Hírek Cégregiszter Képek Apró Napi menük Házhoz szállítás Blog Továbbiak 2014. December 20. 06:00, szombat | Belföld Forrás: Milyen bér jár a felmondási időre, milyen hosszú lehet a felmondási idő… egyebek közt erre keresi a választ az szakértőinél egy olvasó. Ne feledje, joga van kérdezni. Kérdés: Tisztelt Jogsebész! Elkezdtem dolgozni egy kft-nél. Váratlanul adódott egy állásajánlat Ausztriában. Szabadnapomon (csütörtök) délután jött a telefon, hogy másnap reggel indulni kell. Még a délután folyamán bementem a munkahelyemre szóban közöltem a vezetővel, hogy nem tudom tovább vállalni a munkát, mert kaptam a külföldi állásajánlatot. Közölte a vezető, hogy igényt tart a felmondási idő ledolgozására. Kimentem pénteken Ausztriába, de nem jött össze az állás. Másnap (szombat) bementem jelezni a munkáltatómhoz, hogy ledolgozom a felmondási időmet amennyiben igényt tart rá. A válasza az volt, hogy hétfőn reggel menjek be, addig kettőt alszik rá. Pénteken édesanyám ajánlottan feladta a felmondásomat postán, amiben kértem a közös megegyezéssel a munkaviszonyom megszüntetését.
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. A helyes tárgyalás szabályai közös megegyezésnél című cikk folytatásaként a közös megegyezéses megállapodás tartalmát mutatjuk be. A megállapodás tartalma A közös megegyezéses munkaviszony megszüntetési megállapodás tartalmát a felek maguk határozzák meg alkupozíciójuktól is függően. Az ítélkezési gyakorlat azonban kimunkált kötelező tartalmi elemeket is, melyek nélkül a megállapodás érvénytelen. 1. Kötelező tartalmi elemek: a munkaviszony megszüntetés módja, időpontja A kötelező tartalmi elemek közül az első, hogy a megállapodásból ki kell, hogy tűnjön a felek kifejezett, feltétel nélküli, félreérthetetlen és valódi akaratelhatározása a munkaviszony megszüntetés tekintetében. A közös megegyezéses munkaviszony megszüntetés akkor jön létre érvényesen, ha kétséget kizáróan megállapítható a feleknek az a szándéka, hogy a munkaviszonyt minden egyéb körülmény és feltétel nélkül meg akarják szüntetni (Legfelsőbb Bíróság Mfv.
Fontos tudnivalók a közös megegyezés esetében: A megállapodást írásba kell foglalni. A megállapodás részleteire nincsenek szigorú feltételek, de vannak olyan minimumok, amiket be kell tartani. Például fontos az együttműködési kötelezettség, a kényszer és fenyegetés nélküli szabad döntés alapelve. Nincs felmondási idő. Gyakori tévhit, hogy ilyenkor is van, pedig a közös megegyezés lényege, hogy a felek eltérnek a kötött munkajogi felmondási szabályoktól. Akár azonnali hatállyal is megszüntethetik a jogviszonyt ilyen módon. Nincs indokolási kötelezettség. Ez a munkáltatónak azért jó, mert kevesebb támadási felületet hagy a bíróságon, A munkavállalónak pedig azért, mert nem kell magyarázkodnia az állásinterjún, hogy miért rúgták ki az előző helyéről. 4. Ha valaki aláírta a közös megegyezést, akkor már nincs visszaút? Vagyis meg lehet-e támadni a közös megegyezéses munkaviszony megszüntetést? Természetesen meg lehet támadni. Amennyiben a munkavállaló sikerrel támadja meg saját nyilatkozatát, úgy a bíróság helyre is állíthatja a munkaviszonyát.
