Milyen méretek közül választhatsz? 1 pár zokni, 2 pár zokni és 4 pár zokni számára tudunk névre szóló ajándékdobozt készíteni. Kombinálhatod a motívumot és a feliratot Milyen színek közül választhatsz? 7 különböző színben tudsz rendelni ajándékdobozt: fekete, fehér, kék, piros, zöld, pink, citromsárga, narancssárga. Kérheted bármilyen a zoknihoz illő motívummal Hol készülnek a dobozok? Minden ajándékdobozt mi készítünk Magyarországon, saját kezűleg. A dobozok újrahasznosítható fotókartonból készülnek, ezzel védjük a környezetet, amire nagyon büszkék vagyunk. Hogyan tudok egyedi ajándékdobozt rendelni? Miután a kosárba helyezted a megvásárolni kívánt vidám zoknikat, nincs más dolgod mint kiválasztani az ajándékdobozt a kosár oldalon. Névre szóló ajándék már online is rendelhető - Ajándékozni. Az alábbi képen pedig a különböző méretű dobozok közül választhatod ki a számodra legmegfelelőbbet. Itt választhatsz, hogy az egész rendelésed kerüljön bele vagy minden terméknek külön szeretnél dobozt. Ha bármilyen kérdésed van, akkor keress minket a Kapcsolat menüpontban és segítünk a választásban.
Vásárlóink írták "Szupercukiiiiiii, imádom! Köszönöm! " C. Judit "Nagyon jó volt Petrától vásárolni. A nyaklánc pedig a valóságban sokkal szebb, mint a képeken. Ajándékba vettem, de szívesen megtartanám. " G. Judit "Csodaszép lett, szebb, mint ahogy elképzeltem, nagyon köszönöm! Olyannyira tetszik, hogy "utánrendelek" belőle magamnak és kollégáimnak! Nerve szóló ajándék. " B. Bernadett "A kulcstartó nagyon szép, köszönöm szépen! Biztosan nem ez volt az utolsó rendelésem! " D. Edina "Nagyon szép, pont amilyennek elképzeltem. Köszönöm szépen! A rugalmas hozzáállást és a gyorsaságot pedig igazán nagyra értékelem. " V. Mónika
[yith_wcwl_add_to_wishlist] [yith_compare_button] 1990 Ft 990 Ft Készleten: Készleten Kosárba rakom [yith_wcwl_add_to_wishlist] [yith_compare_button] Welcome Baby party szalvéta 16 db-os Welcome Baby party Asztalterítő 1 db Utolsó darab! [yith_wcwl_add_to_wishlist] [yith_compare_button] 1890 Ft 1290 Ft Készleten: Készleten Kosárba rakom [yith_wcwl_add_to_wishlist] [yith_compare_button] A szett tartalma: 1 db 32 cm 2 db 17, 7 cm 20 db 5 cm UTOLSÓ DARAB! [yith_wcwl_add_to_wishlist] [yith_compare_button] 4490 Ft 3990 Ft Készleten: Készleten Kosárba rakom [yith_wcwl_add_to_wishlist] [yith_compare_button] Alkalmi babaruha 100% pamut 3 méretben kapható: 0-3 hónapos/50-56cm, 3-6 hónapos/56-62cm, 6-9 hónapos/62-68cm. Névre szóló ajándék pack 2013. [yith_wcwl_add_to_wishlist] [yith_compare_button] Szállítási költségek / Szállítási határidők Szállítási költségek: Házhoz szállítás futárszolgálattal: 1290 Ft 20. 000 Ft feletti megrendelésnél: 0 Ft Székesfehérváron a házhoz szállítás: 0 Ft Személyes átvétel Székesfehérváron: 0 Ft Szállítási határidők: Csomagja a megrendelést követő 2-5 munkanap alatt érkezik meg.
Barabási Albert-László: A Képlet A siker egyetemes törvényei
A siker egyetemes törvényei A siker kollektív: A sikert nem az egyén belső világa és észlelése határozza meg, hanem a külső világ, mások véleménye. Az a sikeres, akit annak tartunk. Fontos vagy nekünk? Nem az a fontos, hogy az eredményed valódi teljesítmény-e, hanem hogy az a teljesítményed fontos-e nekünk. A teljesítmény nem elég: A teljesítmény önmagában nem elég a sikerhez. A siker megértéséhez szükséges egyéb változókat vizsgálni. I. A teljesítmény vonzza a sikert. De ha a teljesítmény nem mérhető, a sikert a hálózatok határozzák meg. Teljesítményorientált területek: Olyan területeken, ahol a teljesítmény jól mérhető (például a tenisz), ott a teljesítmény az egyetlen tényező, ami meghatározza a sikert. Nem számít melyik egyetemre jártál: A Borostyán Liga egyetemeire jelentkező és oda felvételt nyert hallgatók között jövőjük szempontjából nincs olyan nagy különbség, mint a top egyetemekre és kisebb intézményekbe jelentkező társaik között. Teljesítmény + Ambíció: Nem az iskola javítja fel a diákok teljesítményét, hanem a neves intézményekbe felvételizők eleve jól teljesítenek.
Malcolm Gladwelli gyakorlati alkalmazhatóságot nélkülöző intellektuális történetmeséléseihez hasonlónak éreztem az egészet. A képlet már a címében is egyszerűsített és a gyakorlatban alkalmazható szabályokat ígér és a könyv tartalma is beváltja a hozzá fűzött reményeket. A könyvből többek között megtudhatjuk: Mikor érdemes a képességek fejlesztésére és mikor kapcsolataink építésére koncentrálni? Hogyan működnek az elismerések odaítélése különböző területeken és miként fordíthatjuk ezeket a szabályszerűségeket előnyünkre? Milyen sorrendben érdemes interjúra érkeznünk, hogy maximalizáljuk sikerünk esélyét? Megéri egy terület szupersztárával dolgozni, vagy mindig ő fogja bezsebelni az érdemeket? Milyen egy sikerre képes csapat felépítése? A képlet egy sokkal nagyobb tudományos munka eredményeinek egyszerűsítése. Ez az összefoglaló pedig az egyszerűsítés egyszerűsítése. Bár a lényeg kiolvasható ebből a cikkből, de a mondanivaló megértéséhöz szükségesek Barabási történetei. A továbbiakban a könyv lényegét foglalom össze pontokban, így ha nem szeretnéd elrontani az olvasmányélményt, érdemes itt megállnod.
A sikert inkább a teljesítmény és az ambíció együttese határozza meg. A művészvilág mocskos kis titka: Ha valaki művészként befut, onnantól kezdve mindenki kollektív érdeke, hogy befutott is maradjon. Nem adják el áron alul a képeit, meghívást kap nagyobb galériákba, hogy többet érjen a siker, amibe már befektettek. Korai áttörés: Gyakori mintázat a meredeken ívelő pályát bejáróknál, hogy karrierük első évtizedében jött egy áttörés, ami pályára állította őket. Központ érintése: Egy sportolónál érthető a korai áttörés jelentősége, mivel képességei csúcsát fiatalon éri el. De mi számít egy kevésbé mérhető területen, például művészeknél? Barabási forrásai szerint a művészvilág egy hálózatba rendeződik és ha egy művész kiállítást tart egy csomópontnak számító galériában, akkor nagyobb az esélye az áttörésre. II. A teljesítmény korlátos, a siker korlátlan Újdonság effektus: Ha utolsónak érkezünk egy állásinterjúra, vagy meghallgatásra, akkor nagyobb esélyünk van a sikerre. Az utolsók az újdonság erejével hatnak.
Tiltott triádok: Amikor két embert szoros kapcsolat fűzi egymáshoz, viszont kettőjük közül az egyik egyáltalán nem ismeri a harmadik csapattagokat, akkor lehetőség adódik az ideális együttműködésre. Képesek hatékonyan együttműködni, mégis magában rejti a csapat összetétele a változatosságot is. Dolgozz híres emberrel az elején: Barabási Albert-László gyakran tanácsolja a tudományos karriert építő hallgatóinak, hogy kezdetben dolgozzanak területük egy híres szakemberével. Egy ilyen csomópont képes felgyorsítani a haladásukat, de fontos, hogy rövidesen saját lábra álljanak. V. Ha kitartunk, a siker bármikor beüthet A próbálkozások száma számít: A sikeres tudományos munkákat általában karrierjük első két évtizedében publikálják a tudósok. Ez azt jelentené, hogy kevésbé kreatívak később a kutatók? Koránt sem. Egyszerűen karrierjük korai szakaszában többet próbálkoznak, többet publikálnak és projektről projektre ugrálnak. A több próbálkozásból pedig nagyobb valószínűséggel ér el valamelyik eredményt.