Nos, csajok, volt minden, fenyegettek jogásszal, munkaügyi bírósággal, meg, hogy majd beperelnek és fizetni fogok nagyon sokáig a cégnek. Addig idegesítettek, míg beadtam a rendkívüli felmondást. Másnapra megírták a közös megegyezést és kifizettek ától cettig:) Gondolom belátták, hogy igazam van és kár erősködni, egy munkaügyi bíróságon nem nyerhetnek pert ennyi csalás mellet... Nos ez a tanulság. Mindenkinek köszönöm a segítséget. Nekem is volt ilyen esetem, és ügyvédhez fordultam, hogy mit tegyek, mert nem akartak engedni. A közös megegyezést javasolta. Azt tanácsolta, ha rögtön felmondok, követelhetnek rajtam legalább 2 havi munkabért, de inkább 3-at. De szerencsére jól jöttem ki a dologból. Közös megegyezéssel váltunk el egymástól, de az utolsó hónapomat megkeserítette a főnököm. Én megmondtam konkrétan, hogy visszahívtak a régi munkahelyemre (mert így volt) és ezért akarok menni. Menj munkajogászhoz, mert nem egyszerű. Határozott idejű szerződés kizárólag közös megegyezépssel vagy egyoldalú - vissza nem vonható nyilatkozattal mondható fel.
Határozott idejű munkaviszony esetében a határozott idő leteltekor a munkaviszony minden további aktus (pl. munkavállaló vagy munkáltató felmondása) nélkül megszűnik. A határozott idejű munkaviszony tekintetében is lehetőséget ad a jogszabály a feleknek a munkaviszony határozott idő letelte előtt történő megszüntetésére akár felmondás, akár közös megegyezés útján. Amennyiben a munkavállaló a határozott idő elteltét megelőzően kívánja munkaviszonyát felmondással megszüntetni, úgy azt az Mt. 67. § (2) bekezdése értelmében köteles megindokolni. A felmondás indoka csak olyan ok lehet, mely számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna. Fentiek értelmében tehát a határozott idejű munkaviszony felmondása esetén a munkavállalót nem illeti meg azon "kedvezmény", hogy felmondását nem köteles indokolni – ellentétben a határozatlan idejű munkaviszony esetében történő felmondással -. 79. § (1) bekezdés b) pontja felruházza a munkáltatót azon jogosítvánnyal, melynek alapján a határozott idejű munkaviszonyt indokolás nélkül megszüntetheti azonnali hatályú felmondással.
Kovács_Béla_Sándor # 2012. 02. 10. 16:14 A hátralévő, de max. egy év. momomo 2012. 13:13 Tisztelt Fórumozók, segítséget szeretnék kérni határozott idejű munkaszerződés felmondásával kapcsolatban a munkavállaló részéről. Adott egy 1 éves, határozott idejű munkaszerződés (próbaidő nincs kikötve) 2012. 01. -2013. Tisztában vagyok vele, hogy ha a munkavállaló mond fel és nem közös megegyezéssel és nem is rendkívüli felmondással szűnik meg a munkaviszony, akkor a munkavállalónak kártérítést kell fizetni (ha csak ettől nem tekintenek el) a munkáltató részére. Viszont nem tudom a kártérítés mértékét. Úgy tudtam, hogy a kártérítés összege a még a szerződésből fennmaradó időre a havi nettó átlagkereset. Viszont hallottam olyat is, hogy a munkában töltött hónapok száma szorozva a havi nettó átlagkeresettel. A kérdésem az lenne, hogy melyik a valós? Mennyi lenne a kártérítés összege, ha a munkaviszony 2012. 04. 01-én szünne meg?
Felhívjuk azonban a munkáltatók figyelmét arra, hogy ebben az esetben a munkavállaló jogosult 12 havi, vagy ha a határozott időből hátralévő idő egy évnél rövidebb, a hátralévő időre járó távolléti díjára. A jelen cikk mellékletét képező iratminta a munkáltató felmondását tartalmazza határozott idejű munkaszerződés tekintetében. iLex Systems Zrt. Jogi Tartalom-Szerkesztő Ügyvédi Divízió 2021.
Álláskeresési tanácsok Álláskeresés Felmondási védelem a munkaszerződésben? Lehetséges! Készítette: 2012. augusztus 09. Az új Munka törvénykönyve szerint a munkaszerződésben kiköthető, hogy a munkaviszony annak kezdetétől legfeljebb egy évig nem szüntethető meg rendes felmondással. Önnek ajánljuk! Nyitott pozíciók, amik érdekesek lehetnek az Ön számára! Ez a lehetőség a régi Munka törvénykönyvében (Mt. ) nem szerepelt. Ez gyakorlatilag azt jelenti, hogy a munkaviszony a létesítésétől számított legfeljebb egy évig csak a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezésével, illetve a feltételek fennállása esetén azonnali hatályú felmondással szüntethető meg - írta a Szembetűnő változás továbbá, hogy az új Mt. különbséget tesz a felek között a felmondási idő mértékét illetően. A régi jogszabály szerint a felmondási idő a törvényben meghatározott évek során mindkét fél számára egyaránt változott. Ezzel szemben az új Mt. 69. szakaszának 1. bekezdése arról rendelkezik, hogy a felmondási idő mértéke a munkavállaló számára 30 nap, miközben a 2. bekezdés pedig csak a munkáltatóra nézve írja elő a felmondási idő meghosszabbodását a munkaviszony tartamának megfelelően.
