Tulajdonságok Komfort telefon Prémium minőség: univerzális kivitel, egyedi és környezetbarát technológia A KX-TG2511 típushoz 1 telefonkagyló és 1 beépített töltős alapkészülék tartozik. Az újonnan fejlesztett hibajavító rendszer 80-szor nagyobb pontosságot képvisel, mint a hagyományos rendszerek, tiszta beszélgetést biztosít, kevesebb működési hibával vagy megszakítással. Még ha kint is vagyunk a hátsó udvarban vagy a garázsban, messze az alapkészüléktől, akkor is sima és hibamentes beszélgetést élvezhetünk. A kagylóban 1, 4 colos könnyen olvasható LCD-kijelző van (16-jegyű 3-soros pontkijelző) a kezelést megkönnyítő háttérvilágítással. A borostyánszínű háttérvilágtásnak köszönhetően még éjszaka is ellenőrizhetjük a hívó telefonszámát. A kihangosítási lehetőséggel akkor is telefonálhatunk, amikor főzéssel, takarítással, számítógépezéssel vagy bármi mással vagyunk elfoglalva. Akkor is jól jön, ha jegyzetelni, gépelni akarunk, stb. Panasonic vezeték nélküli telefon - Vezeték nélküli telefonkészülékek - árak, akciók, vásárlás olcsón - TeszVesz.hu. A kagyló beépített memóriájában akár 50 nevet és telefonszámot is tárolhatunk és érhetünk el könnyedén.
Szállítás és fizetés Házhozszállítás: 0, 01 – 3 kg 1772, - Ft +Áfa (Bruttó: 2250, - Ft) Házhozszállítás: 3, 01 – 5 kg 1968, - Ft +Áfa (Bruttó: 2500, - Ft) Házhozszállítás: 5, 01 – 10 kg Szolgáltatásaink Telefonközpontok forgalmazása, telepítése, szervizelése, karbantartása. Vezetékes és Zsinór nélküli telefonok értékesítése. Analóg, ISDN és VoIP termékek forgalmazása és telepítése. Panasonic IP telefonközpontok Miért minket válasszon? Panasonic vezeték nélküli telefonica.com. Óriási választék raktárról! Csúcsminőségű termékek kedvező áron! 14 éves szakértelem! Nálunk a garancia nem csak papíron létezik, hanem a valóságban is! Referenciánk tükrözi az ügyfelek belénk fektetett bizalmát, amit a kiváló munkavégzés eredményezett! Telefon: 06 70 385 7777 | Telefon: 06 1 406 0000 | E-mail cím:
0 Polifónikus csengőhang: 32 csengőhang Csengetési hangerő fokozatok: 6 + KI Vevő hangerőfokozatai: 4. 0 Újratárcsázás memória: 10 (név és telefonszám) *5 Újratárcsázható számjegyek száma: 24. 0 Csengetésjelzés (szín): Igen (kék) Töltésjelző (szín): Igen (kék) Tartás: Igen Némítás: Igen Billenytűzár funkció: Igen Kézibeszélő-keresés: Igen Újratölthető elem: Ni-MH (AAA x 2) Beszélgetési idő: Max. 18 óra *6 Készenléti idő: Max. 200 óra *6 Töltési idő: Körülbelül 7 óra Készülék készenléti áramfogyasztása: 0, 5 W Készülék mérete (Ma×Sz×Mé): Mintegy 193×64×70 mm Vezeték nélküli kézikészülék mérete (Ma×Sz×Mé): Mintegy 177×51×31 mm Alapkészülék súlya: Mintegy 140 g Vezeték nélküli kézibeszélő tömege akkumulátorral: Mintegy 150 g Vélemények a termékről Erről a termékről még nem érkezett vélemény. Panasonic vezeték nélküli telefonsex. Írja meg véleményét a termékről: A KATEGÓRIA TOVÁBBI TERMÉKEI
Szerzői jogi védelem alatt álló oldal. A honlapon elhelyezett szöveges és képi anyagok, arculati és tartalmi elemek (pl. betűtípusok, gombok, linkek, ikonok, szöveg, kép, grafika, logo stb. ) felhasználása, másolása, terjesztése, továbbítása - akár részben, vagy egészben - kizárólag a Jófogás előzetes, írásos beleegyezésével lehetséges.
Hogyan befolyásolhatják a szabadságok – beleértve a beteg- vagy szülési szabadságot – a végkielégítés összegét? A végkielégítésre való jogosultság szempontjából a munka törvénykönyve alapján főszabály szerint nem kell figyelembe venni azt, az egybefüggően legalább 30 napot meghaladó időtartamot, amelyre a munkavállalót nem illette meg munkabér. Ez alól két irányú kivételt tartalmaz a törvény. Az egyik a családok támogatása érdekében került beiktatásra, mely szerint a végkielégítésre való jogosultság tartamába be kell számítani a szülési szabadság és a gyermek ápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság tartamát. A másik kivétel a tényleges önkéntes katonai szolgálatteljesítéssel függ össze, ugyanis az ennek okán igénybe vett fizetés nélküli szabadság 3 hónapot meg nem haladó része is beszámítható a jogosultság tartamába. Milyen egyéb juttatások adhatók a munkavállaló távozásakor? A munka díjazásával – tehát a munkaviszony alapján közvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli és természetbeni juttatással – kapcsolatosan a munkáltató és a munkavállaló állapodnak meg, azzal, hogy figyelemmel kell lenniük a törvényben meghatározott feltételekre – mint például az egyenlő bánásmód követelménye, vagy mint a kötelező legkisebb minimálbér.
