A határozott idejű munkaviszony egyik legfontosabb jellemzője, hogy a szerződésben meghatározott időtartam elteltével a munkaviszony minden további intézkedés nélkül megszűnik. A munkaszerződés főszabály szerint határozatlan időre jön létre. A felek azonban úgy is megállapodhatnak, hogy a munkaviszony határozott időre létesül, amelyet a szerződők naptári napban vagy más időtartam szerint is meghatározhatnak. A határozott idejű munkaszerződés nem függhet csak az egyik fél akaratától. Ugyanakkor elsősorban a munkáltató érdekeit szolgálja, hiszen ebben az esetben nincsen felmondási idő, felmondási védelem vagy végkielégítés, hanem amikor a határozott idő lejár -amennyiben a felek azt nem hosszabbítják meg-, akkor a munkaviszony egyszerűen megszűnik. A felmondást egyik oldalról sem kell indokolni. A határozott idejű munkaviszony meghosszabbítása vagy határozott idejű munkaviszony megszűnését követő 6 hónapon belüli ismételt határozott munkaviszony létesítése akkor jogszerű, ha a munkáltatónak ehhez jogos érdeke fűződik, amely azonban nem csorbíthatja a munkavállaló jogos érdekét.
A határozott idejű munkaviszony legfeljebb 5 évig tarthat. További információkat itt olvashat.
A pozitívumokról előző posztomban értekeztem, és természetesen a negatívumokat sem szeretném elhallgatni, mert ezekre fel kell készülni, és lehetőség szerint ki is kell kerülni őket. Az álláskereső számára egyértelmű negatívumnak tűnik, hogy nem egy hosszútávú ígéretet kap, mint a határozatlan szerződésnél. Ha tudatában vagyunk annak, hogy a határozatlan szerződés egy ígéret, amit felmondási idővel bármikor fel lehet mondani, a határozott idejű szerződés pedig egy biztos szerződés, aminek speciális felmondási szabályai vannak, már nem is ilyen riasztó a kép. Persze óvatosnak kell lenni. Visszaélés munkáltatói oldalról Ami biztosan hátránya egy ilyen szerződésnek, ha a cégek ezt nyomásgyakorlásra és kiskapuzásra használják. Meséltek olyan cégről, ahol minden alkalmazott fix féléves szerződéssel van foglalkoztatva, még a vezetők is, így folyamatos nyomás alatt tartják őket. Elegánsabbnak tűnik, mint folyton kirúgással fenyegetőzni, de valójában sokkal rosszabb, hiszen kirúgással csak azt fenyegetik, aki valamiben rosszul teljesít, így viszont mindenki, minden időpillanatban fenyegetve van.
A munkaviszony rendszerint hosszabb idejű kapcsolatot jelent az érintettek között, ezért leggyakrabban a munkáltató és a munkavállaló határozatlan időre kötik a munkaszerződést. Arra is van lehetőség azonban, hogy a felek határozott időre hozzák létre a munkaviszonyt. Utóbbi esetben könnyen előfordulhat, hogy a munkáltatónak a tervezettnél tovább van szüksége a munkavállalóra. Hogyan hosszabbítható meg vagy köthető újra a határozott idejű munkaviszony? Milyen korlátai vannak? A határozott idejű munkaviszony A határozott idejű munkaviszony lényege, hogy a felek a szerződés megkötésekor megállapodnak, hogy meddig tart a munkaviszony. Ennek a legkézenfekvőbb módja, ha a felek naptárilag határozzák meg a munkaviszony hosszát. Nem tiltott azonban az sem, hogy más alkalmas módon határozzák meg a munkaviszony időtartamát, például valamely jövőben bekövetkező feltételhez kössék a munkaviszony végét. Ebben az esetben fontos, hogy a munkaviszony megszűnésének időpontja nem függhet kizárólag az egyik fél akaratától, és a munkaviszony várható időtartamáról a munkavállalót tájékoztatni kell.
Utóbbi esetben ugyanis a munkáltatói felmondás lehetséges okai jóval korlátozottabbak, így magatartásbeli okra felmondásban nem, csak azonnali hatályú (rendkívüli) felmondásban lehet hivatkozni. Ez pedig adott esetben a határozatlan idejű munkaviszony alkalmazása mellett szólhat. Azt se felejtsük el, hogy határozatlan idejű munkaviszonyban sem jár végkielégítés, ha a munkáltatói felmondás oka a munkavállaló magatartása, vagy (nem egészségügyi) alkalmatlansága. Kapcsolódó cikkek 2022. július 8. Az azonnali jogvédelem Amennyiben az alperes döntése végrehajtható rendelkezést (magatartásra, cselekvésre, tűrésre kötelezést) nem tartalmaz, azonnali jogvédelem keretében a végrehajtás felfüggesztésének nincs helye – a Kúria eseti döntése. 2022. július 6. A szerkezetátalakítási eljárás helye a magyar csődjog rendszerében Cikkemben azt vizsgálom, hogy miként alakult át 2020-2021-ben a magyar csődjog rendszere, milyen csődjogi környezetben kerül sor a szerkezetátalakítási eljárás bevezetésére. Összehasonlítom a szerkezetátalakítási eljárás legfontosabb szabályait a reorganizációs eljárás és a csődeljárás szabályaival, s az ügyérkezés adatai alapján megkísérlem megbecsülni azt, hogy milyen szerepe lesz a szerkezetátalakítási eljárásnak az egyéb reorganizációs típusú eljárások mellett a gazdasági szereplők pénzügyi nehézségeinek a kezelésében.