Jelentősen bővülnek a fizetős parkolási zónák Újbudán - 22. 06. Parkolási zónák pes 2011. 03 07:31 Belföld Újbuda önkormányzata idén több lépcsőben növeli a fizetős parkolási zónák méretét, de nem maradnak ingyenesek a fővárosi tulajdonú utak sem. 1 kapcsolódó hír Bevezető szöveg megjelenítése Opciók Újabb parkolási szigor Budapesten: rengeteg helyen bővül a fizetős zóna Pénzcentrum - 22. 03 09:44 Gazdaság Több lépcsőben bővíti a fizetős parkolási zónákat Újbuda önkormányzata, így az Infoparknál, és Kelenföldön sem lehet majd ingyen megállni.
Itt a cél: a Belvárosban közlekedő gépjárműállomány számának csökkentése. Forrás
Ilyen például több kutyafuttató legalizálása, ugyanis 12 olyan terület van a városban, amiket a pécsiek (és kutyáik) ugyan ismernek és használnak, de helyi jogszabály még nem rögzítette rendeltetésüket. Politikusaink bármin is tudnak vitatkozni a közgyűlésben, de a köztisztasági rendelet megalkotása szinte garantálja a szócsatát. Maga a rendelet jelentős részben korábbi szabályok átvételét jelenti, de vannak újítások is, amelyektől például hatékonyabb ellenőrzést és a közterületek tisztaságának a fokozottabb védelmét várják. – AKVAKVAKVA: Mintha egy helyben topognánk a pécsi akvapark kérdésében, nem? Az igény, hogy legyen normális (és elég) úszási lehetőség a városban: jogos. Abban, hogy vízicsúszda miegymás kell, nem vagyok biztos. Parkolási zónák pes 2012. Akárhogy is, amikor 2015-ben Orbán Viktor megígérte, hogy márpedig Pécsen lesz élményfürdő, akkor azt hittem, hogy ez bizony gyorsabban fog menni. Ehhez képest, hat és fél évvel és több száz millió forint tanulmányokra, kutatásokra elköltött közpénzzel később még mindig helyszínkeresésnél tartunk.
De elsősorban az önkormányzat vállalásai mellé kellene kapacitásokat tenni. Vagyis egy egyértelmű, átlátható keretrendszer megteremtése lenne a cél. Szabályoznia kellene a kapcsolódási pontokat. Például a civil referens, a civil adatbázis, a civil tanácsnok jó eszközök és ennek a dokumentumnak kellene megmondania, hogy kinek mi a dolga, hatásköre. Kiss & Go: 43 parkoló készült el 9 pécsi sulinál a tanévkezdésre | pecsma.hu. Szó lehet még ingatlanhasználatról, európai uniós forrásokhoz való hozzáférésről, és a döntéselőkészítési folyamatokról. Ezekben támaszkodhat rájuk és segítheti is a civileket az önkormányzat. Szabályozza azt is, hogy az önkormányzati struktúra különböző szereplői (közgyűlés, polgármester, képviselők) milyen feltételek mellett, hogyan és mennyi pénzt juttassanak civil szervezeteknek. Megjegyzem, a legjobb felállás az lenne, ami korábban volt és most hiányzik: a civil alap. Ebben az esetben felkért civil kurátorok döntenek a forrásokról. Azt látom, hogy a koncepcióalkotás folyamatába komolyabban és több civil szervezetet is be lehetne vonni, ahogy ez korábban többször is előfordult.
Ebből várhatóan azért balhé lesz. További komoly konfliktusforrásnak tűnik a védett övezetekre szóló, bárki által kiváltható, eseti, 30 és 60 perces behajtási engedély megszüntetése is. Ha a rendelet jelenlegi formájában megy át, akkor – néhány kivételtől eltekintve – csak egész napra szóló engedélyt lehet majd a belváros egy jelentős részére kiváltani. Újítás lesz még két kedvezményes engedély: a társított és a családi. De van még időszerű kedvezményjavaslat: az ételfutárok rendszámfüggetlen engedélye, ami 10 perc közterületi parkolást tesz lehetővé. A lakosság véleményét továbbra is várják az illetékesek. – HAVIBAJ: Bár a sok politikusi hozzászólás miatt a közmeghallgatás is olyan volt, mint egy közgyüli light, a soron következő rendes ülés valójában október 19-én lesz. Parkolási zónák pécs. A tervezett előterjesztések alapján ez egy igazán rövid összejövetelnek ígérkezik. Bár a legutóbbiról sem gondoltam volna előzetesen, hogy 10 órás lesz... Lesznek fajsúlyosabb kérdések is, mégis egyelőre úgy tűnik, hogy főleg technikai jellegű kérdések lesznek napirenden.
Általában kisebb-nagyobb fejtörés és keresgélés után előkerül a járgány, de – mint az alábbi példa is mutatja, vannak olyan sofőrök, akiknek ez több évtizedébe kerül. […] FELIRATKOZOM A HÍRLEVÉLRE Olvasson autós híreket és érdekességeket a nagyvilágból! Regisztrálok