Kérdésem: Helyes-e az elszámolás? Lehetőség van arra, hogy ilyen munkarendben (megszakítás nélküli, 12 órás, 4 műszak) a szabadságot 8 órában számolja el a munkáltató? Előre is köszönöm válaszukat. 2017. 04. A munkavállaló megszakítás nélküli munkarendben dolgozik napi 12 órában. 06-18-ig 2 nap, 2 nap pihenő, majd 2 nap 18-16-ig kettő pihenő, majd ismétlődik szabadnapok kiadásával. Munkaidőbeosztás szerint helyettesítenie kell munkaszüneti napon 08. 20-án 18-06 óráig, amit 7 nappal előbb megkapott. Milyen bért kell elszámolnom részére? 18-06-ig órabér, + 12órára 50%-kos órabér, mert másik pihenőnapot is kapott, és 6 órára távolléti díj is járna (vagy 12 órára)? Munkaszüneti nap esetén, ha a munkaidő este 18-kor kezdődik és másnap 18-kor ér véget távolléti díj 6 órára, vagy 12 órára jár? Köszönettel. 2017. 02. 01. A megszakítás nélküli tevékenység - ADÓSZIGET. Szabadság megszakítás nélküli munkarendben Tisztelt Szakértő! Teljesen elbizonytalanodtam a szabadság elszámolása miatt. Példa: megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott munkavállalónak 30 nap szabadság jár.
A munkáltató tevékenysége alapján indokolt lehet az általánostól eltérő munkarend használata. Ennek az az oka, hogy a munkavállalók munkaidejének beosztása alapesetben igazodik a munkáltató tevékenységéhez. Cikkünkben a megszakítás nélküli tevékenységre vonatkozó legfontosabb tudnivalókat foglaljuk össze.
Munkavégzés vasárnap és munkaszüneti napon Fontos, hogy a munkáltató tisztában legyen azzal, a munkavállalókat milyen esetekben oszthatja be rendes, illetve rendkívüli munkavégzésre vasárnap és munkaszüneti napon. A vasárnapi és munkaszüneti napon történő munkavégzés körülményeinek, feltételinek hibás mérlegelése ugyanis jelentős hátrányt jelenthetnek a munkáltató számára. 2019. november 15. Megszakítás nélküli munkarend fizetett ünnep. Napi Szabadság kiadása egyenlőtlen munkaidő beosztás esetén Egyenlőtlen munkaidő beosztás esetén a Munka törvénykönyv 124. §-a választási lehetőséget biztosít a munkáltatónak arra nézve, hogy a szabadságot munkanapban, avagy a munkavégzés alóli mentesülés tartamával egyező óraszámba adja ki. Ha egy másik hírlevélre is fel szeretne iratkozni, vagy nem sikerült a feliratkozás, akkor kérjük frissítse meg a böngészőjében ezt az oldalt (F5)!
Tehát ha ez tűnik szimpatikusabbnak, választhatjuk ezt a megoldást is, ebben az esetben csak a beosztástól eltérő változásokat kell vezetni. Ahhoz, hogy a fentieket jól értsük és a nyilvántartásunkat megfelelően tudjuk vezetni, még szükségünk van, hogy tisztában legyünk néhány alapinformációval, alapfogalommal, leginkább olyanokkal, melyek a munkaidőhöz kapcsolódnak. Nézzük hát most meg ezeket! Munkaidő A munkaidő nem más, mint a munkavégzésre előírt idő kezdetétől annak befejezéséig tartó idő, valamint a munkavégzéshez kapcsolódó előkészítő és befejező tevékenység tartama is ide számít. A megszakítás nélküli tevékenység. Na de mit is nevezünk előkészítő vagy befejező tevékenységnek? Minden olyan feladat ellátását, amelyet a munkavállaló munkaköréhez kapcsolódóan, szokás szerint és rendszeresen, külön utasítás nélkül köteles elvégezni, az mind-mind előkészítő vagy befejező tevékenység. Fontos tudnunk, hogy nem tekinthető munkaidőnek a) a készenléti jellegű munkakört kivéve a munkaközi szünet, továbbá b) a munkavállaló lakó- vagy tartózkodási helyéről a tényleges munkavégzés helyére, valamint a munkavégzés helyéről a lakó- vagy tartózkodási helyére történő utazás tartama.
Mindenki pontosan annyit kapna, amennyit dolgozna. master10 2016. 20:29 Kicsit eltértünk már a tárgytól. Ha hónapokról beszélünk akkor ez a különbség elő jöhet. De vegyünk egy évet. Így is szoktunk adózni. És tegyük fel egyforma bért kap az órabéres és a havibéres. Ha nincs egyetlen egy ünnepnap sem, ugyanannyit dolgoznak. De ha van pld 10 ünnep, a havibéres ugye nem megy be. Így az átlag fizetése emelkedik. Az órabéresnek pedig nem. Megszakítás nélküli munkarend 2021. 2016. 19:41 +1. Nem logikus, nem is méltányos. Aki órabérre szerződik, az azt vállalja, hogy annyi pénzt kap, ahány órát dolgozik. De ha egyszer így szól a törvény, akkor így szól. (A BH, amit említettem, még cifrább eset volt. Ott a tűzoltó szabadságot kért karácsonyra, hogy ne kelljen dolgoznia, aztán perelt a plusz távolléti díjra. ) 2016. 18:25 És igen, Goda úr is szépen elhallgatja az általam vázolt esetet (amikor az órabéresnek nem kevesebbet, hanem többet van lehetősége dolgoznia), mert nem illik az "elméletbe". Sőt látatlanban még kbs is velem értett egyet, mert ez logikus!
