A felújított óbudai városközpont átadásakor beszélt a III. kerületi polgármester arról, hogy szobrot állítanának Puskás Ferenc labdarúgónak. Átadták a megújult óbudai városközpontot pénteken, a 900 millió forint értékű beruházást 556 millió forinttal támogatta az Európai Unió és a magyar állam. A fejlesztések eredményeként megújult a Lajos utca - Szépvölgyi út - Bécsi út - Nagyszombat utca által határolt közterület, befejeződött a Kolosy téri piac rekonstrukciója, valamint megnyílt az Óbudai Civil Ház. Feldíszítették a Puskás-szobrot Óbudán – ObudaMost. A közterületek rendezésénél mintegy 10 ezer négyzetméter térburkolatot újítottak fel, megépült két új díszkút a Kolosy téren és a Vigalmi téren, illetve 2500 dísznövényt is telepítettek. Megújult a közvilágítási hálózat, új utcabútorokat helyeztek ki, valamint új gyalogosterületek és parkolók kaptak helyet. Bús Balázs (Fidesz-KDNP) III. kerületi polgármester az ünnepélyes átadáson arról beszélt: amellett, hogy civilek, helyi vállalkozók és az önkormányzat összefogásával közösségi teret hoztak létre, megerősítették Óbuda turisztikai vonzerejét is.
2013. március 28., 22:51 Óbudán felavatták a világ első egész alakos Puskás Öcsi-szobrát. Az Aranycsapat legendás labdarúgójának bronz emlékműve a kerület megújult városrészében, a Promenád központjában áll. Fotó: Több százan vettek részt a világ első egész alakos Puskás-szobrának leleplezésén március 28-án Óbudán. A legendás labdarúgó, Puskás Ferenc április elsején lenne 86 éves. Az emlékét megörökítő műalkotás az Óbuda-Újlak Közösségi Egyesület elnöke, Hatházi György, és a Symbol étterem tulajdonosa, Barna Sándor kezdeményezésére, Óbuda-Békásmegyer Önkormányzata támogatásával valósult meg. Puskás Öcsi – Köztérkép. A szoboravatón a városrész polgármestere, Bús Balázs beszédében hangsúlyozta: Puskás Ferenc személyét soha nem látott konszenzus övezi, nemcsak Magyarországon, hanem szerte a világban. – A "száguldó őrnagyként" is emlegetett balösszekötő, s vele az Aranycsapat, az ötvenes évek kilátástalanságában, a nemzet nagyságát és sikerét szimbolizálta. Egy focipályányi füves terület jelentette a szabadságot, ahol tényleg az történhetett, amit mi, magyarok akartunk – mondta a polgármester.
A Real Madrid BL-győzelme után a csapat zászlaját tették fel Puskás Ferenc óbudai szobrára – írta meg a Blikk. A Reálban is játszó Puskás Öcsi Budapesten található szobrát 2013-ban avatták fel. A szoborcsoport egy megtörtént, spanyolországi pillanatot idéz fel, amikor Puskás öltönyben tartott bemutatót a bámészkodó fiúknak. A főalak a 2012. októberében elhunyt Pauer Gyula tervei alapján készült. A fiúk figurái pedig Tóth Dávid pályamunkájából származnak. Fotó:
Puskást Pauer tervei alapján formázzák meg, míg a gyerekek figuráját Tóth Dávid pályamunkájából veszik át. A terv továbbra is az, hogy az első egész alakos Puskás-szobor a Száguldó Őrnagy születésnapjára, április 1-re elkészüljön. MTI -
(6) A munkáltató elállhat a tanulmányi szerződéstől és a nyújtott támogatást visszakövetelheti, ha a munkavállaló a tanulmányi szerződésben foglaltakat megszegi. Szerződésszegésnek minősül az is, ha a munkaviszony megszüntetésének indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása. A visszatérítési kötelezettség arányos, ha a munkavállaló a szerződésben kikötött tartamnak csak egy részét nem tölti le. (7) A tanulmányi szerződést a fél azonnali hatállyal felmondhatja, ha körülményeiben olyan lényeges változás következett be, amely a kötelezettség teljesítését lehetetlenné tenné, vagy az aránytalan sérelemmel járna. A munkavállaló felmondása esetén a munkáltató a nyújtott támogatást visszakövetelheti. A munkáltató a támogatást arányosan követelheti vissza, ha a munkavállaló a szerződésben kikötött tartamnak csak egy részét töltötte le. A munkáltató felmondása esetén a támogatás nem követelhető vissza. (8) Kötbér kikötése esetén a Ptk. 6:186-189. §-a irányadó. A tanulmányi szerződés alapján a munkáltató azt vállalja, hogy támogatást nyújt a munkavállaló számára tanulmányai elvégzéséhez, a munkavállaló pedig köteles az adott tanulmányokat elvégezni, és a képzettség megszerzése után a munkaviszonyát fenntartani a szerződés szerint meghatározott ideig, de legfeljebb a törvényben rögzített 5 évig.
A feleknek teljeskörűen meg kell állapodnia a szerződéses feltételekről, tekintve, hogy az új Mt. csak általános megfogalmazást ad a felek jogaira és kötelezettségeire vonatkozóan. A régi Mt. törvényi szinten szabályozta például a munkavállalót megillető tanulmányi munkaidő kedvezményeket is, tehát tanulmányi szerződés megkötésének hiányában is megillették a munkavállalót ezek a kedvezmények. Ezzel szemben az új törvény tételes kedvezményeket nem biztosít, vagyis a felek jogai és kötelezettségei a tanulmányi szerződés tartalmán múlnak. Mindez a gyakorlatban például azt jelenti, hogy amennyiben a felek a tanulmányi szerződésben nem állapodtak meg írásban a fizetett szabadidő biztosításáról, a munkavállaló azt nem köteles biztosítani a tanulmányok elvégzése érdekében. Az Mt. 229. § (3) bekezdés értelmében a tanulmányi szerződés megkötése, módosítása és megszüntetése is csak írásban érvényes. Az Mt. 22. §-a alapján írásbelinek kell tekinteni a jognyilatkozatot akkor is, ha annak közlése a jognyilatkozatban foglalt információ változatlan visszaidézésére, a nyilatkozattevő személyének és a jognyilatkozat megtétele időpontjának azonosítására alkalmas elektronikus dokumentumban kerül sor.
