Leírás Bogi 3 előszoba A canterbury fronttal rendelt bogi 3 előszobaszekrényen a tükrös rész osztás nélkül készül. Méret: 200 x 110 x 40 Bútorlap vastagsága: 18 mm Kivitel: összeszerelt Fogantyúk: műanyag Láb: műanyag Élzárás: 0, 5 mm ABS Hátlemez: 3 mm HDF Egyéb: 3 mm tükör A terrmék csapágyas fióksínnel készül. Ez teljes kihúzást biztosít a fióknak, és megakadályozza annak kiesését. Így biztonságosabbá teszi a fiók használatát és kimagaslóan javítja azok használati értékét, élettartalmát. A termék laminált forgácslap, ABS élfóliával zárva, süllyesztett fejű forgácslapcsavarokkal összeszerelve. Bogi 3 Előszobaszekrény. A polcok fém polctartókkal rögzítettek. A hátlap 3mm-es HDF lemez, tűzőkapcsokkal rögzítve. A termék készen (nem lapraszerelve) kerül szállításra. Több termék vásárlása esetén egyedi szállítási költséget ajánlunk. A termék gyártójához ( Gyártóüzem:5) tartozó színmintákat, és egyéb információkat itt talál! Mit mondanak az ügyfelek Hasonló termékek
Az Ön által beírt címet nem sikerült beazonosítani. Kérjük, pontosítsa a kiindulási címet! Bogi 3 lenyílós előszoba szekrény BO3 Termékleírás Magasság: 200 cm Szélesség: 110 cm Mélység: 40 cm Bővebb információ (választható színek, és szállítási díjak) honlapunkon. butornyiregyhaza. hu Galéria Vélemények Kérdezz felelek Oldalainkon a partnereink által szolgáltatott információk és árak tájékoztató jellegűek, melyek esetlegesen tartalmazhatnak téves információkat. A képek csak tájékoztató jellegűek és tartalmazhatnak tartozékokat, amelyek nem szerepelnek az alapcsomagban. A termékinformációk (kép, leírás vagy ár) előzetes értesítés nélkül megváltozhatnak. Bogi 3 előszoba - 54 990 Ft : Megfizethetőbútor, Országos házhoz szállítás!. Az esetleges hibákért, elírásokért az Árukereső nem felel.
Miért a Gara Bútor? Megbízható debreceni székhelyű, magánszemély "apa-fia" tulajdonú cég, 1990 óta a bútorkereskedelemben. Készreszerelt bútorok: mi kizárólag készre szerelve szállítunk ki bútort, nem kell napokat az összeszereléssel bajlódnod, majd esetleg hívnod egy asztalost. Ennek felára nincs! Gyors szállítás: mi nem verünk át, rendelés után telefonon keresünk és pontosan megmondjuk mikor várható a bútor elkészülte. Akár pár napon belüli szállítást is tudunk vállalni, a raktáron tartott bútorok esetén! Bogi 3 előszoba 7. Nálunk nem lesz a 2 hétből 4 hét, majd 6-8-10 hét.. Magyar beszállítók, magyar gyártás! Mi nem szűnünk meg: később is garanciális ügyintézés, biztonságos vásárlás! Igazi bolt, nem csak egy webshop: mi valóban bútorosok vagyunk, személyesen is ellátogathatsz hozzánk Debrecenben, kérd ki tanácsunkat szóban is! Magyar beszállítók, magyar gyártók, magyar asztalosok, magyar termékek, magyar gazdaság: akár alacsonyabb haszonkulccsal is, de professzionális magyar beszállítókkal dolgozunk!