A közös megegyezés megtámadható tévedés vagy megtévesztés esetén. Tévedésről akkor beszélünk, ha az az aláírás pillanatában állt fenn és olyan lényeges körülményre vonatkozott, aminek ismeretében nem írta volna alá a közös megegyezést. Klasszikus példa az, ha valótlanul arról tájékoztatja a munkáltató a munkavállalót, hogy felmondás esetén nem jár számára végkielégítés. Tévedés valósul meg akkor is, ha a munkavállaló a jogszerűtlenül kikötött próbaidő érvényességében való tévedés miatt gondolja úgy, hogy a közös megegyezés alternatívája az azonnali hatályú felmondás, és ezért dönt a megállapodás aláírása mellett, feltéve, hogy a munkáltató ezt a tévedést felismerhette. A megtámadás oka lehet a jogellenes fenyegetés is. Gyakran előfordul, hogy "azonnali, egyszeri és visszavonhatatlan" ajánlatként tálalja a közös megegyezés lehetőségét. Talán ez jelenthetné a köznyelvben a felmondás közös megegyezéssel kategóriát. Ilyenkor a munkáltató általában nem engedi felhívni az ismerős jogászt, a munkavállaló partnerét és pszichés fenyegetést alkalmaz.
Felmondás közös megegyezéssel? Nos, vannak olyan dolgok az életben, amit sokan tudnak rosszul, de nem saját hibából. Ilyen tévhit például az is, hogy balatoni hal a hekk, vagy az, hogy a bécsi szelet sertéshúsból készül. Az egyik legtöbbet keresett kifejezés a felmondás kapcsán a "felmondás közös megegyezéssel". Nem mindegy azonban, hogy a félfamentes rajzlap az A4-es, vagy az Audi. Ennél nagyobb munkajogi nonszensz kevés létezhet, hiszen a felmondás egyoldalú nyilatkozat (tehát nem kell elfogadni), míg a közös megegyezés egybehangzó akaratot feltételez. Ennek ellenére mintákat is találunk az interneten a munkajog vasfakarikájára. Felmondás közös megegyezéssel – létezik ilyen? Tegyük hát rendbe a közös megegyezés és a felmondás kérdését röviden, 6 pontban. A fárasztó munkajogi szabályokat mellőzve ugyan, de rövid értelmező előzménnyel, mindenki számára érthetően magyarázzuk el, hogy miért nincs felmondás közös megegyezéssel. Természetesen az olvasót nem hagyjuk kétségek között. A cikk végére bízunk benne, hogy mind a felmondás, mind pedig a munkaviszony közös megegyezéses megszüntetése érthető kifejezésekké válnak.
A tapasztalatok alapján kijelenthető, hogy sok munkáltató közös megegyezéssel próbálja megszüntetni a munkavállaló munkaviszonyát. Ahogy a megnevezésben is szerepel, ehhez mindkét fél beleegyezése szükséges, tehát ha a munkavállaló a közös megegyezésben foglaltakkal nem ért egyet, akkor semmiképpen sem kötelezhető rá, hogy aláírja. A közös megegyezésben a munkaviszony megszüntetését nem kell indokolni, s a munkavállalónak csak az abban foglaltakat kell kifizetni, ami sok esetben kevesebb, mint ami munkáltatói felmondás esetén megilletné a dolgozót. Ami nincs benne a közös megegyezésben, azt később nem lehet számon kérni a munkáltatón, lévén, hogy mindkét fél közösen megegyezve aláírta a kétoldalú megállapodást. Munkavállalóként tehát arra érdemes figyelni, hogy mit tartalmaz a közös megegyezés, amelyet a munkáltató előterjeszt. OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megismerheti a felmondási időre, valamint a végkielégítésre vonatkozó munkajogi szabályokat! A folytatáshoz előfizetés szükséges.
Határátlépés Pamhagennél lépjük át. Csodálatos Fertő tavi falvakon, jól kiépített kerékpárutakon haladunk. Utunkat a Fertőzug Nemzeti Park szikes tavai, az ott élő ritka madarak és szőlőültetvények kísérik. Úticélunk Podersdorf, vagy valami közeli szép hely ahol szállást találunk. Ha jó időt gurulunk, akkor még strandolhatunk is. 2. nap: Podesdorf - Neusiedl - Jois - Winden am See - Purbach - Seehof - Oggau - Rust (50 km) Reggel tovább kerekezünk a tó ausztriai partszakaszán. Ma a déli partot vesszük irányba. Windenben Európa legnagyobb denevér kolóniáját is meglátogathatjuk a Medvebarlangban, és egy malommúzeum is érdekes látnivalót kínál. Végcélunk Rust környéke lesz. Ausztria - Fertő tó kerülés - ( túravezető: Csiga) - túra kezdődik: 2009.07.10 - Sétafika kirándulás, túra. A kisváros belvárosa védett műemlék. Este a jó kis híres rusti bor lazít el. 3. nap: Rust - Mörbisch (határ) - Fertőrákos - Balf - Fertődoboz - Hidegség - Fertőhomok - Hegykő (32 km) Reggel visszaindulunk Magyarországra. A határt Mörbisch után lépjük át. Fertőrákoson a Világörökség egyik kiemelt helyszínét a Kőfejtőt nézzük meg.
