A regionális és összehangolt JOGpontok projektek ingyenes jogi segítséget nyújtanak a munka világában, és európai uniós támogatással valósulnak meg. A szolgáltatás 3 éven át – 2019. június 30-ig – nyújt jogi segítséget. Ezen rendszer részévé válik az Alternatív Vitarendezési Szolgálat felállítása is. Jogsegélyszolgálat területei: munkajog, cégjog, TB, adójog. A szolgáltatás igénybevételének módjáról az egyes jogsegélyformák alatt (személyes ügyfélfogadás, telefonos jogsegély, jogsegély e-mailen, online jogsegély, JogÁsz napok) tájékozódhat. A projekteket működtető országos munkáltatói érdekképviseletek és szakszervezetek – ÁFEOSZ-COOP Szövetség, IPOSZ, OKISZ, KISOSZ, Munkástanácsok Országos Szövetsége, ÉSZT –gyakorlott jogászokkal dolgozó rendszert állítottak fel, amelyben több formában vehető igénybe szolgáltatás, így személyesen vagy akár elektronikusan is kaphat segítséget jogi kérdése, problémája kezelésében. Ingyenes jogsegély-szolgáltatás indult. Munkajogi viták elrendezésében pedig a későbbiekben döntőbírói segítség vehető igénybe a projektek keretében.
Alternatív Vitarendezési Szolgálat A Szolgálat felállítása jelenleg folyamatban van, tervezett működési idő: 2016. október 1. -2019. március 31. A Szolgálat célja A Szolgálat célja, hogy közreműködjön a kollektív munkaügyi viták megelőzésében, hatékony rendezésében, a konfliktusok lehető leggyorsabb megoldásában, és segítse a munkaügyi kapcsolatok kultúrájának fejlesztését. E céljait az alábbi szolgáltatásaival éri el: tanácsadás a kollektív munkaügyi vitában részt vevő felek számára, békéltetés, közvetítés, egyeztetés és döntőbíráskodás. (Kollektív munkaügyi vita esetén a vita a munkavállalók közösségét, mint kollektív egységet érinti. Ezekben az esetekben a munkáltató (illetve munkáltatói érdekképviseleti szerv), a munkavállalói érdekképviseleti szerv (szakszervezet) illetve az üzemi tanács (amely funkcionális értelmezésben nem érdekképviseleti szerv) szerepel a vitában. Kivételesen több munkavállaló és a munkáltató közötti vita is lehet kollektív munkaügyi vita, amennyiben az kollektív érdekérvényesítéssel kapcsolatos. Munkaügyi jogász online store. )
szint Munka- rend Fin. forma Szak Pont- határ ME-ÁJK A N Á igazságügyi igazgatási 421 K 296 munkaügyi és társadalombiztosítási igazgatási ni O jogász 463 283 F jogi 240 L 426 281 410 280 282 242 M kriminológia 92 93 94 n. i. : A szak nem indult Forrás: Oktatási Hivatal Fényképes társkereső Dororo 6 rész
szint Munka- rend Fin. forma Szak Pont- határ ME-ÁJK A N Á igazságügyi igazgatási 421 K 296 munkaügyi és társadalombiztosítási igazgatási ni O jogász 463 283 F jogi 240 L 426 281 410 280 282 242 M kriminológia 92 93 94 n. i. Munkaügyi jogász online.fr. : A szak nem indult Forrás: Oktatási Hivatal Bodnár Lilla több munkajogi szakkönyv szerzője. Az új munka törvénykönyve munkavállalóknak című könyvében átfogóan mutatja be a hatályos munkajogi szabályozást. Bodnár Lilla ügyvéd, munkajogász, adatvédelmi jogász Ügyvédként gyakran tapasztalom, hogy a vállalkozások sok pénzt spórolhatnának meg maguknak azzal, ha szakemberhez fordulnának munkajogi, adatvédelmi, cégjogi problémáikkal. A munkáltatók gyakran olyankor fordulnak munkajogászhoz, amikor már valamilyen gond van a cégüknél (ellenőrzés, bírság, munkaügyi per). A munkajog területén is elmondható az, hogy a munkajogi tervezés, a prevenció, a cég munkajogi támogatása sokkal olcsóbb, mint a problémás helyzetek megoldása. Ugyanez igaz az adatvédelmi hatóság ellenőrzésére is.
Ha a munkaköri elnevezés nem szerepel a jegyzékben, és a munkaköri leírás alapján sem lehet megnyugtató módon megállapítani a végzett munkát, illetve az azonosságot, de az üzemre kiterjed a korkedvezmény hatálya, az azonosítás kérdésében a feladatkörrel rendelkező miniszter és az adott munkakör szerint illetékes szakmai (ágazati) érdekképviselet, szakszervezet központi szerve véleményének ismeretében a Magyar Államkincstár Központja dönt az azonosítás kérdésében. Kúria-döntés is született arról, hogy az "azonos" jogszabályi kitétel nem értelmezhető úgy, hogy a melléklet szerinti felsorolásba tartozónak minősíthető a tényleges munkavégzésre alapítottan egy teljesen más munkakör, ha a munkaköri leírás tartalma azt nem támasztja alá. Nyugdíjba vonulás korhatár előtt. Az "azonos" tehát szigorú kritérium, lényegében a mindenben való megfelelést jelenti. A különböző korkedvezményre jogosító munkakörökben eltöltött időket egybe kell számítani, azzal, hogy az egy légköri nyomásnál nagyobb nyomású légtérben végzett munka alapján figyelembe vehető minden 30 napot 50 nappal kell a korkedvezményre jogosító egyéb munkakörben eltöltött időhöz hozzászámítani.