Régi bútor elszállítása Tovább info a szállításról és szolgáltatásainkról {{scription}} {{feedback['customer_name']}}{{feedback['customer_city']? ', ' + feedback['customer_city']: ''}}
Lapraszerelt termék. Rendelhető szín: sonoma tölgy/fehér, sötét wenge/világos wenge. Méret: 121x209x38, 5 cm ( szélesség, magasság, mélység)... Méret: 121x209x38, 5 cm Előszobafal kalaptartó polccal, akasztórúddal és fogasokkal. Rendelhető szín: sonoma tölgy. Mérete: 90x184, 5x25 cm ( szélesség, magasság, mélység). Lapra szerelt termék.... Méret: 90x184, 5x25 cm Porto system elemes bútorcsalád. Tükrös előszobaszekrény kalaptartóval és cipőtartóval. Rendelhető szín: világos vörösfenyő, larico fenyő. Mérete: 95, 5x189x39, 5 cm (szélesség, magasság, mélység).... Méret: 95, 5x189x39, 5 cm White system elemes bútorcsalád. Egyajtós egy fiókos szekrény. Rendelhető szín: hamu fehér ezüst dekorral. Bogi 3 előszoba 2. Mérete: 65, 5x93, 5x35 cm (szélesség, magasság, mélység)... Méret: 65, 5x93, 5x35 cm Termékismertető: Kétajtós egyfiókos komód. Rendelhető szín: hamu fehér/moren tölgy. Mérete: 100x100x41 cm ( szélesség, magasság, mélység). Lapra szerelt termék. Csak egyedi rendelésre. Rendelési idő 8-10 hét.... Méret: 100x100x41 cm Utoljára megtekintett termékek
Hétvégén és ünnepnapokon nincs kiszállításunk. Mindenképpen figyelmükbe ajánlom, hogy. A szállítási időket nagyon szűk intervallumban(Pl: 14-15 óra között) határozzuk meg, mert tudjuk, hogy mindenkinek drága az ideje ezért nem is várjuk el hogy egész nap otthon üljön és várjon. A szállítási határidő 2-4 hét. A 2-4 hét szállítási határidő egy átlagos éves időintervallum, de bizonyos időszakokban ez az idő változhat. Lehet hosszabb, azonban lehet rövidebb is. A gyártók miatt nem kérhető számon a webáruház üzemeltetőjén az esetleges később történő szállítás. | Bogi 3 előszoba | Csilla Bútor | Bútor Webáruház. Természetesen a megadott határidők betartására maximálisan törekszünk, de olykor rajtunk kívülálló okok miatt (a gyártó partner nem időbeni teljesítése miatt) előfordul, hogy a megadott szállítási határidőket nem tudjuk betartani. Ezekért előre is elnézést kérünk. Valamint fenntartjuk a jogot, hogy egy korábban leegyeztetett szállítási időpontot módosítsunk. Elérhetőség: Ügyfélszolgálat: +3654-464-211 Cím: Szupibútor Kft. 4177 Földes Karácsony Sándor tér 6/A
Tegyünk együtt a fellendülésért! Új termékek: mi nem árulunk pár hét múlva visszaküldött, vagy multiknál bemutató darabként nem eladott, "újszerű" használt termékeket. A bolti bemutató darabjaink sem eladóak, csak bemutatási célt szolgálnak. Bogi 3 előszoba teljes film. Garancia Minden termékünkre legalább 1 év jótállást biztosítunk. 1990 óta a bútoriparban dolgozunk, nem szűnünk meg, nem futunk el, igazi telephellyel (bolttal) is rendelkezünk, bármikor* bejöhetsz hozzánk! *nyitvatartási időben Szállítás Debrecen és Nyíregyháza területén, továbbá 50km-es körzetében az 50. 000 Ft feletti termékek esetén ingyenes házig-szállítás! (Természetesen vállalunk akár emeletre szállítást is, csak nem ingyen.. 😊)
Soft skills fejlesztésének lehetőségei Soft skilljeink egyéni értékelése megfelelő önismeret esetén nagyrészt lehetséges. Kellő belátással, utólag elemezve társas helyzeteinket fel tudjuk ismerni, hogy reakcióink, megnyilvánulásaink mennyire adekvátak az adott helyzetben, mennyire vannak összhangban saját motivációnkkal, szándékainkkal. Jó indikátor lehet a saját jóllétünk is. Egy tárgyalási helyzetből nyertesen kikerült ember egész máshogy érzi magát, mint az, akinek nem sikerült érdekeit érvényre juttatni. A soft skilljeink értékelését tekintve nélkülözhetetlen a környezetünk reakciójának, visszajelzésének vizsgálata is. Csapattársaink, vezetőink és beosztottjaink véleménye fontos lehet, mikor arról szeretnénk meggyőződni, hogy mennyire tudjuk alkalmazni az aktív hallgatást, vagy a konstruktív konfliktusrendezés stratégiáit. A további fejlesztés alapja tehát a visszajelzés kérése, valamint a visszajelzések megfelelő fogadása és továbbgondolása. Az interperszonális készségek tárháza széleskörű, így ha ebben szeretnénk fejlődni, érdemes meghatároznunk magunk számára, hogy mely területen szeretnénk először tovább lépni.
