(Mt) XX. fejezetét, azaz az Üzemi Tanácsok megválasztásának szabályait kell megfelelően alkalmazni. A fentiek alapján elkészítettünk egy, a választáshoz szükséges nyomtatványokat és a fontos tudnivalókat tartalmazó Választási Csomagot, melynek használatával, az Ön vállalkozása is a törvénynek megfelelően tudja lefolytatni a Munkavédelmi Képviselő választást. A csomag ára: 15. 000, - Ft+ ÁFA RÉSZLETEK ÉS MEGRENDELÉS
Munkavédelmi képviselő választást kell tartani minden olyan munkáltatónál, ahol a Munka Törvénykönyve hatálya alá tartozó munkavállalók létszáma eléri a 20 főt. A választást követően a munkáltatónak a képviselőket egy éven belül kötelezően, 16 órás oktatásban (alapképzés), azt követően évente 8 órás továbbképzésben kell részesítenie! A Munkavédelmi Képviselő Szerepe és Jogállása 1. A munkavédelmi képviselő feladata, hogy meggyőződjön az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek érvényesüléséről. Ha a munkáltató munkavédelmi szabályzatban határozza meg a követelmények megvalósításának módját, úgy a szabályzat kiadásához a munkavédelmi képviselő egyetértése szükséges. 2. A munkavédelmi képviselő jogosult többek között belépni a működési területén található munkahelyekre és az ott dolgozóktól tájékoztatást kérhet, jogosult továbbá tájékoztatást kérni a munkáltatótól és részt vehet a munkáltató azon döntéseinek előkészítésében, melyek hatással lehetnek a munkavállalók egészségére és biztonságára.
A munkavédelmi képviselő megválasztásával kapcsolatosan egy 2004-es jogszabály-módosítás fektette le a ma is hatályos alapvető szabályokat, amely akkor még ötvenfős létszámküszöböt határozott meg. A módosításhoz fűzött indokolás szerint: "Döntően fontos változásként jelenik meg a törvény azon előírása, mely szerint – az alanyi jogosultságtól eltérően – a legalább ötven főt foglalkoztató munkáltatónál kötelező munkavédelmiképviselő-választást tartani. Tekintve, hogy a választás eredményességét, illetve érvényességét a törvény nem tudja garantálni, csak a választás megtartását írja elő. […] A választás megtartásának szabályos lebonyolításáért a munkáltató felelős. " Ezzel összhangban áll a 2016-ban hatályba lépett módosítás is, amely a munkáltatói kötelezettséggel kapcsolatban ismét a választás megszervezését írja csak elő: "A rendelkezés hatálybalépésével egységesen minden húsz főt elérő munkáltatónál az Mvt. szerinti szervezett munkavégzés fogalomkörébe tartozó munkáltatónál meg kell szervezni a munkavédelmiképviselő-választást. "
Ebben az esetben harminc napon belül kell új választást tartani. Tehát a munkáltató a választás érvénytelensége vagy eredménytelensége esetén sem dőlhet hátra, a választással kapcsolatos kötelezettségei teljesítését a fenti határidők figyelembe vételével meg kell ismételnie. A megismételt választás esetén a választásra jogosultak egyharmadának részvétele is elegendő az érvényességhez. Amennyiben a megismételt választás is érvénytelen, vagy – bár a jogszabály ezen a ponton nem egyértelmű – eredménytelen, akkor újabb választást legkorábban egy év elteltével lehet tartani. Összegzéseként kiemelhető, hogy a munkavédelmi képviselő megválasztása nem a munkáltató kötelezettsége, hanem a munkavállalók joga, ugyanakkor a munkáltató részére a választás lebonyolítása és feltételeinek biztosítása kapcsán tevőleges kötelezettségeket ír elő a jogszabály. Ugyanakkor álláspontunk szerint nem alakul ki a munkáltató terhére róható jogszerűtlen állapot, ha a munkáltatói kötelezettségek teljesítése ellenére a munkavállalók nem élnek a jogukkal, hogy munkavédelmi képviselőt válasszanak.
