Az első ilyen eset, ha a várandós nőt a gyermeke egyéves koráig a munkáltató nem tudja olyan munkakörben alkalmazni, ami az egészségi állapotának megfelel. Ekkor a munkavállalót a munkavégzés alól fel kell menteni, és részére az alapbérét fizetni. A szabálynak általában a terhesség alatt van jelentősége, a baba megszületése utáni időszakban ugyanis az édesanya általában amúgy is fizetés nélküli szabadságon tartózkodik. A másik eset pedig az állásidő. Ez olyan időszakot jelent, amikor a munkáltató a beosztás szerinti munkaidőben nem tud eleget tenni a foglalkoztatási kötelezettségének. Ha ez nem valamilyen elháríthatatlan külső ok következménye, akkor erre az időre is jár a munkavállaló alapbére. Mi több, ha a beosztás alapján a munkavállalót valamilyen bérpótlék illetné meg (pl. mert az állásidő az éjszakai időszakra esik), akkor az alapbéren felül ezt is ki kell fizetni. Ha munkavégzés hiányában jár díjazás a munkavállalónak, az főszabály szerint a távolléti díjat jelenti. Így például távolléti díj jár a szabadság idejére, a felmentési időre, illetve annak 70%-a jár a betegszabadság tartamára.
Az új Munka törvénykönyve hatályba lépése jelentős változást hozott egyebek mellett a munkában nem töltött idő díjazása vonatkozásában – hívta fel az Origó figyelmét a Kovács Réti Szegheő Ügyvédi Iroda szakértője. A korábbi átlagkereset jogintézményét felváltotta a távolléti díj, e jogintézmény kapcsán pedig felmerül egy fontos kérdés, nevezetesen az, hogy a bónusz, illetve a jutalom beszámítható-e a távolléti díjba, vagy sem. Az új Munka törvénykönyve hatályba lépése jelentős változást hozott egyebek mellett a munkában nem töltött idő díjazása vonatkozásában – ismertette dr. Orbán Zita. A korábbi átlagkereset jogintézményét felváltotta a távolléti díj, alapvetően ezzel számítandó a munkában nem töltött idő díjazása, kivéve, amennyiben az Mt. egyéb számítási alapot ír elő, illetve amennyiben a munkavállaló díjazásra egyébként sem lenne jogosult. Számítási alap és számítási módszer Időbér, illetve teljesítménybér esetén eltérő számítási alap és módszer alkalmazandó. Időbér esetén a távolléti díj az esedékesség – azaz főszabály szerint a távollét kezdő időpontja – napján érvényes alapbér és az esetleges pótlékátalány alapulvételével számítandó.
Hasznos volt az információ?
Nem lenne szerencsés, ha belekötnének az elszámolásunkba. Szakértőnk válaszát csak előfizetőink olvashatják belépést követően. Amennyiben még nincs előfizetése, ezen az oldalon részletes információt tudhat meg választható előfizetési csomagjainkról.
Aki válaszol: Munkajogi szakértő - Dr. Hegyi István Barnabás Dr. Hegyi István Barnabás a KBL Legal ügyvéde teljeskörű munkajogi tanácsadást nyújt cégeknek és egyéb jogi személyeknek egyaránt, de rendszeresen képvisel vezető beosztású munkavállalókat is munkaügyi vitákban, akár jogellenes munkaviszony megszüntetésről, akár menedzser szerződések betartatásáról legyen szó, ide értve a versenytilalmi korlátozásokat is. Tisztelt Kérdezők! Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri. Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre! Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni.
Ha naptári hónapban figyeljük az irányadó időszakot, akkor egy 2015. 08. 12-én kezdődő szabadság esetén az irányadó időszak 2015. 02. 01-2015. 07. 31-ig tart. Amennyiben hónapokat vizsgálunk, akkor a fenti példa esetében az irányadó időszak 2015. 12-2015. 11-ig tartana. Ennek a módszernek alkalmazásánál bajban lesz a bérszámfejtő, hiszen tört hónapból-tört hónapba kell meghatározni az irányadó időszakot és így a számfejtés "józan ésszel" tulajdonképpen lehetetlen. Több munkajogász ragaszkodik azonban ehhez a módszerhez a jogszabályra alapozva. A kapcsolódó polémiát a minisztérium úgy zárta le egy állásfoglalásában, hogy lehet alkalmazni a naptári szócskát az irányadó időszak megállapításánál. Teljes naptári hónap hiányában az alapbért vagy a havi átalányt kell figyelembe venni. Mikor már túl vagyunk az irányadó időszak meghatározásán, nézzük meg, hogy milyen módszereket kell alkalmazni a pótlékok növekményként való figyelembe vételéhez. A pótlékkal érintett óraszámok értékelése Abban az esetben, ha az irányadó időszak munkaidő-beosztás szerinti munkaórái számának a 30%-át eléri a ténylegesen 30%-os műszakpótlékra és 15%-os éjszakai bérpótlékra jogosító órák száma, akkor az irányadó időszakban megszerzett pótlékokat növekményként kell figyelembe venni olyan módon, hogy a megszerzett pótlékok összegét elosztjuk az irányadó időszak munkaidő-beosztása szerinti munkaidőben teljesített órái számával.
