A 19 éves balszélső egy olyan korosztályos kézilabda-válogatottnak lehetett oszlopos tagja, mely páratlan sikersorozattal hívta fel magára a figyelmet: három Európa-bajnoki arany és egy világbajnoki ezüst máris a vitrinjükben! A szakemberek és a szurkolók abban bíznak, a felnőttek között is ez lesz az új magyar aranygeneráció. Utánpótlás-válogatott kapust igazoltunk - Fradi.hu. Vásárhely büszkeségével, Mérai Majával. Mint arról a Promenad24 már beszámolt, a vásárhelyi Mérai Majával, a Kisvárda klasszis balszélsőjével a soraiban a második helyen zárta a junior női kézilabda-válogatottunk a szlovéniai világbajnokságot. A 2002/2003-as születésű magyar lányok korosztálya példátlan és páratlan sikersorozattal hívta fel magára a figyelmet: az együttes 2018-ban serdülő Európa-bajnokságot, 2019-ben ifjúsági, 2021-ben junior Eb-t nyert a 2002-es junior vb-ezüst előtt. A csapat mérlege világversenyeken 2018 és 2022 között, Mérai Majával a soraiban: 29 győzelem és mindössze 1 vereség. Picit még fáj a norvégok ellen drámai hajrában 31-29-re elveszített világbajnoki döntő, de Mérai Maja reméli, idővel azért megszépül ez az ezüst is.
Hosszabb nyaralásról szó sem lehet, ahogy az elmúlt években is így volt, talán majd a jövő nyáron esetleg jut idő pihenésre – árulta el a játékos. Junior kézilabda vb 2015 cpanel. "A következő szezontól azt várom, hogy megint rengeteget tudjak fejlődni, s további tapasztalatot gyűjthessek. Úgy gondolom, már eddig is rengeteget kaptam a kézilabdától, kitartást, küzdőszellemet. A rutin mellett talán még az önbizalomra kell gyúrnom" – árulta el a vásárhelyi tehetség. Fotó: Rádió 7
A várható nézőszámról is beszélt: "Azt tudom, hogy közel van a teltházhoz, de szerintem azért maradtak még jegyek. (…)Nagyon jó számok vannak a szurkolótáborokból, Győrből például 334 fő érkezik szervezett úton. Ez azért csalóka, mert nagyon sok Győr-szurkoló már korábban megvette a jegyét, és nyilvánvalóan 90 százalékban magyarokkal telik majd meg a lelátó. Dániából 200, Norvégiából 250 főt vártak, annyit adtak le a csapatok. Junior kézilabda vb 2019 ford. A franciáknál van egy 400-as szám. Kölnben is ugyanígy megy. 520 db jegyet adtak fixen a csapatoknak a szervezők. Ezen kívül nagyon sokan vettek jegyeket az online térben, a játékosok is, és nagyon sokan előre megvették a jegyeiket. Azt be kell látni, hogy mi is anno, amikor a Magvassy csarnokból előbb az egyetemi csarnokba, aztán az Audi Arénába, akkor azt szokni kellett, hogy több jegy elérhető. A Papp Lászlónál volt egy nagyon jó mag, ott már elértük közel a teltházat, szerintem az utolsó COVID előtti évben, 2019-ben nagyon szép számokat hozott a rendezvény, szinte gyakorlatilag ki lehetett tenni a teltház táblát.
Az egyedülálló éremkollekció mellett érdemes ugyanis megemlíteni, hogy a vásárhelyi lányt a 2018-as serdülő és a 2021-es junior Eb All Star-csapatába is beválasztották! A cél pedig természetesen nem is lehet más, mint a felnőtt válogatottság. "A felnőttek szövetségi kapitánya ott volt az idei junior vb-n, szóval szemmel tartanak bennünket. Egyelőre próbálok arra koncentrálni, hogy minél jobb teljesítményt nyújtsak a Kisvárdával az NB I-ben, s ha ott felfigyelnek rám, szeretnék a felnőtt válogatott közelébe is kerülni. Tudom, sokat kell még ezért dolgoznom, de bízom benne, hogy eljön majd ez az idő" – fejtette ki Mérai Maja. Junior kézis vb: gondtalanul jutottak a negyeddöntőbe Vámos Míráék. A Kisvárda egyébként az előző szezonban a hetedik helyen zárt a bajnokságban, amivel elégedettek voltak a klub vezetői, a hamarosan kezdődő új pontvadászatban viszont már az első hatba várják az együttest, azaz nemzetközi kupaszereplést érő pozíció megszerzését tűzték ki feladatul. A balszélső szerint abszolút reális ez az elvárás. A kisvárdaiak ennek érdekében hétfőn meg is kezdték a nyolchetes nyári felkészülést, amihez Maja csütörtökön csatlakozik egy rövid szusszanás után.
