Jelentős különbségek a szünetekben és a vizsgaidőszakban tapasztalhatók, hiszen egy duális képzésben részt vevő hallgató jellemzően ekkor tölti a gyakorlatát. A duális képzésben részt vevő hallgatónak tehát egyszerre kell helyt állnia egy munkahelyen és a felsőoktatási intézményben. A vizsgaidőszakban ugyanis ideje nagy részét a partnerszervezetnél tölti, miközben a vizsgáit is sikeresen kell teljesítenie. Ehhez elengedhetetlen a kellő motiváltság, a jó szervezőkészség, valamint a megfelelő időbeosztás. Oktatási Hivatal. Minden duális képzésben részt vevő hallgatóval szemben elvárás, hogy az ún. mintatanterv szerint haladjon, vagyis a tanterv által meghatározott félévben teljesítse az egyes tárgyakat. A partnerszervezet egyébként a hallgatói munkaszerződésben rögzíthet elvárt tanulmányi átlagot. A követelményeket érdemes már a kiválasztás időszakában tisztázni. HOGYAN TUDOK DUÁLIS KÉPZÉSRE JELENTKEZNI? A duális képzési formában induló szakokat az Egyetemek, főiskolák menüpont alatt a meghirdetett képzéseknél lábjegyzet jelöli.
A DUÁLIS KÉPZÉS A GYAKORLATBAN Az alapképzési szakok 7 félévesek (3, 5 év), a Nemzetközi gazdálkodás alapszakon 2020 szeptemberétől 8 félév (4 év), a mesterképzési szakok 4 félévesek (2 év). Duális felsőoktatási képzés ám elsősorban társak. A duális képzésben részt vevő hallgató a szorgalmi időszakot a "hagyományos" nappali munkarendű hallgatóval együtt végzi a felsőoktatási intézménynél (intézményi szakasz). Ezt követően a hallgatók a vállalati gyakorlati időszakban a Magyar Nemzeti Bank, illetve leányvállalatainak szakterületein kamatoztathatják az elsajátított elméleti tananyagot. AMIT NYÚJTUNK Szaktudást egy világszínvonalú, a gazdasági viszonyok alakulását befolyásoló intézményben, mindezt innovatív eszközökkel és gondolkodásmóddal támogatva; Tervezhető karrier utat és egyedi lehetőséget a munkaerőpiacon; A Magyar Nemzeti Bank a nemzeti felsőoktatásról szóló törvényben rögzített hallgatói munkaszerződést köt a hallgatókkal, mely alapján havi hallgatói munkadíjat biztosít a tanulmányokkal és szakmai gyakorlattal töltött időszakra.
Szakkeresőnket azért hoztuk létre, hogy segítsen eligazodni az egyre szélesebb, napjainkban már több, mint 50 szak elvégzését biztosító képzési palettánkon. A megadott keresési feltételek nem eredményeztek találatot! Kérjük módosítson a keresési feltételeken!
Ez mind a hallgatónak, mind pedig a vállalatoknak előnyt jelenthet a "hagyományos" képzéshez képest. A duális képzésre történő jelentkezés két részből tevődik össze: 1. Általános felvételi eljárás: megegyezik a "hagyományos" eljárás menetével. 2. Vállalati felvételi eljárás: a jelentkezőknek fel kell venni a kapcsolatot a kiválasztott vállalati partnerekkel, ahol a vállalati szakasz idejét szeretné tölteni. Ezután a vállalat saját felvételi eljárást folytat le, amelynek eredményéről legkésőbb július 1-ig tájékoztatást ad. Az adott képzéshez tartozó lehetséges vállalati partnerek a kari honlapokon megtalálhatók! Duális felsőoktatási képzés facebook oldalának. Javasoljuk, hogy ha felkeltettük érdeklődésedet valamely duális rendszerben indított szakunkkal kapcsolatban, keresd fel a kari kapcsolattartókat, akiktől további részleteket megtudhatsz. Általános esetében a címre várjuk a kérdéseket. További információk Kapcsolattartók Képzéseink Partnereink Információk Vállalatoknak