A kérdés felvetése azt jól mutatja, hogy a munkáltatók jobbára tisztában vannak a munkaügyi képviselő megválasztásának kötelezettségével, és a tavalyi jogszabály-módosítás tényével is, amely a kötelezettség feltételeként a húszfős létszámot állapította meg. Azt tapasztaltuk azonban, hogy még mindig sok félreértés övezi a témát, ezért célszerűnek láttuk összefoglalni álláspontunkat a legtöbbször feltett kérdésekre vonatkozóan. Mi a munkáltató kötelezettsége a munkaügyi képviselő kinevezése kapcsán? A témában közzétett értelmezések egy része egy fontos pontban félreérthető. A megjelent anyagok ugyanis több esetben is azt sugallják, hogy a munkáltatónak kötelessége gondoskodni a munkavédelmi képviselő megválasztásáról, aminek akkor tesz eleget, ha a képviselő megválasztása ténylegesen megtörtént. Ez azonban nem fedi a munkáltatóra vonatkozó törvényi előírást. A jogszabály szövege egészen pontosan úgy szól, hogy "munkavédelmiképviselő-választást kell tartani minden munkáltatónál, ahol a munkavállalók létszáma legalább húsz fő.
8 Jelölt állítás A jelölt lista közzététele: - a választást megelőzően legalább 5 nappal A jelölt állítás: eredményes, ha a jelöltek száma eléri a választható ÜT tagok számát eredménytelen, ha a jelöltek száma nem éri el a választható ÜT tagok számát. Ekkor a jelöltállítási időszakot legfeljebb 15 nappal meg kell hosszabbítani 9 Választás Közvetlen: - a választásra jogosult kizárólag személyesen szavazhat. Titkos: - a titkosság biztosítása a választási bizottság feladata Egyenlő: - minden választásra jogosultnak egy szavazata van! (ez egy szavazólapot jelent! ) Hány jelöltre lehet szavazni? – legfeljebb annyi jelöltre, mint ahány ÜT tag a tv. szerint választható! 10 Választás A választás lebonyolítása, a szavazat számlálás módjának meghatározása a Választási Bizottság hatáskörébe tartozik, de ezeket a választási eljárás részletes szabályait tartalmazó dokumentumban meg kell határozni! Szavazatszedő és számláló bizottság is alakítható! A választás költségei a munkáltatót terhelik. 11 A választás eredménye a választásra jogosultak számát, A választás eredményét a Választási bizottság állapítja meg.
14 A választás eredménye a keresőképtelen beteg, Érvényesség: - ha azon a választásra jogosultak több mint fele részt vett. A választásra jogosult munkavállalói létszámba nem kell beszámítani (feltéve, hogy nem vett részt a választáson) azt a munkavállalót, aki: a keresőképtelen beteg, fizetés nélküli szabadságon van. Mi a státusa a rendes szabadságon, vagy szabadnapon lévőnek? – a létszámba be kell számítani! 15 A választás eredménye Érvénytelenség következménye: A választást 90 napon belül meg kell ismételni! Új választás 30 napon belül nem tartható! A megismételt választás érvényes, ha azon a választásra jogosultak több mint 1/3- a részt vett. Megválasztott ÜT tag: - aki a leadott érvényes szavazatok közül a legtöbbet, de legalább a szavazatok 30%-át megszerezte. Ha a megismételt választás érvénytelen, újabb választás csak 1 év elteltével tartható. 16 A választás eredménye Eredménytelenség: - ha a jelöltek közül a tv-ben meghatározott számban nem kapták meg a leadott szavazatok 30%-át.
