Végre egy könyv, ami nem az alapvető kliséket tartalmazza arról, hogy milyen a jó/rossz vezető, hogyan kell vezetővé válni, hanem egészen a vezetővé, alfává válás biológiájához lenyúlik. Csak ajánlani tudom. Hajnalka_Ferencsák >! 2020. december 13., 13:08 Egy könyv, amit már két éve ajánlott az unokatestvérem – kb. akkor azonnal beszereztem, de várta a sorát. Most, hogy a munkámból fakadóan rengeteg emberrel kell együtt dolgoznom, akikre hatnom kell, foglalkoznom velük mind emberileg, mind szakmailag, előtérbe kerültek az évek során felhalmozott szakirodalmak. Ez egy olyan könyv lesz szerintem, amit évről évre fel fogok csapni. Nagyon érdekes és fontos, elgondolkodtató mondatok, életszerű példák gyűjteménye, amit minden embernek, vagy vezetőnek érdemes lenne elolvasnia, és megszívlelnie. Simon Sinek további talán 3 könyve még rám vár a polcról, remélem, azok is hasonlóak lesznek. Sándor_Aranyi >! 2020. november 29., 21:46 Sajnos kevesen értik ezt a könyvet itthon. :( Ismeretlen nagyrészt maga az író is.
Leírás A jó vezetők esznek utolsónak (Hogyan építsünk összetartó, lelkes és sikeres csapatot? ) Simon Sinek Miért csak kevesen mondhatják el magukról, hogy imádják a munkájukat? Mit tehetünk, hogy alkalmazottaink biztonságban érezzék magukat a munkahelyükön? Hogyan motiváljuk Y generációs munkavállalóinkat? Képzeljünk el, hogy reggel mindenki lelkesen indul dolgozni, tudja, hogy megbíznak benne, és értékelik a munkáját, este pedig jó érzésekkel tér haza! Az igazán sikeres vállalatok és más szervezetek máris így működnek – kiváló vezetőik olyan környezetet teremtenek, amelyben az emberek jól érzik magukat, szívesen dolgoznak együtt és figyelemre méltó eredményeket érnek el. Simon Sinek vezetési tanácsadó magával ragadó – a hadseregtől a gyártósorig, a kormányzati intézményektől a befektetési bankokig számos területről vett – igaz történetekkel illusztrálja, hogy vezetőnek lenni elsősorban azt jelenti, hogy gondoskodnunk kell azokról, akiket ránk bíztak. Azokat a vezetőket, akik hajlandók utolsónak enni, a beosztottaik a legfontosabb pillanatokban végtelen hűséggel jutalmazzák, és mident beleadnak a közös célok megvalósítása és a cég előrehaladása érdekében.
Miért csak kevesen mondhatják el magukról, hogy imádják a munkájukat? Mit tehetünk, hogy alkalmazottaink biztonságban érezzék magukat a munkahelyükön? Hogyan motiváljuk Y generációs munkavállalóinkat? Képzeljünk el, hogy reggel mindenki lelkesen indul dolgozni, tudja, hogy megbíznak benne, és értékelik a munkáját, este pedig jó érzésekkel tér haza! Az igazán sikeres vállalatok és más szervezetek máris így működnek – kiváló vezetőik olyan környezetet teremtenek, amelyben az emberek jól érzik magukat, szívesen dolgoznak együtt és figyelemre méltó eredményeket érnek el. Simon Sinek vezetési tanácsadó magával ragadó – a hadseregtől a gyártósorig, a kormányzati intézményektől a befektetési bankokig számos területről vett – igaz történetekkel illusztrálja, hogy vezetőnek lenni elsősorban azt jelenti, hogy gondoskodnunk kell azokról, akiket ránk bíztak. Azokat a vezetőket, akik hajlandók utolsónak enni, a beosztottaik a legfontosabb pillanatokban végtelen hűséggel jutalmazzák, és mident beleadnak a közös célok megvalósítása és a cég előrehaladása érdekében.
