Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg. Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet. Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. Hódosi Anikótól kérdezhet. Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol. HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.
Szerintem anyukádat a jelenlegi cégnek kell valamiképp továbbra is foglalkoztatnia, külön is figyelemmel a védett életkorra. ---- laikus hozzászóló 2014. 12:48 Szerintem az. S azt sem tartom esélytelennek, hogy a bíróság is megállapítsa. Nem ártana valami plusz elem: más munkavállalók átvétele, esetleg eszközöké. 2014. 12:29 De minden takarítási feladatot, egy külső céggel bíznak meg. Akkor munkáltatói jogutódlás? És ebben az esetben az új munkáltató köteles a védett korban lévő anyukámnak egy állást felajánlani? (tök mindegy, hogy mi?? fizetésben?? ) a mostani cég átadja a munkaerőt? 2014. 10:12 Ez nem teljesen analóg. Nem minden takarítási feladatot szerveztek ki? 2014. 09:52 2014. 06:22 " Nem minősül munkáltatói jogutódlásnak az anyacég által meghozott döntés eredményeként egyes részfeladatok átvétele " Hol találtad? Bíróság oldalán vagy a munkaügyi felügyelőségén? 2014. 23. 20:20 ÉS akkor most ez mit jelent, ha az! Kirúghatják? Mi a teendő? Fogadjon ügyvédet? Felmondás védett korú munkavállalónak. (a kis főnöke ezt ajánlotta) Amin nagyon meglepődtem.
Az emelt összegű végkielégítés Az Mt. a végkielégítés mértékét a védett korú munkavállaló munkaviszonyának munkáltató által történő felmondása esetén megemeli. Így lehet felmondani nyugdíj előtt álló, védett korú munkavállalónak. A végkielégítés általános mértéke a) legalább 3 év munkaviszony esetén egyhavi, b) legalább 5 év munkaviszony esetén kéthavi, c) legalább 10 év munkaviszony esetén háromhavi, d) legalább 15 év munkaviszony esetén négyhavi, e) legalább 20 év munkaviszony esetén öthavi, f) legalább 25 év munkaviszony esetén hathavi távolléti díj összege. A végkielégítés általános mértéke védett korú munkavállaló esetén a következő ódon emelkedik: b) legalább 5 év munkaviszony esetén egyhavi, c) legalább 10 év munkaviszony esetén kéthavi, d) legalább 15 év munkaviszony esetén kéthavi, e) legalább 20 év munkaviszony esetén háromhavi, f) legalább 25 év munkaviszony esetén háromhavi távolléti díj összegével k. Érdemes megemlíteni, hogy a védett korú munkavállaló munkaviszonya közös megegyezéssel, illetve azonnali hatályú felmondással is megszüntethető az általános szabályok szerint.
Ha a munkahely a munkaszerződésben nem került meghatározásra, akkor a munkavállaló szokásos munkavégzési helye az irányadó. Ha a munkavállaló több telephelyen is foglalkoztatható, akkor a felajánlható betöltetlen munkaköröket az összes telephely tekintetében kell vizsgálni. Mi a teendő, ha nincs a munkáltatónál a munkavállaló részére – a munkavállaló képességének, végzettségének, gyakorlatának megfelelő – felajánlható betöltetlen másik munkakör? Ilyen esetben a munkáltató rendes felmondással megszüntetheti a munkaviszonyt, és végkielégítést köteles fizetni a munkavállaló részére. A munkáltató nem köteles a munkavállalónak alacsonyabb képesítéshez, illetve alacsonyabb végzettséghez kötött másik betöltetlen munkakört felajánlani. Nyugdíj előtti védett kor kor. És mi a teendő, ha a munkavállaló elutasítja a – képességének, végzettségének, gyakorlatának megfelelő – betöltetlen másik munkakört? Ilyen esetben a munkáltató szintén megszüntetheti rendes felmondással a munkaviszonyt, és köteles kifizetni a végkielégítést a munkavállaló részére.
