Ám Harrynek, ennek a különös teremtménynek mielőbb vissza kell térnie saját világába, különben örökre itt ragad, vagy ami még rosszabb, Hendersonék n Főoldal TV műsor DVD / Blu-ray Filmek Színészek Rendezők Fórumok Képek Díjak (Harry and the Hendersons, 1987) Ha egy átlagos amerikai család összefut egy legendába illő lénnyel, az biztos, hogy nagy csete-paté kerekedik. George Henderson egy átlagosnak induló napon véletlenül elgázolja Harryt, s ettől kezdve az élete fenekestöl felfordul, hiszen örök barátságot köt egy igazi óriással, Óriáslábbal, akinek a szíve legalább akkora, mint a lába. Ám Harrynek, ennek a különös teremtménynek mielőbb vissza kell térnie saját világába, különben örökre itt ragad, vagy ami még rosszabb, Hendersonék nyakán marad... Egyéb címek: Óriásláb és Hendersonék, Bigfoot and the Hendersons Nemzet: amerikai Stílus: vígjáték Hossz: 102 perc Ez a film a 10408. helyen áll a filmek toplistáján! (A Filmkatalógus látogatóinak osztályzatai alapján. Óriásláb esete hendersonékkal. ) Mi a véleményed erről a filmről?
Értékelés: 42 szavazatból Ha egy átlagos amerikai család összefut egy legendába illő lénnyel, az biztos, hogy nagy csete-paté kerekedik. George Henderson (John Lithgow) egy átlagosnak induló napon véletlenül elgázolja Harryt, s ettől kezdve az élete fenekestöl felfordul, hiszen örök barátságot köt egy igazi óriással, Óriáslábbal, akinek a szíve legalább akkora, mint a lába. Ám Harrynek, ennek a különös teremtménynek mielőbb vissza kell térnie saját világába, különben örökre itt ragad, vagy ami még rosszabb, Hendersonék nyakán marad. *m1l(HD-1080p)* Óriásláb esete Hendersonékkal Film Magyarul Online - 97SosnNdKQ. Stáblista:
(2000) Az élet iskolája (2005) Simon mondja (2006) Négy jó barát (2006) A Grund: A nagy összecsapás (2007) Beugrós csapatanyapótló (2009) A tökéletes csapat (2009) Filmművészetportál • összefoglaló, színes tartalomajánló lap Ez a filmművészeti tárgyú lap egyelőre csonk (erősen hiányos). Segíts te is, hogy igazi szócikk lehessen belőle!
Az első ilyen eset, ha a várandós nőt a gyermeke egyéves koráig a munkáltató nem tudja olyan munkakörben alkalmazni, ami az egészségi állapotának megfelel. Ekkor a munkavállalót a munkavégzés alól fel kell menteni, és részére az alapbérét fizetni. A szabálynak általában a terhesség alatt van jelentősége, a baba megszületése utáni időszakban ugyanis az édesanya általában amúgy is fizetés nélküli szabadságon tartózkodik. A másik eset pedig az állásidő. Ez olyan időszakot jelent, amikor a munkáltató a beosztás szerinti munkaidőben nem tud eleget tenni a foglalkoztatási kötelezettségének. Ha ez nem valamilyen elháríthatatlan külső ok következménye, akkor erre az időre is jár a munkavállaló alapbére. Mi több, ha a beosztás alapján a munkavállalót valamilyen bérpótlék illetné meg (pl. mert az állásidő az éjszakai időszakra esik), akkor az alapbéren felül ezt is ki kell fizetni. Ha munkavégzés hiányában jár díjazás a munkavállalónak, az főszabály szerint a távolléti díjat jelenti. Így például távolléti díj jár a szabadság idejére, a felmentési időre, illetve annak 70%-a jár a betegszabadság tartamára.
2015. június 03. Sok bérszámfejtő "rémálma" a távolléti díj növekményeinek megállapítása, ennek kapcsán igyekszem segítséget nyújtani a következő cikkben. Mi növeli a távolléti díjat? Abban az esetben, ha a munkavállaló részére vasárnapi pótlékot, műszakpótlékot, éjszakai bérpótlékot, készenléti pótlékot vagy ügyeleti pótlékot állapítanak meg, akkor a távolléti díjat ezekkel növelni kell. Ennek a rendje az alábbi: Első lépésben azt az irányadó időszakot kell meghatározni, amelyben adatot kell gyűjteni a pótlékkal érintett óraszámokról. A jogszabály úgy határozza ezt meg, hogy az esedékességet megelőző 6 hónapot kell vizsgálni. Amennyiben a munkavállaló nincs 6 hónapja a munkáltató alkalmazásában, akkor a figyelembe vehető hónapokat kell alapul venni. 6 hónapnál rövidebb munkaviszony esetén, a távolléti díj számításakor irányadó időszakként a naptári hónapokat vagy hónapot kell figyelembe venni. Ez felvet több kérdést is, hiszen a jogszabály megfogalmazása hol naptári hónapokat, hol hónapokat emleget.
Ez tulajdonképpen a 1992-es Munka törvénykönyvéből adódó számítás, amely valóban azt mondta ki, hogy a távolléti időt az adott hónap munkanapjai alapján kellett számítani, amelyből logikusan következett, hogy a ledolgozott időt is a munkanapok szerint kellett kiszámítani. Ráadásul az új számolási módszer hatására akár a minimálbér vagy a garantált bérminimum alá is csökkenhetnek egyes munkavállalók fizetései. Erre a problémára a nemzetgazdasági tárca közleménye szerint az a megoldás, hogy ilyenkor a munkáltatóknak ki kell egészíteniük a díjazást. A munkajogász szerint azonban ezt semmilyen jogszabály nem írja elő. Pedig az új törvény alapján több esetben is előfordulhat, hogy a fizetés alacsonyabb lesz a minimálbérnél vagy a garantált bérminimumnál. A szakértő kitért arra is, hogy a korábbi törvényi szabályozástól a teljesítménybér alapján számolt távolléti díj is komoly eltérést jelent. Ugyanis csak akkor lehet a teljesítménybér után számítani a juttatást, ha kizárólag teljesítménybérezésről van szó, vagy ha az időbér nem éri el az alapbér összegét.
Nem lenne szerencsés, ha belekötnének az elszámolásunkba. Szakértőnk válaszát csak előfizetőink olvashatják belépést követően. Amennyiben még nincs előfizetése, ezen az oldalon részletes információt tudhat meg választható előfizetési csomagjainkról.