Az igénybevételről a munkavállalónak legalább öt munkanappal korábban tájékoztatnia kell a munkáltatót. (távolléti díj jár) ha a mentesülést a munkaviszonyra vonatkozó szabály lehetővé teszi (pl. pihenőnapok, szabadság) a különös méltánylást érdemlő személyi, családi vagy elháríthatatlan ok miatt indokolt távollét tartamára (csak igazolt a távollét, távolléti díj nem jár) a munkáltató, ha a munkavállaló által elkövetett kötelezettségszegés körülményeinek kivizsgálása miatt indokolt, a vizsgálat lefolytatásához szükséges, de legfeljebb harminc napos időtartamra mentesítheti a munkavállalót rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól (távolléti díj jár) A munkavállalónak előre be kell jelentenie a távolmaradásának tényét és okát. A munkáltatónak jogában áll igazolást kérni a távolmaradás okáról. Távolléti díj: megállapításához a tárgyhavi alapbért és – amennyiben van ilyen – a pótlékátalányt kell figyelembe venni. Pótlékátalány: Bérpótlékok havi számítása helyett a szerződő felek a munkaszerződésben havi átalányt állapítanak meg, ami magában foglalja a munkavégzés díjazását és a bérpótlékokat is.
A munkáltató felmondása esetén, a munkavállaló munkavégzés alóli felmentésekor. A munkavégzés alóli felmentés tartamára a munkavállalót távolléti díj illeti meg, kivéve, ha munkabérre egyébként nem lenne jogosult. A munkáltató azonnali hatályú felmondással megszünteti a határozott idejű munkaviszonyt. A munkavállaló jogosult 12 havi, vagy ha a határozott időből hátralévő idő egy évnél rövidebb, a hátralévő időre járó távolléti díjra. Ha a munkáltató jogellenesen szünteti meg a munkaviszonyt, akkor köteles megtéríteni a munkavállaló elmaradt munkabérét. Elmaradt munkabérként a munkavállaló távolléti díját kell figyelembe venni. Ha a munkáltató jogellenesen szünteti meg a munkaviszonyt, akkor a munkavállaló elmaradt jövedelem címén kártérítést igényelhet. Elmaradt jövedelem címén igényelt kártérítés nem haladhatja meg a munkavállaló 12 havi távolléti díjának összegét. A vezető beosztású munkavállaló munkaviszonya csődeljárás vagy felszámolási eljárás megkezdését követően szűnik meg. Az esedékességekor a vezetőt megillető díjazásból a munkáltató legfeljebb 6 havi távolléti díjnak megfelelő összeget köteles megfizetni.
Távolléti díj 2022/2023 – A 2012. évi I. törvény, azaz a Munkatörvénykönyv részletesen szabályozza a távolléti díj alkalmazására és számítására vonatkozó szabályokat. Több esetben azonban mégis kérdésként merül fel, hogy mikor kell távolléti díjjal számolni. Az alábbiakban, táblázatban összefoglalva ismertetjük, hogy mikor, milyen időtartamra illetve milyen mértékben kerül sor a távolléti díj kifizetésére. A táblázat a Munkatörvénykönyv szabályai alapján négy nagy részre osztja a távolléti díj fizetés eseteit. Ezek a következők: •Munkaviszony megszűnése, megszüntetése •Betegség •Munkavégzés alóli mentesülés •Egyéb esetek A munkavégzés alóli mentesülés esetén biztosítási jogviszony vonatkozásában is van jelentősége a távolléti díjnak. Az 1997. évi LXXX. törvény alapján szünetel a biztosítás a munkavégzési (szolgálatteljesítési) kötelezettség alóli mentesítés ideje alatt, kivéve, ha a munkavégzés alóli mentesítés idejére a munkaviszonyra vonatkozó szabály szerint átlagkereset jár, vagy munkabér (illetmény), átlagkereset (távolléti díj), táppénzfizetés történt.
Mindezek után nézzük meg részletesen az alábbi táblázatban a távolléti díj fizetés eseteit! A távolléti díj-fizetés esetei Jogalap Távolléti díj időtartama/mértéke Munkaviszony megszűnése, megszüntetése Érvénytelen megállapodás esetén, ha az a munkáltató oldalán felmerült okból érvénytelen, és az érvénytelenség okát a felek nem hárítják el. A munkáltató köteles a munkavállalónak annyi időre járó távolléti díjat megfizetni, amennyi a munkáltató felmondása esetén járna. A munkáltató jogutód nélküli megszűnése, valamint ha az átvevő munkáltató nem a Munkatörvénykönyv hatálya alá tartozik. A munkavállaló távolléti díjat kap a munkavégzés alóli felmentés idejére. Kivételt képez: ha a felmentés alatt a munkavállaló munkabérre nem lenne jogosult vagy a jogszabály ettől eltérő szabályt állapít meg. Munkakör megosztás szerinti munkaviszony megszűnik, tekintettel arra, hogy a munkavállalók száma egy főre csökken. A munkáltató köteles annyi időre járó távolléti díjat a munkavállalónak megfizetni, amennyi a munkáltató felmondása esetén járna, figyelembe kell venni a végkielégítést is.
Az abszolút minimum hőmérsékletet, +10°C-t, 2020-ban regisztrálták. Erre a napra vonatkozó átlagos hőmérséklet +28, 9°C. Paks helységben 1972. 7 15-én mérték a legnagyobb mennyiségű esőzést (18, 9 mm). Időjárás előrejelzés pas chers. 2008-ban észlelték a legerősebb, 14, 01 m/s erejű széllökéseket. Időjárás a térképen Előrejelzés más régiókban Paks helységben az elmúlt 73 évben mért legmagasabb hőmérséklet +35°C, 1952-ban regisztrálták. 2008-ban észlelték a legerősebb, 14, 01 m/s erejű széllökéseket.
48 °C 1023 hPa 34% 25% 2. 19 m/s 91° 0 mm 0 mm 11:00 tiszta égbolt 30. 99 °C 1022 hPa 22% 5% 1. 35 m/s 130° 0 mm 0 mm 14:00 tiszta égbolt 34. 99 °C 1019 hPa 17% 3% 0. Időjárás Paks ma ⊃ Időjárás előrejelzés Paks, Magyarország • Aktuális hőmérséklet, szél előrejelzés • METEOPROG.COM. 44 m/s 359° 0 mm 0 mm 17:00 tiszta égbolt 35. 06 °C 1017 hPa 15% 0% 1. 58 m/s 11° 0 mm 0 mm 20:00 tiszta égbolt 29. 62 °C 1017 hPa 21% 0% 1. 3 m/s 65° 0 mm 0 mm 23:00 tiszta égbolt 24. 04 °C 1018 hPa 29% 0% 1. 15 m/s 193° 0 mm 0 mm Források: Városok földrajzi szélessége és hosszúsága:, Időjárási adatok:, Grafikonos megjelenítés:. Népességi adatok:.
38% UV-index 8/10 Napkelte 5:19 Napny. 20:22 Sze 27 | Éjjel Helyenként felhős. 52% UV-index 0/10 Holdnyugta 20:10 Cs 28 | Nappal Helyenként felhős. 37% UV-index 8/10 Napkelte 5:20 Napny. 20:21 Cs 28 | Éjjel Helyenként felhős. 51% UV-index 0/10 Holdnyugta 20:46