Kedves Látogatónk! Oldalunkon az álláskereséssel és Jász Nagykun Szolnok megyével kapcsolatos információkat találhat. Az Észak-alföldi Regionális Munkaügyi Központ honlapját az alábbi linken találja meg: Az alábbiakban a Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Munkaügyi Központ kirendeltségeinek elérhetőségeit olvashatja: Szolnoki Kirendeltség és Szolgáltató Központ 5000 Szolnok, Szabadság tér 3. 56/527-050, 56/527-051 5000 Szolnok, Kossuth L. u. 6-8. 56/523-900, 56/523-920 Jászberényi Kirendeltség 5100 Jászberény, Jásztelki u. 16. 57/506-660, 57/506-640 Karcagi Kirendeltség 5300 Karcag, Madarasi u. Szolnok megye állás tv. 27. 59/500-350, 59/500-347 Kunhegyesi Kirendeltség 5340 Kunhegyes, Szabadság tér 9-10. 59/530-530, 59/530-532 Kunszentmártoni Kirendeltség 5440 Kunszentmárton, Mátyás király u. 5. 56/560-580, 56/560-807 Mezőtúri Kirendeltség 5400 Mezőtúr, Rákóczi u. 3. 56/578-420, 56/578-431 Tiszafüredi Kirendeltség 5350 Tiszafüred, Fő u. 14. 59/510-300, 59/510-302 Törökszentmiklósi Kirendeltség 5200 Törökszentmiklós, Petőfi út 67-69.
credit_card A fizetési módot Ön választhatja ki Fizessen kényelmesen! Fizetési módként szükség szerint választhatja a készpénzes fizetést, a banki átutalást és a részletfizetést.
Általános munkarend
RSS Feed for ad tag Belföldi állás, munka 96. oldal / 112 oldalból Friss állások, munkák. Állást, munkát keresők hirdetései. Belföldi állást kínál vagy keres? Hirdesse meg a Belföldi állás, munka kategóriánkban. Állásajánlatok, munkalehetőségek Magyarországon. Magyar álláshirdetések. Belföldi munkát keresők hirdetései. Győri panzió recepciós hölgyet keres főállásban kiemelkedő fizetéssel!! Feladatok: – vendégek fogadása – szobák ellenőrzése – recepciós terület tisztán tartása – e-mailek megválaszolása – számla […] 13. kerületi irodaház takarítás Takarító állásajánlat – Budapest Budapest rület – álláshirdetés XIII. kerületben található irodaházra keresünk nappali munkavégzésre takarító kollégát. Munkaidő: Hétfőtől – Péntekig […] Munkatársat keresünk Betanított munkás, segédmunkás pozícióba. Foglalkozó állások innen Jã¡sz Nagykun Szolnok Megye. Közel 20 éve az építőiparban jelen lévő csapatunk bővül, ezáltal biztos és hosszútávú állást kínálunk új kollégáinknak. Főbb feladatok, […] Magyarország képregény stílusú bárja keresei új kolléganőjét vagy kollégáját!
* Kapcsolattartás alkatrés... Tisztatéri berendezések összeszerelése, szervizelése Üzembehelyezés a meglévő ügyfeleknél Funkcionális hibák kiküszöbölése Szerviz lebonyolítása átépítési és javítási problémák esetén Angol - középfok;Szakiskola / szakmunkás képző; Gépkezelő;Fizikai, Segéd, Betanított munka;Nem igényel nyelvtudást... Szolnok megye állás. nehézgépkezelő munkakörbe munkatársat. Feladat: a fizikai állomány gépes támogatása. Munkahely: országosan... training;Machine Operator;Manual Work, Unskilled Work, Trained Work;Language skills are not required;senior;General work schedule... Szakmai gyakorlat Hidraulikus gépek kezelése, Termeléssel kapcsolatos dokumentáció.
