Van már olyan diákprojekt, ami különösen a szívedhez nőtt? Egyelőre még nem tudok ilyet kiemelni. Viszont ami eddig a legjobban tetszett, az a Prog Basicsben egy dungeon crawler szellemirtós téma volt. Csapatmentorok - mentor kampány. Teljesen lenyűgözött, hogy mennyire sok energiát beletettek a srácok, látszott a magabiztosságuk és a felkészültségük az egészen. A Codecool az a programozóiskola, ahol a tech karriered kezdődik. Bízd magad profi mentorainkra, csapj le az állásgaranciánkra, és fizess csak utólag, kényelmes, havi részletekben. 31/05/2022 "A digitalizáció a gondolkodásmód megváltoztatásával kezdődik" 4 országban összesen több, mint 300... 26/05/2022 Mindent az Újratervezés Programról – Egy bennfentes szemén keresztül Tele vagy kérdésekkel az Újratervezés Programmal... 25/05/2022 Svéd kultúra és high-tech streaming alkalmazások 4 országban összesen több, mint 300...
Ugye, hogy nagyon sokban hasonlítunk egy KKV-ra? Hogyan zajlik a kiválasztás és az onboarding? Évente egyszer van felvételink, egy 4 lépcsős – Assessment Centert is tartalmazó – kiválasztás után kerülnek be a szervezetbe az új tagok, általában 8 – 14 fő. (Őket tagjelölteknek nevezzük az első félévben, mert ekkora a közgyűlésen még nincs szavazati joguk, de ettől eltekintve szinte egyelőek az aktív tagokkal. Velvet - iFaktor - ByeAlex kiállt Alee mellett: így reagált a fiatal zenészt érő támadásokra. ) Maga a beillesztési folyamat fél évig tart, tagjelölt nappal, onboarding füzettel, több csapatépítővel, képzéssel, tréningekkel, projektmunkával és a funkcionális területekhez való csatlakozással. Tehát az újak már az első perctől rengeteget dolgoznak együtt is és az idősebb tagokkal is. Tulajdonképpen ezek mellett, a szervezeti kultúra megismerésének és a szocializálódásnak támogatására hívtunk életre egy mentor programot. Ezt a rendszert MISI rendszernek hívjuk, a mentorál, integrál, segít és informál szavak kezdőbetűiből. Hogyan működik a mentor program? Maga a rendszer úgy működik, hogy a tagjelöltekkel azonos számú mentort választunk ki (ők motivációs videóval jelentkeznek), illetve kitöltetünk velük egy kérdőívet is.
Főnökként adhatsz direkt parancsokat és számonkérheted, ha teljesítésük elmarad, mentorként azonban más a helyzet. Ha a mentori kalapot viseled, háttérbe kell vonulnod, és onnan támogatni, segíteni. Nem a te felelősséged megmondani, hogy mi a következő lépés, sokkal inkább abban van szereped, hogy mentoráltad önállóan tudja mérlegelni a helyzetet, és meg tudjon hozni egy átgondolt döntést. 5. Vegyél egy mély levegőt, mielőtt konkrét tanácsot adsz! Mindenki szereti a saját útját járni, és leginkább az így elkövetett hibák mentén lehet fejlődni. Milyen a jó mentor video. Lelkiismeretes kísérőként ugyanakkor néha nagyon nehéz a háttérből figyelni, ahogyan szülőként is nagy kihívás messziről nézni az első bukdácsolást. Mielőtt közbelépnél, mérlegelj: mit tanulhat ebből a helyzetből a mentoráltad? Vajon tényleg azzal jár a legjobban, ha megmondod neki a megoldást? A te megoldásod számára is megfelelő lesz? 6. Adj és kérj is visszajelzést, legyen nyitott és kétoldalú a kommunikáció! A kölcsönös visszajelzési helyzetek több szempontból is előnyösek lehetnek.
Tisztelt Felhasználó! A Debreceni Egyetem kiemelt fontosságúnak tartja a rendelkezésére bocsátott, illetve birtokába jutott személyes adatok védelmét. Ezúton tájékoztatjuk Önt, hogy a Debreceni Egyetem a 2018. május 25. napjától kötelezően alkalmazandó Általános Adatvédelmi Rendelet alapján felülvizsgálta folyamatait és beépítette a GDPR előírásait az adatkezelési és adatvédelmi tevékenységébe. A felhasználók személyes adatait a Debreceni Egyetem korábban is teljes körültekintéssel kezelte, megfelelve az érvényben lévő adatkezelési szabályozásoknak. A GDPR előírásait követve frissítettük Adatvédelmi Tájékoztatónkat, amelyet az alábbi linkre kattintva olvashat el: Adatkezelési tájékoztató. DE Kancellária VIR Központ
Az ünnepségen elismerő oklevélben részesült az ÁJK azon hét hallgatója, akik teljesítették a Debreceni Egyetem Tehetséggondozó Programjának követelményeit. A Debreceni Egyetem Hallgatói Önkormányzatának a Debreceni Egyetem Kiváló Hallgatója kitüntetését Győri Ágoston, jogász szakon végzett hallgató kapta. A DE ÁJK Praetor Szakkollégiuma "Pro Praetor díját" Handlery Anna és Kovács Zsófia Dóra vette át. A Kar Tanácsának Domokos Lajos díját Sallai Balázs és Németh-Kiss Szófia kapta. A teljes ünnepség ide kattintva nézhető meg. Sajtóközpont – OCs
A Debreceni Egyetem Állam- és Jogtudományi Karának hallgatóiból álló csapat nyerte meg a XVII. Országos Munkajogi Perbeszédversenyt. Egyéniben a legjobb felperes és a legjobb bíró kategóriában is a DE ÁJK hallgatói győztek. A Debreceni Egyetem Állam- és Jogtudományi Kara (DE ÁJK) adott otthont néhány napja az Országos Munkajogi Perbeszédversenynek, melyen a rendező kar mellett az Eötvös Loránd Tudományegyetem, a Károli Gáspár Református Egyetem, a Pázmány Péter Katolikus Egyetem, a Nemzeti Közszolgálati Egyetem, a Széchenyi István Egyetem, valamint a Miskolci Egyetem jogi karai képviseltették magukat - közölte az. Nádasné Rab Henriett, a DE ÁJK Környezetjogi és Munkajogi Tanszék docense elmondta, a megmérettetés csapat és egyéni versenyszámokból állt. A csapattagok különböző, mindennapi példákat felvonultató, nehéznek számító jogeseteket oldottak meg a versenyszféra munkajogából. A versenyen a DE ÁJK, Lőrinc Gergely, Németh Tamás, Orosz Ferenc összeállítású csapata végzett az első helyen.