Magyarország a csatlakozást követően jogosulttá vált ezen támogatási formák igénybevételére. A Széchenyi GINOP IFJÚSÁGI GARANCIA PROGRAM GINOP-5. 2. 1-14 IFJÚSÁGI GARANCIA PROGRAM A projekt az Észak-magyarországi, az Észak-alföldi, a Dél-alföldi és a Dél-dunántúli régiókban az ifjúsági foglalkoztatási kezdeményezés keretében támogatásban TÁMOP / Projekt főbb adatai Főkedvezményezett: Nemzetgazdasági Minisztérium Kedvezményezettek: 18 megye Konzorciumi megvalósítás - partnerség - szerződés vezető Projekt összköltsége 111 390 000 000 Ft Hajdú Bihar GINOP-5. 1-14 IFJÚSÁGI GARANCIA PROGRAM IFJÚSÁGI GARANCIA valamennyi 25 év alatti fiatal a munkahelye elvesztését vagy a formális tanulás befejezését követő négy hónapos időszakon belül színvonalas állásajánlatot Miskolc, március 17. Megállapodott a munkaügyi központ és a SIA-Port Kft. - alon.hu. Miskolc, 2010. március 17. Törvényiháttér - 1991. évi IV. törvény a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról - 6/1996 MüM rendelet a foglalkoztatást elősegítő támogatásokról, valamint Ifjúsági Garancia GINOP BÁCS-KISKUN MEGYEI KORMÁNYHIVATAL JÁNOSHALMI JÁRÁSI HIVATALA 6440 Jánoshalma, Kölcsey u. Elszámoló lap munkaügyi központ 2012 relatif
A munkaügyi központ meggyőződése, hogy a repülőtér és a hozzá kapcsolódó beruházások élénkítik a kistérségek, a megye és a régió gazdasági életét, hozzájárulnak az emberek foglalkoztatásának biztonságához és életkörülményeinek javításához. A rugalmas munkavégzés irányába tart a munkaerőpiac - Hírnök Magazin - Hírportál - Címjegyzék - Média. A Nyugat-Dunántúli Regionális Munkaügyi Központ vállalja, hogy a munkaerő közvetítő rendszerét felhasználja a munkavállalók elhelyezkedésének elősegítésére a repülőtér létszámigényének kielégítése érdekében, egyben eszközrendszerével támogatja a SIA-Port Kft. -t a szükséges munkaerő biztosításával. A SIA-Port cserében vállalja, hogy a betöltendő állásokról a munkaügyi központ rendszerét tájékoztatja, illetve hogy a felvételnél a térségben munkavégzésre jelentkező, megfelelő végzettségű munkavállalókat előnyben részesíti.
Sokaknál problémát jelent továbbá a szakképzettség hiánya, kiemelten, hogy a jelöltek nem rendelkeznek konkrét munkaköri kompetenciákkal, illetve problémamegoldó képességgel. Többen említették azt is, hogy az emberek számára fontosabbá vált a munka és magánélet egyensúlya. Kelet-európai munkavállalók Nyugat-Európa húsüzemeiben. A kutatásban részt vevő vállalatok 89 százaléka tervez idén létszámbővítést. Mindazonáltal úgy értékeltek, hogy a HR-nek a jövőben leginkább a munkaerő megtartását kell fókuszba helyezni, s ezzel együtt fontos eszköznek kell tekinteni a távmunka lehetőségét is. A felmérésben résztvevők 68 százaléka arra számít, hogy 2022-ben nehéz lesz fenntartani a munkavállalói elkötelezettséget. A legtöbb válaszadó úgy véli, hogy a vonzó fizetés és a juttatások, valamint a munka és a magánélet megfelelő egyensúlya a legfontosabb tulajdonságok, amelyek vonzóvá teszik cégüket a jelöltek számára. A kutatás alapján – tekintettel az elmúlt hónapok magasabb és növekvő inflációs rátáira – a munkaadók 83 százaléka hajlandó – túlnyomó többségük 6-10 százalékkal – többet fizetni, hogy vonzza, illetve megtartsa a tehetségeket.
Ugyanakkor a kutatásból az is kiderült, hogy ez nem mindig van összhangban azzal, amit a munkavállalók elvárnak és reálisnak tartanak a jelenlegi piaci helyzetben. A legnagyobb szakadék a cégek által kínált és a munkavállalók által kért kompenzáció között a 11-20 százalékos béremelési tartományban van, ezt a munkavállalók 42 százaléka választotta, a munkáltatóknak viszont csak 13 százaléka. Márpedig – mint rámutattak – a kilépés vezető okai: a fizetésben és a karrierben való előrelépési lehetőség. Oszd meg, hogy mások is értesülhessenek:
Az írásból a posta történetéről is sok érdekes dolgot lehet megtudni. Tizenegy madárodút helyeztek ki a DEHÖK Hallgatói Környezetvédelmi Bizottságának tagjai novemberben a Böszörményi úti campuson, a Mezőgazdaság-, Élelmiszertudományi és Környezetgazdálkodási Kar területén. A madaraknak télen menedéket adó fadobozokat a bizottság a Magyar Madártani és Természetvédelmi Egyesülettől kapta – derül ki a ZölDEbbítő oldalon megjelent cikkből. Ugyanebben a rovatban lehet arról olvasni, hogy a környezetbarát mosószer alternatívák egyike a mosódió, mely a Délkelet-Ázsiában őshonos szappanfa/mosódiófa termése, amit arrafelé évszázadok óta használnak mosásra. Hazánkban is van egy olyan növény, melynek szintén magas a habzóanyag-tartalma, ez pedig nem más, mint a városi parkokban, temetőkben is sokfelé előforduló vadgesztenye. Az erről szóló cikkben a vadgesztenye-mosószer elkészítésének módja is szerepel. Amíg az ókori ember számára a latin és a görög volt a közvetítő nyelv, addig a 21. századi embernek ez az angol, melynek domináns szerepét ma már nem kérdőjelezik meg az üzleti életben vagy a tudományban.