900 Ft PATONA JBL Xtreme GSP0931134 típusú akkumulátor RRP: 15. 875 Ft 10. 990 Ft JBL XTREME3CAMOEU hordozható hangszóró, Bluetooth, Terepmintás JBL Clip 4 hordozható hangszóró, Bluetooth, IP67, 10 h, Piros 33. 500 Ft JBL CHARGE5 SQUAD hordozható hangszóró, Bluetooth, Terepszín kiszállítás 3 napon belül 69. 410 Ft JBL Tuner 2 hordózható bluetooth hangszóró rádióval, Fekete, FM és DAB tuner, IPX7 vízállóság, 5 memória 53. 016 Ft JBL Flip 5 Bluetooth Wireless Speaker hordozható hangszóró fekete 52. 150 Ft JBL Charge 5 hordozható bluetooth hangszóró, Fehér, 30W, IP67 vízálló Patona JBL Flip 4 Flip 4 Special Edition GSP872693 01 Akkumulátor RRP: 9. 754 Ft 6. 886 Ft PATONA GSP872693 Akkumulátor JBL Flip 3-hoz RRP: 7. 790 Ft 7. 500 Ft PATONA Akkumulátor JBL töltő 1 AEC982999-2P RRP: 19. 468 Ft 13. 490 Ft PATONA GSP1029102R Akkumulátor, JBL Charge 2 Plus Charge 2+ Charge 3 (2015) kompatibilis RRP: 8. 890 Ft 8. 500 Ft PATONA BL GSP1029102A JBL Charge 3 2016 akkumulátor 7. 700 Ft Patona akkumulátor, JBL Charge 2+ 2 Plus MLP912995-2P 1 - 60 -bol 87 termék Előző 1 -bol 2 2 -bol 2 Termékek megtekintése Hasznos linkek: Audio Hi-Fi tartozékok Szünetmentes tápegység tartozékok Sövényvágók Zseblámpák még több
Kapacitás: 5000 mAh, Feszültség: 7. 4V, Cella technológia: Li-Poly, Cella gyártója: Green Cell Kompatibilis készülékek: JBL Xtreme 1 JBL Xtreme I Kompatibilis akkumulátorok: GSP0931134 Hasznos info: A termék kapacitása megegyezik a gyári JBL akkumulátorral. A gyári akku wattórában kifejezett kapacitása ugyan úgy 37Wh, mint ezen akkumulátornak. Bár a gyári akkun 10 000 mAh-s kapacitás szerepel, a JBL a kapacitást a névleges cella feszültségre (3, 7V-ra) vonatkozva adja meg, míg az általunk forgalmazott akku esetén a kapacitás az akku névleges feszültségére vonatkozva szerepel a paraméterek között. (7, 4 V) A kapacitás értéket önmagában nézve sosem szabad összehasonlítani, minden esetben a feszültséggel együtt szükséges összehasonlítani. (JBL: 10000 mAh x 3, 7 V = 37 Wh, Green Cell: 5000 mAh x 7, 4 V = 37 Wh) Termék kód: SP07
76 17 értékelés (17) raktáron 5% Cetelem utalvány! 59. 990 Ft JBL GO3BLK hordozható hangszóró, Bluetooth, Fekete 4. 93 139 értékelés (139) raktáron 14. 490 Ft JBL XTREME3BLKEU hordozható hangszóró, Bluetooth, Fekete 4. 78 9 értékelés (9) raktáron 10 hó 0% THM csak boltban 109. 990 Ft JBL GO3BLU hordozható hangszóró, Bluetooth, Kék JBL FLIP 5 hordozható hangszóró, Bluetooth, Fekete 4. 83 124 értékelés (124) 46. 722 Ft JBL FLIPESSENTIAL hordozható hangszóró, Bluetooth, Szürke 4. 89 19 értékelés (19) 38. 689 Ft XTREME Gél akkumulátor 6V 4Ah kiszállítás 5 napon belül 3. 490 Ft JBL Flip 6 hordozható hangszóró, Bluetooth, PartyBoost, IP67, USB C, 12 óra, Rózsaszín 4 5 értékelés (5) 49. 990 Ft JBL GO3PINK hordozható hangszóró, Bluetooth, Rózsaszín JBL GO3BLUP hordozható hangszóró, Bluetooth, Kék/Rózsaszín -10% Készletkisöprés JBL Flip 6 hordozható hangszóró, Bluetooth, PartyBoost, IP67, USB C, 12 óra, Fekete kiszállítás 8 napon belül 86. 561 Ft 77. 905 Ft JBL FLIP5 hordozható hangszóró, Bluetooth, PartyBoost, USB-C, 4800 mAh-s akkumulátor, IPX7 vízállóság, Zöld Camouflage kiszállítás 4 napon belül 46.