Fogyasztását tehát különösen ajánljuk télen, amikor a nyári idénytermények nem elér-hetőek. A vitamin tartalma eléri a sárgarépáét, tartalmaz még B, C és E vitamint, valamint olyan nyomelemeket, mint a kálcium, kálium, szelén, cink és magnézium. Rosttartalma segíti az emésztést. Diéták esetén, méregtelenítő kúrák alkalmazása során is kiváló. Természetgyógyászok hasz-nálják vese, epe és máj bántalmak esetén, vértisztító hatású, de a bőrgyógyá-szatban is hasznos elemnek bizonyul. Mivel karotin tartalma magas, szemünkjavításában is élen járhat. See More Folyamatos konyhatechnológia fejlesztésünknek köszönhetően egyre több McDonald's étteremben elérhető a Gluténmentes Dupla Sajtburger. Kattints a kibővített étteremlistáért! Az újonnan nyílt Jövő Élménye Éttermeinkben már Gluténmentes Sajtos McRoyal®, Gluténmentes Dupla Sajtos McRoyal® és Gluténmentes McFarm® is kapható. Lakk edző keverési arány arany strucc hotel. Ezt a belgyógyászunkkal érdemes megbeszélni. Dr. Fekete Tibor Szülész-nőgyógyász Címkék: magas vérnyomás, terhesség, babavárás, betegség, kockázat, tünetek Feliratkozás hírlevélre Érdekesnek találtad ezt a cikket?
Erzamin lakk AAmin-alkyd gyantás szerves savas edzővel kombinálva Nyers vagy pácolt furnér védelmére, rendkívül kopásálló Erzoll hígító 214 100 lakk: 10rész edző. aromás szénhidrogén! Savra keményedő lakkok és zománcok általános jellemzői: A kétkomponensű anyagok "A" komponensű sav hatására keményednek meg. Impa 1396 EASY 1000 2K Lakk 5l - Autofesték. Rendkívül kemény és kopásálló, speciális céloknak megfelelő bevonatot ad. A "B" komponens egy savkatalizátor, amely elindít egy visszafordíthatatlan kémiai reakciót. Száradási idejük általában a szokásosnál gyorsabb, maximum 50 perc, a teljes kikeményesedésük 24 óra. A savra keményedő lakkok, zománcok általános összetételi sémája: "A" komponens: • alkidgyanta • melemingyanta • karbamidgyanta • zománcok esetében pigment és töltőanyag Ezek együttesen adja ki a gyantakeverékek 100%-át. "B" komponens: • sósav • izzó-propilalkohol • izzó-butilalkohol Ezek együttesen adja ki az edzők 100%-os keverékét. Az alábbi táblázatban szereplő termékeken kívül az Internet lapján sok más savra keményedő terméket talál ismereteinek bővítéséhez.
Hígítás max. 1%-ban. I Erősen tűzveszélyes! Benzol homológ Katepox X A Epoxi-kátrány alapú műgyanta oldat, B polamidos műgyanta oldat. Legkülönbözőbb anyagok, fémszerkezetek korrózió gátló bevonására, víznek, savaknak, sóknak ellenáll. Vastag bevonatként is alkalmazható. Hígítása Katepox hígító. A hígítás mennyiség a felhasználás céljától függ. I Erősen tűzveszélyes! Benzol homológ Epamin lakkés zománc A epoxigyanta oldata, pigment és töltőanyag, B komponens alkoholos-toulól. Speciális lakk 5:1 keverés. 1 liter+edző. Kiváló színezéshez. Fa és fém felületre egyaránt alkalmas Élelmiszeriparban is alkalmazható, mert a kötés után teljesen semlegessé válik. Hígítása Epamin hígító, a felhasználástól függően%-os arányban. I Erősen tűzveszélyes! Benzol homológ Polietilén alapú lakkok és zománcok Polietilén alapú lakkok és zománcok általános jellemzői: Általában aromás oldószerben oldott polietilénes-epoxigyanta kombinációjával kialakított, inkább ipari felhasználásra alkalmazott anyagok. Rendkívül víz- és vegyszerálló anyagok. Adalékok hozzáadásával vastag bevonatképzőként is használható.