László Zoltán hozzátette, a cég jogértelmezése szerint a közös megegyezéssel való, nagy létszámú felmondás nem számít csoportos létszámleépítésnek, ezért nem is jelentették be a munkaügyi hatóságoknak. A Wescast Hungary Autóipari Zrt. -nél 2019 márciusában béremelésért tartottak sikeres sztrájkot, mert az átlagos fizetés alig haladta meg a garantált bérminimumot, ami Oroszlány és környékének átlagához képest alacsonynak számít. A dolgozók nagy terheléssel és szennyezettséggel járó fémöntő és fémmegmunkáló tevékenységet végeznek, ahol a por és a megmunkáló gépek hűtőfolyadéka veszélyt jelenthet az egészségre. A Wescast kínai tulajdonú, kanadai központtal működő vállalatcsoport, amely a világ legjelentősebb beszállítója a személyautókhoz és a kisteherautókhoz készített, öntött kipufogócsonkok területén. A korábban kanadai tulajdonban lévő vállalatot a Bohong-csoport vásárolta meg és 9 milliárd forintos beruházást telepítették Oroszlányba. A társasággal a kormány 2017 májusában kötött stratégiai megállapodást.
Eddig 73 saját és 55 kölcsönzött dolgozótól vált meg a kínai tulajdonú cég. A kipufogóöntvényeket készítő, kínai Wescast Hungary Autóipari Zrt. 250 embert bocsát el az üzem 800 dolgozója közül, erről tájékoztatták a Vasas Szakszervezeti Szövetséget – mondta el az MTI -nek a szövetség alelnöke. László Zoltán hozzátette, eddig 73 saját és 55 kölcsönzött dolgozó munkaviszonya szűnt meg. A munkáltató tájékoztatta a munkatársakat, hogy ha valaki nem a vállalatnál képzeli el a jövőjét, annak kifizeti a törvényes juttatásokat és "elengedi a dolgozót". Az alelnök elmondta, a vállalatvezetéssel jó a kapcsolatuk, azonban vannak kérdések, melyekben nem értenek egyet. A Wescast április 25. és május 11. között nem termelt. A dolgozókat állásidőre küldték, amelyre alapbér járna, a vállalat azonban ezt nem fizette ki előre nem látott és elháríthatatlan akadályra hivatkozva. A Szakszervezeti Szövetség szerint a járvány miatti termeléskiesés a vállalkozás üzleti kockázatába tartozik, ennek terhét nem lehet az alkalmazottakra hárítani.
Xie Gang (an: Yang Xiangding) más munkavállaló 2840 OROSZLÁNY, SZENT BORBÁLA Utca 5. Üzletkötési javaslat A lekérdezett cég jelenleg nem áll felszámolási/végelszámolási/csőd-/törlési eljárás alatt. Ehhez a céghez az alábbi céginformációs szolgáltatásokat tudja megvásárolni a webshopban: Privát cégelemzés Lakossági használatra kialakított cégelemzés. Ellenőrizze le eladóit, vevőit, jelenlegi vagy leendő foglalkoztatóját. Ez különösen fontos lehet, ha előre fizetést, vagy előleget kérnek a teljesítés előtt. Cégkivonat A Cégközlönyben hivatalosan közzétett hatályos adatokat tartalmazza kiegészítve az elmúlt 5 évre vonatkozó legfontosabb pénzügyi adatokkal és mutatókkal, valamint hirdetményekkel. Cégtörténet (cégmásolat) A Cégközlönyben hivatalosan közétett összes hatályos és nem hatályos adatot tartalmazza kiegészítve az elmúlt 5 évre vonatkozó legfontosabb pénzügyi adatokkal és mutatókkal, valamint hirdetményekkel. Cégelemzés Átlátható, könnyen értelmezhető, komplett elemzés a kiválasztott cégről, mely egyszerű és gyors megoldást nyújt az üzleti kockázat minimalizálására.
© Minden jog fenntartva! Az oldalak, azok tartalma - ideértve különösen, de nem kizárólag az azokon közzétett szövegeket, képeket, fotókat, hangfelvételeket és videókat stb. - a Ringier Hungary Kft. /Blikk Kft. (jogtulajdonos) kizárólagos jogosultsága alá esnek. Mindezek minden és bármely felhasználása csak a jogtulajdonos előzetes írásbeli hozzájárulásával lehetséges. Az oldalról kivezető linkeken elérhető tartalmakért a Ringier Hungary Kft. semmilyen felelősséget, helytállást nem vállal. A Ringier Hungary Kft. pontos és hiteles információk közlésére, tájékoztatás megadására törekszik, de a közlésből, tájékoztatásból fakadó esetleges károkért felelősséget, helytállás nem vállal.
Operátor Amit kínálunk: Munkarend: 5+2-es 3 szakos, 8 órás Alapbér: Bruttó 1200-1300 Forint/óra (munkakörtől függően) Műszakpótlék: 40% Cafeteria: Bruttó 23000 Forint Jelenléti pótlék Szállástámogatás, céges buszjárat Karbantartó Alapbér: Bruttó 2200-2400 Forint/óra (munkakörtől függően) Hívás: +36704235605 Hívás: +36704231711 email: Név Email cím Telefonszám 8 + 3 =
A Cig Pannónia lakásbiztosítás fejlesztésénél az egyik legfontosabb szempont volt a sokoldalúság, és a személyre szabhatóság, hogy mindenki megtalálja a lakásának, illetve a saját igényeinek leginkább megfelelő biztosítást. Éppen ezért olyan csomagot kínálnak, mely figyelembe veszi az emberek valóságos élethelyzetét. Osztalékfizetésről döntött a Mészáros-biztosító - Napi.hu. Sőt ezen túl menve a választható kiegészítő csomagok segítségével még azt is figyelembe veszi, hogy az ügyfél milyen életstílust folytat, illetve, hogy melyik életszakaszban jár. Így tényleg teljesen személyre szabott biztosítást köthetnek az érdeklődők. A Cig Pannónia lakásbiztosítás megalkotóinak célja találkozik azzal a jogos, ügyfelek felől érkező elvárással, hogy egy lakásbiztosítás töltse be a teljes körűség kritériumát. A fentiekből is jól látható, hogy egy olyan biztosítás megkötéséhez, amely leginkább tükrözi az ön igényeit és lehetőségeit sok információra, odafigyelésre van szükség. Az ember sokszor könnyen elmegy egy-egy jó lehetőség mellett, vagy van, amikor nem is gondol olyan dolgokra, amelyekre ilyenkor érdemes odafigyelni.
A kiegészítő biztosítások révén pedig számtalan egyéb esetben is szolgáltatást nyújt.
törvény (Bszt. ) 4. § (2). bek 8. pontja szerinti befektetési elemzést és a 9. Cig pannonia biztosító . pont szerinti befektetési tanácsadást. Bármely befektetési döntés meghozatala során az adott befektetés megfelelőségét csak az adott befektető személyére szabott vizsgálattal lehet megállapítani, melyre a jelen oldal nem vállalkozik és nem is alkalmas. Az egyes befektetési döntések előtt éppen ezért tájékozódjon részletesen és több forrásból, szükség esetén konzultáljon személyes befektetési tanácsadóval!