Csoportos létszámleépítés esetén felmondhat a cég a dolgozóknak, de közös megegyezéssel is távozhatnak. Végkielégítés csak az első esetben jár. A munkaügyi központ tanácsadóként is részt vehet a folyamatban. A csoportos létszámleépítések szabályai az uniós normákhoz igazodnak hazánkban, a Munka törvénykönyvében (Mt. Antik tölgyfa lépcsőlap | Industrial loft, Vintage, Wood. ) külön fejezetet szenteltek neki. A tömeges elbocsátás esetén például konzultálni kell az üzemi tanáccsal, a szakszervezetekkel, majd be kell jelenteni a pontos létszámot a munkaügyi központoknál. Ha a munkaadó valamit elszúr a folyamat során, könnyen munkaügyi perekkel találhatja szemben magát. Meg kell felelni a szigorú szabályoknak Csak a cég működésével összefüggő ok miatt lehet tömegesen elbocsátani a dolgozókat: ez lehet például egyes tevékenységek megszüntetése, a feladatok csökkenése, munkakörök összevonása, gyárak bezárása. Csoportos leépítésre akkor is lehetősége van egy munkaadónak, ha ezzel egyidejűleg máshol egy nagyobb beruházást valósít meg. Épp ezért állhat fenn az a helyzet, hogy miközben a komáromi Nokia-gyárban leépítés lesz, a budapesti központba új munkatársakat keresnek több állásportálon is.
Speciális szabályok csoportos létszámleépítés esetén A felmondással érintett munkavállalók létszámának megállapítása során figyelemmel kell lenni speciális esetkörökre is. A törvény rendelkezése alapján nem lehet kibújni a csoportos létszámcsökkentési kötelezettség alól úgy, hogy a munkáltató és a munkavállaló nem felmondással, hanem közös megegyezéssel szünteti meg a munkaviszonyt. Amennyiben ugyanis a munkáltató kezdeményezi a közös megegyezést, akkor az beleszámít a létszámcsökkentéssel érintett munkavállalói létszámba. Ebből következik az is, hogy a munkavállaló által kezdeményezett közös megegyezéssel való munkaviszony megszüntetéseket nem kell figyelembe venni a küszöbszám teljesülésének a vizsgálatakor. Idegennyelvek - Effy nyelviskola Budapesten a belvárosban a Blaha Lujza téren. Jogos kérdésként merül fel, hogy utólag milyen formában bizonyítható az, hogy melyik fél kezdeményezte a közös megegyezést. Jognyilatkozatok megtételekor, így a közös megegyezés aláírásakor is eleve kellő gondossággal kell eljárni figyelemmel a jognyilatkozatok utólagos megtámadhatóságára, de a fokozott körültekintés a csoportos létszámleépítés kapcsán ki kell hogy terjedjen arra is, hogy melyik fél kezdeményezte a közös megegyezést.
Abban az esetben, ha a munkavállaló a végkielégítésre való jogosultság feltételeivel rendelkezik, akkor a csoportos létszámcsökkentés során közölt munkáltatói felmondás esetén az Mt. § (1) bekezdés a) pontja alapján a munkavállalót megilleti a végkielégítés. A végkielégítésre való jogosultság feltétele, hogy a munkaviszony a felmondás közlésének időpontjában legalább három éve fennálljon. A végkielégítésre való jogosultság szempontjából nem kell figyelembe venni azt az egybefüggően legalább harminc napot meghaladó tartamot, amelyre a munkavállalót munkabér nem illette meg, kivéve a) a szülési szabadság és a gyermek ápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. Index - Gazdaság - Újabb leépítés lesz a Tescónál, 700 embert tájékoztattak csoportos elbocsátásokról. §), b) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (132. §) három hónapot meg nem haladó tartamát. A végkielégítés általános mértéke a) legalább 3 év munkaviszony esetén egyhavi, b) legalább 5 év munkaviszony esetén kéthavi, c) legalább 10 év munkaviszony esetén háromhavi, d) legalább 15 év munkaviszony esetén négyhavi, e) legalább 20 év munkaviszony esetén öthavi, f) legalább 25 év munkaviszony esetén hathavi távolléti díj összege.
Szerző(k): Dr. Molnár Gergő Zsolt, Dr. Farkas Tímea | 2020. 01. 30 | Minden egyéb, ami érdekelheti Jogi személy más jogi személyekkel összeolvadás vagy beolvadás útján egyesülhet. Összeolvadásnál az összeolvadó jogi személyek megszűnnek, és új jogi személy jön létre, általános jogutódlás mellett. Beolvadásnál a beolvadó jogi személy szűnik meg, és általános jogutódja az egyesülésben részt vevő másik jogi személy. Különösen összeolvadás esetén fordul elő, hogy a kettő vagy több jogelőd cég működésével összefüggő okból több munkavállaló munkaviszonyát kívánják megszüntetni. Nem minden esetben minősül azonban csoportos létszámcsökkentésnek több munkavállaló munkaviszonyának felmondása, illetve az sem mindegy, hogy az összeolvadás előtt álló cégek mikorra időzítik a csoportos létszámcsökkentést. Csoportos létszámcsökkentésnek minősül, ha a munkáltató a döntést megelőző félévre számított átlagos statisztikai létszám szerint húsznál több és száznál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább tíz munkavállaló, száz vagy annál több, de háromszáznál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább a munkavállalók tíz százaléka, háromszáz vagy annál több munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább harminc munkavállaló munkaviszonyát kívánja harmincnapos időszakon belül a működésével összefüggő ok miatt megszüntetni.