Mi a korkedvezmény? A társadalombiztosítási nyugellátásról szóló törvény szerint a szervezet fokozott igénybevételével járó, továbbá az egészségre különösen ártalmas munkát végzők korkedvezményben részesülnek, vagyis korhatár előtti ellátás megállapítását az irányadó öregségi nyugdíjkorhatárnál annyi évvel alacsonyabb életkorban igényelhetik ahány év korkedvezményt szereztek. Melyek a korkedvezményre jogosultság alapfeltételei? Korkedvezményre – 2014. december 31-ig – a 2006. december 31-én hatályos rendelkezések szerinti munkakörök jogosítanak. Kétévi korkedvezményben részesül az a férfi, aki legalább tíz és az a nő, aki legalább nyolc éven át korkedvezményre jogosító munkakörben, továbbá az, aki legalább hat éven át 100 kPa-nál nagyobb nyomású légtérben dolgozott. A korkedvezmény további egy-egy év a korkedvezményre jogosító munkakörben végzett minden újabb öt, nőnél négy, illetőleg 100 kPa-nál nagyobb nyomású légtérben végzett minden újabb háromévi munka után. 2007. Korkedvezményes munkakörök | Társadalombiztosítási Levelek. január 1-jétől a munkáltatók többlet járulékfizetése alapozza meg - az egyéb korkedvezményre való jogosultsági feltételek fennállása esetén - a korkedvezményre való jogosultságot.
Így a férfiaknak ehhez legalább tíz évig, a nőknek pedig legalább nyolc évig kell korkedvezményre jogosító munkakört betölteniük. A férfiak a korkedvezményre jogosító munkakörben betöltött minden öt, a nők pedig minden négy év után kapnak egy-egy év korkedvezményt. Korkedvezményre a szervezet fokozott igénybevételével járó, illetve az egészségre különösen ártalmas munkát végző munkakörben dolgozók szerezhettek, szerezhetnek jogosultságot. 2015-től már nem szerezhető további jogosultság. OLVASSA EL A NYUGDÍJTÉMÁBAN ÍRT KORÁBBI CIKKEINKET IS ITT! Hozzon ki többet az Adózónából! Előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink teljes terjedelmükben olvashatják cikkeinket, emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is. Ön még nem rendelkezik előfizetéssel? library_books Tovább az előfizetéshez Előfizetési csomagajánlataink Hozzászólások (0) További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI! Keresés: korkedvezményre jogosító munkakörök - 1.oldal - Hatályos Jogszabályok Gyűjteménye. PODCAST / VIDEÓ Szakértőink Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől Együttműködő partnereink
Foglalkoztatói, munkáltatói igazolás a korkedvezmény elismeréséhez szükséges szolgálati időről - innen letölthető » Amennyibe a veszélyes, vagy az ártalmas munkakör tekintetében vita merül fel, úgy a munkahely szerinti ágazati minisztérium szakmai szervezetek képviseletének megkeresését kezdeményezheti az igényelbíráló szerv. Amennyiben ön sok évet, a fent megjelölt listán szereplő munkakör valamelyikében dolgozott, úgy érvényesítse korkedvezményét (jelenleg is folyamatban lévő) adategyeztetési eljárás során, amely történhet hivatalból, illetve saját kezdeményezésre). Így jogerős határozattal fog rendelkezni, és a nyugdíjigény előterjesztésekor nem fog elhúzódó elbírálási folyamat részesévé válni. Szerző: Szatmáry Tünde Katalin Fotó: Pixabay BABA FEJLŐDÉSE HÓNAPRÓL HÓNAPRA Mikor mit tud a babád? Milyen vizsgálatok várnak rá? Érzelmi, értelmi fejlődés csecsemőknél, babáknál, kisgyermekeknél Kattints ide >> [x] hirdetés
chevron_right Nyugdíjba vonulás korhatár előtt: nekik lehetséges hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt 2020. 05. 27., 06:27 Frissítve: 2020. 26., 23:31 A veszélyhelyzet kapcsán sokan érdeklődtek arról, van-e lehetőség a nyugdíjkorhatár betöltését megelőző korai nyugdíjazásra. A felvetett kérdéssel kapcsolatban a rövid válasz az, hogy a nyugdíjkorhatár betöltését megelőzően, öregségi nyugdíj megállapítására kizárólag a nők esetében kerülhet sor, amennyiben rendelkeznek legalább 40 év jogosultsági idővel. Ugyanakkor a nyugdíjkorhatár betöltését megelőzően lehetőség nyílik úgynevezett korhatár előtti ellátás megállapítására azok részére, akik a szervezet fokozott igénybevételével járó, továbbá egészségre ártalmas munkát végeztek, és annak alapján korkedvezményt szereztek. De mit is jelent a korkedvezmény? Társadalombiztosítási szempontból korkedvezmény alatt azt kell érteni, hogy a korkedvezményt szerzett személyek a reájuk irányadó öregségi nyugdíjkorhatáruk betöltése előtt annyi évvel korábban szerezhetnek nyugdíjszerű ellátásra jogosultságot, ahány év korkedvezményt szereztek.