mozi Utazás a rejtélyes szigetre A kalandorvér nem válik vízzé. Az ifjú Sean Anderson (Josh Hutcherson) nagybátyja megmentésére indul, de vészjelzéseket kap vállalkozó kedvű nagyapjától (Michael Caine) egy titokzatos szigetről. Tovább (Utazás a rejtélyes szigetre 3D)
Kapcsolódó cikkek: Utazás a Föld középpontja felé (2008) Utazás a rejtélyes szigetre 3D - Képgaléria: Szereplők: Josh Hutcherson, Dwayne Johnson, Michael Caine, Kristin Davis, Vanessa Hudgens, Luis Guzmán, Michael Beasley Rendező: Brad Peyton Forgatókönyv: Brian Gunn, Mark Gunn, Richard Outten Producer: Beau Flynn, Charlotte Huggins, Tripp Vinson Operatőr: David Tattersall Vágó: David Rennie Zene: Andrew Lockington Gyártó: New Line Cinema, Walden Media, Contrafilm Forgalmazó: InterCom Hossz: 100 perc IMDb Hivatalos weboldal Hazai Mozipremier: 2012. február 23. Utazás a rejtélyes szigetre 3D (Journey 2: The Mysterious Island) - Trailer, filmelőzetes: Ehhez a cikkhez: Utazás a rejtélyes szigetre 3D jelenleg nincsennek további képek. Filmes cikk értékelése:Szavazat: 1 Átlagolt érték: 5 Kapcsolódó linkek Kapcsolódó rovatok
Tartalom 1 Hivatalos tartalom A kalandorvér nem válik vízzé. Az ifjú Sean Anderson aki a két évvel ezelőtt bátran indult nagybátyja megmentésére, vészjelzéseket kap vállalkozó kedvű nagyapjától egy titokzatos szigetről. Az egyetlen baj csak az, hogy a térkép szerint a jelzés az óceánnak azon pontjáról származik, … több» freeman 2019. 11. 18. legújabb vélemény Majdnem akkora telitalálat The Rockot ifjúsági kaland filmben szerepeltetni, mint fogtündérként és a szemünk elé vetített látványvilágra se lehet panaszunk. Egy kalandos mesefilm. A fő bajom az volt, hogy minden gyorsan történt és minden olyan egyértelmű volt. Ezért inkább gyerekeknek való mert a felnőtt nézők fantáziáját nem elégíti ki eléggé. Nagyon egyszerű, nagyon bugyuta és végtelenül gyenge film. Se tartalma, se története. Egy félresikerült projekt csupán. Az első rész is szörnyű volt, a második is hozza ezt a béna minőséget. Bugyuta, erőltetett és nagyon összecsapott kalandfilm. Lehet, nem én vagyok a célközönség, de szerintem akkor egyetlen felnőtt sem az.
A kalandorvér nem válik vízzé. Az ifjú Sean Anderson (Josh Hutcherson), aki a két évvel ezelőtt bátran indult nagybátyja megmentésére, vészjelzéseket kap vállalkozó kedvű nagyapjától (Michael Caine) egy titokzatos szigetről. Az egyetlen baj csak az, hogy a térkép szerint a jelzés az óceánnak azon pontjáról származik, ahol biztosan nincsenek szigetek. A fiú habozás nélkül útnak indul. Mostohaapja (Dwayne Johnson) képtelen lebeszélni őt az őrült vállalkozásról, így aztán - jobb ötlet híján - ő is Seannal tart. Belekeveredik a kalandba a világ legrozogább gépével rendelkező pilóta (Luis Guzmán) és szemrevaló lánya (Vanessa Hudgens) is. A sziget újabb és újabb váratlan helyzetekkel teszi próbára a csapat ügyességét és kitartását: ismeretlen életformák, meglepetésszerűen kitörő vulkánok várják őket, és még néhány egészen különös meglepetés.
