(Békéscsaba) Autom Bt. (Dunavarsány) REQUEST TO REMOVE Térkép - Gyomaendrődi térkép pont helyek táblázatban... Aegon Magyarország Általános Biztosító Zrt.... Volán Autóbuszközlekedési Rt., Körös Telep 5500 Gyomaendrőd, Bajcsy-Zsilinszky út 100 REQUEST TO REMOVE A Körös Volán Zrt. története - Körös Volán Zrt. A békés megyei székhelyű Körös Volán Zrt. első jogelődje az állami tulajdonú autóbusz-közlekedés országos megszervezésékor a 13. sz.
A Wikipédiából, a szabad enciklopédiából. Koordináták: é. sz. 46. 6847° k. h. 21. 056° Körös Volán Típus Zártkörűen Működő Közlekedési Részvénytársaság Alapítva 1953 Székhely Magyarország Békéscsaba, Szarvasi út 103. Vezetők Szarvas Péter, Vezérigazgató Szarvasy István, vezérigazgató-helyettes Gémes Tibor, személyszállítási igazgató Göbölös András, műszaki és járműfenntartási igazgató Such Mihályné, gazdasági igazgató Fazekasné dr. Magda Erzsébet, humánpolitikai igazgató Iparág belföldi helyi, helyközi menetrend szerinti autóbusszal végzett személyszállítás Árbevétel Nettó árbevétel: 4 372 025 Ft (2007. ) A(z) Körös Volán weboldala A Körös Volán Autóbuszközlekedési Zrt. egy magyarországi közlekedési vállalat, amely Békés megye településein a helyi, és helyközi autóbuszközlekedést üzemelteti. Ikarus 260 típusú Körös Volán autóbusz Tartalomjegyzék 1 Cégtörténet 2 Járműpark 3 Helyi járatok 4 Lásd még 5 Források 5. 1 Lábjegyzetek 5. 2 Külső hivatkozások Cégtörténet A vállalat jogelődje a 81.
1973 -ban indultak a vállalat első külföldi járatai Temesvárra és Nagyváradra. A Tröszt megszűnésével 1986 -ban alakult meg a Körös Volán Vállalat, amely ekkor még az autóbusz-közlekedés mellett teherszállítással is foglalkozott. Infó Központ Békéscsaba, Szarvasi út 103. Weboldal Műszaki telephelyek Békéscsaba Gyula Orosháza Szolgálati helyek Békés Mezőkovácsháza Szarvas Vezérigazgató Szarvas Péter Buszpark ~220 db Rendszeresített jegykiadó pénztárgép Tikett Busys Korábbi elnevezés 8. sz.
A vállalat 2005-ban zártkörűen működő közlekedési részvénytársasággá alakult. Habár a 2008 -as első negyedévben az ország Volán társaságai közül egyedül a Körös Volán zárt pozitív mérleggel, ennek ellenére a vezérigazgatót több politikai támadás is érte, le kívánták váltani. [1] [2] Ez nem sikerült, maradhatott a posztján. A társaság a 2000-es évek elejétől kezdve immáron évi 37 milliós utaslétszámmal büszkélkedhetett, tehát minden Békés megyei nagyjából 100-szor vette igénybe a Volán szolgáltatását, ami igen jó arány. [3] A körös Volán egyik modern, MAN Lion's Coach típusú autóbusza Járműpark A vállalat jelenleg 221 darab autóbusszal rendelkezik. Az 1950-es években ÁMG 407, 408-as, illetve Rába típusokkal rendelkezett. Később megkezdődött az Ikarus 630-as, ezt követően Ikarus 55, Ikarus 66 típusok beszerzése.
Infó Központ Békéscsaba, Szarvasi út 103. Weboldal Műszaki telephelyek Békéscsaba Gyula Orosháza Szolgálati helyek Békés Mezőkovácsháza Szarvas Vezérigazgató Szarvas Péter Buszpark ~220 db Rendszeresített jegykiadó pénztárgép Tikett Busys Korábbi elnevezés 8.
A SZEMÜVEG NEM LUXUS! Letölthető 2016. nyári menetrend - Miskolc Városi Közlekedési Zrt. 7. Bács Volán Zrt. menetrendi értesítő 2014. 06. 14. Rendkívüli tájékoztatás konszolidációba bevont társasággal ( Szegedi) Autóközlekedési Vállalat (Később ez a vállalat a 13. Autóközlekedési Vállalat nevet vette fel. ) békéscsabai és orosházai főnökségeiből, a Szolnoki MÁVAUT Autóközlekedési Vállalat Békéscsabai Kirendeltségéből, és továbbá az akkori 17. Sz. Autóközlekedési Vállalat Taxi Kirendeltségéből jött létre 1953. december 1-jén. A vállalat profiljába a teherautó-fuvarozás, a távolsági autóbusz-közlekedés és a taxiközlekedés tartozott. Ekkortól 81. számú Autóközlekedési Vállalat néven működött. A vállalat egy átszervezés következtében 1954. november 1-jével Békéscsabai 41. Autóbuszközlekedési Vállalat néven folytatta tovább működését. 1953 -ban alakult meg az orosházi szolgálati hely, a szarvasi szolgálati hely 1955 januárjában, a gyulai szolgálati hely 1957 júliusában alakult meg. 1967 -ben a korszerűtlenné vált ÁMG 407, 408-as típusok selejtezésével Ikarus 630 típusú autóbuszok beszerzése történt.
