A rövid válasz: igen. De azért felmerülnek kérdések. "Munkavállalónk 2019. december 4. óta áll munkaviszonyban, 6 hónapos próbaidővel. Négy nap után munkahelyi baleset érte, azóta sem dolgozik. Szeretnénk felmondani neki. Azonnali hatályú felmondással próbaidő alatt megtehetjük-e ezt? " – kérdezte az Adózóna egyik olvasója. Hajdu-Dudás Mária munkajogász ügyvéd szerint a próbaidő a tartós jogviszony létesítését segítő jogi megoldás, így fogalmilag kizárt a felmondási tilalmak és korlátozások figyelembevétele. Azaz nem akadályozza a munkaviszony próbaidő alatti azonnali hatályú felmondását a munkavállaló várandóssága vagy a keresőképtelensége sem. A munkaviszony a közlés napjával megszűnik, tehát a táppénzes időszakkal nem tolódik ki a megszüntetés napja. Azonban – teszi hozzá a jogász – ha a munkaviszony megszüntetésének kifejezett mögöttes indoka a keresőképtelenség, azzal a munkáltató megsérti a diszkrimináció tilalmát. Hasonló a helyzet, ha a munkavállaló szexuális zaklatást elutasító magatartására történő válaszadásként kerül sor a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondásra.
Amire a próbaidő alkalmazásánál figyelni kell [ szerkesztés] Próbaidőt kikötni csak a munkaszerződésben, és csak a munkaviszony létesítésekor lehet, utólag, a munkába lépést követően ezt már nem lehet megtenni. Az utólagos kikötés még a felek közös megegyezése esetén is érvénytelen lesz. A próbaidő alatti azonnali, indoklás nélküli munkaviszony megszüntetést csak a próbaidő lejárta előtt lehet a munkavállalóval érvényesen közölni. Közöltnek akkor lehet tekinteni a megszüntetést, ha a munkavállaló azt kézhez vette (pl. táppénzen lévő munkavállalóval postai úton közölt megszüntetés esetén az átvétel dátumának kell a próbaidőn belül lennie). Külső hivatkozások [ szerkesztés] A munka törvénykönyve (Mt) Források [ szerkesztés] ↑ Próbaidő. BankRáció (Hozzáférés: 2011. szeptember 7. )
Tény természetesen, hogy a munkáltató sem tehet meg bármit. Bár a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondást nem kell indokolni, azonban ha bebizonyosodik, hogy a munkáltató kifejezetten a várandósságra tekintettel szüntette meg a munkavállaló munkaviszonyát, az eljárása az egyenlő bánásmód követelményébe ütközik, ugyanúgy jogellenesnek minősül, mintha az általa közölt felmondás nem lenne valós, világos vagy okszerű. Az eljárás során a jogsérelmet szenvedett kismamának elegendő valószínűsítenie, hogy a munkaviszonyát a terhességére tekintettel szüntették meg, ezt követően már a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy a valószínűsített körülmények nem álltak fenn, vagy az egyenlő bánásmód követelményét eleget tett. Jogorvoslatként a kismama munkaügyi bírósághoz (elmaradt jövedelem címén kártérítést igényelhet), illetve az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz (elrendelheti a jogsértő állapot megszüntetését, bírságot szabhat ki stb. ) fordulhat. Ami a próbaidő tartamát illeti: a munka törvénykönyve (Mt. )
Van olyan vélekedés, mely szerint rendes táppénz mellett nem lehet felmondani a dolgozónak a próbaidő alatt. Így elvileg mire munkaképes lenne, automatikusan véglegesíteni kellene. Az Adózó szerint azonban nem ez a helyzet. Próbaidő alatt a munkaviszony (közalkalmazotti jogviszony) indokolás nélkül, azonnali hatállyal megszüntethető. Ez utóbbi azt jelenti, hogy a közléssel egyidejűleg megszűnik a jogviszony, függetlenül minden egyéb örülménytől, így például keresőképtelenségtől, várandósságtól is. A próbaidő a tartós jogviszony létesítését segítő jogi megoldás, így fogalmilag kizárt a felmondási tilalmak és korlátozások figyelembe vétele. Ezzel szemben a felmondás (felmentés) esetén van olyan szabály, hogy maga a felmondás (felmentés) közölhető a keresőképtelenség (betegszabadság, táppénz folyósításának) ideje alatt is, azonban a felmondási (felmentési) idő első napja csak a keresőképessé válás első napja lesz. Próbaidő alatti azonnali hatályú megszüntetés esetén a munkahelyi baleset sajnos ebből a szempontból irreleváns.
