2002. 11. 12 | Szerző: Munkatársunktól A köztisztviselőknek szóló etikai kódex kidolgozását tervezi a Magyar Köztisztviselők és Közalkalmazottak Szakszervezete (MKKSZ). Köztisztviselői Etikai Kódex - kethely.hu. A tervezett etikai kódex hangsúlyosan foglalkozna a korrupció megelőzésével, így - az ügyfelekkel való kapcsolattartás kérdésköre mellett - várhatóan az ajándékok elfogadására és a pártatlanság biztosításának részleteire is ki fog terjedni. Emellett az is szerepelne az ajánlások közt, hogy csak az kerülhessen vezető köztisztviselői beosztásba, aki - szakmai tudása mellett - vezetési ismeretekkel is rendelkezik, és emberileg is alkalmas a poszt betöltésére. Az etikai kódex kötelező szankciókat nem tartalmazna. A szakma álláspontja szerint, ha bűncselekmény történt, azt a jog eszközeivel kell orvosolni, s ezzel összefüggésben az etikai normák meghatározásában feltétlenül fenn kell tartani az állami szerepvállalást. Ugyanakkor az etikai kódexben a tilalmak helyett elsősorban a köztisztviselői magatartást orientáló irányelvek megfogalmazására van szükség.
Rövidesen elkészül a köz- és kormánytisztviselők etikai kódexe - írja a Magyar Nemzet hétfői számában. A lap írása szerint a korrupció elleni kormányzati küzdelem jegyében létrejövő szabálygyűjtemény a közszféra hivatásetikai normáit tartalmazná. A szabályegyüttes egyebek mellett meghatározná, hogy az ügyintézők, a hivatalnokok miként léphetnek kapcsolatba az állampolgárokkal, elfogadhatnak-e bármit is. BAMA - Etikai kódex köztisztviselőknek. A kódex tiltásokat, korlátozásokat fogalmazna meg arra az esetre, ha valaki a közszektort elhagyva a versenyszférában helyezkedik el. Rétvári Bence, az igazságügyi tárca államtitkára a lapnak elmondta, hogy az etikai kódex emelheti a közszféra munkamorálját, és átláthatóbbá teheti az államigazgatás működését.
Konferenciáján a miniszterek kife jezték azon kívánságukat, hogy a Korrupció-ellenes Akcióprogram megvaló sítása felgyorsuljon, továbbá bejelentették, hogy figyelemmel kísérik a köz tisztviselők etikai kódexének kidolgozását (1997); • a Miniszteri Bizottság 101. ülésén elfogadta a korrupció-ellenes harc húsz irányelvéről szóló határozatot.
A kiskátéban egyebek mellett azt is megfogalmazták, hogy a köztisztviselőknek "a munkahelyen megjelenni, különösen ügyfélfogadási időben csak a munkakör által megkövetelt, az ügyfelek, és a munkatársak felé tiszteletet kifejező öltözetben szabad". Hírlevél feliratkozás Ne maradjon le a legfontosabb híreiről! Adja meg a nevét és az e-mail-címét, és mi naponta elküldjük Önnek a legfontosabb híreinket! Feliratkozom a hírlevélre Hírlevél feliratkozás Ne maradjon le a legfontosabb híreiről! Adja meg a nevét és az e-mail-címét, és mi naponta elküldjük Önnek a legfontosabb híreinket! Etikai kódex köztisztviselőknek. Feliratkozom a hírlevélre
"Erzsébet" Családok Átmeneti Otthona, Budapest-Erzsébetváros - YouTube
Az intézmény célja, hogy átmeneti időre biztonságos, stabil hátteret nyújtson az otthontalanná váló családok, gyermekes anyák részére gyermekeik neveléséhez, gondozásához annak érdekében, hogy a gyermekek védelméről szóló törvényben meghatározott elvek minél teljesebben érvényesülhessenek. Az otthon munkatársai minden lehetséges támogatás megszervezésével közreműködnek abban, hogy a család otthontalansága mielőbb megszűnjön, élethelyzetük megnyugtatóan rendeződjön. Az otthon lehetőséget biztosít krízishelyzetbe került kismamák ellátására is. Otthonunk szolgáltatásai az igényeknek megfelelően, a legszélesebb körben kínálnak közvetlen segítséget. Családok Átmeneti Otthona, Kastélyosdombó - Ökumenikus Segélyszervezet. Szociális érdekvédelmi tanácsadás keretében megismerhetik mindazokat a támogatási lehetőségeket, melyek reális esélyt adhatnak a krízishelyzetből való kilábalásra, gyakorlati segítséget kaphatnak a különböző ellátási formák igényléséhez, ügyeik intézéséhez. Jogi tanácsadás keretében közvetlen segítséget nyújtunk jogi jellegű kérdések tisztázására, megoldására.
A folyamatos belső foglalkoztatás biztosítása Az otthonon belüli, az otthon életéhez szervesen kapcsolódó rendszeres elfoglaltság biztosítása. Speciális jártasságok megszerzésének elősegítése. (Pl. számítógép használat, varrótanfolyam) IV. Külső intézményi kapcsolatok a. / Gyermekjóléti szolgálatok: Javaslatukra történik az otthonba való bekerülés. A befogadásról az otthon értesíti a család lakóhelye szerinti gyermekjóléti szolgálatot. / Családsegítő szolgálatok: A család lakóhelye szerinti családsegítő szolgálat közreműködik az otthonból való kikerülés elősegítésében, a lakhatási feltételek megteremtésében. c. / A családok lakóhelye szerinti önkormányzatok: A családok befogadásáról történő tájékoztatásuk, helyzetük rendezésében való együttműködések. d. / Mindazon állami és civil szervezetek, amelyek ellátásokat, szolgáltatásokat tudnak biztosítani. V. Családok átmeneti otthona vaja. Szakmai létszámok és képesítések 1 fő vezető szociális munkás 2 fő családgondozó általános szociális munkás, szociálpedagógus 4 fő szakgondozó csecsemő- és kisgyermekgondozó 1 fő ügyvéd heti 5 óra 1 fő pszichológus heti 15 óra Intézményünk részt vett a Magyar Vöröskereszt "Remény-programjában", melyet a Dán Vöröskereszt és a Velux támogatott: júl.