© 2022 Budapest X. kerületi Éltes Mátyás Általános Iskola és Kollégium
Szeretettel köszöntünk iskolánk honlapján! Az intézmény hivatalos neve 2018. Éltes mátyás általános iskola és kollégium. szeptember 3-tól: Nagyatádi Éltes Mátyás Óvoda, Általános Iskola, Fejlesztő Nevelés-Oktatást Végző Iskola, Egységes Gyógypedagógiai Módszertani Intézmény OM azonosítónk: 203000 Igazgató: Beznicza Adrienn Igazgatóhelyettes: Fürst Ildikó Óvodai, fejlesztő iskolai intézményegység-vezető: Koósz Brigitta Az iskola elérhetőségei: 7500 Nagyatád Petőfi u. 51/A Tel: 82/553-679 email: Hasznos böngészést kívánunk! Reméljük minden szükséges információ megtalálható az oldalon! Észervételeidet a vendégkönyvben szívesen fogadjuk.
Az épület az akkori viszonyoknak (a hetvenes évek második fele) megfelelő korszerű tervezéssel, a funkciónak megfelelően 192 tanuló részére kis létszámú osztályokban történő iskolai feladatok ellátására és bentlakásos (kollégiumi) férőhelyek biztosítására lett kialakítva. 1977-ben az iskolai részen 16 tanterem, a diákotthonban 8 nevelési egység, valamint 1 kisméretű tornaterem állt rendelkezésre a szakmai feladatok ellátásához. Éltes mátyás általános isola java. Az elmúlt években azonban az infrastrukturális feltétételek egyre kisebb mértékben feleltek meg az intézmény gyógypedagógiai oktatási és nevelési feladatainak ellátásához. Honlap:
Részletes használati útmutató a KRÉTA rendszerhez: Ilka László és Ilka Dániel 5. o. tanulóinka Munkácsy Mihály Ált. Isk. Által meghirdetett "Az Állatok Világnapja" alkalmából rajz pályázaton vettek részt. Szívből Gratulálunk Nekik! Tatabányai Éltes Mátyás Egységes Gyógypedagógia Módszertani Intézmény, Óvoda, Általános Iskola, Szakiskola és Készségfejlesztő Iskola. Intézményünket egészséges, tüneteket nem mutató gyermek látogathatja. Amennyiben a nap folyamán észlelünk tünetet, (elsősorban láz, köhögés) – az érintett személy azonnali elkülönítésre kerül. Gyermek esetében ezt követően az iskolaegészségügyi orvos és a szülő értesítése történik. A szülők figyelmét felhívjuk arra, hogy értesítsék telefonon a háziorvosukat és az ő utasításai alapján járjanak el. A gyermek betegségét követően gyógyultan az intézménybe kizárólag orvosi igazolással vagy kórházi zárójelentéssel térhet vissza. Szülő, kísérő nem léphet be az intézménybe. Kérjük a Szülőket, hogy ügyeiket elektronikusan vagy telefonon intézzék! Az intézménybe érkezéskor megmérjük a gyermekek és a dolgozók testhőmérsékletét, illetve vírusölő hatású kézfertőtlenítőt biztosítunk.
Óvodák, általános iskolák, középiskolák, felsőoktatás Az adatbázisban 3. 135 iskola található
A pedagógusnapi ünnepséget a zeneiskola klarinét triója zárta. Majd pedig állófogadással várták a meghívott vendégeket.
Pályázataink Az intézmény vezetése felismerte a pályázati források megtalálásának kulcsfontosságát és egyre nagyobb hangsúlyt kapott az iskolai pályázati munka menedzselése. Számos sikeres pályázatot nyújtott be az intézmény több pályáztató szervezethez is önállóan, illetve a Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Önkormányzattal, mint fenntartóval közösen. Több éve sikeresen pályázunk a Leonardo és Comenius programban, amely keretében több tanulónk ismerkedett meg az Európai Unió által nyújtott lehetőségekkel. Kitüntették a nagyatádi pedagógusokat - Nagyatád - Hírek - AtádHír. Intézményünk Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyében, mint bázisintézmény koordinálja a gyógypedagógiai intézmények szakmai hálózatának építését. Az 1999, 2000, és 2001-es tanévben közel 3, 5 millió forintot tudtunk taneszköz fejlesztésre fordítani. 2002-ben pedig jelentős pályázati forrásból valósult meg a szakiskolai virágház, majd a varrómunkás műhelyterem kivitelezése. 2006-ban konzorciumi partnerként vettünk részt a HEFOP 2. 1. 6 pályázati programban, ami az SNI-s tanulók társadalmi integrációját volt hivatott segíteni.
