De kemény küzdelemben lesz részük a túlélésért. Das Boot A kivételes tengeralattjáró-filmek egyike, Das Boot valósághűségével, drámájával és feszültségével lenyűgöz. Az akció egy német tengeralattjáró fedélzetén zajlik a második világháborúból, és bemutatja az ellenséggel szembe szállított tengerészek sorsát. A Das Boot egy klasszikus film, amelyet nem szabad kihagyni a műfaj rajongóinak. A Hunley Az első tengeralattjárón román nyelvre lefordítva Donald Sutherland és Armand Assante található. A tengeralattjáró · Film · Snitt. Az egyik legnépszerűbb tengeralattjáró film, a Hunley H. L. Hunley és legénységének valódi történetén, valamint 1864. február 17-i akción alapul - rendkívül veszélyes küldetés a háború alatt. Kurszk Az elmúlt évtized egyik legnépszerűbb tengeralattjáró filmje, a Kursk Robert Moore Az idő meghalni című könyvén alapszik, a 2000-es kurszki tengeralattjáró katasztrófa valódi történetéről. Colin Firth, Matthias Schoenaerts, Lea Seydoux, Peter Simonischek, August Diehl és Max von Sydow, a film egy orosz atomtengeralattjáró utolsó óráira összpontosít, amelyet "elsüllyedhetetlennek" tekintenek, miközben a Barents-tenger fenekén süllyednek.
Értékelés: 50 szavazatból 1942, La Rochelle: az U-612 első útjára indul a legénységgel és Klaus Hoffmann kapitánnyal. A parton Simone Strasser világa irányíthatatlanná válik, amint veszélyes viszonyba keveredik. Tengeralattjaros filmek magyarul. Évadok: Stáblista: Szerkeszd te is a! Ha hiányosságot találsz, vagy valamihez van valamilyen érdekes hozzászólásod, írd meg nekünk! Küldés Figyelem: A beküldött észrevételeket a szerkesztőink értékelik, csak azok a javasolt változtatások valósulhatnak meg, amik jóváhagyást kapnak. Kérjük, forrásmegjelöléssel támaszd alá a leírtakat!
A sorozat második évadát 2020-ban mutatják be. Német tévéfilmsorozat, 2018 A műsorszám megtekintése 16 éven aluliak számára nagykorú felügyelete mellett ajánlott! A tengeralattjáró film festival. Feliratozva a teletext 333. oldalán. Forgatókönyvíró: Tony Saint Zene: Matthias Weber Operatőr: David Luther Rendezte: Andreas Prochaska Szereplők: Vicky Krieps (Simone Strasser) Tom Wlaschiha (Hagen Forster felügyelő) Lizzy Caplan (Carla Monroe) Julius Feldmeier (Eugen Strelitz) Leonard Scheichel (Frank Strasser főrádiós) Rick Okon (Klaus Hoffmann kapitány) August Wittgenstein (Karl Tennstedt főhadnagy) Pit Bukowski (Pips Lüders)
Téved-e az a munkáltató, aki azt gondolja, hogy minden esetben védhető, ha a munkaidő kezdő és befejező időpontjaként az érkezés/távozás blokkolási időpontját adja meg? Sok munkáltató csúszik el apró hibák miatt a munkaügyi ellenőrzéseken. Az alábbiakban összeszedtük, mire érdemes odafigyelniük. A papír alapon vezetett munkaidő-nyilvántartás hátrányait mindenki ismeri: nagyobb létszám esetén szinte lehetetlen annak kezelése. Ez is oka annak, hogy egyre többen állnak át az elektronikus munkaidő nyilvántartásokra - olvasható a BDO szakmai anyagában. A nem kellően figyelmes munkáltató azonban ezeknél az alkalmazásoknál is bőven találkozhat buktatókkal: - Kevesen szánnak rá figyelmet, pedig alapvető követelmény, hogy a munkavállaló az időadataihoz folyamatosan hozzáférhessen, azokat ellenőrizni is tudja. A legjobb, ha ezeket az adatokat rendszeresen hitelesíttetik is a dolgozóikkal. - A munkaügyi felügyelők kérhetik a tárgynapi munkaidő kezdetét is rögzítő munkaidő-nyilvántartást. A gyakorlatban ugyanakkor sok rendszer erre nem alkalmas, csak 24 óra elteltével frissülnek bennük a munkaidőadatok, addig a munkaidő kezdő időpontja helyett a munkahelyre érkezés időpontját tudják csak kezelni.
A dohányzó helységbe lépéskor, automatikusan a DOHÁNYZÁS jogcím lép életbe. ) Naplófájl készítése és exportálása bérszámfejtő rendszerhez Késések, túlórák listázása Összesítők készítése statisztikához, különböző szűrési feltételekkel Adatok archiválása Az elektronikus munkaidő nyilvántartás működése A dolgozó egy személyre szóló valamilyen azonosítót (rendszerint fényképes RFID chip kártyát) kap. A kártyájával a telephelyre érkezéskor munkába jelentkezik a blokkolóóra segítségével. Kártyáját leolvastatja a blokkolóórával, majd kiválasztja a megfelelő jogcímet. Szokásos munkakezdéskor a munka kezdete jogcímet választja a gyors gombok közül. Távozáskor sincs más teendő, mint a kártyát ismét odahelyezni a munkaidő terminál előlapjához és megnyomni a kilépés gombot. Ha a dolgozó más egyéb ügyben távozik, akkor a nyomógombok segítségével megadhatja az eltérő jogcímet (Pl. "MAGÁNÜGYBEN", "HIVATALOS ÜGYBEN" vagy "DOHÁNYZÁS"). A jogcímek tetszőlegesen szerkeszthetők, illetve nyomógombokhoz rendelhetők.
