Ennek a kérdésnek pedig lehet értelme, ha okosan használjuk. Mindkét oldalról. HR-es oldalról nyilván a jelölt önismeretének feltérképezése a cél, ill. a csapatba, leendő vezetőhöz való illeszkedés lehetősége. Az állásinterjún. Az álláskeresők oldaláról fontos megérteni, hogy ez a kérdés segítség is lehet. egy jó félórás beszélgetés után már van képe az interjúztatónak a jelöltről. Ha ezen a ponton kérdez rá a rossz tulajdonságaira, a jelölt kiutat kap: a már észlelt rossz tulajdonságára tud magyarázatot adni, tud rajta tompítani. Egy félénk jelölt elmondhatja, hogy ő ilyen, és próbál rajta javítani, mert úgy érzi hatékonyabb lesz, ha ezen változtat. Tudja magáról és figyel rá! Egy másik mondhatja azt, hogy "talán elbizakodottnak tűnök, de az eredményeim alapján…" Azaz, igyekszik ő nem nagyképűnek látszani, és megalapozott öntudat az, amit hiúságnak értékeltek volna. Vagy, "pesszimista vagyok, de figyelek a hozzáállásomra, és igyekszem a kollégákat nem terhelni a negatív gondolataimmal, igyekszem úgy kifejteni az esetleges negatív véleményem, hogy racionálisan megalapozott legyen".
Röviden számolj be a legfontosabb készségekről és érdeklődési körről, amelyek a vállalat és a pozíció szempontjából fontosak. Gyakran előfordul, hogy a HR munkatársak ezt nyomon követik, és a pályázónak meg kell magyaráznia néhány szempontot, ezért megkérdezhetik, hogy: Miért van ez így? Meg tudja ezt magyarázni? 2. Miért jelentkezett hozzánk? Itt bizonyítanod kell, hogy elvégezted a "házi feladatodat", tájékozott vagy (pl. cégtörténet, vállalati politika, vállalati irányelvek és elképzelések, weboldal, brosúrák). A lehető legjobban informálódj, hogy kapcsolatot teremts a képzettséged és erősségeid fókuszával. 3. Milyen okból szeretné elhagyni jelenlegi munkáltatóját? Eladó új Lofty-10 A/B elektromos kerékpár - Tököl, Pest. A HR-esek itt akarják tesztelni a kitartásodat, és látni, hogy gyorsan jelentkezel-e új állásra, ha kihívások merülnek fel. Ennek oka lehet az előző munkahelyen kialakult konfliktus, de a HR-es számára ez azt is jelezheti, hogy Te nem vagy kellő mértékben csapatjátékos. Ezért nem feltétlenül kell megemlítenie azokat a konfliktusokat és problémákat, amelyek az előző munkahelyen szerepet játszottak.
Néha tényleg meglepően vékony határvonal húzódik az ártatlan túlzás és a valótlan állítás közt, amit akár észrevétlenül is át lehet lépni. Alázatosság Mindenhez alázat kell. Ahhoz, hogy gyerek legyél és ahhoz, hogy szülő. Ahhoz, hogy szomszéd, munkatárs. Ha jól akarod végezni a munkád, a munkához való alázatot ismerned és gyakorolnod kell, folyamatosan. Alázatosnak lenni annyit tesz, felismerni, hogy mindenkinél van jobb, illetve, hogy ki ebben, ki pedig abban jobb, így minden és mindenki értékes – tehát meg kell becsülni mindent és mindenkit. Az alázatos minden és mindenki felé mosolyogva, nyitottan közelít. 3 pozitív és 3 negatív tulajdonság. Alázatos az, aki tisztában van képességeivel, saját magával, de mindig képes arra, hogy fejlessze önmagát. Elismeri mások pozitív tulajdonságát, és értékeli azokat. Mitől jó vagy rossz egy tulajdonság? Egy-egy tulajdonság előjele egy adott helyzetben megváltozhat, így többségükről nem lehet kijelenteni azt, hogy abszolút jó, vagy abszolút rossz. Ilyen például a makacsság, mely bizonyos esetekben jó irányba hajtja az embert, más esetekben pedig gátolja.
A szakember azért hozzátette: "Értékesítőként, üzletkötőként még a pályázó előnyére is válhat a túlzott magabiztosság, a lehengerlő stílus. Az erősségeket konkrétumokkal magyarázzuk A fejvadászok többsége idegenkedik a sablonoktól, mivel ezekből semmi sem tud meg a pályázóról. Komássy Zsófia, a Grafton Recruitment személyzeti tanácsadója ezért azt javasolja: mindig konkrét, kézzelfogható esetekkel, közelmúltbeli példákkal támasszuk alá rátermettségünket, alkalmasságunkat. Interjú előtt alaposan gondoljuk át legfőbb erősségeinket, az indoklást mindig a megpályázott munkakör profiljához szabjuk. Ha új munkakörünkben főként csapatmunka vár, példaként említhetjük: korábbi munkatársaim jó csapatjátékosként tartottak számon, meghallgatták a tanácsaimat és kikérték a véleményemet. X projektben például ezt és ezt tettem a sikeres megoldás érdekében. Amennyiben ügyfélszolgálati területen pályázunk egy pozícióra, nyugodtan érveljünk azzal: remekül megtalálom a közös hangot az ügyfelekkel és említsünk meg egy-egy sikeresen elsimított konfliktust.
A HR-es azt szeretné hallani, hogy kihívást keresel, és hogy új szakmai célokat tűztél ki magad elé, amelyeket kifejezetten elvársz az új pozícióban. 4. Mit szeretne elérni 5 vagy 10 év múlva? Ebben a kérdésben fontos megmutatni, hogy elképzeléseid és jövőbeli terveid összhangban vannak a vállalat elképzeléseivel. Azt a benyomást kell keltened, hogy rugalmas és nyitott vagy az új dolgokra. 5. Miért gondolja, hogy Ön a megfelelő személy cégünk számára? Itt a HR-es azt szeretné megtudni, hogyan reagálsz. Ezért maradj nyugodt, és említsd meg a képzettségedet, a profilod fontos aspektusait, valamint a feladatkörödhöz és a pozícióhoz igazodó szempontokat. Ebben az összefüggésben azt is említheted, hogy azonosulsz a vállalat filozófiájával. 6. Mik az erősségei és hiányosságai? Amikor erre a kérdésre kerül sor, fontos, hogy egészséges önbizalmat mutassunk, ugyanakkor bizonyos visszafogottságot tartsunk fenn, hogy teret hagyjunk az improvizációnak. Mert aki mindent jobban tud és már mindent tud, azt nem szívesen látják egy csapatban.
Paprika ültetése szabadföldbe Goldperger Andrással - YouTube