23. 17:51 Hoffmann Rózsa: lesz államilag finanszírozott jogászképzés A jogász- és a közgazdászképzésben is lesznek államilag finanszírozott helyek - jelentette ki pénteken Szombathelyen Hoffmann Rózsa oktatásért felelős államtitkár.
Mit tartalmaznak a képzések? IKER 1. : "Első lépések a digitális világba" A képzési program fő (átfogó) célja a digitális kulcskompetencia fejlesztése, a digitális társadalomhoz való tartozással kapcsolatos igények megalapozása, pozitív attitűd kialakítása a digitális eszközök irányába. A program konkrét célja annak elérése, hogy a résztvevő: tudja használni az infokommunikációs eszközének (PC, tablet, notebook, okostelefon, stb. Felsőoktatás: Abbahagyjátok az egyetemet? Így nem kell százezreket visszafizetni - EDULINE.hu. ) működtetéséhez szükséges alapvető funkciókat, tudja hanghívásra és szöveges üzenetküldésre használni infokommunikációs eszközét, tudjon egyszerű szövegszerkesztési lépések felhasználásával rövid szöveget szerkeszteni, tudjon egyszerű mentési műveleteket végezni, tudjon az interneten tájékozódni, könnyen hozzáférhető információkat megszerezni, tudjon elektronikus levelezést bonyolítani az alapvető funkciók használatával, az infokommunikációs eszköze megismert funkcióit biztonságosan tudja használni. IKER 2. : "Önállóan használom az informatikai eszközömet": A képzési program fő (átfogó) célja a digitális kulcskompetencia fejlesztése, a digitális társadalomhoz való tartozással kapcsolatos igények megalapozása, pozitív attitűd kialakítása a digitális eszközök irányában.
használja az okos eszközének (PC, tablet, notebook, okostelefon, stb. ) önálló működtetésére a legfontosabb beállítási lehetőségeket, használja a saját okos eszközén lévő operációs rendszer ismert szolgáltatásait, tudjon egyszerű szövegszerkesztési lépések felhasználásával rövid, de kerek egész szöveget (pl. Alapképzés (Ba, Bsc) Egészségügyi, szociális képzések - MOT - Magyar Oktatási Tájékoztató: Képzések, iskolák, szakmák. rövid szöveges üzenet, rövid e-mail) szerkeszteni, az interneten gyűjtött információkat fel tudja dolgozni, azokat konkrét problémák megoldására használja fel, elektronikus levelezés során tudjon csatolmányokat használni, felismerje az elektronikus levelezés veszélyhelyzeteit (levélszemét, e-mailes csalás) és képes legyen azokat egyszerű módon kezelni, képes legyen közösségi portálok önálló használatára (regisztráció, bejelentkezés, információkeresés, megosztás, egyszerű adatvédelem), tudja hanghívásra és szöveges üzenetküldésre használni infokommunikációs eszközét. Segítünk, hogy a legjobb legyél! Korszerű interneten elérhető tananyagot, korszerű módszereket, térítés mentes gyakorlási lehetőségeket biztosítunk.
INGYENES SZÁMÍTÓGÉPES TANFOLYAM A GINOP-6. 1. 2-15-2015-00001 Digitális szakadék csökkentése projekt keretében AKKREDITÁLT TANFOLYAM Az alapoktól nulláról kezdjük. Első lépések a digitális világba - IKER 1. szintű képzés (Nyilvántartási szám: E-000063/2013/D008) Önállóan használom az informatikai eszközömet - IKER 2. szintű képzés (Nyilvántartási szám: E-000063/2013/D009) Ki vehet részt a tanfolyamon? Te is! Ha megfelelsz az alábbi feltételeknek: Iskolai végzettség nem szükséges Betöltött 16. életév és 65 év alatti (a jelentkező nem áll középiskolával, felsőoktatási intézménnyel tanulói/hallgatói jogviszonyban) Magyar állampolgárság A jelentkező nem vesz részt jelenleg államilag vagy EU-s forrásból finanszírozott digitális kompetenciafejlesztésre irányuló informatikai képzésen Milyen hosszúak a képzések? A tanfolyam 35 órás. Kb 1 hónap hosszú. Mennyibe kerül a képzés? A képzés Európai Uniós forrás terhére valósul meg (GINOP-6. 2), ezért a jelentkezőnek ingyenes a képzésen való részvétel!