című TED-előadása és könyve után Peter Docker és David Mead közreműködésével végre elkészített egy gyakorlati útmutatót. A Találd meg a miérted! bemutatja, hogyan alkalmazhatjuk a miért-koncepciót a mindennapi életben. Jól felépített gyakorlatok, illusztrációk és lépések segítenek felfedezni saját legbelső motivációnkat. Akár életünk első pozíciójában szeretnénk kiteljesedni, akár egy vállalat vagy más szervezet vezetőjeként, saját és csapatunkkal közös miértünk megtalálása a tartós siker és inspiráció záloga. A szerzőkről SIMON SINEK hivatásos optimista. Hisz abban, hogy az emberiségre jobb jövő vár. A portálon meghallgatható előadása minden idők harmadik legnézettebb TED-előadása. A weboldalon további információk érhetők el Sinek munkásságáról, és arról, hogyan inspirálhatjuk a környezetünkben élőket. DAVID MEAD vállalati tréningek vezetésével kezdte pályáját, majd 2009-ben mint tartalomfejlesztő csatlakozott a Kezdj a Miérttel! csapatához, hogy segítsen Sineknek nagy hatású gondolatai terjesztésében.
Mindaz, ami életünket képezi, fölöslegesnek fog tűnni a világ szám... Az Ön kosarának tartalma: 0 db termék Összesen: 0 Ft 15 000 Ft összértéktől ingyenes kiszállítás! Húzza ide a terméket! OK! részletes kereső Megjelenés éve: - Ár: Elfelejtette jelszavát? Új jelszó igényléséhez kérjük adja meg a regisztrált e-mail címét. Erre az e-mail címre küldünk Önnek egy e-mailt, amelyen keresztül az igénylést érvényesítheti. Ha Ön még nem regisztrált korábban, akkor kérjük regisztráljon most! Új vásárló
"Elsősorban nem a szervezet mérete vagy erőforrásai, hanem a szervezeti kultúrában rejlő potenciál határozza meg, hogy az adott vállalat mennyire képes alkalmazkodni a változásokhoz, legyőzni az ellenségeskedést és élen járni az újításokban. Ha a körülmények megfelelőek, ha erős és mindenki számára érzékelhető a biztonság köre, a legjobbat hozzuk ki magunkból. A hozzánk legméltóbb módon cselekszünk: összetartunk. " Olvass bele a könyvbe! ISBN 978-963-304-455-1 Megjelenés: 2017. június 06. Terjedelem: 384 oldal (145 x 210 mm)
Már hónapok óta lehetőség van falusi CSOK támogatáshoz jutni, de az ingatlan vásárlásra és felújításra használható, támogatott hitellel kapcsolatban még mindig nagyon sok kérdés merül fel. Az egyik legfontosabb: kell hozzá önerő? Tavaly nyáron lépett életbe a Családi Otthonteremtési Kedvezmény (CSOK) új típusa. A falusi CSOK támogatásnak – amelynél fontos kérdés: kell hozzá önerő? – az a kimondott célja, hogy a vidéki, csökkenő lélekszámú kistelepülések elnéptelenedését megállítsa. A kormány az ország közel 2500 településén teszi lehetővé azt a kedvezményt, hogy használt házra, vagy lakásra is ugyanannyi támogatást lehet igényelni, mintha újat vásárolnánk. Egészen pontosan összesen 2486 települést jelöltek ki, kizárólag ezeken a helyeken lehet igénybe venni a falusi CSOK- ot. Mi szükséges a felvételhez? Először is legalább két év TB-biztosított jogviszony, és fontos kritérium, hogy az ingatlan vételárára maximum a támogatás felét lehet fordítani, a másik fele csak felújításra, korszerűsítésre költhető.
A falusi csok hitel felvételének lehetőségét 2016-ban vezették be. A családi otthonteremtési támogatás építésre és vásárlásra is igényelhető. Vásárlást esetén használt, valamint új ingatlanra is érvényesíthető a vidéki csok. A falusi csok felújítás, valamint bővítés esetén is segíthet azoknak a családoknak, ahol már nevelnek gyermekeket és azoknak is, akik még csak most tervezik a gyermekvállalást. Ma már a neten találhatunk kalkulátort is, amely segíthet az eligazodásban és abban, hogy mi vajon mekkora értékű csok-ot kaphatunk. A falusi csok feltételei, azaz ki és milyen módon igényelheti a csok-ot? Csok igénylést azok nyújthatnak be, akiknek gyermeke még nem töltötte be a 25. életévét. Csak azok a házaspárok számíthatnak a csok-ra, akik közül az egyik fél 40 évesnél fiatalabb. Mivel a csok-ot a gyermekvállaláshoz kötik, így lássuk ennek részleteit: 4 év, ha egy gyermek, 8 év, ha kettő gyermek és 10 év, ha 3 vagy több gyermek vállalása történik meg. Ezek az évek jelentik azt, hogy mennyi időnk van teljesíteni a vállalásunkat.