Vasárnapi pótlék 2019 A vasárnapi munkavégzés a munkavállaló pihenőnapjának elvételét jelenti, hiszen a Munkatörvénykönyve szerint a vasárnap pihenőnapnak minősül. A vasárnapi munkavégzés kompenzálására a törvény vasárnapi bérpótlékot határoz meg, mely a jelenleg hatályos törvény szerint 50%-os mértékű. A jogszabály meghatározza azt, hogy mely munkáltatónál ki osztható be vasárnapra és azt is, hogy mikor jár vasárnapi pótlék. Vasárnapra rendes munkaidő azon munkavállalók számára osztható be, akik az alábbi módokon vannak foglalkoztatva: a) rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál vagy munkakörben, (pl.
Ezzel szemben, ha a munkavállaló olyan munkáltatóval szerződik, amely a szolgáltatása, tevékenysége jellegéből eredően vasárnap is rendszeresen, üzemszerűen működik, ott már a munkaszerződés aláírásakor lehet számítani erre. A munkavállaló a szerződés elfogadásával így mintegy tudomásul veszi, hogy a vasárnapi munkavégzés a "csomag része". Természetesen ez nem jelenti azt, hogy a vasárnap is dolgozó munkavállaló kevesebb pihenőnapra lenne jogosult. Csupán arról van szó, hogy az nem feltétlenül esik majd vasárnapra. Munkajogi Klub Online Extra + GARANTÁLT MEGLEPETÉS – Egy könyv, amely választ ad számos munkajogi kérdésre Megrendelés >> A vasárnapi pótlék rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén is megilleti a munkavállalót, két esetben. Az első, ha az előbbi szabály alapján munkavállaló rendes munkaidőben történő munkavégzés esetén is kap vasárnapi pótlékot (azaz a rendes munkaidő a felsorolt három jogcím valamelyikén lenne előírható). A második eset, amikor a munkavállaló rendes munkaidőben történő munkavégzésre vasárnap nem is osztható be, azaz a fent felsorolt egyik feltételnek sem felel meg.
Vasárnap rendes munkaidőben történő munkavégzésre kötelezett, több műszakos tevékenység keretében vagy készenléti jellegű munkakörben, kereskedelmi tevékenység esetében 50% bérpótlék jár. Ilyenkor a vasárnapi pótlék nem a rendkívüli munkaidőben való munkavégzésért jár, hanem a beosztás miatt. Ha tehát egy munkáltató rendeltetése folytán működik vasárnap is, mint pl egy szálláshely vagy kávézó és több műszakban dolgoznak az ott dolgozók, akkor nem járhat a vasárnapi pótlék. Bejegyzés navigáció
Előfordulhat, hogy egy munkaszüneti nap vasárnapra esik. A törvény szerint, a munkaszüneti napra vonatkozó beosztási szabályokat kell megfelelően alkalmazni, ha a munkaszüneti nap vasárnapra esik, továbbá a húsvét- és a pünkösdvasárnap tekintetében. Ennek az az oka, hogy a munkaszüneti napra szigorúbb szabályok vonatkoznak, e napra kevesebb esetben lehet beosztani a munkavállalót, mint vasárnapra. Ezt az elvet kell követni a díjazásnál is: ilyenkor nem az 50%-os mértékű vasárnapi pótlék jár, hanem a 100%-os munkaszüneti napi pótlék, és nem is a kettő együtt. chevron_right Vasárnapi pótlék: milyen időszakra jár? hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt 2019. 03. 17., 17:15 Frissítve: 2019. 17., 09:54 Milyen időszakra jár a vasárnapi pótlék az Adózóna olvasójának cégénél, ha háromműszakos (8 órás) munkarendet vezetnek be a jelenlegi helyett? Dr. Kéri Ádám ügyvéd válaszolt.
2021. július 23. 2021-07-26T07:50:05+02:00 Az átalánydíjazás lényege, hogy a havonta változó bérpótlékok kiszámítása helyett, egy megállapított átlagösszeget fizet a munkáltató a munkavállalónak. Az egyik ilyen fajtája a bérpótlékokat is magába foglaló alapbér, amely a munkarendtől függően az olyan pótlékokat, mint a vasárnapi, éjszakai vagy műszakpótlék, már magába foglalja és havonta egy fix összegben fizetendő ki. Vagyis ez egy magasabb összegű havi alapbér. Egy másik fajtája az átalánydíjazásnak, amikor a készenlét és ügyelet idejére, függetlenül attól, hogy történt-e munkavégzés vagy sem a készenlét vagy ügyelet idejében, egy összegű havi bért határozunk meg, beleértve a rendkívüli munkáért járó pótlékot is. Tulajdonképpen bármely bérpótlék helyett meg lehet állapítani átalányösszeget, így akár a túlóráért járó pótlék is meghatározható egy fix pótlékátalányban. Például, ha egyik hónapban 8 óra, a másik hónapban 16 óra túlórája keletkezik valakinek, akkor a túlórák számától függetlenül, az előzetesen megegyezett pótlékátalány kerül kifizetésre mindkét hónapra.