F99 Irodaház Az "A" kategóriás, 7 emeleten, közel 14. 000 m² bérelhető területtel áll leendő bérlőink rendelkezésére 2021. októberétől. Rugalmasan alakítható, több külön bejáratú bérleménnyé is osztható tágas, világos terek 100 - 2. 200 m² -ig, zöld megoldásokkal és magas szintű kivitelezéssel. Az irodák álmennyezettel, álpadlóval, szőnyegpadlózva, egyterű vagy cellás kialakítás mellett a mai technológiai elvárásoknak megfelelően kerülnek kialakításra. Az irodaház BREEAM "Very Good" minősítése folyamatban. Megközelíthetőségeink METRÓ A M4 metró Bikás Park megállója 850 méterre található, amely 10-15 perc sétával könnyen elérhető. VILLAMOS Etele út/ Fehérvári út megálló az épület előtt található, ahonnan a 17, 19 és a 41 járatok közlekednek. 1-es villamos vonala 100 méteren belül! VONAT Kelenföldi Pályaudvar 5-10 percen belül megközelíthető GÉPKOCSI M1-M7-M0 autópályák bevezető szakasza karnyújtásnyira! 1966, Fehérvári út, a Fehérvári úti piac. Alaprajzok Méretarányos ábra az épület helyiségeinek beosztásáról. A vízszintes keresztmetszetű ábra, amely mutatja a helyiségek arányát, a falak, ajtók, ablakok elhelyezését.
Támogató leszek! Amennyiben tetszik a munkásságunk és kedve(d) tartja, kérjük támogass(on) minket Patreonon. Az alábbi gomb megnyomásával, egy egyszerű regisztrációt (vagy Facebook-os belépést) követően, kiválasztható az oldal tartalmának bővítésére szánt havi támogatás összege (1€ - 6€), mely segít nekünk abban, hogy még több időt tudjunk szentelni az oldal fejlesztésére és újabb képek hozzáadására / feldolgozására. A havi támogatás bármikor lemondható, a fizetés a Patreon biztonságos rendszerén keresztül történik. További információk a képhez 1966, Fehérvári út, a Fehérvári úti piac. Háttérben a Bercsényi utca sarkán álló épület és az Október huszonharmadika (Schönherz Zoltán) utca házsora látszik. Jelenlegi és régebbi nevei: 1872-től Fehérvári út, 1851-től Weissenburger Strasse, 1920-tól Horthy Miklós út, 1874-től Fehérvári út, A XIX. Fehérvári út 129. században Strasse nach Stuhlweissenburg Forrás: (211228), ADOMÁNYOZÓ ETH Zürich Ezúton kérjük tisztelt látogatóinkat, hogy amennyiben tovább kívánják adni a weboldalunkon/Facebook oldalunkon látható képeket és az ezekhez tartozó információkat a saját weboldalukon, vagy valamely Facebook oldalon, akkor azt az alábbi szöveg mellékelésével tegyék: "A képekhez tartozó információk a honlapról származnak. "
Publikálva: 2020-06-04 Utolsó módosítás: 2022-01-12 NEHÉZGÉPKEZELŐ Munkavégzés helye: 9028 Győr, Külső Fehérvári út 1. A munkakör betöltésének feltételei: nyolc általános iskolai végzettség nehézgépkezelő OKJ-s végzettség gépkezelői jogosítvány - 4511 géptípus minimum 1-2 éves szakmai tapasztalat műszakba járás vállalása Főbb feladatok: a hulladékok mozgatásában, kezelésében részt vevő technológiai gépek, berendezések (aprítógépek, dobrosták, rakodógépek) kezelése, működtetése, tisztántartása a megadott utasítás és technológiai előírás szerint, a munkaterületen a maximális tisztaság és higiénia fenntartása, munkafolyamatok végeztével a munkaterület és gépek takarítása. Fehérvári út 12.01. Amit kínálunk: bejelentett munkaviszony próbaidőt követően határozatlan idejű munkaszerződés munkába járás támogatása béren kívüli juttatás egyéni védőeszközök Fényképes szakmai önéletrajzát a következő címekre várjuk: GYHG Győri Hulladékgazdálkodási Nonprofit Kft. 9028 Győr (Sashegy), Külső Fehérvári út 1., vagy A borítékra kérjük, írja rá, illetve az e-mail tárgyában tüntesse fel a "nehézgépkezelő" jeligét.