A munkáltató és a munkavállaló azonban a munka törvénykönyve végkielégítésre való jogosultság előírásaitól eltérően is megállapodhatnak saját viszonyukra, így további feltételeket is meghatározhatnak, melyek teljesülése esetén a munkavállalót végkielégítés illeti meg, vagy kiköthetik ezen jogosultságot határozott idejű munkaviszony esetén is. Milyen esetben válhat meg úgy cég az alkalmazottól, hogy biztosan ne kelljen végkielégítést fizetnie? Főszabály szerint, ha a munkaviszony a munkáltató "érdekkörében bekövetkezett okból" szűnik meg, az első kérdésnél ismertetett feltételek fennállása esetén a munkavállalót végkielégítés illeti meg. Nem jár azonban végkielégítés a munkavállalónak, ha nyugdíjasnak minősül a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában, vagy ha a munkáltató olyan indokkal mond fel a munkavállalónak, mely munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával függ össze, vagy a munkavállaló – nem egészségügyi állapotával összefüggő – képességével.
Melyek a végkielégítés főbb szabályai a Munka törvénykönyve szerint? A szabályozást a 77. paragrafus tartalmazza. A végkielégítésre való jogosultság feltétele, hogy a munkaviszony a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában a (3) bekezdésben meghatározott tartamban fennálljon. (Tehát a felmondási időben már nem lehet rá jogosultságot szerezni. ) Nem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha a) a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül, vagy b) a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy a nem egészségi okkal összefüggő képessége. A végkielégítésre való jogosultság szempontjából nem kell figyelembe venni azt az egybefüggően legalább harminc napot meghaladó tartamot, amelyre a munkavállalót munkabér nem illette meg, kivéve a) a szülési szabadság és a gyermek ápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §), b) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (132.
2015. január 27. 15:20 Jogi szakértőnk a távozó munkaerőnek fizetendő juttatásokkal kapcsolatos olvasói kérdésekre válaszolt. Milyen esetben kötelező végkielégítést fizetni a munkavállalónak? Amennyiben a munkavállaló munkaviszonya a munkáltató felmondása, jogutód nélküli megszűnése alapján, vagy amiatt szűnik meg, mert a munkáltató személyében bekövetkező változás esetén a gazdasági egységet átvevő munkáltató nem a munka törvénykönyve hatálya alá tartozik, a munkavállalót végkielégítés illeti meg. Továbbá teljesülnie kell azon további feltételnek is a végkielégítésre való jogosultsághoz, hogy munkaviszonya - a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában – legalább 3 éve fennáll. A fentiekben ismertetett főszabályon túl van még egy további, törvényben szabályozott esetköre is a végkielégítésre való jogosultságnak: amennyiben érvénytelen a jogviszonyt létrehozó szerződés, ugyanis ilyenkor – amennyiben a felek az érvénytelenség okát nem hárítják el – a munkáltató köteles azonnali hatállyal megszüntetni a szerződést, a munkavállalónak távolléti díjat, és – a feltételek fennállása esetén – végkielégítést fizetni.
§) három hónapot meg nem haladó tartamát. A végkielégítés mértéke Így számolható ki a végkielégítés mértéke legalább 3 év esetén egyhavi, legalább 5 év esetén kéthavi, legalább 10 év esetén háromhavi, legalább 15 év esetén négyhavi, legalább 20 év esetén öthavi, legalább 25 év esetén hathavi távolléti díj összege. A távolléti díj kiszámítása Végkielégítés során a távolléti díjat így kell kiszámolni: a távolléti díjat alapesetben az adott havi alapbér és - ha van ilyen - pótlékátalány figyelembevételével kell megállapítani; amennyiben a munkavállaló teljesítménybért kap, és/vagy bérpótlékra is jogosult, ebben az esetben a távolléti díj számítása során ezeknek az esedékességet megelőző 6 hónapra kifizetett összegét kell figyelembe venni.
A jogosultság feltétele továbbá, hogy az említett időintervallumok (három, öt, tíz, stb. év) a felmondás közlésének, vagy a munkáltató megszűnésének idejében fennálljanak. Ily módon nem válik végkielégítésre jogosulttá az a munkavállaló, akinek például a 3 év leteltét megelőzően mondott fel a munkáltató, csupán a jogviszonya megszűnésének időpontja esik 3 éven túli dátumra. Meg kell említeni azt az esetet is, amikor bár a munkáltató szándékában áll a felmondás, a végkielégítés fizetését azzal igyekszik kikerülni, hogy közös megegyezéses munkaviszony megszüntetést kezdeményez. Forrás: MTI/Oláh Tibor Ennek tartalma szerint pedig a felek, tehát a munkáltató és munkavállaló lemondanak az egymással szembeni valamennyi további igényük érvényesítéséről, burkoltan akár a végkielégítésre való jogosultságról is. Így, ha munkavállalóként hasonló helyzetbe kerülünk, semmiképpen ne írjunk alá olyan tartalmú közös megegyezést, mely az egyébként fennálló jogosultságainkat csorbítja – tanácsolta végezetül a D. JogSzerviz szakértője.