Ha a törvényi feltételek fennállnak és a munkáltató felmond, akkor alapból jár végkielégítés, azonban fontos megjegyezni, hogy közös megegyezés esetén a munkáltató nem köteles végkielégítést fizetni! Ezért mindenképp figyeljünk oda, hogy a munkáltató a munkaviszony megszüntetésének melyik módját javasolja. A végkielégítés szabályairól egy korábbi cikkemben olvashat: Egyébként jogszabály nem írja elő, hogy csoportos létszámleépítéskor a munkavállalóknak több juttatás járna, mint egyéni felmondás esetén, azonban jellemzően a cégek mégis biztosítanak egy kis plusz támogatást a leépíteni kívánt munkavállalóknak, kifejezve hálájukat a dolgozók munkájáért és segítséget nyújtva az újrakezdéshez.
A munkaviszony megszüntetése jogellenes lesz, ha a felmondást vagy az azonnali hatályú felmondást előzetes tájékoztatás nélkül, vagy a tájékoztatástól számított 30 napon belül mondja fel a munkáltató. A tájékoztatási kötelezettség megszegése azonban más megszüntetési jogcímre nincs kihatással. A tájékoztatás időpontjának további jelentőse van a felmondási tilalmak és korlátozások alkalmazása szempontjából is. Ha a munkavállaló ebben az időszakban felmondási tilalom hatálya alatt áll a felmondás jogszerűen a felmondási tilalom megszüntetését követően közölhető. A felmondási korlátozás pedig csak abban az esetben vehető figyelembe, ha az már a tájékoztatás közlésének időpontjában is fennállt.
Karaoke Budaörs, Kamaraerdei úti körforgalom, vadvirágok ültetése | S-Tér Kft. Teljes Budaörs Patkó utcai park hagymás virágok ültetése– Flower Your Place hagymakombinációk | S-Tér Kft. A Budaörsi Hársfa utcai Óvodának olyan tapasztalatgyűjtő helynek kell lennie, ahol a játék helye, tárgya és tartalma nem válik külön, ahol a mobil és a fix játszóeszközök is egyénileg megváltoztathatók – nem modell, hanem igazi: valóság. Budaörsi szabadidőpark játszótér kft. Amellett, hogy az óvoda a megszokott és előírt igényeket kielégíti, számtalan további ingert, felfedeznivalót kínál, legyen szó akár az óvodába érkezés pillanatáról, vagy a délutáni hazamenetelről. Az óvoda bejárati környezetében több játszószert is elhelyeztünk, hogy a szülő és a gyermek számára közös játszóélménnyel kezdődjön és érjen véget az óvodai tartózkodás. Az épület és az udvar kialakításánál elsődleges szempont volt, hogy az egyes csoportszobák a lehető legnagyobb mértékben nyitottak legyenek az udvar felé. Az emeleti csoportszobák szintén a kertre nyílnak. A két szintet egy rézsűrendszer köti össze, amely lehetőséget biztosít futkározásra, szánkózásra, gurulós játékokra.
A Bükk és az Alföld találkozásánál lévő borsodi kisváros, Nyékládháza önkormányzata két pályázattal közel 300 millió forint támogatást nyert el turisztikai attrakciók fejlesztésére. Épült egy játszóteret, kondigépeket, korszerű futópályát, sportpályákat is magába foglaló szabadidőpark és nyáron egy biztonságos, új családbarát strand is várja a látogatókat. Két, egymásra épülő pályázati támogatással nagyszabású turisztikai fejlesztés valósult meg a nyékládházi tónál a Terület- és Településfejlesztési Operatív Program keretében – írja a Nyékládháza határában hazánk egyik legnagyobb bányatórendszere található. Ennek egy kisebb partszakasza önkormányzati tulajdonban van, itt valósították meg a turisztikai fejlesztéseket. Budaörsi játszóterek – 1. rész - Budaörsi Napló. "Az úgynevezett Zöld Város projekt keretében nagyméretű szabadidőparkot alakítottunk ki, amely a városközpontból gyalogosan, vagy kerékpárral is gyorsan megközelíthető. A parkban játszótér, kondigépek, korszerű futópálya, sportpályák várják a kikapcsolódni vágyókat. A családokra gondolva térkővel burkolt sétányokat is létesítettünk, amiket pihenőpadokkal szereltünk fel" – sorolta a fejlesztéseket Tóth Balázs polgármester.
Többek között a játszótér elemei is megújulnak, bővülnek – Farkas Benedek (BFE), a terület önkormányzati képviselője és Nagy Tamásné Budaörs főkertésze beszél a részletekről.