Tájékoztató Megváltozott az egyetemi munkatársak térítési díjának intézményi átvállalása és átutalásának menete, 2014. évtől. A korábbi intézményi "Keretátadás" nyomtatványon történő kiegyenlítés megszűnt, helyette a " Tanulmányi szerződés " (- minta letöltése) alapján vállalt, és a hallgató által a Neptunban kiírt/befizetett összeg utólag kerül a hallgató részére visszautalásra. Ezért a Neptunban a HAK kiírja a tandíjat, melyet a () Neptun gyűjtőszámlájára kell befizetni, majd onnan a Pénzügyek menüpontban az utalást jóvá kell hagyni (kiválasztani a tételt, kipipálni és a "Befizet" gombot megnyomni, majd jóváhagyni a befizetést). A befizetést a HSzK leigazolja (Neptun-ból), amit a " Készpénzes számlák kísérő jegyzéke" (- letöltése) nyomtatvánnyal kitöltve és a " Tanulmányi Szerződés "-sel együtt a Gazgasági Főigazgatóságra Kovács Márta közgazdasági igazgató asszonynak kell eljuttatnia. Ezek után a GF visszautalja a Hallgató számlájára a befizetett öszeget. További információk - Módosítás: 2016. szeptember 13. kedd, 09:07
Letölthető dokumentumok Szabályok, szabályzatok, szerződések Erasmus+ University Charter 2021 - 2027 Erasmus+ Student Charter (magyar) Erasmus+ Student Charter (angol) Egyetemi Erasmus+ szabályzat GTK Erasmus+ szabályzat AJK Erasmus+ szabályzat Kétoldalú megállapodás minta (Inter-Institutional Agreement) Tématerületi kódok (ISCED-F) Erasmus partneregyetemek kódja, honlapja Kari Erasmus koordinátorok Részképzési pályázat dokumentumai Pályázati felhívás 2022-23. tanév Pályázati űrlap kiegészítő szociális támogatásra (2021/22. 1. fé) Útmutató kiutazás megszervezéséhez Támogatási szerződés SMS 2021-es projekt 2022. jan. 1-től Tanulmányi szerződés (Learning Agreement) 2021-es projekt 2022. 01. 01-től Tanulmányi szerződés (Learning Agreement) 2021-es projekt 2022. 01-től EU-n kívül Érkezési igazolás - Confirmation of Arrival Részképzés időtartam igazolás (Certificate of Attendance) 1. sz.
Bele kell foglalni a tanszervásárlást, a tandíjat, az utazási költségek megtérítését, a munkaidő kedvezményeket. Munkaidő kedvezmény már csak az általános iskolai oktatás esetén jár, de a felek természetesen másképpen is megállapodhatnak. Cserébe a munkavállaló kikötheti a szerződésben, hogy a munkavállalóknak a munkaidőkedvezményért cserében mennyi ideig kell még munkaviszonyban állnia. A tanulmányi szerződés tulajdonképpen egy plusz és nem kötelező a munkáltatókra nézve, hiszen a munkaadó hozzájárul a tanulmányokhoz, hogy a munkaadó saját magát képezze és elengedi őt a munkahelyéről és még szabadságot is biztosít, amikor a vizsgák vannak. Cserébe a munkavállaló a szerződés ellentételezéseként még évekig a munkaadónál marad munkaviszonyban és nem mondhat fel. Munkaviszony fenntartására maximum 5 évet kérhetnek a munkáltatók, mert ennél hosszabb időre nem kötelezhető egy munkavállaló sem. 5 évnél kevesebb időt azonban egyéni megállapodás szerint kiköthetnek. Minden olyan képzésre lehet tanulmányi szerződést kötni, amelyet a munkáltató is szívesen támogat.
De akkor mit tehet a leendő munkavállaló és az őt a későbbiekben alkalmazni kívánó vállalkozás most? Mivel az új Mt. szabályai szerint ilyen szerződést nem köthetnek a felek, más megoldást kell keresni. Úgy tűnik, hogy nincs jogi akadálya annak, hogy a vállalkozás nem munkáltatói minőségben, hanem a polgári jog szabályai szerint szerződjön egy magánszeméllyel, és e szerződésben kössék ki a tanulmányok folytatásának és a munkaviszony létesítésének (és meghatározott ideig való fenntartásának) kötelezettségét az egyik oldalon, míg a támogatás nyújtását a másikon. A támogatás nyújtásának módját (pl. : ösztöndíj, lakhatási támogatás, eseti juttatások) és mértékét a felek megegyezése alakíthatja ki. Mivel sem a korábbi polgári törvénykönyv, sem pedig a jelenleg hatályos 2013. évi V. törvény ("Ptk. ") nevesített szerződéstípusai között a tanulmányi szerződés nem szerepel, az ilyen megállapodás ún. atipikus szerződés keretében jöhetne létre. Az atipikus szerződések a szerződések jogának lényeges részét képezik a nevesített szerződések mellett, hiszen a való életben előfordulhatnak olyan helyzetek, amelyek szabályozására egyetlen nevesített szerződéstípus sem alkalmas.