000 Ft felett vásárolnak és feliratkoznak hírlevelünkre! Feliratkozás >> Hansgrohe ISIFLEX'B zuhany gégecső 125 cm króm 28272000 KÉRDÉSE VAN A TERMÉKKEL KAPCSOLATBAN? Adja meg nevét, e-mail címét, írja meg kérdését és legkésőbb következő munkanap 17 óráig válaszolunk Önnek. Amennyiben telefonszámát is megadja, visszahívjuk.
Termék címkék: gégecső, zuhanycső, zuhanyslag, zuhanytömlő 7. 090 Ft (5. 583 Ft + ÁFA) Kosárba teszem Elérhetőség: Beszerzési idő: kb. 2-3 hét Gyártó: Cikkszám: HG-28264000 Átlagos értékelés: Nem értékelt 1. 190 Ft Dokumentumok Szerelési útmutató LEÍRÁS ÉS PARAMÉTEREK műanyag zuhanycső spiráltekercseléssel felület: króm könnyen tisztítható műanyag hüvely hosszúság: 2, 00 m gömbcsukló nélkül megtörés ellen védett 5 év garancia Gégecső anyag műanyag Gégecső hosszúság 200 cm Gégecső szín króm Gyártó Hansgrohe Kapcsolódó termékek GROHE GROHClean tisztítószer Beszerzési idő: kb. 4-5 hét 5. 790 Ft Kosárba HANSGROHE Unica Comfort zuhanyrúd 0, 65 m 68. HANSGROHE MARIFLEX GÉGECSŐ 1,25M - Gégecső - Zuhany felszerelés,. 290 Ft HANSGROHE Raindance Select S 120 3jet PowderRain kézizuhany 34. 190 Ft HANSGROHE Crometta Vario kézizuhany, fehér/króm Nagyker raktárban (1-3 munkanap) 6. 390 Ft HANSGROHE Crometta 1jet kézizuhany, fehér/króm 6. 790 Ft Vélemények Erről a termékről még nem érkezett vélemény. Írja meg véleményét!
HANSGROHE METAFLEX GÉGECSŐ 1, 25M - Gégecső - Zuhany felszerelés, Oldal tetejére Metaflex gégecső - 1, 25 m - műanyag - spiráltekercselés - megtörés ellen védett - csatlakozómenetek: G 1/2" Kifutott termék, már nem forgalmazzuk Egységár: 6. 499, 00 Ft / darab Cikkszám: 253299 Márka: Hansgrohe × Hibás termékadat jelentése Melyik adatot találta hiányosnak? Kérjük, a mezőbe adja meg a helyes értéket is! Üzenet Felhívjuk figyelmét, hogy bejelentése nem minősül reklamáció vagy panaszbejelentésnek és erre az üzenetre választ nem küldünk. Amennyiben panaszt vagy reklamációt szeretne bejelenteni, használja Reklamáció/panaszbejelentő oldalunkat! Hansgrohe zuhany gégecső kitchen faucet. A funkcióhoz kérjük jelentkezzen be vagy regisztráljon! Regisztráció Először jár nálunk? Kérjük, kattintson az alábbi gombra, majd adja meg a vásárláshoz szükséges adatokat! Egy perc az egész! Miért érdemes regisztrálni nálunk? Rendelésnél a szállítási- és számlázási adatokat kitöltjük Ön helyett Aktuális rendelésének állapotát nyomon követheti Korábbi rendeléseit is áttekintheti Kedvenc, gyakran vásárolt termékeit elmentheti és könnyen megkeresheti Csatlakozhat Törzsvásárlói programunkhoz, és élvezheti annak előnyeit Applikáció Töltse le mobil applikációnkat, vásároljon könnyen és gyorsan bárhonnan.
Az "Elfogadás" gombra kattintva a cookie-k minden kategóriája aktiválódik. A " sütibeállítások " alatt szerkesztheti a beállításait, és elutasíthatja a felesleges sütiket. További információt a sütikkel kapcsolatban a sütikre vonatkozó irányelvek, adatvédelem és impresszum. Alapfunkciók A sütik használatával weboldalunk lényegesen jobb funkciókat nyújt. A sütik lehetové teszik pl. Hansgrohe zuhany gégecső single. az oldal navigációhoz vagy az internetes oldalak felhasználói számára a látható tartományhoz való hozzáférést. Ügyfélélmény A sütik segítségével statisztikailag kiértékeljük és javítjuk weboldalainkat, hogy Ön a leheto legjobban érezze magát nálunk. Az adatok természetesen névtelenek.