A helyettesített munkavállalónk azt tervezi, hogy a fizetés nélküli szabadság lejártát követően előbb a felhalmozott szabadsága kiadását kéri. Jelezte azonban azt is, hogy újból gyermeket vár, így nem fog tudni dolgozni ezt követően sem, mivel előbb szülési szabadságot, majd ismételten fizetés nélküli szabadságot kíván igénybe venni. Ilyen esetben megszűnik-e a helyettesítő munkavállaló munkaviszonya? Ha igen, mit kell tennünk, hogy a továbbiakban is helyettesítőként foglalkoztathassuk? Részlet a válaszából: […] A kérdésben vázolt tényállás szerint a munkáltató és a helyettesítő munkavállaló között a munkaviszony határozott időre jött létre. Azzal, hogy a helyettesített munkavállaló a fizetés nélküli szabadságának lejártát követően igénybe veszi a korábbi időszakban... […] 3. cikk / 32 Munkaszerződés módosítása határozott időre Kérdés: Módosíthatják-e a felek a határozatlan időtartamra szóló munkaszerződést határozott időtartamúra azzal a kitétellel, hogy a munkavállaló megfelelő feladatellátása esetén, a határozott idő lejárta után lehetőség van a munkaszerződés határozatlan idejűre történő módosítására?
Az a fajta ember vagy, aki szinte azonnal kinyitja a szívét. Vagy ha időbe is telik, de amikor sikerül, akkor aztán korlátlanul ontod magadból érzelmi trezorod kincseit. Erősebb a szereteted bármely napkollektor gyűjtötte fénynél. Mégis, talán gyakran nem így látod és átoknak hiszed azt, hogy te vagy az, aki minden kapcsolatában "jobban " szeret. Tudod milyen ember vagy te? Az, aki nemcsak a szíve csücskét, hanem egészét adja annak, akit szeret. Hogyan legyél tökéletes társ? - Habostorta.hu. Te vagy az, aki könnyen, és minden nehézségek nélkül mondja azt: szeretlek, köszönöm, bocsánat. Nem raksz lakatot az érzelmeid ajtajára, hanem szabadjára engeded őket, így a szívedből kinyúló két kéz betakargathat másokat. Nem látod értelmét annak, hogy megtartsd magadnak az érzéseidet. Adni akarsz. De nem várod cserébe, hogy mások szeretetben, elismerésben fürdessenek, hanem így érzed jól magad, ekkor vagy önazonos. Igen, te vagy az, aki többet ölel és csókol. Akinek a szerelme olyan erős kötélből van, hogy egy csapat túrázót is elbírna, miközben egy szakadék felett lógnak.
Mert a társas magány csak rombol belül, az egyedüllét alatt viszont megismerheted - és végre meg is szeretheted - saját magadat. Forrás: Mudra László Kibeszélő! Neked mi a véleményed erről a cikkről? Egyetértesz vele, vagy teljesen máshogy látod? Katt IDE, és mondd el nekünk! Nyitókép: Shutterstock
A párodnak éreznie kell, hogy megbízhat benned és a szerelmedben. Legyél nyitott az új dolgokra! Soha ne zárkózz el az új lehetőségektől és ötletektől, különösen akkor, ha a partnered kér rá. A nyitottság és kíváncsiság minden kapcsolatban fontos. Legyél gondoskodó Egy tökéletes társ képes kifejezni az érzéseit, és odafigyel a másik érzelmeire is. Próbálja beleképzelni magát a párja helyébe, az ő szemszögéből nézni a dolgokat, így hatékonyabban kommunikálni. Értékeld az egyéniséget! Egy párost két független, egyedi ember alkot. Két különböző személyiség, saját célokkal és szokásokkal. Nem várhatod el a párodtól, hogy mindenben olyan legyen, mint Te, a saját életedet Neked kell megélni, és neki is az övét. Tartsd tiszteletben a rá jellemző dolgait, gondolkodását. Ezt is olvasd el! Legyél az aki vagy tv. - Hogyan alakíts ki boldog párkapcsolatot valakivel, aki pont az ellentéted? Legyél szórakoztató! Egy kis humor minden helyzetben jól jön. Tudnotok kell együtt nevetni, és közösen jól szórakozni. Az izgalom és humor (pl.
A nagyi foglalkozik a gyerkőccel, ha a szülő sokáig dolgozik, néha még főz is. Cserébe a szülő segít az ügyintézésben, könnyebbé teszi a mindennapokat. Remek ötlet és kiváló lehetőség ez, mely remélhetőleg egyre több emberhez fog eljutni, és egyre több nagyi és unoka élete válik teljessé.