"Ők a jövő munkavállalói, az ő preferenciáik megismerése alapvető fontosságú ahhoz, hogy a szervezetek reagálni tudjanak a ma már szinte minden iparágat érintő munkaerő-hiányra, mely a vállalatvezetők 92%-a szerint a növekedés legnagyobb gátja" – nyilatkozta Bencze Róbert, a PWC HR-tanácsadási üzletág igazgatója. A Világgazdaság 113 magyar vállalat bevonásával végzett kutatást, melynek eredményeiből kiderül, hogy az elmúlt 2 évben az öt leggyakoribb felmondási ok között második helyen szerepel a fizetés és a vonzóbb juttatások, alig lemaradva a "nem tartották be, amit ígértek" mögött. A Cafeteria rendszer, mint minden évben, 2018-ban is felülvizsgálaton esett át. Ennek következtében jelentős változásokra számíthatnak a munkaadók és a munkavállalók 2019-ben, melynek hatása lesz a munkaerő megtartására is. Jövőre változik a cafeteria rendszer - Belföldi Hírek Online. A dolgozó alapbérét terhelő járulékok mértéke miatt a béren kívüli juttatásoknak sok éve fontos szerepe van a javadalmazásban – így lesz ez 2019-ben is. A Cafeteria várható változásait az alábbi táblázatban foglaltuk össze Cafeteria elem Várható közteher 2019-ben Munkahelyi étkeztetés jövedelemként adózna Erzsébet-utalvány jövedelemként adózna Helyi bérlet jövedelemként adózna Iskolakezdési támogatás jövedelemként adózna Önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás jövedelemként adózna Egészségpénztár, önsegélyező pénztár hozzájárulás jövedelemként adózna Pénzösszeg juttatás jövedelemként adózna Széchenyi Pihenőkártya vendéglátás alszámla Évente 150.
Rigó Kitti - Head of Sales, All You Can Move SportPass 13:50-14:20 Az OTP SZÉP Kártya pénzforgalmi szolgáltatásként is élmény marad Vargáné Jandrasits Ildikó - Cafeteria üzletágvezető, OTP Bank 14:20-14:40 Szünet 14:40-15:30 Mit használjunk még az idén? Év végi időzítés kérdései Fata László - Cafeteria TREND magazin 15:30-16:00 Sok kérdés és sok válasz A program a rendezvényig még változhat. Időpont: 2018. 09. 20. 09:30-16:00 Helyszín: Lurdy Ház (1097 Budapest Könyves Kálmán krt. 12-14. ) MENNYIBE KERÜL? - A konferencia a Cafeteria TREND Klub tagok esetén egy fő részére ingyenes. - Nem klub tagok számára a részvételi díj: 14. 000 Ft + 27% ÁFA/fő (azaz 17. Cafeteria rendszer 2019 list. 780 Ft/fő) Az ár tartalmazza a képzést, a kiadott háttéranyagokat, de nem tartalmazza az ellátást. Üdítőt, kávét és az ebédet mindenki egyénileg intézheti a Lurdy Ház étkező szigetén. Hozza el ismerősét, gazdasági vezetőjét, személyügyért, béren kívüli juttatásokért felelős munkatársait is! Vajon megéri? - GARANCIA Vajon megéri így a várható változások közepén cafeteria képzésre menni?
Akár jelentős változások is lehetnek a béren kívüli juttatások rendszerében. Elveszítheti adómentességét többet között a diákhitel támogatás, és növekednének az adóterhei a SZÉP kártyának, illetve az Erzsébet-kártyának is. 2018. június19-én az Országgyűlés elé került a 2019-es adócsomag, mely alapjaiban változtatná meg a béren kívüli juttatások rendszerét. Az alábbiakban végigkövethető változások akkor lépnek életbe, ha a jelenlegi javaslat módosítás nélkül kerül elfogadásra. Cafeteria rendszer 2013 relatif. Eszerint számos, a cafeteria keretében nyújtható juttatás adómentessége szűnne meg, az egyetlen kedvezményesen adózó elem a SZÉP-kártya maradhat. A változással az érintett juttatásokra szánt összegeket a munkaadók beépíthetik a fizetésekbe, vagyis adóköteles jövedelemmé válna. A javaslat a következő változásokat tartalmazza: Cafeteria elem - Várható közteher 2019-ben Munkahelyi étkeztetés - Jövedelemként adózna Erzsébet-utalvány - Jövedelemként adózna Helyi bérlet - Jövedelemként adózna Iskolakezdési támogatás - Jövedelemként adózna Önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás - Jövedelemként adózna Egészségpénztár, önsegélyező pénztár - hozzájárulás - Jövedelemként adózna Pénzösszeg juttatás - Jövedelemként adózna Széchenyi Pihenőkártya vendéglátás alszámla - Évente 150.