Cikkszám: HG-28266000 Gyártó: Hansgrohe Garancia: 5 év Raktárkészlet: 29 db Átvehető: Akár már 2022. 07. 18. átvehető 29 db a XI. kerületben 9:00 és 17:00 óra között. Az ár az ÁFA-t tartalmazza. Szállítási idő: 1 nap Futárszolgálat díja: 1 600 Ft Ezt a terméket 6 alkalommal rendelték meg Termék részletes leírása Hansgrohe Metaflex 160 cm zuhany gégecső. Jellemzők: műanyag zuhanycső spiráltekercseléssel, könnyen tisztítható műanyag hüvely, zuhanycső hossza: 1, 60 m, gömbcsukló nélkül, megtörés ellen védett csataklakozás. A termékhez kapcsolódó letölthető anyagok A termékhez jelenleg nem állnak rendelkezésre letölthető anyagok. Hansgrohe Metaflex gégecső 160 cm 28266. A termékkel kapcsolatos kérdések A termékkel kapcsolatban még nem tettek fel kérdést. Vásárlói vélemények A termékhez még nem írtak értékelést. A Hansgrohe Metaflex termékcsalád többi tagja
Kérdése van? Ügyfélszolgálatunk készséggel áll rendelkezésére! Áruházi átvétel Az Ön által kiválasztott áruházunkban személyesen átveheti megrendelését. E-számla Töltse le elektronikus számláját gyorsan és egyszerűen. Törzsvásárló Használja ki Ön is a Praktiker Plusz Törzsvásárlói Programunk előnyeit! Hansgrohe zuhany gégecső vs. Fogyasztóbarát Fogyasztói jogról közérthetően. Rajzos tájékoztató az Ön jogairól! © Praktiker Áruházak 1998-2022.
2015. január 27. 15:20 Jogi szakértőnk a távozó munkaerőnek fizetendő juttatásokkal kapcsolatos olvasói kérdésekre válaszolt. Milyen esetben kötelező végkielégítést fizetni a munkavállalónak? Amennyiben a munkavállaló munkaviszonya a munkáltató felmondása, jogutód nélküli megszűnése alapján, vagy amiatt szűnik meg, mert a munkáltató személyében bekövetkező változás esetén a gazdasági egységet átvevő munkáltató nem a munka törvénykönyve hatálya alá tartozik, a munkavállalót végkielégítés illeti meg. Továbbá teljesülnie kell azon további feltételnek is a végkielégítésre való jogosultsághoz, hogy munkaviszonya - a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában – legalább 3 éve fennáll. A fentiekben ismertetett főszabályon túl van még egy további, törvényben szabályozott esetköre is a végkielégítésre való jogosultságnak: amennyiben érvénytelen a jogviszonyt létrehozó szerződés, ugyanis ilyenkor – amennyiben a felek az érvénytelenség okát nem hárítják el – a munkáltató köteles azonnali hatállyal megszüntetni a szerződést, a munkavállalónak távolléti díjat, és – a feltételek fennállása esetén – végkielégítést fizetni.
Mekkora összegű lehet a végkielégítés? A végkielégítés összege a munkaviszony fennállásának idejétől függ, és minél több időt töltött a munkavállaló az adott munkáltatónál, mértéke annak megfelelően, sávosan emelkedik. Amennyiben a munkavállaló munkaviszonya legalább 3 éve fennáll, egyhavi, legalább 5 év esetén kéthavi, legalább 10 év esetén háromhavi, legalább 15 év esetén négyhavi, legalább 20 év esetén öthavi, és legalább 25 év esetén pedig hathavi távolléti díjnak megfelelő összegű végkielégítés illeti meg. A távolléti díj összegének kiszámításánál a munkavállaló alapbérét, pótlékátalányát és utolsó hat havi teljesítménybérét, bérpótlékát kell együttesen figyelembe venni. Abban az esetben, ha a munkavállaló munkaviszonya a rá vonatkozó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző 5 éven belül szűnik meg, a végkielégítés összege megemelkedik – a jogosultsági sávoknak megfelelően - 1 – 3 havi távolléti díj összegével. A fentiekben ismertetett mértékek azok, melyeket a munka törvénykönyve határoz meg, azonban lehetőség van arra, hogy a felek ettől eltérően állapodjanak meg.