Kedvencelte 27 Várólistára tette 59 Kiemelt értékelések Törpillaa 2017. március 19., 19:34 Nagyon tetszett. Látványos volt és szórakoztató. Hétvégére pont jó laza filmnézésnek. Imádtam Dwayne Johnson-t és Josh Hutcherson-t mindkettő nagyon cuki volt, főleg Josh. :) Zzsófi 2017. március 24., 21:12 Nagyon ámerikái, de kikapcsolódásnak tökéletes. Egy kérdésem van: Vannessa miért nem tudta lejjebb húzni a felsőjét, hogy ne látszódjon ki végig a hasa??? Ja és lehet tudni következő részről? :) 1 hozzászólás kiruu 2018. április 30., 23:08 Hát ez cuki volt. A végén még megszeretem a kalandfilmeket Dwayne Johnsonnal. :) Ja és úúú szeretnék egy törpe elefántot! balika88 2021. január 28., 18:40 Fogalmam nem volt hogy ebből készült 2. rész is. Erre ma jöttem rá itt az oldalon, így hát be is pótoltam a lemaradásom:-) Színvonalban olyan volt mint az első, kellemes kikapcsolódás! :-) Ha egyszer beesik egy 3. rész azt is szívesen meg fogom nézni! :-) Pcsenge100 2021. december 27., 09:35 ami Dwayne Johnson az csak jo lehet ezt gondoltam ez a film elottig, de most mar azt gondolom hogy nem jo hanem szenzacios az a film amiben szerepel<333nagyon jo film volt imadom ami egy szigeten vagy a dzsungelben vagy a viz alatt jatszodik es menekulni kell, ebben a filmben mind a harom jelen volt, lehet el fogom olvasni a nemo kapitanyt<333 Popovicsp87 2020. június 27., 23:28 Sean ezúttal a nagyapját akarja megtalálni.
Értékelés: 290 szavazatból Az ifjú Sean Anderson (Josh Hutcherson) vészjelzéseket kap vállalkozó kedvű nagyapjától, Alexandertől (Michael Caine) egy titokzatos szigetről. Az egyetlen baj csak az, hogy a térkép szerint az a sziget nem létezik. Sean azonnal útnak indul mostohaapja, Hank (Dwayne Johnson) minden tiltakozása ellenére, aki végül kénytelen Seannal tartani. A hihetetlen kalandba belekeveredik a világ legrozogább gépével rendelkező pilóta, Gabato (Luis Guzmán) és szemrevaló lánya, Kailani (Vanessa Hudgens) is. Bemutató dátuma: 2012. február 23. Forgalmazó: InterCom Stáblista: Linkek:
A kalandban elkíséri a nevelőapja. Több nevesebb színész ellenére, ez is egyszer nézhető. Vaklarma 2020. július 27., 01:14 Nem egy emlékezetes műalkotás, és van benne pár kínos pillanat (mint pl. mikor Dwayne Johnson ukulelézik és dalra fakad), de ha gyerekfilmként vagy meseként nézed, egészen szórakoztató. Úgyhogy én akként néztem, és így aztán elvoltam vele. Egyszer majd elolvasom A rejtelmes szigetet is. Népszerű idézetek Drucocu 2016. június 1., 22:00 Hölgyeim és uraim, ha kinéznek a bal oldali ablakon, a szemük elé tárul a Csendes-óceán. Viszont a jobb oldalon ezzel szemben a Csendes-óceán másik fele van. Ha tetszett a film, nézd meg ezeket is Hasonló filmek címkék alapján
Munkáltatóként figyelmet kell fordítani a munkavállalók motivációira, biztonságérzetük növelésére. Ehhez jó eszközként szolgálhat egy jó ösztönzési rendszer, ami a munkavállalói lojalitást és az elköteleződést is növelheti. Ilyen a cafeteria rendszer. Mi az a cafeteria? A legtöbb munkáltató béren kívüli juttatásokat ad dolgozóinak. Ezt tehetik előre meghatározott, fix módon, például hogy ha egy adott összegű étkezési utalványt ad. Ugyanakkor lehetőségük van arra is, hogy nem fix módon, hanem a munkavállaló prefernciáit figyelembe véve ad juttatást. A cafeteria tehát nem más, mint a béren kívüli juttatások, választható elemekből álló rendszere. A munkaválló így maga választhatja ki egy meghatározott keretösszegig azokat az elemeket, amelyekre leginkább szüksége van. Ha akarja, az egész összeget, egyben is felhasználhatja, de az elemek megoszlási arányairól is dönthet. A cafeteria rendszer bizonyítottan növeli a munkavállalók elkötelezettségét a vállalkozás irányában, hiszen a versenyképességet is megtartja és így a bérrendszereket is összehangolja.