Vagyis az elektronikus munkaidő nyilvántartások vonatkozásában is meg kell teremteni annak a lehetőségét, hogy a munkavállaló az általa munkában töltött időadatokhoz hozzáférjen és azokat ellenőrizni tudja. 3., A nyilvántartás hitelesítése Az elektronikus munkaidő nyilvántartások vonatkozásában is célszerű a munkáltató által vezetett időadatokat a munkavállalóval, a munkavállaló által vezetett időadatokat pedig a munkáltató részéről jóváhagyatni, hitelesíteni. Ez egyrészt történhet az elektronikus időnyilvántartás adatainak egyszeri nyomtatott formában történő aláíratásával, másrészt azokon a munkahelyeken, ahol minden érintett munkavállaló részére biztosított elektronikus felületen is a hozzáférés, egyéni aláírási jelszavak alkalmazásával. 4., A naprakész munkaidő nyilvántartás követelményének érvényesülése az elektronikus munkaidő rendszerek kapcsán A munkaidő-nyilvántartásnak naprakészen kell rendelkezésre állnia. A munkaügyi hatóság álláspontja szerint a nyilvántartás lényege éppen az, hogy a munkakezdés és befejezés időpontja annak kezdetekor, illetőleg végén rögzítve legyen.
A programot nem kell külön telepíteni, nincs szükség hozzá külön tárhelyre vagy magasabb informatikai ismeretekre. Minden online felületen történik. Ezért is elég hozzá egy laptop, internet és egy webes böngésző (pl. Google Chrome), amit tud használni. Ha az internetet tudja kezelni, akkor az OL Munkaidő Rendszer alkalmazása gyerekjáték lesz. Próbálja ki az ingyenes START csomagot kötelezettségmentesen! Győződjön meg róla személyes tapasztalat útján, miért könnyebb az elektronikus munkaidő nyilvántartás, mint a papír alapú!
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. Sok munkavállaló számára ismert feladat, hogy a jelenléti ívre minden munkanap kézzel be kell írni a munkaidő kezdetét és végét, noha ez minden egyes napon ugyanazt a két időpontot jelenti. Ugyanakkor van egyszerűbb megoldás is, mint kézzel beírogatni, hogy ma is, mint évek óta mindig, reggel nyolctól fél ötig tartott a munkaidő. A munkaidővel és pihenőidővel kapcsolatosan fontos adminisztratív munkáltatói kötelezettség a munkaidő-nyilvántartás vezetése. A Munka Törvénykönyve szerint, a munkáltató köteles nyilvántartani a rendes és a rendkívüli munkaidő, a készenlét és a szabadság tartamát. A nyilvántartásból naprakészen megállapíthatónak kell lennie a teljesített rendes és rendkívüli munkaidő, valamint a készenlét kezdő és befejező időpontjának is. Ebből a viszonylag szűkszavú szabályból tehát az következik, hogy a munkaidő adatok rögzítése a munkáltató kötelezettsége, amelyet munkavállalónként, naprakészen kell vezetni.
Interjú Dr. Soós Andrea ügyvéd, adatvédelmi szakjogásszal, az október 25-i munkaidő expo előadójával a munkahelyi adatvédelem munkaidő nyilvántartással kapcsolatos kérdéseiről. – Sokan nem tudják, hogy a munkaidő nyilvántartásban szereplő munkaidő kezdete és vége személyes adat, pedig az. Hogyan tudná összefoglalni, hogy a munkaidő nyilvántartás adatai kapcsán miért nem csak a munka törvénykönyve szabályait kell figyelnie a munkáltatóknak? A munkavállalóra vonatkozó minden olyan információ, adat személyes adatnak minősül, amely következtetést tartalmaz, vagy amelyből következtetés vonható le a munkavállaló személyére, munkavégzésére. Már az adatvédelmi biztosok következetes gyakorlata alapján ilyennek minősült a munkaidő kezdete, vége, illetőleg a nap közbeni szünetek időpontja. Attól, hogy a fentiek személyes adatnak minősülnek, még nem jogellenes a kezelésük. A munkahelyi adatkezelések esetén az adatkezelés jogalapja legtöbbször a törvényen (a Munka Törvénykönyvén) alapul, ez igaz a munkaidő nyilvántartására is.
A szabály tehát abból indul ki, hogy a munkaidő-beosztást amúgy is kötelező előre közölni a munkavállalóval. Ez tartalmazza a tervadatokat, azaz hogy előre láthatólag mettől meddig kell majd rendelkezésre állnia a munkavállalónak munkavégzésre. A munkaidő-beosztást főszabály szerint hét nappal előre, legalább hét nap vonatkozásában kell közölni, a helyben szokásos módon (pl. elektronikus dokumentumban, kifüggesztéssel, vagy akár személyre szóló írásos tájékoztatóval). Ha tehát a beosztást a munkavállaló írásban megkapta, ezt egyben a tényadatok (a tényleges teljesítés) nyilvántartásának is tekintheti a munkáltató. Ám ha a tervezett beosztáshoz képest változás történik (pl. rendkívüli munkaidő elrendelése, vagy bármilyen távollét), azt naprakészen rögzíteni kell. Ha nincs semmilyen változás az eredetileg tervezett beosztáshoz képest, akkor elég a beosztást hó végén jóváhagyólag aláírni. Ez a megoldás különösen akkor előnyös, ha a munkaidő-beosztás hétről hétre azonos (akár egyenlő), vagy ha változnak ugyan a munkavállaló műszakjai, de ez egy szabályos, előre kiszámítható rendben történik (pl.