Utánpótláscsapatok a férfi kézilabda NB I-ben: Nyugati csoport: 2. BFKA-Veszprém 19 pont, 7. BFKA-Balatonfüred 11 Keleti csoport: 4. Pick Szeged U21 14, 9. FTC U21 8 További korosztályos híreink KÉZI LABDÁBAN a sportági aloldalunkon. Vissza Kommentek küldéséhez a sütik engedélyezése szükséges a lábléc menüben Cikk nyomtatása
A második felvonásban még két gólra megközelítettük ellenfelünket, de a holtponton nem sikerült átlendülnünk. A Gyöngyös ismét elhúzott, hat perccel a befejezés előtt hét találatnyi szakadék volt a felek között. A végjáték izgalommentessé vált, csapatunk így szépen csendben kiesett az NB I-ből. Pontszámban még beérhetjük a Fejér B. Á. L. Veszprémet, azonban az egymás elleni eredmények a bakonyi csapatnak kedveznek, így matematikai esélyeink is elszálltak. Kiesett az NB I-ből az SBS-Eger. A Kecskemét szintén győzelmi kényszerben lépett pályára Dabason, de nem sikerül megnyerniük a létfontosságú találkozót, így az egriekkel együtt ősztől ők is az NB I/B-ben folytatják. Címlapfotó: SBS-Eger Facebook
Az 52. percben egyenlített ki a Veszprém, a vezetést azonban csak az 56. A megtépázott vad érkezik Kisvárdára - szabolcsihir.hu. percben tudta átvenni (először a mérkőzésen). A végén sajnos kijött a tudáskülönbség, és az, hogy sokkal hosszabb a vendégcsapat kispadja, így pihentebben tudtak belemenni a hajrába. Szégyenkezni valónk azonban nincs, a szép számú közönség is felállva tapsolta meg csapatunkat, és ha így játszunk a többi mérkőzésen is, akkor remek szezon elé nézhetünk. Legközelebb jövő szombaton, Gyöngyösön lépünk pályára a bajnokságban. Kövess bennünket Instagramon is:
2018. május 17. Hazai hatékonyság 2.0 támogatás. 09:28 - 2 perc Átverés a 2, 5 milliós ingyenpénz lakásfelújításra! Közösségi oldalakon és egyes hírportálokon jelent meg az az álhír, hogy a Magyar Energiahatékonysági Intézet (MEHI) április 16-tól Hazai Hatékonyság 2. 0 elnevezéssel, 2, 5 millió forintos vissza nem térítendő és alanyi jogon járó lakásfelújítási támogatást nyújt magyar állampolgároknak a helyi önkormányzatokon keresztül. A hír azonban nem igaz.
Hazai Hatékonyság 2012-2020 Bemutató előadás 2013. november 6. Tartalom • A Hazai Hatékonyság áttekintése • Energiahatékonyságmost: kihívásokésszükségletek • Meglevő nemzetgazdasági potenciál és lehetőségek • Támogatandó beruházási célok és források • Finanszírozási megoldások • A beruházások színvonala, minőségi elvárások • Nemzetközi példák Mi ez a program? 1. Erre a célra vagy egy külön igazolási dokumentumot kell kérni a banktól, vagy már a munkáltatói igazoláson kitérnek erre a kérdésre. a) Bankszámlára érkezik a jövedelem: minden bank elfogadja a munkabért, ha a számlára érkezik. Igazolására elegendő lehet a postán kapott számlakivonat, vagy a netbankból letöltött, hivatalos dokumentum, elektronikus úton eljuttatva a bankfiókba. Fontos! A letöltött és otthon kinyomtatott számlakivonatokat nem tudja elfogadni a bankfiók. Hiány 2.0 – régi fogalom új tartalommal - Ispiro Consulting. b) Készpénzben kapja a jövedelmét: sajnálatos módon ezt a jövedelmet csak nagyon kevés pénzintézet tudja megfelelően kezelni. Az ismereteink szerint 3-4 bank az, akik ilyen ügyfelekkel tudnak személyi kölcsön szerződést kötni.
Az egészségügyben a jó háziorvos jelentőségét az adja, hogy bár nem fog altatni, megműteni, röntgenezni, gyógytorna gyakorlatokat megtanítani, mégis látja az összképet. Jó esetben inkább megelőzi a betegséget és kalauzol az egészségügyön belül, illetve edukál az egészségeddel kapcsolatban. Nagyon hasonló a helyzet a pénzügyekben is, hiszen azok az eszközök, amelyeket alkalmazhatsz, rengeteget változtak, akár ha csak az elmúlt néhány évet vesszük számításba. Ugyanígy igaz rá, hogy ma már ennek is ezernyi területe létezik, ráadásul elmondható, hogy egy-egy rossz döntés évekre, évtizedekre, rosszabb esetben egy egész életre rossz irányba fordíthatja a saját és az egész családod életét. Minden a pénz körül forog, lassan mindent ezzel mér a társadalom, így már a biológiai egészségeddel összemérhető jelentősége van a pénzügyeid "egészségének". Hazai hatékonyság 2.0 driver. Ennek ellenére jogosan érezheted, hogy magadra hagytak ezzel a problémával, hiszen míg az egészségügyben a háziorvos elmagyarázza, hogy mi miért történik, hová kell menned, mit kell tenned a betegség elkerülése vagy a gyógyulás érdekében, a pénzügyek terén csak piaci szereplőkkel találkozol.
Tisztelet persze a nagyon is létező kivételnek, ám azért mégis elmondható, hogy ha valamiből bőven áll rendelkezésre, akkor azt kevésbé becsüljük meg. 2015-től kezdődően aztán, a 2008-as válság utáni konszolidációt, és a tudatos ipartelepítési stratégiát követve egyre gyorsabban ürültek ki a tartalékok, és az addig valóban kígyózó sorok elfogytak, teljesen új helyzetet hozva a toborzásban, a munkaerőgazdálkodásban. Az addig lenézett munkás egyszerre fontossá vált, fejvadászok kezdtek el hívogatni és ajánlatokkal bombázni olyanokat, akiket korábban a munkaerőpiaci tápláléklánc aljára pozícionált mindenki. Hazai Hatékonyság 2.0 2018 Igénylés. A vezetőknek meg kellett szokniuk, hogy meg kell becsülni és meg kell tartani mindenkit, akit csak lehet, különben leáll a sor, a szolgáltatás, a működés. A "hard" elemek mellett megjelentek azok a "soft" elemek is a vezetői működésben, amelyeket – lássuk be – itthon nem, vagy csak nagyon szőrmentén tanítanak. Nincs leadership tantárgy az egyetemen, nem kell people managementből, vagy vezetői kommunikációból kollokválni.