További pótszabadság jár a munkavállalónak gyermekei után. Amennyiben egy tizenhat évesnél fiatalabb gyermeke van, úgy két nap; amennyiben két tizenhat évesnél fiatalabb gyermeke van, úgy négy nap és amennyiben kettőnél több gyermeke van – utánuk összesen hét munkanap pótszabadságot jelent évente. A pótszabadság fogyatékos gyermekenként két munkanappal nő, ha a munkavállaló gyermeke fogyatékos. A pótszabadságra való jogosultság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti. Az apának gyermeke születése esetén, legkésőbb a születést követő második hónap végéig, öt, ikergyermekek születése esetén hét munkanap pótszabadság jár, amelyet kérésének megfelelő időpontban kell kiadni. A szabadság akkor is jár, ha a gyermek halva születik vagy meghal. Szabadság próbaidő alat peraga. A fiatal munkavállaló nak évenként öt munkanap pótszabadság jár, utoljára abban az évben, amelyben a tizennyolcadik életévét betölti. A föld alatt állandó jelleggel vagy az ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen naponta legalább három órát dolgozó munkavállalónak évenként öt munkanap pótszabadság jár.
6. És ha várandós vagyok? A terhesség próbaidő alatt sokszor nehéz helyzet. Ha kismamaként új munkahelyen kezdesz, érdemes tudnod, hogy az egyenlő bánásmódról szóló törvény értelmében a várandósság védett állapotnak minősül. Ez azt jelenti, hogy hivatalosan csak azért, mert terhes vagy, nem tanácsolhatnak el idő előtt, mert az diszkriminációnak minősül. Ezzel együtt ilyenkor is előfordulhat, hogy a munkaadód adott esetben indoklás nélkül megszünteti a munkaviszonyod. Ha nem volt elégedett veled, a munkáddal, a hozzáállásoddal, akkor erre sajnos a várandósságodtól függetlenül joga van. Eljárást viszont csak akkor indíthatsz, ha a hatóságok előtt igazolni tudod, hogy a terhességed volt a kirúgás konkrét oka. Szabadság próbaidő alatt | Munkaügyi Levelek. 7. Hogyan mondjunk fel próbaidő alatt? A próbaidő alatti felmondás jellegzetessége, hogy a munkáltató és a munkavállaló egyaránt bármikor azonnal megteheti, és a hagyományos felmondással ellentétben indoklásra sincs hozzá szükség. Ez azt jelenti, hogy ha már az elején érzed, hogy nem az igazi számodra az új munkahely, nem kötelező végigvárnod a kiszabott hónapokat.
Valószínűleg jobban teszed tehát, ha az első hónapok alatt inkább nem feszegeted a szabadságolás kérdését, mert könnyen eljátszhatod az új munkaadód jóindulatát. Ezzel együtt ha nyáron, vagy késő tavasszal kezdesz, könnyen lehet, hogy a nyaralás témája így is szóba fog kerülni. Ha az állásinterjú idején már van lefoglalt utazásod, ezt mindenképp tisztázd. De lehet, hogy jobb ötlet kezdetben inkább beáldozni a pihenést a karrier kedvéért. 5. Mi történik, ha megbetegedek? Természetesen senki nem kötelezhet arra, hogy betegen is bemenj dolgozni, még akkor sem, ha "csak" próbaidős vagy. Szabadsag próbaidő alatt . Az évente összesen 15 napos betegszabadságot ilyenkor is kiveheted. Sőt, ha a probléma hosszabb ideig eltart, akár táppénzre is elmehetsz a próbaidő alatt. Azzal azonban számolnod kell, hogy a munkaadód sajnos nem biztos, hogy megértően fog viszonyulni ahhoz, hogy egészségügyi okok hátráltattak a betanulásban. Itt is elengedhetetlen, hogy kommunikálj, egyeztess, felmérd, hogy hogy áll a kérdéshez a cég, ők pedig tudják, hogy várhatóan mikor térsz vissza, mi a helyzet veled.
Részlet a válaszból Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. június 6-án (53. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1016 […] kiadja a szabadságot. Ugyanakkor e szabály alól létezik egy kivétel. Az Mt. 134. § (2) bekezdése azt is kimondja, hogy ha a munkavállalót érintő olyan körülmény merül fel, amely miatt a munkavégzési kötelezettség teljesítése számára személyi, illetve családi körülményeire tekintettel aránytalan vagy jelentős sérelemmel járna, a munkavállaló erről haladéktalanul értesíti a munkáltatót. Szabadság próbaidő alatt. Ebben az esetben a munkáltató az alapszabadság egynegyedéből összesen 3 munkanapot - legfeljebb 3 alkalommal - a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban, a 15 napos bejelentési határidőre vonatkozó szabály mellőzésével köteles kiadni. A munkavállaló a munkáltató felszólítása esetén a körülmény fennállását a munkába állásakor […]