Orvosi rendelő telefonszáma: +36/96 960-109 Háziorvos: Dr. Szauter Csaba Gábor Asszisztens: Burjánné Boros Henriett Rendelési idő: Tovább » Még 00:13 óráig nyitva Hétfő 08:00 - 12:00 Kedd 11:00 - 15:00 Szerda Csütörtök 12:00 - 16:00 Péntek 09:00 - 11:00 Szombat Zárva Vasárnap Most 15 óra 47 perc van A változások az üzletek és hatóságok nyitva tartásában a koronavirus járvány miatt, a oldalon feltüntetett nyitva tartási idők nem minden esetben relevánsak. A pontos nyitva tartás érdekében kérjük érdeklődjön közvetlenül a keresett vállalkozásnál vagy hatóságnál. Háziorvosoknak most ingyenes az időpontfoglalási rendszer 2020-04-01 16:58:50 A koronavírus járvány miatt kialakult helyzetre tekintettel a Rendelési-Idő díjmentesen kínálja időpontfoglalási rendszeré... bővebben » Koronavírus Európában - helyzetjelentés 2020. 03. 19. 2020-03-19 12:38:29 Az Egészségügyi Világszervezet 2020. 18-án közzétett adatai alapján, jelenleg Európa országaiban a koronavírus fertőzések s... Nagyszentjánosi orvosi rendelő — 1 of 17. bővebben » Nagy látogatottsággal indult a Rendelési-Idő 2020-03-06 16:35:20 Tizenhétezres, napról-napra növekvő látogatószámmal indult a Rendelési-Idő, ahol a regisztrált orvosokhoz a nap 24 órájába... bővebben » Dr Szauter Csaba Gábor háziorvos 09:00 - 13:00 keresett vállalkozásnál vagy hatóságnál.
2019-01-18 09:57:38 2019-01-15 13:11:48 2019-01-15 13:10:16 2019-01-15 13:08:57 2019-01-15 13:07:55 2019-01-15 13:06:49 Kedves Látogatónk! Tisztelettel köszöntöm Önt Nagyszentjános megújult honlapján, melyet a nyilvánosság és a lakosság szolgálata jegyében alakítottunk át. Fontosnak tartom, hogy minden lehetőséget megragadjunk annak érdekében, hogy az önkormányzat munkáját – a munkát, amelyet a lakosság érdekében végzünk a testülettel és a hivatallal – hiteles forrásból ismerjék meg. Az oldalakat ennek érdekében folyamatosan fejlesztjük és karbantartjuk, és naprakész, méltó párja lesz a Nagyszentjánosi Hírújságnak. Községünk intézményei, és civil szervezetei, a közkedveltté vált hírportál a jól ismert felhasználókkal is helyet kaptak itt. Felületet biztosítunk mindazoknak, aki az interneten keresztül a helyi közjó érdekében fejleszteni kívánják a kapcsolataikat településünkön belül és kívül. Helyet szeretnénk biztosítani az őszinte és építő véleményeknek és javaslatoknak. Hasznos és kellemes időtöltést kívánok!
Fontosnak tartom, hogy minden lehetőséget megragadjunk annak érdekében, hogy az önkormányzat munkáját – a munkát, amelyet a lakosság érdekében végzünk a testülettel és a hivatallal – hiteles forrásból ismerjék meg. Az oldalakat ennek érdekében folyamatosan fejlesztjük és karbantartjuk, és naprakész, méltó párja lesz a Nagyszentjánosi Hírújságnak. Községünk intézményei, és civil szervezetei, a közkedveltté vált hírportál a jól ismert felhasználókkal is helyet kaptak itt. Felületet biztosítunk mindazoknak, aki az interneten keresztül a helyi közjó érdekében fejleszteni kívánják a kapcsolataikat településünkön belül és kívül. Helyet szeretnénk biztosítani az őszinte és építő véleményeknek és javaslatoknak. Hasznos és kellemes időtöltést kívánok! Még 00:13 óráig nyitva Dr Szauter Csaba Gábor háziorvos Hétfő 08:00 - 12:00 Kedd 11:00 - 15:00 Szerda Csütörtök 12:00 - 16:00 Péntek 09:00 - 13:00 Szombat Zárva Vasárnap Most 15 óra 47 perc van A változások az üzletek és hatóságok nyitva tartásában a koronavirus járvány miatt, a oldalon feltüntetett nyitva tartási idők nem minden esetben relevánsak.