UDVARI VÁLOGATÓ 8 általános iskolai végzettség többműszakos munkarend vállalása jó állóképesség elektromos búvárszivattyú kezelése siló takaró ponyvák fel-le csévélése füves járdaszigetek, szegélyek nyírása hulladékszállító jármű ürítését követően a hulladék utasítás szerinti szétválogatása a terület tisztán tartása GYHG Győri Hulladékgazdálkodási Nonprofit Kft. 9028 Győr (Sashegy), Külső Fehérvári út 1., vagy A borítékra kérjük, írja rá, illetve az e-mail tárgyában tüntesse fel az "udvari válogató" jeligét. KUKARAKODÓ Munkavégzés helye: 9028 Győr, Külső Fehérvári út 1. Előny: darukezelői végzettség konténer emelői végzettség Bérezés: munkabérről személyes elbeszélgetés során adunk tájékoztatást. Smart Diagnosztika: Budapest XI. ker., Fehérvári út 12. ( Szent Kristóf Szakrendelő ). GYHG Győri Hulladékgazdálkodási Nonprofit Kft. 9028 Győr (Sashegy), Külső Fehérvári út 1., vagy A borítékra kérjük, írja rá, illetve az e-mail tárgyában tüntesse fel a "kukarakodó" jeligét.
kerület közkedvelt részén, a Váci úti irodafolyosón található. 37. 000 m² bérterület, 4* park inn szálloda, épülő 4. ütem! Szépvölgyi Irodapark 4 épülettömbből álló Szépvölgyi Irodapark a III. Aktuális állásajánlatok - GYHG Győri Hulladékgazdálkodási Nonprofit Kft.. kerületben helyezkedik el, karnyújtásnyira a Kolosy tértől. A négy épület 32. 900 m² bérterületet biztosít közkedvelt, frekventált budai oldalon, parkosított környezetben! park inn by Radisson Budapest A modern, előkelő négy csillagos szálloda immáron 9 éve fogadja vendégeit Budapesten, a XIII. kerület könnyen megközelíthető, mégis csendes részén. Proform Zrt. Fő tevékenységünk közé tartozik irodaházak, hotel projektek, lakó és kereskedelmi ingatlanok építése, fejlesztése, forgalmazása és üzemeltetése.
Kerület Újbuda Önkormányzatának tulajdonában álló, elsősorban a kerület lakosait kiszolgáló alap- és szakellátási feladatokat ellátó közfinanszírozott egészségügyi intézmény Kapcsolat, további információk: Budapest 11. kerületében ezen a környéken általában fizetős a parkolás, ezért valószínűleg a fenti kórház, klinika, magánklinika utcájában is. Ha autóval érkezik, akkor erre érdemes odafigyelni, illetve előzetesen ellenőrizni, hogy a kórház, klinika, magánklinika környékén van-e lehetőség parkolásra ( 11. kerületi parkolók, parkolóházak). A fizetős parkolást a hétvégék és az ünnepnapok módosíthatják, ilyenkor gyakran ingyenes a parkolás az egyébként fizetős területeken. Fehérvári út 120. BKV megállók Budapest 11 kerületében a fenti kórház, klinika, magánklinika (Szent Kristóf Szakrendelő Közhasznú Nonprofit Kft. ) közelében az alábbi BKV járatoknak vannak megállói (kattintson a járat számára a megállók megtekintéséhez): metró: M4 (zöld metró) villamos: 4, 6, 17, N18, 19, 41, 47, 48, 49, 56A, 56, 61 busz: 6, 7, 19, 27, 33, 53, 58, 114, 150, 153, 154, 212, 213, 214, 240 Térkép
Kik is vagyunk? A Punto cukrászda 2010 óta készít hagyományos és új cukrászati termékeket. Cukrászdáink Budaörsön és Újbudán találhatóak, ahol minden nap friss helyben készített süteményekkel, tortákkal, pogácsákkal, és fagylalttal várjuk vendégeink. Cukrászatunk viszonteladók részére is készít termékeket, valamint vállalja céges rendezvényekre pogácsák, édesapró teasütemények, egyedi torták, formatorták elkészítését és helyszínre szállítását.