Tisztelt Ügyfeleink! Takarékbank - 1115 Budapest, Tétényi út 13. | Bank360. 2017. december 1-én a KORONA TAKARÉK Takarékszövetkezet az AZÚR Takarék Takarékszövetkezet, a Bükkalja Takarékszövetkezet, a Boldva és Vidéke Takarékszövetkezet, a Sajóvölgye Takarékszövetkezet és a Szerencs és Környéke Takarékszövetkezet egyesülésével megalakult az immár Borsod, Heves, Nógrád és Pest megyében és Budapesten 117 fiókkal rendelkező KORONA TAKARÉK Takarékszövetkezet! Szeretettel várunk minden kedves meglévő és új ügyfelünket megszokott környezetben kibővült szolgáltatásokkal!
Ezzel lezárult az a folyamat, amely során több mint félszáz takarékszövetkezet egyesüléséből 12 regionális központú pénzintézet jött létre. A 12 új takarékszövetkezeti régió határvonalait az ügyfelek igényeit, a lakosságszámot, a társadalmi, üzleti és pénzügyi szokásokat figyelembe véve, ezen kívül a közlekedési infrastruktúra adottságait, valamint a termelési láncok egy régióba szervezését szem előtt tartva a takarékok maguk alakították ki.
A Hitelintézet Felügyelőbizottságának összetétele: Mata Tibor Soós Gabriella Kőteleky Dénes László Tóth István Verhóczki Istvánné A Hitelintézet felügyeleti jogkörrel rendelkező vezető testülete, a Felügyelőbizottság látja el a Hpt. 157. §. szerint az auditbizottság feladatait.
A helyszín megválasztása és kialakítása tehát egy gesztus és egy köszönet az alkalmazottak egész éves munkájáért. Számtalan rendezvényszervező ügynökség áll rendelkezésünkre, ha nagyobb összejövetelre is telik a költségvetésből, ám jóval kevesebből is megúszhatjuk ha magunk szerezzük be a díszítést, kellékeket, szendvicseket, tortát és italokat.
Főnökként az évzáró összegzésekben elmerülve igencsak nehéz előre megtervezni a cég karácsonyi partiját. Pedig nem is gondolnánk, hogy a beosztottak számára mennyire fontos motivációs tényező a karácsony és azzal együtt az éves eredmények megünneplése. Gyorsan eltelt ez az év is, ezzel együtt azonban főnökként lassacskán újabb karácsonyi ünnepséget, hangulatot kell megterveznünk. A tudatos karácsonyi céges előkészületekre tekintsünk úgy, mint a legnagyobb motivációs tényezők egyikére, melyekkel dolgozóinkat a jövőben is ösztönözhetjük! Bár a karácsonyig még hetek vannak hátra, a gondos felkészülés érdekében nem árt, ha már most előre gondolkodunk, hol és hogyan szervezzük meg a karácsonyi partit! Alkalomhoz és céghez illő helyszín A karácsonyi vállalati összejövetel különleges alkalom, így ha lehetőség van rá, mindenképpen törekedjünk egy ennek megfelelő különleges helyszín megválasztására. Bár nem kétséges: a céges kassza a legelső szempont ami alapján választani szoktunk. De legyen az egy kis kávézó, vagy akár a cég különlegesen feldíszített kertje, jó ha szem előtt tartjuk, hogy a dolgozók legtöbbje önkéntelenül is mindig ebből méri le: valójában mennyire számít a cégnek a beosztottak munkája.
A karácsony közeledtével nem árt, ha tisztában vagyunk azzal, hogy a legtöbb céges ajándék-készítő vállalatoknál már november elejéig betelnek a rendelési lehetőségek, így igencsak kapkodni kell magunkat, ha idő hiányában most döbbenünk rá: az év végeztével nincs mivel megajándékozni az alkalmazottakat. De nem árt már most elkezdeni a felkészülést a karácsonyi összejövetel helyszínének megszervezésére is, mivel ez lehet a legfőbb motivációs eszköz, mellyel alkalmazottainkat valóban megajándékozhatjuk az egész éves helytállásukért.
De kreatív vezérfonal lehet beszédünk során egy olyan jellegű visszatekintés is, hogy honnan-hová jutott el a csapat közösen. Ki mit tervezett még az elmúlt évben, ki lett mára családanya/családapa, kit léptettek elő stb. Ha még időben gondosan felkészülünk a beszéddel, biztosak lehetünk benne, hogy a karácsonyi összejövetel kizárólag ránk eső motivációs részét letudtuk. Jöhet a többi buktató! Mit kezdjünk a passzív kollégákkal? Felmerül a kérdés, hogy mit tehetünk főnökként akkor, ha beosztottaink nem túlzottan karácsony-pártiak, mégis fontos motivációs tényezőként merül fel az év végi értékelő beszéd és parti megszervezésének lehetősége. Ha egy karácsonyi, év végi összejövetel megszervezésekor passzív beosztottakkal van dolgunk elsősorban ne az ünnepre koncentráljunk, hanem arra, hogy a rendezvényen: -kiértékeljük az elmúlt évet, -kiértékeljük az egyes csapatok/beosztottak munkáját, -kiemeljük a legjobban teljesítő alkalmazottakat mint követendő és dicsérendő példa -és nem utolsó sorban az eltelt egy év eredményeire alapozva célokat tűzzünk ki az elkövetkezendő évre.