Például, a munkavállaló munkaidő-beosztása szerint szerdán 8. 30-tól 17. 00-ig teljesíti a munkaidejét. Főnöke szerda délben tájékoztatja, hogy egy váratlan, sürgős feladat miatt 19. 00-ig kell bent maradnia. A 17. 00–19. 00 között két órára mint a munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladó munkaidőre – az alapbéren felül – jár az 50%-os pótlék, vagy – a munkavállaló beleegyezésével – legalább két óra alapbérrel fizetett szabadidő. Ha a rendkívüli munkavégzés idejére a munkavállalót más bérpótlék is megilleti, az a túlórapótlékkal együtt jár. Például, ha az előbbi szerda munkaszüneti nap, a két óra rendkívüli munkavégzésre az alapbéren felül jár a 100% túlórapótlék és a 100% munkaszüneti napi pótlék is. Kérdéses lehet, mi az a legkisebb munkaidőegység, amelyet már el kell számolni. Például, ha a munkavállaló öt percet dolgozik a beosztás szerinti munkaidő után, azt vajon ki kell-e fizetni rendkívüli munkaidőként. A munkaidő nyilvántartás és elszámolás mértékegységére az Mt. Munkavégzés vasárnap és munkaszüneti napon - Jogászvilág. nem ad eligazítást.
A vasárnapi és a munkaszüneti napi munkavégzés megengedhetősége, illetőleg a végzett munka díjazása örökzöld kérdések, melyek ráadásul számos buktatót is jelenthetnek, hiszen bonyolultabbá vált a szabályozás. Az alábbiakban így azt mutatjuk be, hogy kik és mennyiért dolgozhatnak ezeken a napokon. Rendkívüli munkaszüneti napoli. Általános munkavégzési tilalom ugyanis nem érvényesül, hiszen úgy számos dolog az életünkben nem működne. Nem lenne egészségügyi ellátás, nem mehetnénk ilyenkor gyógyfürdőbe, illetve betörés esetén sem a rendőr, sem pedig a biztonsági szolgálat nem jönne ki. Minél több azonban a munkavégzéssel összefüggésben a speciális szempont (munkaszüneti nap, rendkívüli munkavégzés, óra vagy teljesítménybér), annál inkább a zsebébe kell nyúlnia a munkáltatónak. Lássuk akkor a részleteket. A következő táblázat a fizetési kötelezettségeket foglalja össze jogcímek szerint: Ekkor lehet munkát végezni munkaszüneti napon Vasárnap, illetve munkaszüneti napon kivételes esetekben lehet csupán munkát végezni, hiszen ezen napoknak fontos társadalmi rendeltetésük van.
A munkáltató tevékenysége több műszakos, ha tartama hetente eléri a nyolcvan órát. Készenléti jellegű a munkakör, ha a) a munkavállaló a feladatainak jellege miatt – hosszabb időszak alapulvételével – a rendes munkaidő legalább egyharmadában munkavégzés nélkül áll a munkáltató rendelkezésére, vagy b) a munkavégzés – különösen a munkakör sajátosságára, a munkavégzés feltételeire tekintettel – a munkavállaló számára az általánoshoz képest lényegesen alacsonyabb igénybevétellel jár. Az Mt. 90. §-a alapján a munkáltató tevékenysége akkor megszakítás nélküli, ha (A) naptári naponként hat órát meg nem haladó tartamban vagy (B) naptári évenként kizárólag a technológiai előírásban meghatározott okból, az ott előírt időszakban szünetel és a. társadalmi közszükségletet kielégítő szolgáltatás biztosítására irányul, vagy b. a termelési technológiából fakadó objektív körülmények miatt gazdaságosan vagy rendeltetésszerűen másként nem folytatható. Rendkívüli Munkaszüneti Nap. Megszakítás nélküli tevékenységről tehát akkor beszélhetünk, ha az (A) vagy (B) pont szerinti feltétel mellett az a. vagy b. pont egyike is fennáll.