Mit jelent pontosan a folyamatos 12 órás munkarend? Mennyi szabadság jár a 12 órás munkarendben dolgozóknak? | Biztonsá Gyere hozzánk Gépkezelőnek, ha érdekel a sörgyártás és… SMD Operátor Prohumán 2004 Kft. Jászfényszaru Folyamatos, 12 órás műszakrend vállalása. Az adott gépek műveleti utasítás szerinti folyamatos, biztonságos üzemeltetése,. FIFO elv ismerete és használata,. Beugrós Minőségellenőr (Balassagyarmat) Exact Systems Hungary Kft. Balassagyarmat 8 vagy 12 órás műszakrend és esetenként hirtelen felmerülő munkavégzés vállalása. Munkavégzés 8 vagy 12 órában, megbeszélés szerinti műszakban. Targoncavezető BUSCH-HUNGÁRIA KFT. Győr A Győri Ipari Parkban található Busch-Hungária Kft. Magyarország legnagyobb vasöntödéje, Európa több járműgyártó elismert partnere, németországi BPW csoport… Állásértesítő e-mail létrehozása ehhez a kereséshez Állásértesítő létrehozásával, vagy ajánlott állások értesítő aktiválásával elfogadja feltételeinket. Beleegyezését bármikor módosíthatja a feltételeinkben leírt módon, vagy leiratkozhat!
464 db friss állás munka Jász-Nagykun-Szolnok megyében. Állás hirdetések Magyarország területén. Keressen egyszerűen és gyorsan megüresedett állásajánlatokat az Ön. Igaziallasokhu – több mint 2 éve – Mentés. Alkalmazásuk stb Folyamatos munkarend vállalása 12 órás műszak 3 napos váltásbanAmit. A honlapon elhelyezett szöveges és képi anyagok arculati és tartalmi elemek pl. Cafeteria Programozó Fejlesztő Általános. Pénztáros – Szolnok Munka helyszíne Szolnok Magyarország Fizetés nettó 994 – 1134vasárnap 1321 – 1461 Ft Foglalkoztatási forma. Ruházati eladó – Szolnok 20 órahét Mentés. Minden álláshirdetést megtalál a Jobswype weboldalon. Összesen 1350 állásajánlat ebből 189 új. 207 Takarító 6 Órás állás innen. Szolnok Álláshirdetés – Állás. Az Aktív Rádió 1995-ben indult el helyi rádióként Szolnokon az FM 922 MHz-es frekvencián 12-20 óra közötti műsoridőben majd 1999-től 24 órás műsort. Nézze meg a legfrissebb állásajánlatokat és jelentkezzen egyszerűen. Szolnok és környéki állások munkák. Több tízezer friss ellenőrzött Állás hirdetés.
Körzeti helyettes kézbesítő 7 órás Orosháza 1 – Jelentkezési határidő. Jófogás – Több mint 15 millió termék egy helyen Szerzői jogi védelem alatt álló oldal. Szolnok Allas Szolnoki Allasok Munka Szolnokon 12 napja További. 12 órás állás szolnok. Keressen egyszerűen és gyorsan megüresedett állásajánlatokat az. Ma 1207 CASPNet programozó DLM Solutions Kft. Szolnok állás szolnoki állások állások Szolnokon állás és munka Szolnokon. Jófogás – Több mint 15 millió termék egy helyen Szerzői jogi védelem alatt álló oldal. Kézbesítő 7 órás Mezőkövesd 1 – Jelentkezési határidő. 17 Részmunkaidő 4 Óra állás innen. A honlapon elhelyezett szöveges és képi anyagok arculati és tartalmi elemek pl. Állás – 4 Órás – Jász-Nagykun-Szolnok Mind Szűkítés 20 állás Állásértesítés létrehozása Mind Csomagkézbesítő 4 óráskézbesítő 4 órás Kunhegyes -. Minden álláshirdetést megtalál a Jobswype weboldalon. Ingyenes szolnoki és jász-nagykun-szolnok megyei állásportál. Gépkezelő állás munka állásajánlat Jász-Nagykun-Szolnok megyében – 2.
havica Írta: Sziasztok! Sütőipari cégnél most vezetik be a 12 órás munkarendet. Kéthavi munkaidőkeret van megállapítva. Kérdéseim lennénnek ezzel kapcsolatban. A munkavállaló dolgozhat-e egymás után 5 napon kersztül? A betegszabadásgát hogyan állapítjuk mmeg helyesen? Fizetett ünnepen dolgozó munkavállaló milyen díjazásban részesül? Ha 12 órában dolgozik, akkor a szabadságát hány órában veszem figyelembe? Pl. 2 nap szabadság esetén, akkor 2 nap szabadságot írunk ki, vagy 3-t? Bocsi, ha hülyeségeket kérdezek, de még nem volt ilyen esetem. Ráadásul, nincs előre meghatározott munkaidő beosztás. Hasraütéssuerűen hívják be a dolgozókat munkavégzésre. Segítsetek légyszí, hogy lássaqm egy kicsit az alagút végét!!! Előre is köszönöm: Havica A sok kérdés közül válasz az egyikre. Remélem a csatolt összefoglaló elolvasása után tisztább lesz a kép. Üdv. Szabadság kiadása egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén 2010-06-10 Az egyenlőtlen munkaidő-beosztás alkalmazása bonyolulttá teheti a szabadság pontos kiadását.
