Amennyiben állásajánlatot szeretne elhelyezni weboldalunkon, kérjük vegye fel a kapcsolatot koordinátorunkkal az alábbi e-mail címen: REHABILITÁCIÓS HOZZÁJÁRULÁS, CSR, HR BRANDING, TÁRSADALMI INTEGRÁCIÓ, ÖNÁLLÓ ÉLET LEHETŐSÉGÉNEK BIZTOSÍTÁSA… MIND-MIND OK ARRA, HOGY FOGLALKOZZUNK A KÉRDÉSSEL, HOGYAN TUDUNK MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰ MUNKAVÁLLALÓT ALKALMAZNI CÉGÜNKNÉL. Ha megváltozott munkaképességűek integrációja, akkor a Rehabjob! REHABJOB.HU Állás és Információs portál / Munkaadóknak. A Rehabjob 2011 óta segíti a megváltozott munkaképességű személyek és őket alkalmazni kívánó munkáltatók egymásra találását. Mára a a legismertebb, megváltozott munkaképességű munkavállalóknak szóló információs- és állásportál, amely a legnagyobb magyar - a célcsoportra vonatkozó - álláskeresői adatbázissal rendelkezik. Kialakítottunk egy – a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatását elősegítő - komplex integrációs folyamatot olyan munkáltatók számára, amelyek megváltozott munkaképességű személyeket szeretnének foglalkoztatni és ennek megvalósításához segítséget igényelnek.
Ebben az esetben a vállalkozás plusz feladatokat vállal magára, mint például a rehabilitációs terv végrehajtását vagy tanácsadó foglalkoztatását. Azonban ezen feladatok ellentételezéseként a bérköltségekre és egyéb felmerült többletköltségekre, például munkaállomás átalakítására, akár 100% állami támogatás is lehívható, amennyiben teljesülnek a 327/2012 (IX. 16. ) Kormányrendeletben meghatározott feltételek. A megváltozott munkaképességű személy, amennyiben visszatér a munkaerőpiacra, szintén jogosult lehet kedvezményekre. A munkavállaló a bruttó munkabéréből levonandó személyi jövedelemadó terhére súlyos fogyatékossági kedvezményt érvényesíthet. Ez havonta a minimálbér 5%-a, 2017-ben 6 375 Ft. Ehhez az szükséges, hogy a háziorvos vagy a szakorvos kiállítsa a kedvezményre jogosító igazolást. Annak eldöntése, hogy a BNO kód alapján a betegnek jár-e a kedvezmény, az orvos hatásköre. Megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása - Viapan. Amennyiben a dolgozó visszamenőleges hatállyal kapja meg az igazolást, abban az esetben az állapot fennállásától, de maximum 5 évre visszamenőleg önellenőrzéssel kérhető a kedvezmény utólagos érvényesítését.
Ezek az információk és javaslatok már felvázolják, hogyan mehet végbe a sikeres integrációs folyamat cégspecikfikusan. Hogyan? Megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásának előnyei - BDO. Az integrációs folyamat következő szakaszában a befogadó környezet kialakítására helyeződik a hangsúly. A már rendelkezésünkre álló információk alapján segítünk a megfelelő pozíció, munkakörnyezet ki- illetve átalakításában, új pozíció létrehozásában, vagy a munkakörhöz tartozó tevékenységek újrastrukturálásával. A munkatársak érzékenyítő tréningek és oktatások segítségével történő felkészítése után, igény szerint támogatást nyújtunk a megváltozott munkaképességű munkavállaló beilleszkedésének elősegítéséhez. Kit? Toborzás-kiválasztási tapasztalatunk és szakembereink segítségével lebonyolítjuk a toborzás-kiválasztási folyamatot a meghatározott munkakörökre, speciális szűrési feltételekkel, a munkaköri elvárások figyelembevételével és az egészségi állapotra vonatkozó dokumentáció ellenőrzésével, hogy megbízóinknak a megfelelő helyre a legjobb jelöltet tudjuk megtalálni.
A 2021-es tavaszi járványügyi korlátozások tavaly tavaszi feloldása után fellendült a magyar munkaerőpiac és megugrott az álláshirdetések száma, emiatt a mai napig jelentős munkaerőhiány tapasztalható. Több lehetőség kínálkozik a helyzet kezelésére, van azonban egy ritkábban tárgyalt, viszont annál fontosabb téma: a megváltozott munkaképességű munkavállalók alkalmazása. A megváltozott munkaképességű emberek munkaerőpiaci integrációjának első akadálya az, hogy a legtöbb munkáltató tapasztalat híján nem mer nyitni efelé a munkaerőpiaci csoport felé, pedig ezeknek az embereknek a szakmai integrációja a globális munkaerőhiány enyhítése mellett a cégek emberi erőforrásának optimális kihasználását is lényegesen javíthatja. A megváltozott munkaképességű munkavállalók helyzete A 2020-as év első felében a KSH adatbázisa alapján hazánkban közel félmillió lakos vallotta magát megváltozott munkaképességűnek a 19 és 64 éves kor közöttiek körében. Foglalkoztatottsági arányuk tekintetében 27, 5 százalékot mértek, ezzel szemben az ép személyek 77 százalékának volt munkája a felmérés szerint.