Erre azért is szükség lehet, mert év közben változhat a munkavállaló élethelyzete, amelynek következtében már más juttatásokat preferál, mint korábban. – A cafeteria rendszer beindításának ütemezése során gondoljunk arra, hogy a munkavállalókkal meg kell ismertetni a rendszer működését, és megfelelő idő szükséges, hogy a munkavállalók nyilatkozzanak az általuk választott juttatásokról. A rendszer beindításakor kellő idő szükséges továbbá az egyéb adminisztrációs kötelezettségek teljesítéséhez, pl. az önkéntes biztosító pénztárakkal történő szerződéskötésekhez, a belépések ügyintézéséhez, az utalványok megrendeléséhez. – A rendszer gördülékeny működtetéséhez – főként a munkavállalók létszáma, a rendszerbe bevont elemek, a rendszer rugalmassága alapján – érdemes felmérni, hogy mennyi többletköltséggel jár egy olyan szoftver beszerzése, amelyben adminisztrálhatóak a juttatások. – A rendszer működésének sikere nagymértékben múlik a munkavállalók megfelelő tájékoztatásán. Szükséges tájékoztató anyagokat készíteni, melyeket akár írásban, akár a belső számítógépes hálózat útján el kell juttatni a munkavállalókhoz.
Stb. A nem teljes évben a cégnél munkaviszonyban lévő dolgozókra csak a munkaviszonyban töltött napok arányában vonatkozik a határérték. Mivel a törvény nem nevesíti a részmunkaidőben foglalkoztatottakat, ezért ugyanaz a keret vonatkozik rájuk is, mint a teljes munkaidősökre. A dolgozók között differenciálni csak csoportszinten lehet, de személyenként nem. A csoportképzés ismérve csak objektívek lehetnek, pl. a munkaviszonyban töltött idő, életkor, beosztás, de nem lehet teljesítményhez kötni. Az alkalmazott "cafeteria" rendszer szabályait célszerű a cégen belül szabályzatban rögzíteni. Budapest, 2008. augusztus 3. dr. Sallai Csilla Kamarai tag könyvvizsgáló Vissza a hírekhez! A honlapon található írások figyelem felhívó jelleggel készültek és tájékoztatásul szolgálnak. Felhívjuk a figyelmet honlapunk jogi nyilatkozatában foglaltakra, amely szerint írásainkban szereplő információk nem helyettesítik a szakmai tanácsadást és nem szolgálnak bármely döntés vagy cselekmény alapjául, azokat a konkrét esetekben mindenki csak a saját kockázatára használhatja fel, illetve az érintett szabályok kivonatos ismertetése, értelmezése miatt nem vállalhatunk felelősséget.
Definiálnunk kell, világossá kell tennünk számukra: miért jó ha a cafeteria rendszert igénybe veszik, illetve hogyan is tehetik meg mindezt. Ha ez a lépés is megvan, pár hét elteltével következhet a nyilatkoztatás, vagyis a dolgozók meghozzák döntésüket a Cafeteria igénylésükről. A kapott eredmények rögzítésre kerülnek, majd ezt követően jöhet a legfőbb mozzanat: a rendszer indítása, amikor az igényeknek megfelelően meg kell rendelnünk az utalványokat, el kell végeznünk az önkéntes pénztári utalásokat. A Cafeteria rendszer indítását követően pár hónappal érdemes hatásvizsgálatot készíteni, melynek eredményeképpen visszajelzést kaphatunk a dolgozóktól: tetszik-e nekik az új juttatási rendszer, esetleg szeretnének rajta változtatni valamit. Előfordulhat, hogy ennek megfelelően a Cafeteria rendszer a következő évben módosításra kerülhet! -Az elhangzottak alapján úgy tűnik, a Cafeteria rendszer bevezetése és üzemeltetése sok adminisztrációval jár együtt. Mire ügyeljünk ennek során, hogyan tudjuk optimalizálni a feladatokat?