Több értékesítő ajánlja a nyugdíj előtt állóknak, hogy kössenek önkéntes nyugdíjpénztárt akkor is, ha nincs már hátra 10 év a nyugdíjig. Mert hiába mondja a törvény, hogy legalább 10 évig kell tagnak lenni egy önkéntes nyugdíjpénztárban, mert azt is mondja a törvény, hogy ez alól egy kivétel van: ha valaki eléri a nyugdíj-korhatárt, megszüntetheti a tagságot, így rá az nem vonatkozik. Ez így igaz, csak sajnos még valamit mond a törvény: hogy ha így tesz, akkor bizony adót kell fizetni a felvett tőke után. Az meg nem egy nagy bóni, hogy kapok 20% adójóváírást mínusz a pénztári költségek, aztán pedig ennél lényegesen többet kifizetek adóba, ha felveszem a pénzt. Csak akkor van értelme a dolognak, ha a nyitástól számított 10 évig nem akarod felvenni a tőkédet. Ebben is van ráció, hiszen jól fog az jönni később is. De ne számíts rá 10 évnél korábban., 2020. 05. 13. Szabályok: egy nyugdíj előtt álló munkavállalót így lehet szélnek ereszteni - Napi.hu. 12:22 A nyugdíjazást megelőző védett korral kapcsolatban a koronavírus járvány miatti veszélyhelyzetben sokan aggódva érdeklődnek, hogy létezik-e még ez a védelem az idősebb munkavállalók részére, akik a leginkább tartanak attól, hogy elvesztik az állásukat.
(mert nincsenek túl jóba) 2014. 20:13 Már mint az Én estem? Mert ezt találtam a neten: Nem minősül munkáltatói jogutódlásnak az anyacég által meghozott döntés eredményeként egyes részfeladatok átvétele, amennyiben az a tulajdonban álló cég valamely egységének egészét nem érintette A cég nem ezzel foglalkozik ez egy Laboratórium, mikrobioló 2014. 16:53 Az szerintem munkáltatói jogutódlás. 2014. 16:25 Tisztelt Fórum! Édesanyám már védett korban van fél éve és takarítónőként dolgozik egy Kft-nél. Jelenleg betegállományban van egy sérülést követően 4 hónapja, de a következő hónapban viszont újra munkába áll. A munkahelyén ahol határozatlan idejű szerződéssel van a következő hónapokban (talán tavasszal) kiadják bérmunkába a cég takarítását. Az a kérdésem, hogy ebben az esetben megválhatnak tőle? Nem számít, hogy a munkakör megmarad a cégnél, csak takarító cég fogja csinálni? Várom válaszukat. Köszönettel nagya59 2014. Nyugdíj előtti védett kors. 09. 08:22 Tisztelt Fórum! 1959. 02. 04-én születtem, 1977. 01 óta folyamatosan dolgozom, (6 év gyest kivéve).
A védett korú munkavállaló a további elhelyezkedési nehézségei miatt részesül a munkaviszony megszüntetésekor emelt összegű végkielégítésben akként, hogy minél hosszabb volt a fennálló jogviszonya, annál több havi távolléti díj összegével emelkedik a mérték. Így például egy 59 éves, 23 éves munkaviszonnyal rendelkező munkavállaló – a munkáltató működésével összefüggő felmondás esetén – 8 havi távolléti díjnak megfelelő végkielégítésre jogosult. A másik lehetőség az azonnali hatályú felmondás gyakorlásának joga, mely esetén az általános szabályok az irányadók (Mt. 78. Nyugdíj előtti védett korea. §). A munkáltató a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetheti, ha a munkavállaló a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely lehetetlenné teszi a munkaviszony fenntartását. Az azonnali hatályú felmondás jogát az annak alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül, bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig lehet gyakorolni.
Pécs belvárosában (Árkád szomszédságában) eladó egy 86m2-es polgári laká ingatlan első emeleti (zárható külön folyosóval és terasszal rendelkező) belső udvari, de felújítandó 3 szobás + konyha/étkezős tégla lakás. A nyílászárók cseréje már megtörtént illetve légkondicionáló került beszerelésre. Az ingatlan modernizálása az új tulajdonos igénye szerint alakítható. A lakást folyamatosan bérlők lakják így bármikor könnyen kiadható. Saját tároló tartozik hozzá és lehetőség van a tetőtér beépítésére is! Eladó új építésű lakás - Pécs (37335933) - megveszLAK.hu. Referencia szám: LK[------]-SL
Leírás Uránvárosban a Péchy Blanka téren eladó egy 10/6. emeleti, 47nm-es ERKÉLYES, 2 külön nyíló szobás, eredeti állapotú, bútorozott és gépesített lakás. A lakás Ny-i tájolású, rendezett lépcsőházban található egyetemtől 10percre, ház részt vett panel vábbi kérdés esetén hívjon bizalommal Lakás részletei Ár: 29 900 000 Ft Méret: 47 négyzetméter Azonosító: 11002609 Irodai azonosító: LK085126-4102626 Cím: 47 nm-es lakás eladó Pécs Emelet: 6. emelet Építőanyag: Panel Fűtés jellege: Távfűtés Ingatlan állapota: Átlagos Építési év: 21-50 éves Egész szobák: 2 Hasonló lakás hirdetések Hasonló lakás hirdetések