Kapcsolódó cikkek 2022. július 5. A MASZSZ kemény minimálbér tárgyalásra készül Megdöbbentek a szakszervezetek Nagy Márton gazdaságfejlesztési miniszter bejelentésén, miszerint inflációs időkben az ár-bér spirál kialakulását a bérek visszafogásával kell megakadályozni. Ez veszélyes üzenet a kormánytól, főként a minimálbér tárgyalások előtt – véli a Magyar Szakszervezeti Szövetség, olvasható az Adó Online-nak küldött közleményben. 2022. július 4. Munkavédelmi és munkaügyi kampányt indított a Technológiai és Ipari Minisztérium Kommunikációs kampány indult a munkáltatók és munkavállalók munkavédelmi és munkaügyi tudatosságának növelése érdekében, a Technológiai és Ipari Minisztérium Iparért és Munkaerőpiacért Felelős Államtitkárságon megvalósuló GINOP-5. 3. 7–VEKOP-17-2017-00001 "Jogszerű foglalkoztatás fejlesztése" című kiemelt projekt keretében. Munkavégzés munkaszüneti napon - Adó Online. A Random Trip, Wolfie és Miki357 közreműködésével zajló kampány ősz végéig fut.
Amennyiben pedig munkát is végez, abban az esetben munkabérére és távolléti díjra is jogosulttá válik. Mindegyik mást kompenzál ugyanis. Rendkívüli munkaszüneti nap.edu. A munkabért a munkavégzéséért, a távolléti díjat a munkaidő csökkenéséért kapja. Atipikus jogviszonyokban is ugyanazok a korlátok és pótlékok Gyakran felmerül, hogy egyszerűsített foglalkoztatás, alkalmi munkavállalás esetén szükséges-e a törvényi korlátokat figyelni, illetve a munkavállalónak bérpótlékot fizetni. Munkaszüneti napi munkavégzés esetén ebben az atipikus jogviszonyban is ugyanazon szabályok érvényesülnek. Természetesen a többi atipikus jogviszony esetén a kérdés fel sem merülhet, az általános szabályok alkalmazandóak. A szerző KRS Ügyvédi Iroda ügyvédje, a HR Portal munkajogásza
Munkaszüneti napra eső rendkívüli munkavégzés esetén azonban mindenképpen pótlék jár, szabadidő nem alkalmazható kompenzációként. Erre csak akkor van lehetőség, ha a munkaszüneti nap a beosztása alapján egyben pihenőnapja is a munkavállalónak. A szabadidőt vagy heti pihenőnapot (heti pihenőidőt) az alábbi határidőkön belül kell kiadni: legkésőbb az elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzést követő hónapban, egyenlőtlen munkaidő-beosztás alkalmazása esetén legkésőbb a munkaidőkeret vagy az elszámolási időszak végéig. ettől eltérően munkaidőkereten felül végzett munka esetén legkésőbb a következő munkaidőkeret végéig. A felek azonban úgy is megállapodhatnak, hogy a szabadidőt legkésőbb a tárgyévet követő év december 31. napjáig kell kiadni. Például, a felek 2014. március 1-jén megállapodnak, hogy a február hónapban teljesített 18 óra túlóráért járó szabadidőt a munkavállaló legkésőbb 2015. december 31-ig kapja meg. Forrás: