Eladó Kiadó Típus Település, kerület Alapterület (m²) -
kerületi intézménye, a Radnóti Miklós Művelődési Központ (RaM). A Sport divízió látja el a XIII. kerületi sportélettel kapcsolatos feladatokat, gondoskodik a sportlétesítmények színvonalas működéséről. Emellett üzemelteti a XIII. Kerületi Önkormányzat nyári és a napközis táborait. Nyitvatartás: Hétfő 09. 00 – 17. 00 Kedd 09. 00 Szerda 09. 00 – 18. XIII. kerület - Angyalföld, Újlipótváros, Vizafogó | XIII. Kerületi Közszolgáltató Zrt. Ügyfélszolgálat - Lehel Csarnok. 00 Csütörtök 09. 00 Péntek 09. 00 – 16. 00 Ebédidő 12. 00 és 12. 30 óra között. További információk: Parkolás: utcán fizetős, saját parkolóban ingyenes, saját parkolóban fizetős Parkolási megjegyzés: A csarnok nyitva tartása alatt vasárnap, hétfőn, kedden, szerdán 90 percig, illetve csütörtökön, pénteken és szombaton 60 percig ingyenes. A metrószinti parkolóban az első 60 perc a hét minden napján ingyenes. További részletek: A tartalom a hirdetés után folytatódik Az oldalain megjelenő információk, adatok tájékoztató jellegűek. Az esetleges hibákért, hiányosságokért az oldal üzemeltetője nem vállal felelősséget.
A cég saját alkalmazottaival végzi a parkolójegyek ellenőrzését és üzemelteti a parkoló A társaság a Lehel Csarnok Galéria szintjén (Bulcsú utca felőli oldal), valamint a Béke utca 65. szám alatt ügyfélszolgálati irodát működtet. Az autósok itt kérhetnek információt, vásárolhatják meg a parkolókártyát, a panaszokat is itt kell jelezni. Parkoló automaták A parkolójegy-kiadó automaták készpénzt fogadnak el (öt forintos és annál nagyobb értékű valamennyi magyar érmét elfogadják). A parkolási díjat parkolókártyával is lehet fizetni. A parkolókártyákat 20. 000 forintos értékben lehet megvásárolni a Központi Ügyfélszolgálati Irodákban (Lehel Csarnok - Galéria szint, Béke utca 65. ). A mobilparkolás menete: a parkolójegy-kiadó automata tetején található telefonszámra kell az SMS-t elküldeni. Figyelembe kell venni, hogy melyik szolgáltatónál van az előfizetés vagy feltöltőkártya. A szolgáltatónak megfelelő előhívót kell használni (20/30/70), az SMS-nek csak a rendszámot kell tartalmaznia, kötőjelek nélkül, pl.
Határozott idejű munkaszerződést hogyan lehet határozatlanra módosítani, ha azt mindkét fél támogatja? A határozatlan időre szóló munkaviszonyt át lehet-e alakítani szerződésmódosítással határozott idejűvé? – kérdezték az Adózóna olvasói. Dr. Hajdu-Dudás Mária és dr. Határozott időre kötött munkaszerződés meghosszabbítása. Kéri Ádám munkajogi ügyvéd szakértőink válaszoltak. Határozott idejű munkaszerződés határozatlanná minősítésekor egyszerű módosítást kell készíteni, mely – ha egyéb változás nem történik – állhat csupán egyetlen pontból is, amely kimondja, a felek megállapodnak abban, hogy a munkavállaló foglalkoztatására határozatlan időtartamra kerül sor. Ez esetben érdemes azt is rögzíteni, hogy a felek között hatályban lévő munkaszerződés módosítással nem érintett egyéb rendelkezései változatlan tartalommal hatályban maradnak. A munkaszerződés-módosítás hatályba lépésétől kezdve a jogviszony megszüntetésénél a határozatlan időtartamra vonatkozó szabályokat kell alkalmazni. Fontos tudni, hogy a dolgozó munkaviszonya jogfolytonos lesz, tehát a munkáltató esetleges felmondásakor a korábbi időszak is beszámít a felmondási időre, végkielégítésre jogosító időtartamba.
A bírói gyakorlat igyekszik gátat szabni a törvényes érdek nélkül történő, többször ismételt hosszabbításoknak, mivel ezzel a munkavállaló elesik az őt egyébként jogosan megillető felmondási járandóságoktól és a felmondási tilalom sem érvényesül. A bíróság ezenkívül több esetben is kimondta, hogy a határozott idejű munkaviszony célja nem a beosztott hosszabb időn át történő kipróbálása – erre a próbaidő intézménye szolgál. Ha kommentelni, beszélgetni, vitatkozni szeretnél, vagy csak megosztanád a véleményedet másokkal, a Facebook-oldalán teheted meg. Mikor jogszerűek az egymást követő határozott idejű munkaszerződések? - Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda - Megbízható Ügyvédi Iroda - Munkajog - Jogi tanácsadás, jogi képviselet, ügyvéd, ügyvédi iroda. Ha bővebben olvasnál az okokról, itt találsz válaszokat.
Ebben az esetben tehát sem a munkáltató, sem a munkavállaló részéről nincs szükség felmondásra. Ilyenkor nem jár végkielégítés, és nem érvényesülnek a határozatlan munkaviszony esetén a dolgozót védő felmondási korlátok és tilalmak sem. A munkáltató és a munkavállaló jogos érdeke a munkaszerződések esetén A határozott idejű munkaviszony fent vázolt tulajdonságai adott esetben visszaélésre adnak lehetőséget a munkáltató részéről. Gyakran előforduló eset, hogy a munkáltató határozatlan idejű munkaszerződés helyett a határozott idejű szerződést hosszabbítja meg a dolgozóval újra és újra meghatározott időre. A másik előforduló eset, hogy a határozott idő leteltével többször újrakötik a szerződést, szintén határozott időre. Munkaszerzodes hatarozatlan időre . Ezek a megoldások nem minden esetben jogellenesek, azonban be kell tartani a határozott idejű munkaszerződés meghosszabbításának, újrakötésének törvényi feltételeit. A határozott idejű munkaviszony meghosszabbítása vagy határozott idejű munkaviszony megszűnését követő 6 hónapon belüli ismételt határozott munkaviszony létesítése akkor jogszerű, ha a munkáltatónak ehhez jogos érdeke fűződik.
399. ). Ha úgy érzed, nincs minden rendben a határozott idejű szerződésed körül, kérj segítséget a szakszervezettől! Ha a szociális ágazatban dolgozol, állj ki magadért, és keress minket! Forrás: Szociális Munkások Demokratikus Szakszervezete
Határozott idejű munkaviszony esetén előfordulhat, hogy a munkáltatónak a munkaviszony letelte után is szüksége lenne a dolgozó munkájára. Ilyen esetben kézenfekvő a munkaszerződés meghosszabbítása vagy újabb határozott időre való ismételt szerződéskötés. Az egymást követő határozott idejű munkaszerződések azonban nem minden esetben jogszerűek. Milyen feltételekkel jogszerű a határozott idejű munkaszerződések sorozata? A kérdésre dr. Szabó Gergely ügyvéd válaszol. A határozott idejű munkaviszony A munkaszerződés főszabály szerint határozatlan időre jön létre. A felek azonban úgy is megállapodhatnak, hogy a munkaviszony határozott időre létesül. A munkaszerződésben naptárilag vagy más alkalmas módon határozhatják meg a munkaviszony időtartamát. Munkaszerződés határozatlan idole des jeunes. A határozott idejű munkaviszony időtartamát azonban nem lehet olyan módon meghatározni, hogy a megszűnés időpontja kizárólag az egyik fél akaratától függjön. A határozott idejű munkaviszony egyik legfontosabb jellemzője, hogy a szerződésben meghatározott időtartam elteltével a munkaviszony minden további intézkedés nélkül megszűnik.
Ha azonban a beosztott akár csak egyetlen napot is tovább dolgozik a munkahelyén, és közvetlen felettese tud erről, akkor a munkaviszony automatikusan határozatlan idejűvé alakul át. Nem hivatkozhat ilyenkor a főnök arra, hogy elfelejtette, melyik napon jár le a munkaszerződés – elég, ha csak tudomása van arról, hogy az adott (utolsó utáni) napon a beosztottja dolgozott. Nem minden esetben érvényesül viszont ez az automatikus meghosszabbodás. Ha a munkaviszonyt csak 30 napra vagy ennél is rövidebb időre hozták létre, nem válik határozatlan idejűvé, de a szerződésben foglalt idővel meghosszabbodik a munkaviszony. Munkaszerződés határozatlan időre. Nem hosszabbodik meg a továbbdolgozással a választással létrejött munkaviszony, például a kft. ügyvezetője esetében. Intő példa A telepvezető hét éven át határozatlan idejű munkaviszonyban állt cége alkalmazásában. Hét év után munkáltatója egy három hónapra szóló határozott idejű munkaszerződést íratott vele alá. Ennek lejártakor a munkaviszony megszűnt, és a telepvezető hiába követelte cégétől a végkielégítést és a felmentési időre járó keresetét, hiszen határozott tartamú munkaszerződés esetén ezek nem járnak.
Csak hosszabb idő után tudunk majd választ adni arra a kérdésre, hogy a két lehetőség közül melyik értelmezést fogadja el a bírói gyakorlat. Tekintettel azonban arra, hogy a határozott idejű munkaviszonyokkal kapcsolatos visszaélések egyre gyakoribbak, a magam részéről a szigorúbb verziót tartom indokoltnak. Hozzászólni, valamint a hozzászólások és a teljes bejegyzés olvasásához kattintson, az Új Munka Törvénykönyve oldalra