Össztáv: kb. 58 km, mérsékelt szintkülönbséggel. 3. nap Kerékpárral: Purbach - Neusiedl am See - Weiden - Podersdorf - Illmitz - Pamhagen - Fertőd / Autóval: Fertőd - Budapest Harmadik nap: reggeli 8. 30 -kor. Útvonal: Neusiedl am See, (Fertő - tó "fővárosa"), Weiden, Podersdorf, itt a tó partján tartjuk az ebédszünetet, (strandolási lehetőség). Kora délután indulás Illmitz-be, ahonnan a csodálatos madárvilágáról híres belső tavakat érintve, rövid pihenő után jutunk el Pamhagen-be, és lépjük át a határt. Várható érkezés Fertődre 17. Fertő tó kerülés KERÉKPÁRRAL! – Zalai 76 Motoros Egyesület. 30-ra. Össztáv: kb. 68 km. Fölpakolás után hazautazás.
Részletek Szülőkategória: Beszámolók Módosítás: 2018. június 20. szerda, 16:57 Kezét csókolom az úgy volt, hogy a MÁV-START csodát tett, bizony! 18 kerékpáros turistát leszállított Sopronba pünkösd szombaton (Szombathelyi átszállással), pedig autóbuszpótlásos vágányzár is volt Győr és Csorna között! No meg visszafelé a GYSEV az ünnepi hétfőn IC-hez kapcsolt egy kerékpárszállító kocsit Sopronból Pestre!!! A pályaudvar melletti Sparban feltankoltunk, majd betettük a cuccok egy részét a kocsival érkezőkhöz. Így indultunk már 23-an várost nézni: Domonkos templom, Orsolya templom, Várfal sétány, Tűztorony, Storno-ház, Szentháromság szobor, Két mór ház, majd már kifelé tekerve a Szt. Mihály és Jakab templomok. Onnan a Tómalom (defekt szerelés) érintésével gyalogos kitérőt tettünk a Kecske-hegyre és ott kiláttunk a börtönre és a tóra. Fertőrákoson elfoglaltuk szállásunkat a Horváth Ház Panzióban, melyet mindenkinek melegen ajánlok figyelmébe! Tisztálkodás után feltekertünk, feltoltuk a bicókat.
🙂) A túrán mindenki saját felelősségére vesz részt. A szállón és egyéb helyeken, tárgyakban keletkezett károkért a felelősség a Tiéd! (Külön figyelemmel a kopogós cipő és márvány kapcsolatára! 🙂) Elvárás, hogy a kerékpárod megfelelő állapotú legyen! Ha nem vagy biztos a dolgodban, keress fel és átnézem! (Dávid) BUKÓSISAK VISELÉSE KÖTELEZŐ! Nem csak most, hanem minden egyes bringán töltött percben! Kesztyű erősen javasolt. Bár leginkább sík terepen megyünk, de időben viszonylag sokat leszünk kint. Ne ez legyen az első nagy távod. Ha még nem tekertél egyben 50-60 km-nél többet, akkor erősen gondold át a dolgot. Ne ott derüljön ki, hogy nem bírsz tovább menni. Ha a zalakarosi dombos 60-at teljesítetted, feltehetően itt sem leszel gondban. Ekkora távnál kritikus a testhelyzet a bringán, a rázkódás. Elfáradhat csuklód, könyököd, vállad, hátad, derekad, nyakad. Csak akkor jelentkezz, ha már mentél nagyobb távot. Mind a magad, mind pedig a csapat érdekében! Amúgy pedig még van előtted 2 hónap, így van időd kipróbálni magad.