Ennek jeleit már most is érzékelik, számos területen már most munkaerőhiánnyal néznek szembe a vállalatok. A szakember úgy látja, sok pozícióban a megváltozott munkaképességgel dolgozó emberek aktívabb bevonása is javíthatna a helyzeten. Pozitív hatások sok irányban "Az a tapasztalatunk, hogy a nyitottabb, befogadóbb munkahelyi légkör kialakulásához is hozzájárul, ha megváltozott munkaképességű emberek is dolgoznak a csapatban. A közös munka mindenki szemléletét átalakítja, meghatározza a gondolkodás szempontjait úgy a vállalti környezetben, mint a hétköznapok során. Számos példa mutatja, hogy a munkavállalók toleránsabbakká vállnak, jobban elfogadják a különbségeket és sok esetben egyfajta új típusú vezetői szemlélet is kialakul. Mindez azt is magával hozza, hogy erősödik a csapategység az összetartozás érzése is, ami pedig a munkahelyi fluktuációra is kedvező hatással van, sőt arra is láttunk példát, hogy a termelékenység és a működési hatékonyság is nő ennek köszönhetően" – emelte ki Ignácz Béla.
Kövesse Facebook oldalunkat! A Magyar Nemzeti Bank (MNB) 10 millió forintra bírságolta az Allianz Hungária Biztosítót, és arra kötelezte, hogy változtassa meg a január elejétől érvényes kötelező gépjármű-felelősségbiztosítási (kgfb) tarifáját, mert a biztosító szabálytalanul kedvezett egyes ügyfeleinek. Az MNB szerdai közleménye szerint a biztosítónál a tarifákat úgy számolták ki, hogy egyes, újonnan szerződő ügyfelek díja kedvezőbb lehet, mint a már meglévő biztosítottaké, noha ezt a törvény tiltja. A jegybank a biztosító díjtarifájában a kármentes vezetők kedvezményét meghatározó korrekciós kedvezményt kifogásolta Ennek egyik eleme szerint kedvezménynek számít a díjtarifa számításánál, ha egy szerződő az elmúlt két évben nem volt üzembentartó az adott gépjárműtípusnál, például, mert személygépjárművet most először vásárolva újonnan köt kgfb-szerződést. Márpedig a társaság meglévő ügyfelei e feltételnek értelemszerűen nem tudnak eleget tenni. Rosszul járhatnak a kármentes autósok az új kgfb-szabályozással - Napi.hu. Az MNB döntése értelmében a kármentes vezetők kedvezményére vonatkozó korrekciós tényezőt jövő év januárjától a biztosítónak mellőznie kell, a kifogásolt kedvezménnyel már korábban létrejött szerződések díját a határozat azonban nem érinti.
A káradatbázisból egyebek közt lekérhetők a kár bekövetkeztétől a bejelentésig eltelt napok száma, a káreseményekhez tartozó részkárok - személyi sérülés, dologi kár stb. -, de akár a kárt okozó gépjármű díjosztályi vagy területi/ország szerinti besorolása is.
Budapest, 2021. november 11. - "Január 1-jén lejár az autóm kötelezője, aminek díja eddig minden évben emelkedett. Elgondolkodtam a váltáson, hogyan tudom ezt a legegyszerűbben megtenni? " (K. Péter, Mezőkövesd). Kötelező gépjármű-felelősségbiztosításunk (kgfb) évfordulójához közeledve érdemes elgondolkodni a váltáson, hisz előfordulhat, hogy a jelenleginél kedvezőbb feltételekkel köthetünk új szerződést, többféle kedvezményt kaphatunk, amivel akár több ezer forintot is megspórolhatunk. Évente egy alkalommal, a biztosítási évfordulókor van erre lehetőségünk, ez például járművásárláskor az új kgfb-szerződés megkötéséhez köthető időpont, ami az év bármelyik napja lehet. A régebben, 2013 előtt kötött szerződéseknél, a hazai személyautók kb. Az MNB nem nézi jó szemmel a magas KGFB-díjakat | Alapjárat. negyedét érintően egységesen a naptári év vége jelenti a biztosítási évfordulót is. A biztosítók az év során bármikor hirdethetnek új tarifákat azzal, hogy azt az alkalmazási időszakot megelőzően 60 nappal meg kell tenniük. A következő biztosítási időszakban ránk vonatkozó díj mértékről viszont legkésőbb a szerződéskötési évfordulónk előtt 50 nappal kötelesek írásban tájékoztatni minket, így már az évfordulónk előtt 60 nappal érdemes tájékozódni, összehasonlító kalkulációt végezni.
A kötelező adatok pontos kitöltése nélkül a bejelentést a program nem engedi elküldeni. Az applikáció magyarországi közlekedési baleseteknél magyar és angol nyelven használható, de akár külföldi károkozó által okozott esetben is. A kárbejelentőben casco kárt is jelezhetünk, azonban csak a kgfb kárral egyidőben, tehát akkor, ha a károkozó autó rendelkezik casco biztosítással. Önálló casco biztosítási események rögzítése nem lehetséges. Ismeretlen járművek által okozott károk bejelentésére nincs mód, viszont a nem biztosított autó károkozása esetén használhatjuk az applikációt. A biztosító a beküldés gomb megnyomásától számított 72 órán belül a károsultnak, vagy – ha a kárért felelős személyt nem jelölték ki – mindkét félnek küld értesítést. Amennyiben ez esetleg mégse érkez-ne meg hozzánk, úgy a kárbejelentést a jogszabályi határidőkön belül, közvetlenül szükséges megtenni az illetékes biztosító(k)hoz. A kgfb kárt a károkozónak 5 napon belül, a károsultnak 30 napon belül kell bejelenteni a jogszabály szerint.