7788943 / 19. 1377614 Akkor válasszon minőségi tárhelyet. Garantált Minőségű tárhely és domainregisztráció a MediaCentertől!
Tel. : (***) ***-**** 11 napja Lakatos/ hegesztő állás Munkatársat keresünk érdi telephelyű műhelyünkbe. - CO hegesztési feladatok - szerkezetek, szerkezet-elemek megmunkálása, összeállítása - szerkezet elemek beépítése Elvárások: -szakmunkás végzettség, - önállóság, feladattudat, - precizitás, kreativitás, - problémamegoldó... Egy hónappal ezelőtt Munkatársakat keresünk többféle pozícióba... az alábbi pozíciókra tapasztalattal rendelkező szakembereket, alkalmazotti jogviszonyba: Gipszkartonos Bádogos Festő Lakatos, hegesztő Vízvezeték szerelő / Gépész Burkoló Tetőszigetelő Várjuk brigádok jelentkezését is! Jelentkezéseket a (***) ***-****... 5 napja Lakatos segédmunkást keresek!... Feladatai: anyagok előkészítése, méretre vágása, kész rácsok telepítésében részvétel. Szakmai végzettség nem szükséges. Hegesztés És Kreativitás. Budapesti lakosok jelentkezését várom!! Szállás nincs!! Előnyök: B kat. jogosítvány, Fém munkálatokban való jártasság. CO hegesztő tapasztalat. Építész-belsőépítész iroda, igényes munkákhoz budakeszi üzemébe lakatost, hegesztőt felvesz.
Ezért például nem lesz jogszerű valamely munkáltatói szabályzat bagatell, egyszeri és kisebb jelentőségű megsértése miatti bizalomvesztésre alapított felmondás, még akkor sem, ha a munkáltató maga úgy érzi, hogy ő már emiatt a kisebb szabálysértés miatt is elvesztette a bizalmát a dolgozóban. Bizalomvesztést idézhet elő például a munkáltatónál irányadó magatartási vagy etikai szabályzat megszegése. Megalapozottnak találta a bíróság a bizalomvesztésre alapozott felmondást abban az esetben is, amikor a munkavállaló elmulasztotta előzetesen tájékoztatni a munkáltatót arról, hogy újabb munkaviszonyt létesít. Bizalomvesztéshez vezetett az is, amikor a munkavállaló a munkáltató tudta nélkül a munkáltatóval versenytárs cég megalapításában működött közre tagként. Dr. Szabó Gergely ügyvéd - - - - - - - - - - A fent megjelent cikk a teljesség igénye nélkül, figyelemfelhívó célzattal készült, mely nem minősül jogi tanácsadásnak. Javasoljuk, hogy mindig vegye figyelembe a cikk megjelenésének időpontját is, mert előfordulhat, hogy a jogszabályok változása miatt a benne lévő információk később már nem aktuálisak!
A munkáltatók részéről valótlan indoknak számítanak 2017-ben is azok azok az esetek, amikor a megszüntetett munkaviszonnyal párhuzamosan azonos vagy nagyon hasonló munkakörben új kollégákat alkalmaznak, miközben korában létszámcsökkentésre vagy átszervezésre hivatkoztak. Az indokolásban tehát konkrét tényeket és okokat kell felsorolni, így a részletes indokolásból bármikor megállapítható, hogy miért nincs szükség a munkavállaló foglalkoztatására. A létszámcsökkentés valós volta akkor nem vitatható, ha a munkáltató nem alkalmazott új munkavállalót a későbbiekben.