vaczkor... # 2020. 03. 24. 09:11 Mt. 79. § (1) Azonnali hatályú felmondással – indokolás nélkül – megszüntetheti a fél a munkaviszonyt a próbaidő alatt, Adrienn2020 2020. 08:50 Mint kiderült, az étteremvezető is napokkal később tudta meg a történéseket. A központnak jelezte hogy szeretne megtartani, de a járványra való tekintettel létszámleépitést kezdtek, és mindenkit kiraktak aki próbaidőn belül van. Viszont számít rám amint lement a járványügyi helyzet. Nyilvánvalóan akkor nem a munkámmal volt a baj. Teljesen jogszerű így is az azonnali hatályú felmondás próbaidőn belül? Hiszen ennek az eredeti célja az, hogy kiderüljön hogy a munkavállaló alkalmas-e az adott munkakörre. 2020. 07:56 Tisztelt Hölgyek, Urak A tanácsukat szeretném kérni az ügyemben. 2020 február közepén Budapestre költöztem, és az egyik gyorsétteremláncnál helyezkedtem el. A munkámmal meg voltak elégedve, és én is szerettem ott dolgozni. Március közepén erős torokfájásom volt, jeleztem hogy másnap -a járványügyi veszély miatt- meglátogatom a háziorvosom, így a másnapi munkakezdésre nem tudok megjelenni.
Tisztelt Kérdezők! Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri. Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre! Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak. Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk. Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet.
2016. 03:00 Néhány óra múlva kezdődik az angol érettségi Az angollal folytatódnak az idei érettségik. 2016. Angol Érettségi 2016 Május | Angol Érettségi 2016 Malus Écologique. 04. 18:00 Sokan holnap sem pihenhetnek, jönnek a nyelvi érettségik Holnap kezdődik az angol nyelv érettségi, így végigvesszük, milyen részekből áll majd a feladatlap. 2016. 01. 12:29 Minden, amit a holnap startoló érettségiről tudnotok kell Holnap reggel 8-kor kezdődnek a 2016-os tavaszi érettségi vizsgák. A május-június folyamán összesen mintegy 112 ezren fognak vizsgázni, 1167 helyszínen.
Az alábbi linkekre kattintva érhetik el a 2016. május-júniusi írásbeli érettségi vizsgák feladatsorait és javítási-értékelési útmutatóit mind közép-, mind emelt szinten. A 2016. május-júniusi érettségi írásbeli vizsgák középszintű feladatlapjai és javítási-értékelési útmutatói. A 2016. A 2016. májusi angol érettségi megoldásai | Angol.info. május-júniusi érettségi írásbeli vizsgák emelt szintű feladatlapjai és javítási-értékelési útmutatói. 2016. július 26. Az alábbi linkre kattintva letölthető a 2016. évi május-júniusi érettségi vizsgák legfontosabb adatait tartalmazó prezentáció. 2016. április 14. Az Oktatási Hivatal érettségi elnökök számára készített tájékoztató kiadványa letölthető az alábbi linkre kattintva.
Az alábbi linkekre kattintva érhetik el a 2016. október-novemberi írásbeli érettségi vizsgák középszintű feladatsorait és javítási-értékelési útmutatóit. A korábbi évek gyakorlatának megfelelően a feladatsorok, a javítási-értékelési útmutatókkal együtt a vizsgát követő napon kerülnek fel az oldalra - a reggel 8 órakor kezdődő vizsgák esetében a vizsga másnapján reggel 8 órakor, a 14 órakor kezdődő vizsgák esetében a vizsgát követő nap 14 órakor. Írásbeli vizsgaidőpont: Vizsgatárgy: 2016. Angol középszintű érettségi 2016. május, Hallott szöveg értése: Task 2 - YouTube. október 14. - 8 óra horvát nyelv és irodalom német nemzetiségi nyelv és irodalom 2016. október 17. - 8 óra magyar nyelv és irodalom magyar mint idegen nyelv 2016.
A 2016. május-júniusi érettségi írásbeli vizsgák emelt szintű feladatlapjai és javítási-értékelési útmutatói. 2016. május 5., 8 óra Vizsgatárgy Feladatlap Javítási-értékesítési útmutató angol nyelv 3 A dokumentumokat PDF állományok tartalmazzák, amelyek tartalomhű megjelenítést és nyomtatást tesznek lehetővé. A PDF állományokban tárolt adatok megjelenítéséhez és nyomtatásához PDF olvasó program szükséges (pl. Angol érettségi 2016 majuscules. Adobe Reader, Sumatra PDF, Foxit Reader stb. ).