a töltött évek számításának feltételeit. A mértékének meghatározásánál, a munkaviszonyban töltött évek számításakor a munkaviszony létesítésétől, a felmondás közléséig, vagy a munkáltató jogtód nélküli megszűnésének időpontjáig terjedő időszakot kell alapul venni. Ebből le kell vonni azt az egybefüggően legalább harminc napot meghaladó időtartamot, amelyre a munkavállalót munkabér nem illette meg, kivéve a szülési szabadság és a gyermek ápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságot, valamint a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés fizetés nélküli szabadság három hónapot meg nem haladó tartamát. Figyelembe kell venni ezen túlmenően azt Mth. -nak (2012. évi LXXXVI. törvény) azon rendelkezését, mely szerint, ha a munkavállaló munkaviszonya a régi Mt. hatálybalépése előtt áthelyezéssel keletkezett, korábbi munkaviszonyát, amíg munkaviszonya nem szűnik meg – a végkielégítésre vonatkozó szabályokat kivéve –, úgy kell tekinteni, mintha azt jelenlegi munkáltatójánál töltötte volna el.
§) három hónapot meg nem haladó tartamát. A végkielégítés mértéke Így számolható ki a végkielégítés mértéke legalább 3 év esetén egyhavi, legalább 5 év esetén kéthavi, legalább 10 év esetén háromhavi, legalább 15 év esetén négyhavi, legalább 20 év esetén öthavi, legalább 25 év esetén hathavi távolléti díj összege. A távolléti díj kiszámítása Végkielégítés során a távolléti díjat így kell kiszámolni: a távolléti díjat alapesetben az adott havi alapbér és - ha van ilyen - pótlékátalány figyelembevételével kell megállapítani; amennyiben a munkavállaló teljesítménybért kap, és/vagy bérpótlékra is jogosult, ebben az esetben a távolléti díj számítása során ezeknek az esedékességet megelőző 6 hónapra kifizetett összegét kell figyelembe venni.
A jogosultság feltétele továbbá, hogy az említett időintervallumok (három, öt, tíz, stb. év) a felmondás közlésének, vagy a munkáltató megszűnésének idejében fennálljanak. Ily módon nem válik végkielégítésre jogosulttá az a munkavállaló, akinek például a 3 év leteltét megelőzően mondott fel a munkáltató, csupán a jogviszonya megszűnésének időpontja esik 3 éven túli dátumra. Meg kell említeni azt az esetet is, amikor bár a munkáltató szándékában áll a felmondás, a végkielégítés fizetését azzal igyekszik kikerülni, hogy közös megegyezéses munkaviszony megszüntetést kezdeményez. Forrás: MTI/Oláh Tibor Ennek tartalma szerint pedig a felek, tehát a munkáltató és munkavállaló lemondanak az egymással szembeni valamennyi további igényük érvényesítéséről, burkoltan akár a végkielégítésre való jogosultságról is. Így, ha munkavállalóként hasonló helyzetbe kerülünk, semmiképpen ne írjunk alá olyan tartalmú közös megegyezést, mely az egyébként fennálló jogosultságainkat csorbítja – tanácsolta végezetül a D. JogSzerviz szakértője.
Munkaviszony megszűnése és megszüntetése 1. Határozott idejű munkaszerződést kötöttem. Annak lejárata előtt a munkáltató felmondhatja a szerződést? Amennyiben igen, akkor milyen díjazásban részesülök? Határozott idejű munkaviszonyt is meg lehet szüntetni a munkáltató által felmondással (korábban ilyen megszüntetési jogcím nem volt), mégpedig felszámolási vagy csődeljárás tartama alatt, vagy a munkavállaló képességére alapított okból, vagy ha a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok következtében lehetetlenné válik. Ilyen esetekben nem jár díjazás a munkavállalónak a határozott időből még hátralevő időre, alkalmazni kell viszont a felmondás esetére járó díjazásra vonatkozó szabályokat. 2. A határozott időre kötött munkaszerződést meg lehet-e szüntetnem munkavállalóként a lejárta előtt? Új előírás, hogy a határozott időre létesített munkaviszonyt ezentúl a munkavállaló is megszüntetheti felmondással. Ezt eddig egyoldalúan – más jogcímen ugyan – de csak a munkáltató tehette meg.