sjsk # 2017. 02. 10. 10:12 Tiszteletem! Szeretném kérdezni, hogy mi a különbség a folyamatos és a több műszakos munkarend között? Gondolok pótlékok mértékére, túlórára. A nyugdíjfolyósító felé hogyan vannak lejelentve ezek a napok órák? A válaszokat előre is köszönöm! Kovács_Béla_Sándor 2016. 03. 18. 17:41 A munkaidő beosztását egyoldalúan határozhatja meg a munkáltató. evatunde 2016. 15:33 Kedves Fórumozók! Segítséget szeretnék kérni. Egy hónapja dolgozom kölcsönzöttként egy cégnél. A szerződéskötéskor senki nem mondta, hogy folyamatos munkarendbe is beoszthatnak, csak 3 műszakról volt tudomásom. A cég 2 hónapos munkaidőkerettel dolgoztat. Megszakítás nélküli munkarend - JOG témájú gyorskérdések. Mai nap közölték velem, hogy átkerülök 3+3 (06-18 és 18-06 3 munkanap, 3 pihenő) munkarendbe. Én közöltem, ezt nem tudom vállalni, 60 éves vagyok, 82 éves édesanyámat én látom el egyedül, ketten vagyunk, nem hagyhatom 14 órán át magára (utazással együtt értendő). Azt a választ kaptam, próbáljam meg. Kérdésem csak annyi, jogos-e a kölcsönvevő részéről, hogy áthelyez folyamatos munkarendbe, megteheti-e akkor is, ha én elzárkózom előle a már említett indok miatt?
Válaszát előre is köszönöm! {{ ticleTitle}} {{ ticleLead}} További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI! PODCAST / VIDEÓ Szakértőink Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől Együttműködő partnereink
Hűtőbe tesszük, hogy a csoki megkössön. Elkészítjük a mascarponés krémet. Hozzávalók a piskótához: ( 18 cm formával) 6 db tojás 6 ek liszt 7 g sütőpor 8 ek cukor 1 csomag vaníliás cukor 2 tk szerecsendió 1 csipet só 1 tk citromlé Hozzávalók a krémhez: 300 ml habtejszín 200 g mascarpone 1 tk vanília aroma Hozzávalók a karamellszószhoz: 1 ek víz 3 ek cukor 2 ek vaj 2 ek tejszín Hozzávalók a díszítéshez: 2 db kinder maxi king 250 g darált pörkölt sós mogyoró 60 g olvasztott csoki Mivel rengetek különböző íz és állag keveredik ebben a tortában így a piskótánknak furán mondva muszáj szuper puhának lenni. A tojásokat szokás szerint szétválasztjuk és a fehérjét kemény habbá verjük a sóval és a citromlével együtt. Ha már elkezdett habosodni akkor kanalanként hozzáadhatjuk a cukor 2/3 és kemény habbá verjük. Óriás Kinder Maxi King. A tojássárgáját a maradék cukorral habosra verjük, ami azért egy hasznos lépés, mivel így a piskóta még lágyabb és levegősebb lesz. Ha kemény habbá vertük a tojásfehérjét akkor fokozatosan adhatjuk is hozzá a tojássárgáját és még további 2 percig verjük.
Sziasztok
A 2 dl habtejszínt a habfixálóval és a vaníliás cukorral kemény habbá verjük. Egy másik tálban a mascarponét a tejporral és a porcukorral összekeverjük. Ezután a tejszínhabot is hozzáadjuk és alaposan elkeverjük. Kevés ideig a hűtőben pihentetjük. A karamell töltelékhez az 1 dl habtejszínt egy lábasba öntjük. Belerakjuk a tejkaramellákat és állandó keverés mellett felolvasztjuk benne. Hozzáadjuk a vajat és addig keverjük míg felolvad. Ezután hűlni hagyjuk. A hűtőből kivesszük a jénai tálat. A mascarponés krém felét a gofrira kenjük, az oldalára is. Középen egy kis mélyedés legyen, ahová a kihűtött karamella tölteléket öntjük. A maradék krémmel egyenletesen befedjük a tejkaramellát. Ezután a maradék gofrit szépen ráfektetjük a tetejére, hogy lefedje az egészet. Olvasztott csokival leöntjük a tetejét. Óriás kinder maxi king wikipedia. Ismét hűtőben pihentetjük, ameddig megköt a csokoládé. Végül kiborítjuk egy tálcára a süteményt és óvatosan lehúzzuk róla a fóliát. (őszintén megmondom, hogy ez nem is olyan egyszerű! Konkrétan voltak részek, ahol annyira beleragadt a csokiba, hogy egy szemöldök csipesszel szedegettem le a fóliát.
TEJCSOKOLÁDÉ 28, 5% (kakaóvaj, cukor, teljes TEJPOR, kakaómassza, emulgeálószer: lecitinek ( SZÓJA); aroma (vanillin)), pasztőrözött TEJ (14, 5%), cukor, karamellás krém 11% (cukrozott sűrített TEJ, cukor, MOGYORÓ, pálmaolaj, aroma), MOGYORÓ (10, 5%), pálmaolaj, sovány TEJPOR (5, 5%), BÚZALISZT, dehidratált VAJ, rizsliszt, tápiókakeményítő, emulgeálószerek (zsírsavak mono- és digliceridjei, lecitinek ( SZÓJA)), aroma (vanillin), étkezési só, térfogatnövelő szer (nátrium-hidrogén-karbonát), sűrítőanyag (taramagliszt). Magyarországon forgalmazott kiszerelések: 35g és 3x35g