axe1985 2015. 07. 10 0 0 15 Sziasztok folyamatos műszakolásba lejön 82ezer forint ez nevetséges bér szerintetek? Mi a véleményetek elsősorban azokhoz szól ki dolgozott ebbe mennyire éri meg? Mi a rálátása zsolesz 307 2012. 04. 03 10 a jogszabály 8 vagy 12 óra pihenőidőt szab meg Csütörtök reggeltől (6) péntek délutánig (14) = 16 óra pihenőidő viszont: Ahány hétvégi nap van (szombat vasárnap) annyi pihenőidőnek kell lennie. Amennyiben kevesebb akkor vagy ki kell adni vagy ki kell fizetni. Előzmény: Lusti19 (7) 9 Hali mindenkinek! Segítséget szeretnék kérni: Hol találom meg azt, hogy folyamatos műszakrendben dolgozóknak mik a pótlékai a délutános és éjjszakás kivételével? Szükségem lenne arra, hogy ünnepnapokra hogyan változnak ezek a dolgok: pótlék, pihenő Konkrétan: márc 15, húsvét, stb stb válaszaitokat előre is köszönöm. Törölt nick 2010. 10. 17 8 Csütörtök reggel érek haza az éjjeles műszakból..... és pénteken, meg mehetek délutá itt a pihenőnap????? A csütörtök a pihenőnap. Lusti19 7 Sziasztok!
A precíz eljáráshoz időnként mintha a törvényt meghaladó ismeretekre lenne szükség… A Munka Törvénykönyve (Mt. ) mindösszesen két rövid bekezdésben határozza meg, hogy milyen speciális szabályok alkalmazandók a szabadság kiadásakor, ha a munkavállalókat egyenlőtlen munkaidő-beosztásban foglalkoztatják. Eszerint: a heti kettőnél több pihenőnapot biztosító munkaidő-beosztás esetén a szabadság kiadása tekintetében a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkavállaló két pihenőnapját, valamint a munkaszüneti napot. Annak a munkavállalónak, akinek a munkaidő-beosztása nem biztosít hetenként két pihenőnapot, úgy kell számítani a szabadságát, hogy azonos naptári időszakra (hétre) mentesüljön a munkavégzés alól, mint az ötnapos munkahéttel dolgozók [Mt. 135. § (2)–(3) bekezdés]. Érdemes azonban az idézett rendelkezéseket "mögé nézni", mert a szabadság kiadása különös szabályainak gyakorlati alkalmazásához szükséges lehet némi – példákkal is szemléltetett – további útmutatás. Kiadás és nyilvántartás – munkanapokban Az egyik meghatározó kérdés az egyenlőtlen munkaidő-beosztásban foglalkoztatott szabadságának kiadásával kapcsolatban, hogy ha a munkavállaló nem napi nyolc órában, hanem például napi négy vagy tizenkét órában végez munkát, akkor egy nap szabadság alatt vajon hány óra távollétet kell érteni?
A szabadságra járó távolléti díj – a munkaidőkeretből még hátralévő idő A szabadság kiadása során fizetendő távolléti díj, illetve a szabadság kiadását követően a munkaidőkeretből még hátralévő munkaidő számítása vonatkozásában az Mt. 118/A. §-ának (5) bekezdésére kell figyelemmel lenni. Eszerint munkaidőkeret alkalmazása esetén a munkaidő számításakor az Mt. 151. §-ának (2) bekezdésében megjelölt távolléteket, így például a szabadság kiadásakor a távolléttel érintett napokat vagy figyelmen kívül kell hagyni vagy a munkavállalóra irányadó napi munkaidő (teljes munkaidő esetén a napi nyolc, részmunkaidő esetén a munkaszerződésben megállapított részmunkaidő) mértékével kell figyelembe venni. Ennek megfelelően – valamint összhangban azzal, hogy a szabadságot munkanapokban kell megállapítani – a munkavállaló számára a kiadott szabadságnapokra – függetlenül attól, hogy a munkavállaló a beosztása szerint az egyes napokon hány órát dolgozik (négy vagy akár tizenkét órát) – a napi teljes- vagy részmunkaidő alapulvételével (vagyis nyolc órára vagy például négy órás részmunkaidő esetén négy órára) kell a távolléti díjat fizetni.