Jár-e a részemre végkielégítés, ha közös megegyezéssel megszűnt a munkaviszonyom rokkantsági nyugdíjazásom miatt. Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván. DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes? Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban Az Mt. 77. § (1) bekezdés alapján végkielégítés abban az esetben jár, amennyiben a munkaviszony a munkáltató felmondása vagy jogutód nélküli megszűnése alapján szűnik meg. A közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetés soha nem adott alapot végkielégítésre. Ezen túlmenően abban az esetben sem jár végkielégítés, amennyiben a felmondás közlésének időpontjában a munkavállaló nyugdíjasnak minősül.
(Zárójelesen megjegyezném, hogy az a szokásos magyarországi gyakorlat, hogy a munkáltató egy rendes felmondással, és egy korrekt módon megírt közössel a kezében ül le a munkavállalóval, eldöntendő, hogy melyik is legyen aláírva, nem minősül jogellenes fenyegetésnek! Ebben a helyzetben az anyuka eldöntheti, hogy melyiket szeretné aláírni, s itt érdemes / lehet még talán alkudozni is…) Közös megegyezés esetén kizárólag a szabadságokat tekintve kell elszámolniuk a feleknek, azaz ha bent ragadt szabija van egy anyukának, azt ki KELL fizetnie a munkáltatónak, de ezen felül a törvény nem kötelezi sem felmondási idő, sem végkielégítés fizetésére a munkáltatót! Éppen ezért szeretik a közös megegyezést a munkáltatók annyira, hiszen egyrészt számukra is nagyobb jogi biztonságot jelent – nehéz utólag megtámadni, illetve nem kell a felmondást megindokolni, megalapozni – s anyagilag is a legkevesebb kötelezettséggel jár részükre. Az, hogy a munkaviszony megszüntetése mikor következik be a közös megegyezésnél, az is felek döntésén múlik, lehet holnap, lehet 2 hét múlva… a lényeg az, hogy mindkettőjüknek megfeleljen a dátum.
Szintén a megállapodás kétoldalú jellegéből következően a rendes felmondásra vonatkozó törvényi szabályokat nem kell alkalmazni. A munkaviszony közös megegyezéssel akkor is megszűnik, ha a munkavállaló egyébként felmondási tilalom alatt állna, tehát ebben az esetben is gyakorolható ez a munkaviszony-megszüntetési forma. A végkielégítésre, felmondási időre vonatkozó szabályok sem alkalmazandóak ez esetben. A közös megegyezéssel akár azonnali hatállyal is megszüntethető a munkaviszony. A közös megegyezéses megállapodás tartalmára vonatkozóan - a fent ismertetetteken túl - sem a törvény, sem a bírói gyakorlat nem ír elő további követelményeket, a felek lényegében szabadon állapítják meg a megállapodás tartalmát. A felek a közös megegyezéses megállapodásban kiköthetnek akár még egyéb kifizetésről szóló megállapodást is, hasonlatosan például a végkielégítéshez Megállapodhatnak a munkaviszony megszüntetésének napjáról (ilyen kikötés hiányában a munkaviszony a megállapodás megkötésének napján szűnik meg), és a munkaviszonnyal összefüggésben egyéb kérdéseket is rendezhetnek, pl.
A 35 éve a vállalatnál dolgozó munkavállaló azt kérdezte szakértőnktől, melyik esetben jár jobban: ha megvárja a munkáltató felmondását a csoportos létszámleépítés során, vagy ha közös megegyezéssel megállapodik munkáltatójával a munkaviszony megszüntetéséről. Olvasói kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt az. A kérdés konkrétan így szólt: a munkavállaló 35 éve a vállalat dolgozója, korkedvezmény igénybevételével nyugdíjba mehet, illetve nyugdíjszerű ellátásra jogosult. A munkáltatónál csoportos létszámleépítés folyik. Mi az előnyösebb a dolgozó szempontjából: közös megegyezés, végkielégítés – ezen opció esetén van-e felmondási idő –, illetve hagyjuk, hogy a dolgok menjenek a maguk útján: munkáltatói felmondás, három hónap felmondási idő, melyből másfél hónapig fel kell menteni a dolgozót a munkavégzés alól? A ledolgozandó idő rendben van, az érdekesség a felmentési időnél keletkezik, mert ez egy napidíjas munkakör, ahol mivel a "távolléti díjazásnak" nem része a napidíj, az az érdekes eset áll elő, hogy a nem ledolgozandó időre eső bér kevesebb, mint a reménybeli nyugdíj.
Kérjük türelmüket! Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László. Munkajogi kérdésekre Rita és Dr. Antalóczy Adrienn válaszol. Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ. A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus és a Saldo Zrt segít. HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot. Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi, karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol. Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Saldo Zrt válaszolja meg. Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg. Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet. Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. Hódosi Anikótól kérdezhet. Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol. HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.
a fizetés nélküli szabadság). Beleszámít viszont a szülési szabadság teljes tartama, a gyermek ápolása vagy gondozás céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság teljes tartama, valamint a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság három hónapot meg nem haladó tartama. Mekkora összegű a végkielégítés? A végkielégítés mértéke függ: a munkaviszonyban töltött időtől, a munkavállaló életkorától. Nézzük a számokat! Legalább 3 év munkaviszony esetén 1 havi, 5 év munkaviszony esetén 2 havi, 10 év munkaviszony esetén 3 havi, 15 év munkaviszony esetén 4 havi, 20 év munkaviszony esetén 5 havi, 25 év munkaviszony esetén 6 havi távolléti díj összege a végkielégítés. Ha a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár előtt 5 évvel szűnik meg a munkaviszony – az 1. pontban foglalt okokból –, akkor az első két esetben (3–5 év munkaviszony) + 1 havi, a második két esetben (10–15 év munkaviszony) + 2 havi, az utolsó két esetben (20–25 vagy több év munkaviszony) + 3 havi távolléti díj jár.