A soft skills, más néven szociális készségek nem írhatóak le képzettséggel, szubjektívek, rögtön nem láthatóak. Egy Harvard-i kutatás szerint akár 85%-ban meghatározhatják a munka sikerességét, így ezek alapján érthető, hogy a munkaadók minél szélesebben szeretnék feltérképezni ezen készségek meglétét, amennyiben az szükséges a betöltendő pozícióhoz. Honnan tudom, hogy jó vagyok? A soft skills gyűjtőfogalom, mindazon készségek összessége, melyek az interperszonális képességeket jelentik. Ide tartozik a fejlett empátia, a könnyed és nyílt kommunikáció, a jó csapatjátékos attitűd, a megszerzett tudás továbbadására való képesség éppúgy, mint a felelősségvállalás, a felmerülő probléma megoldására koncentráló szemlélet. Ezek meglétének alapvető feltétele a jó önismeret, ezért javasolt a szakmai képzéseken túlmenően némi önismeretet is tanulnunk, hogy tisztábban lássuk saját képességeinket. Jellemző ugyanis, hogy a munkavállalók gyakran tévesen mérik fel saját készségeiket, általában túlbecsülik azt, ráadásul minél kevésbé kompetensek, ez annál inkább igaz.
Az interperszonális készségek, azaz a soft skillek minden munkakör minőségi ellátásban fontos szerepet játszanak. A szakmai tapasztalat és szakértelem elengedhetetlen, de a munkatársainkkal való sikeres kommunikáció éppoly fontos a cég zökkenőmentes működése érdekében. Ebben a bejegyzésben bemutatjuk, mit jelent a soft skills fogalma, melyek a legfontosabb soft készségeink, valamint azok jelentőségét az üzleti életben. Mit jelent a soft skills? A soft skills alatt tágan értelmezve a szociális készségek összességét értjük, például kommunikációs készség, empátia és nyitottság. Az összes készség ide tartozik, melyet a mindennapjainkban más emberekkel való kommunikáció során alkalmazunk. A soft skills határozza meg, hogy meg tudunk oldani egy konfliktust vagy éppen el tudjuk-e kerülni azt, képesek vagyunk-e egy lebilincselő prezentációt tartani, és hatékonyan tudunk-e vezetni egy ránk bízott csapatot. A soft skillek jelentősége Minden nap számos alkalommal, különböző szituációkban használunk soft skilleket, ezért fejlesztésük hatalmas változásokat hozhat az életünkbe.
Mindezeken túl aki jó kommunikációs készségű, az alapvetően sokkal jobban észreveszi a nonverbális (beszéden kívüli) elemek jelentőségét: így a másik mimikáját, gesztikulációját, testbeszédét és gyorsan képes azokra a megfelelő szituációhoz igazodva reagálni. Ez a készség rendkívül fontos lehet a HR-szakmában dolgozóknál, de a szolgáltatói területen, a közönségkapcsolati területen és a média világában egyaránt, tehát ott, ahol fontos az első benyomás és az arra adott első reakció jelentősége. 3. Szervezőképesség A jó szervezőképességű ember képes rendkívül rövid reakcióidő alatt prioritásokat, fontossági sorrendeket állítani - legyen az a magánélet vagy a munka terén. Még a legnagyobb leterhelés esetén is úgy képes a határidőket, a körülményeket és a munkafolyamatokat harmonizálni és irányítani, hogy azok optimális munkavégzés mellett is betarthatóak legyenek. A vezető beosztásúak toborzása esetén erre a képességre azért is figyelnek oda kiemelten a toborzó cégek és munkáltatók, mert az ő esetükben ez a soft skill azt a képességet is magában foglalja, hogy az alájuk rendelt és az általuk betöltésre kerülő felelősségi köröket kiválóan kell tudniuk priorizálni és strukturálni.
J Kép forrása:
A másik fontos vezetői tulajdonság a proaktivitás. A vezetői képesség birtokában ugyanis az ember nemcsak követi a főnökei kéréseit, hanem szükség esetén tovább is tudja gondolni őket, megelőlegezve a következő lépéseket. A proaktivitás arról szól, hogy nemcsak reagálunk az eseményekre, hanem mi válunk azok kezdeményezőjévé. A vezetői érzék harmadik jele a hatékony munkamódszerek keresése, amelyekkel valódi eredményeket lehet elérni. Minél többet fedezünk fel ezek közül, annál ütőképesebbé tehetjük a jövőben a céget, és annál nagyobb valószínűséggel vehetnek fel minket!