megilleti. "Amennyiben azonban a munkavállaló az előzetesen közölt munkaidő-beosztástól eltérő időben végez munkát, az így teljesített munkavégzés rendkívüli munkaidőnek minősül.
A Munka Törvénykönyvében rögzített fontos garanciális szabály, hogy a munkaidőkeret kezdő és befejező időpontját a munkáltatónak írásban meg kell határozni. Emellett közzé is kell tenni. A munkaidőkeret nem kötelező eleme a munkaszerződésnek. Tehát e tekintetben a munkavállalóval nem kell megállapodni. Amennyiben viszont a felek mégis a munkaszerződés részévé tették a munkaidőkeretről való megállapodást, akkor annak bármely módosítása, vagy eltörlése csak közös megegyezéssel – tehát a dolgozó beleegyezésével – lehetséges. Három dolog, amit érdemes tudni a munkaidőkeretről. Munkaidőkeretnél is keletkezhet túlóra A munkaidőkeret alkalmazása megkönnyíti a munkáltató számára a munkaidő beosztást. Azonban a túlórák lehetőségét természetesen nem zárja ki. Nyilvánvalóan rendkívüli munkaidő – azaz túlóra – keletkezik akkor, amikor a munkavállalónak a munkaidőkeret végével több ledolgozott munkaórája van, mint amennyi órát a kereten belül teljesítenie kellett. Fontos, hogy a "munkaidő keretes" dolgozónak a kereten belül főszabály szerint ugyannyit kell dolgoznia, mint egy általános munkarend szerint dolgozónak ugyanennyi idő alatt.
: a belföldi és nemzetközi közúti személyszállítás és árufuvarozás körében forgalmi utazó munkakörben foglalkoztatott munkavállalók esetében. Mindezeken túl, ha objektív, műszaki vagy munkaszervezéssel kapcsolatos okok indokolják, kollektív szerződés rendelkezése alapján legfeljebb 36 hónapra is nyújtható. A munkaidőkeret alapjai - PKF Hungary Hírek. Fiatal munkavállalókra vonatkozó speciális rendelkezések Amennyiben fiatal munkavállaló – tizennyolc évnél fiatalabb – kerül alkalmazásra, az ő esetében maximálisan egy heti munkaidőkeret alkalmazható, valamint a beosztásnál is figyelemmel kell lenni, mivel számára éjszakai munka, rendkívüli munkaidő nem rendelhető el. Napi munkaideje legfeljebb nyolc óra lehet, és a több munkaviszony keretében történő munkavégzés esetében munkaidejét össze kell számítani. A munkaközi szünetek, valamint pihenőidő kapcsán is szigorúbb feltételek irányadók: négy és fél órát meghaladó beosztás szerinti napi munkaidő esetén legalább harminc perc, hat órát meghaladó beosztás szerinti napi munkaidő esetén legalább negyvenöt perc munkaközi szünetet kell alkalmazni; legalább tizenkét óra tartamú napi pihenőidőt kell biztosítani; heti pihenőnap és a heti pihenőidő egyenlőtlenül nem osztható be.
Olvassa tovább cikkünket, hogy megtudja mikor járunk el szabályszerűen a munkaviszony munkaidőkeret lejárta előtti megszűnésénél! A folytatáshoz előfizetés szükséges. A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is. Ön még nem rendelkezik előfizetéssel? library_books Tovább az előfizetéshez Előfizetési csomagajánlataink További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI! PODCAST / VIDEÓ Szakértőink Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől Együttműködő partnereink
Mennyire lehet általános a 24 hónapos munkaidőkeret bevezetése? A munkaidőkeret bevezetésével a munkavállaló nem esik el munkabérétől azon időszakban, amikor nem dolgozik. Ellenkezőleg, a munkáltatók a munkaidőkeret teljes tartama alatt – így azon időszakban is, amikor a munkavállalót nem osztják be munkavégzésre – kötelesek a munkavállaló számára alapbért fizetni. Ugyanakkor éppen emiatt nehéz elképzelni, hogy a munkáltatók nagy része élni fog a 24 hónapos munkaidőkeret adta lehetőséggel oly módon, hogy most hosszabb időn keresztül nem, vagy alig foglalkoztatják a munkavállalókat. Hiszen egy ilyen intézkedés bevezetése, a folyamatos bérfizetési kötelezettség okán azt jelentené, hogy termelés vagy más pénzkereső tevékenység, azaz bevétel nélkül (vagy jelentősen csökkent bevétel mellett) kellene a munkavállalók részére a bérköltséget megfizetni. Erre pedig csak a legnagyobb cégek lehetnek képesek, ahol kevésbé valószínű a munkavállalói érdekek semmibe vétele, és az, hogy a munkáltatók az alapvető garanciákat nem betartva dolgoztatják majd le egy-másfél év múlva a most kieső munkaidőt.
A havonta munkaidőkeretben teljesítendő munkaidőt a napi munkaidő (pl. 8 óra) és az általános munkarendet alapul véve kell megállapítani. A munkaórák számának meghatározásánál figyelmen kívül kell hagyni a munkanapra eső munkaszüneti napot. Például 2022. március esetében, amikor március 15. keddre esik, úgy ennyivel csökkenteni kell a munkaidőkeretben munkát végzők havi óraszámát. Tehát március folyamán 22 munkanappal kell számolni. (Az áthelyezett munkanapok nem számítanak ilyen szempontból. Mivel március 14-én nem kell munkát végezni, de helyette március 26. szombaton kell dolgozni). A munkaidőkeret esetében a munkaidő meghatározásakor a távollét tartamát vagy figyelmen kívül kell hagyni, vagy az adott munkanapra irányadó beosztás szerinti napi munkaidő mértékével számításba kell venni. Fontos feladat, hogy a munkaidőkeret kezdő és bejező időpontját írásban meg kell határozni! Általános szabályként elmondható, hogy a munkaidőkeret hossza maximálisan négy hónap (tizenhat hét). A munkáltató egyoldalúan is dönthet hosszabb, legfeljebb hat havi (huszonhat hét) munkaidőkeretről a következő esetekben: megszakítás nélküli, több műszakos, idényjellegű tevékenység keretében, készenléti jellegű, valamint a törvényben meghatározott bizonyos munkakörök estében, pl.