"Csépe és Társai" Élelmiszer- és Vegyiáruforgalmazó Korlátolt Felelősségű Társaság Gemäß der Crefoport s. r. o. -Wirtschaftsdatenbank ist "Csépe és Társai" Élelmiszer- és Vegyiáruforgalmazó Korlátolt Felelősségű Társaság ein in Ungarn eingetragenes Unternehmen. Steuernummer 11797252212 Registernummer 12 09 003218 Vollname Kurzname Csépe és Társai Kft. Land Ungarn Ort Mátraszőlős Firmensitz 3068 Mátraszőlős, Fő út 154. Web Haupttätigkeit 4634. Großhandel mit Getränken Gründungsdatum 29. 05. Nemzeti Cégtár » Nemzeti Cégtár - Csépe és Társai Kft.. 1992 Gezeichnetes Kapital 5 000 000 HUF Datum des letzten Jahresberichtes 31. 12. 2021 Nettoumsatzerlös 7 644 183 000 Nettoumsatzerlös in EUR 20 715 944 Datum der letzten Personalangaben 01. 06.
A rendezvény után a nálunk vásárolt, és bontatlan termékeket visszavásároljuk. Egyedi különleges vásárlási igényeket megrendelés alapján rugalmasan teljesítjük.
Weboldalunk használatával jóváhagyja a cookie-k használatát a Cookie-kkal kapcsolatos irányelv értelmében. Elfogadom
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. A tanulmányi szerződésben a munkáltató vállalja, hogy a tanulmányok alatt támogatást nyújt, a munkavállaló pedig arra kötelezi magát, hogy a megállapodás szerinti tanulmányokat folytatja és a képzettség megszerzése után a támogatás mértékével arányos időn belül, de legfeljebb öt éven keresztül munkaviszonyát felmondással nem szünteti meg. Mi történik akkor, ha a munkavállaló, vagy a munkáltató megszegi ezeket a kötelezettségeket? Tanulmányi szerződés visszafizetésének könyvelése kontírozása. Szerződésszegésről általában, arányosság, kötbér A lényeges szerződésszegés objektív tényállás, azaz független a munkáltatói és a munkavállalói magatartás felróhatóságától. A kötelezettség elmulasztása esetében annak indoka nem releváns, szerződésszegésnek minősül a kötelezettség objektív ellehetetlenülése is (pl. a munkáltatói tevékenység megszűnése). A tanulmányi szerződés alapján nyújtott szolgáltatásoknak arányosnak kell lenniük.
4. Vannak munkavállalóink, akiknek a tanulmányait a tandíj 75%-ának kifizetésével támogatjuk. Egyes esetekben az egyetem/főiskola a tandíj 100%-át számlázza ki felénk, mi pedig 25%-ot visszavonunk a munkavállaló béréből. Tanulmányi szerződés alapján fizetett összeg elszámolása. Amennyiben ez a visszavonás nem történt meg (akár több féléven keresztül), ezt visszamenőleg megtehetjük vagy hónapok elteltével már nem? Amennyiben a munkavállalóval megállapodást kötünk a visszafizetésre vonatkozóan, akkor levonhatjuk a béréből a tandíjak önrészét?
Figyelt kérdés Nem értek hozzá, azért kérdezem. Csak sejtem, ha ez az államtól pályázat útján nyert támogatás, ami nem visszatérítendő, akkor a rajtam bevasalt tandíj a cégnél bevételként jelenik meg.... valaki írjon valami okosat, aki ért ehez.. Másik kérdés, hogy a távolléti díjakat, amit vizsgákra kaptam, nettó vagy bruttó összegben kell visszafizetni? 1/4 anonim válasza: A munkáltatódnak vissza kell fizetnie a pályázat útján elnyert támogatást, mert nem teljesültek a feltételek. Sőt, a legtöbb támogatás esetében ilyenkor plusz pénzt is kell fizetnie. Bevétele nem keletkezik belőle, mert megkapta az államtól a pénzt, ezt elutalta a képző intézménynek. Most megkapja tőled a tandíjat, amit vissza kell utalnia az államnak. A távolléti díj összegét bruttóban kell visszafizetned (a nettót te kaptad meg, a levonásokat elutalta az államnak) 2014. okt. 26. 07:49 Hasznos számodra ez a válasz? Tanulmányi szerződés visszafizetésének könyvelése 2022. 2/4 A kérdező kommentje: Ez nem jó hír. Olvastam még itt interneten olyan törvényt, hogy a munkabér visszafizetést a munkáltató még szerződésszegés esetén is csak a nettó részre követelheti, mert elvileg ha ő az én bruttómból befizette a járulékokat, akkor azt visszaigényelheti.