Tovább olvasom Mi a különbség a CSOK és a Falusi CSOK között? 2020. 08. 17. Sokan teszik fel nekünk a kérdést, hogy mi a különbség a CSOK és a Falusi CSOK között, ezért úgy gondoltuk, hogy érdemes lenne ezt egy hosszabb lélegzetvételű cikkben kifejtenünk. Ha téged is érdekel a válasz, az alábbiakban elolvashatod! Tovább olvasom
Tisztelt Hitelnet Szakértő! Falusi CSOK-ot szeretnék felújításra felvenni. 2 gyermekre 1, 3M Ft, hitel nélkül, egyedülállóként. Hogy kell érteni a TB jogviszonyt? Egy évet írnak elő TB jogviszonyt, ezt tudom. De abba beletartozik-e az az időszak, amikor GYED, vagy GYES-en van valaki? És amikor az illető saját maga fizette a TB járulékot, akkor minek minősül? Esetemben pár nappal több volt mint 1 év, amikor én fizettem. Jelenleg 2019. 07. hónaptól vagyok alkalmazottként bejelentve munkáltatónál. Mikortól van olyan igazolt TB Jogviszonyom, amit elfogadnak a CSOK elbírálásához? Gondolom az nem számít, ha valaki munkahelyet vált közben, csak ne legyen 30 napnál több a szünet? Előre is köszönöm a válaszait! Tímea Kedves Tímea! A falusi CSOK keretében igényelt támogatáshoz minden esetben 1 éves TB jogviszony szükséges. Ez alól kivétel, ha a támogatott személy a legalább 3 gyermek után elérhető 10 milliós támogatást kívánja igénybe venni. Ebben az esetben legalább 2 éves TB jogviszonnyal lehet jogosult a kedvezményre.
000, - Ft vagy 2. 600. 000, - Ft összegben igényelt családi otthonteremtési kedvezmény esetében 90 napot - biztosítási jogviszonyban töltött időnek kell tekinteni. Hol lehet kérni a TB biztosítási jogviszonyról szóló igazolás kiállítását? A hatósági bizonyítvány igénylésére a lakó- vagy tartózkodási helye szerinti kormányhivatalnál, illetve e-Papír szolgáltatáson keresztül van lehetőség, továbbá postai úton is feladható az igénylőlap. A postai úton történő beküldéskor az igénylőlaphoz másolatban mellékelni kell a szükséges – a következő pontban felsorolt – dokumentumokat, azzal, hogy az igazolványokról másolatot, a meghatalmazásból eredeti okiratot kell csatolni. Milyen dokumentumok szükségesek az ügyintézéshez? A kitöltött igénylőlap mellett az alábbi dokumentumok szükségesek: - személyazonosításra alkalmas igazolvány, - lakcímkártya, - TAJ kártya, - meghatalmazás (amennyiben nem a hatósági bizonyítványt igénylő jár el az ügyben) Mennyibe kerül a bizonyítvány kiadása? A lakáscélú állami támogatás igénylésével kapcsolatos eljárások tárgyi illetékmentességére tekintettel az eljárásért nem kell fizetni.
Hogy jogosult vagy-e a csok-ra, azt a csok kalkulátorral ellenőrizheted. Tb jogviszony feltétel – Babaváró hitel A Babaváró hitel – vagy Babaváró támogatás – feltétel rendszere több szempontból is különbözik a csoktól és a Falui csoktól. Lényeges például, hogy az egy gyermek esetén végig kamatmentes Babavárót kizárólag házasok igényelhetik, de az elvárt tb jogviszony is itt a leghosszabb: legalább 3 év. Ráadásul ebbe a közmunka maximum 1 évvel számít bele, a külföldi TB jogviszonyt pedig egyáltalán nem veszik figyelembe a 3 év utolsó 180 napjára érvényes TB jogviszony igazolásakor. Ez utóbbi azt jelenti, hogy egy külföldön élő, ott dolgozó házaspár akkor sem veheti igénybe ezt a támogatási lehetőséget, ha egyébként hazaköltöznének. Ha ellenőriznéd, hogy jogosult vagy-e a Babaváró támogatásra, akkor a Babaváró kalkulátorral azonnal megkapod a választ. bankmonitor Kommentelési- és moderálási irányelvünk Kommentelési- és moderálási irányelveink: Az álláspontok, olvasói vélemények, kommentek, nem a Online Média álláspontját tükrözik.