Képek: BudaPestkörnyé
Digitális rajztábla photoshop Eger szent istván hotel
Napok óta aszály sújtja Európát, a Duna szintje Magyarországon is extrém módon alacsony. Annyira, hogy több szakaszon már a hajók sem tudnak közlekedni, ráadásul Budapesten a Gellért-hegy lábánál lévő Ínség-szikla is kilátszik a vízből, ami utoljára három évvel ezelőtt bukkant elő az akkori vízínség idején. Duna vízállás vacances. Nagymarosnál teljesen kiszáradt a Duna mellékága, Rácalmáson szinte festői tájat vájt magának a folyó, a Margitszigetről pedig simán át lehet sétálni egy kis híd alatti sziesztára az egyik hídláb alá. Arra kértük olvasóinkat, küldjenek nekünk izgalmas fotókat a Duna kiugróan alacsony állásáról. Ezekből válogattunk. Ráadásként pedig egy drónfelvételt is megnézhet: a rendkívüli vízállás miatt Mohácsnál második világháborúban elsüllyedt, rég nem látott roncsok bukkantak a felszínre. A felvételt Póth Sándor, a Mohács–Szívem csücske nevű oldal kezelője készítette.
vízügyi információk, vizállásjelentés, vízállás előrejelzés, partnereink
3 helyen is megdőlt a Dunán a valaha mért legalacsonyabb vízállás rekordja - 444 Három helyen is megdőlt a Dunán a valaha mért legalacsonyabb vízállás rekordja az elmúlt egy napban, de az előrejelzések szerint a következő napokban nem valószínű további vízszintcsökkenés – közölte az Országos Műszaki Irányító Törzs (OMIT) az MTI-vel. A közlemény szerint Ercsinél mínusz 67 cm-t regisztráltak, az eddigi rekord az 1970-ben mért mínusz 36 cm volt. Dunaföldváron a 2011 decemberében regisztrált mínusz 172 cm-nél 1 cm-rel alacsonyabbat mértek, Dunaújvárosban pedig a 2016-os mínusz 55 cm-es rekord dőlt meg 3 cm-rel. Szerda reggel Budapestnél 61 centiméteres vízállást mértek, ez 10 centivel több, mint a 2003-ban regisztrált legkisebb vízállás. Duna Vízállás Vác — Ártéri Tanösvény Vác &Raquo; Duna-Part Programajánló. Alacsony vízállás Budapesten, a Margit híd lábánál. Fotó: Botos Tamás/444 Az elmúlt 24 órában 2 cm-es apadás volt, a legfrissebb meteorológiai előrejelzések szerint a következő 6 napban viszont a Duna meghatározó vízgyűjtőin számottevő mennyiségű csapadék várható.
ObudaFan 2007. 13. 08:58 Hogy az adott szerződésben mi van, azt nem lehet megmondani az adott szerződés ismerete nélkül. Márpedig itt az a lényeg. 2007. 07:05 Köszönöm szépen a segitséget! Én is valami ilyesmire hiszem hogy kiszúrás vagy átverés lenne a cég részéről ( bár ezt sosem tudható) szimplán egy amatör a személyzetis és gőze sincs a magyar törvényekről osztrák lévé esetleg még abban tudnátok segíteni, hogy hol van ez konkrétan leirva, hogy az orra alá tudjam dörgölni - a módosítás miatt azt meg -köszönném! Üdv Larus 2007. 15:31 Kivéve, ha elkövették azt az amatőrizmust, hogy valóban kötöttek már most egy határozatlan idejű munkaszerződést, és abban írtak 8 hónap próbaidőt. Akkor a próbaidő 3 hónap, ha utána küldenek el indokolás nélkül, az már jogellenes lesz. Kovács_Béla_Sándor 2007. 04:34 Jogszerű, bár a szóhasználat hibás. nem próbaidőről van szó. Próbaidőben csak a munkaviszony létesítésekor lehet megállapodni, és legfeljebb 3 hónap a hosszú. Amiről te beszélsz, az tulajdonképpen a munkaszerződés határozott idejű módosítása, majd határozatlan idejűvé válása valójában.
Mi Magyarországon szükséges, hogy a munkavállalók szerződést írjanak alá munkaadójukkal. A szerződésben egyértelműen meg kell határozni a feltételeket, illetve a munkavállaló és a munkáltató jogait, felelősségeit, kötelességeit. Ha a szerződés határozatlan idejű, akkor nincs benne lejárati dátum. Határozatlan idejű munkaszerződést lehet kötni teljes- és részmunkaidős állásra is. A teljes munkaidős állás általában azt jelenti, hogy a munkavállaó egy nap 8 órát, egy héten 40 órát dolgozik. Bizonyos esetekben a teljes munkaidő kiterjeszthető napi 12, heti 60 órára. Teljes munkaidős állás estén a munkanap lehet rövidebb mint 8 óra és a munkahét lehet rövidebb mint 40 óra, de a munkavállalónak fizetése nem lehet kevesebb, mint amit napi 8 óra esetén kapna. A részmunkaidős foglalkoztatás azt jelenti, hogy a munkanapok rövidebbek, amiért a munkavállaló kevesebb fizetést kap Ki EGT és svájci állampolgárok és olyan harmadik országbeli álla polgárok, akik rendelkeznek munkavállalási célú tartózkodási engedéllyel.
>> Rugalmas munkaidő-szervezési módszerek >> A vasárnapi foglalkoztatás szabályai >> Ez tehát a határozatlan idejű munkaviszony munkáltatói felmondásához képest a felmondási okoknak egy jóval szűkebb köre. Az a lehetőség, hogy a munkáltató indokolás nélkül megszüntetheti a munkaviszonyt, ha 12 havi, vagy ha a határozott időből hátralévő idő 1 évnél rövidebb, a hátralévő időre járó távolléti díjat megfizeti a munkavállalónak, továbbra is érvényes. A felmondás munkavállalói oldalon is nehezített, hiszen amíg a határozatlan idejű munkaviszony felmondással történő megszüntetését a munkavállaló nem köteles megindokolni, addig a határozott idejű munkaviszony felmondásának indoka csak olyan ok lehet, amely a munkavállaló számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné, vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna. A határozott idejű munkaviszony munkáltatói felmondással történő megszüntetése esetén a felmondási tilalmak és korlátok ugyanúgy élnek, mint határozatlan idejű munkaviszony esetén, kivéve a védett korú, valamint a kisgyermekes szülő munkavállalóra vonatkozó korlátokat.
A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (továbbiakban: Mt. ) értelmében a munkaviszonyt a felek fő szabályként határozatlan időre hozzák létre. Az Mt. 45. § (2) bekezdése szerint a feleknek a munkaszerződésben a munkaviszony tartamát meg kell határozniuk, ellenkező esetben a munkaviszony határozatlan időre jön létre. Az Mt. 192. § (1) bekezdése értelmében amennyiben a felek a munkaviszonyt határozott időre kívánják létrehozni, úgy a munkaszerződésben meg kell jelölni a határozott idő leteltének időpontját (azt naptárilag meghatározni), vagy más alkalmas módon kell meghatározni az időtartamot (pl. megjelölni egy feltételt, melynek bekövetkeztében a munkaviszony megszűnik). Határozott idejű munkaviszony létesíthető továbbá egy adott, konkrét feladat ellátására is. A jogszabály rögzíti, hogy a munkaviszony megszűnése nem függhet egyik fél kizárólagos akaratától. Határozott idejű munkaviszony jogszabályozása Határozott idejű munkaviszony esetében a határozott idő leteltekor a munkaviszony minden további aktus (pl.