1. Írásbeli figyelmeztetés Az írásbeli figyelmeztetés megfelelő jogi eszköz lehet a jogszerű felmondást megalapozó, megfelelő súlyú és gyakorisággal elkövetett kötelességszegés bizonyításához. Így például az egyszeri késés önmagában nem nyújt megfelelő alapot a felmondáshoz, ugyanakkor, ha a munkavállaló rendszeresen, erre irányuló többszöri írásbeli figyelmeztetés ellenére sem képes a munkaidő kezdetén felvenni a munkát, úgy az már összességében megalapozhatja a jogszerű felmondást. Az eset összes körülményének mérlegelése alapján lehet meghatározni, hogy egy adott esetben a munkaügyi per során hány munkáltatói figyelmeztetés alkalmas a felmondás jogszerűségének igazolására. Utalni szükséges a kétszeres értékelés tilalmá ra, amely szerint ugyanazon munkavállalói magatartás miatt egyidejűleg nem élhet a munkáltató figyelmeztetéssel és felmondással. A fenti példa szerint, ha a munkáltató a munkavállalónak késés miatt írásbeli figyelmeztetést ad, úgy erre hivatkozással egyidejűleg nem közölhet felmondást is a munkavállalóval.
A munkáltató oldalán kellő gondosságot és különös körültekintést követel meg, ha a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása. Egy elhamarkodott döntés, a körülmények nem vagy nem teljes körű feltárása egy esetleges munkaügyi per során annak megállapításához vezethet, hogy a munkaviszony megszüntetése jogellenes volt. A felmondás indoka: világos, valós és okszerű A munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartására alapított felmondás indoka akkor világos, ha a felmondásból a munkavállaló számára egyértelműen kitűnik, hogy milyen kötelességszegésen alapul a munkaviszony megszüntetése. A felmondás indoka ne legyen túl általános, közhelyszerű. A felmondás alapjául szolgáló munkavállalói magatartás pontosan, kellő részletezettséggel kerüljön rögzítésre. Nem elegendő a felmondás indokaként pusztán a munkavállaló vétkes kötelezettségszegésére hivatkozni, hanem meg kell jelölni, hogy a munkavállaló milyen kötelességszegést, mikor, hogyan, illetve hányszor követett el.
A próbaidőnek ugyanis éppen az a lényege, hogy egyrészt lássa a munkavállaló, hogy neki megfelel-e az elvégzendő munka ezért a pénzért, illetve hogy alkalmasnak találja-e a munkakörülményeket; a munkaadó pedig bebizonyosodhat arról, hogy olyan munkaerőre van-e szüksége, amit a próbaidős tud biztosítani. Ha időközben az egyik félben megfogalmazódik a nemleges válasz, akkor következmények nélkül felmondhat, bármiféle indoklás nélkül. Mi a helyzet a határozott idejű szerződés felmondásával? Határozott idejű munkaviszonyt? tekintettel arra, hogy mindkét fél úgy tervezte a jövőjét, hogy egy bizonyos ideig fenn áll majd a munkaviszony, és amennyiben ez megszűnik, az valamelyik fél számára előnytelenné vállhat a? nem lehet olyan egyszerűen felbontani. Ahhoz, hogy egy határozott idejű munkaviszonyt megszűntessünk, arra indokok kellenek. Ilyen esetben természetesen nem élhetünk az indoklás nélküli felmondás nyújtotta lehetőségekkel. Mi a helyzet, ha határozatlan idejű szerződés alatt mondanánk fel?
Ez számít a leggyakoribb bakinak a felmondások során. Ha például mi vagyunk a munkavállalók, és fel szeretnénk mondani, mert szerintünk a munkaadónk méltánytalanul bánt velünk, és ezt leírjuk a felmondólevelünkbe, akkor bár ettől a felmondólevél nem válik jogellenessé, mégis alapot biztosítunk a munkaadónak, hogy megtámadjon minket. Akár az is előfordulhat, hogy a bíroságon kísérli megcáfolni azt, amit a felmondásban írtunk. Mit kell tudni a munkaadó rendes felmondásáról? Természetesen nem csak indoklás nélküli felmondás létezik. A rendes felmondással mindkét fél? a munkaadó és a munkavállaló is? élhet, tudni kell azonban, hogy csak a munkaadónak van lehetősége arra, hogy megindokolja a felmondás okát. A munkáltatói felmondásban három indok szerepelhet: probléma merült fel a munkavállaló magatartásával a munkaviszonnyal szemben, probléma merült fel a munkavállaló képességeivel, a probléma a munkáltató hely működésével van összefüggésben. A munkaadó kizárólag ilyen jellegű indokokat jelölhet tehát meg.