Az ország egyik legnagyobb, azonnal elvihető vagy pár munkanapos határidővel megrendelhető akkumulátor kínálatát nálunk találja! Évtizedes szakmai múltunk és egyedülálló szerviz hátterünk a garancia rá, hogy Ön mindig az elérhető legjobb minőségű energiaellátási eszközöket kaphatja tőlünk kézhez! Utángyártott akkumulátoraink 100%-ig kompatibilisek az eredeti eszközökkel, és azoknál akár nagyobb kapacitással is rendelkezhetnek. Kapacitás (mAh): 5 200 mAh Br. : 25 508 Ft ( 20 085 Ft+ÁFA) Értesítést kérek árcsökkenés esetén Hol vehetem át a terméket? Személyes átvétel szaküzleteinkben. Házhoz szállítás az ország egész területére. Csomagpontra szállítás. Hasonló termékek Br. :28 457 Ft (22 407 Ft+ÁFA) Br. :6 539 Ft (5 149 Ft+ÁFA) Br. :5 495 Ft (4 327 Ft+ÁFA) Br. :13 260 Ft (10 441 Ft+ÁFA) Br. :6 182 Ft (4 868 Ft+ÁFA) Br. :12 769 Ft (10 054 Ft+ÁFA) Br. :6 439 Ft (5 070 Ft+ÁFA) Br. :23 542 Ft (18 537 Ft+ÁFA) Br. :4 905 Ft (3 862 Ft+ÁFA) Br. :57 946 Ft (45 627 Ft+ÁFA) Br. :5 790 Ft (4 559 Ft+ÁFA) Információ Kompatibilitási lista: JBL Xtreme 2 JBL XTREME2BLKAM JBL XTREME2BLUAM
Cookie beállítások Weboldalunk az alapvető működéshez szükséges cookie-kat használ. Szélesebb körű funkcionalitáshoz marketing jellegű cookie-kat engedélyezhet, amivel elfogadja az Adatkezelési tájékoztató ban foglaltakat. Működéshez szükséges cookie-k Marketing cookie-k
29 17 értékelés (17) kiszállítás 5 napon belül Appról easyboxba ingyen* 57. 150 Ft Hordozható bluetooth hangszóró JBLCLIP3, wireless, IPX7 vízálló, 10 órás akkumulátor-üzemidő, fekete RRP: 33. 464 Ft 19. 427 Ft JBL FLIP 5 ECO GRN hordozható hangszóró, Bluetooth, Zöld JBL Clip 4 Hordozható hangszóró, Bluetooth, IP67, 10H, Kék/Rózsaszín 4. 79 24 értékelés (24) 26. 490 Ft JBL CHARGE5 PINK hordozható hangszóró, Bluetooth, Rózsaszín JBL GO3GRN hordozható hangszóró, Bluetooth, Zöld JBL Tune 710BT vezeték nélküli over-ear fejhallgató, Bluetooth, 50H akkumulátor, tiszta basszus hangzás, mikrofon, kék raktáron Appról easyboxba ingyen* 24. 990 Ft JBL LIVE300TWSBLK fülhallgató, Bluetooth, Fekete 4 16 értékelés (16) RRP: 49. 990 Ft 39. 990 Ft JBL Flip 6 hordozható hangszóró, Bluetooth, PartyBoost, IP67, USB C, 12 óra, Piros JBL CHARGE5 TEAL hordozható hangszóró, Bluetooth, Türkiz 65. 250 Ft JBL CHARGE 4 Hordozható hangszóró, Bluetooth, Kék 4. 82 89 értékelés (89) 89. 923 Ft 80. 931 Ft JBL FLIP 5 hordozható hangszóró, Bluetooth, Fehér 58.
Stephan Minden rendben volt teljesen elégedett vagyok hápé Legalább annyit tud, mint az eredeti, ha nem többet. Meg vagyok vele elégedve. Ónodi viktor Hibátlan aksit kaptam jól birja, és jdl xtrembe is pont illik. Szabó Béla Köszönöm, tökéletes termék Árvai Attila A bolt jó a terméket jó. Köszönöm Szántó Zalán Tökéletesen működik. Remélem sokáig fogja kibírni. Gyors szállítás, minőségi termék, kiváló áron. Ennél több nem is kell! Robert |
Dajka munka szeged 30 Orosz hírek percről perdre 10 kg "Neumann János születésének 100. évfordulója" ezüst emlékpénzérme Prémium önkéntes nyugdíjpénztár levelezési Határozott idejű munkaszerződés határozatlanná válása 2010 relatif Határozott idejű munkaszerződés határozatlanná válása 2017
Nemcsak konkrét nappal lehet meghatározni a határozott idejű munkaszerződés végét A határozott idejű szerződés végét meg lehet határozni naptári nappal, vagy más módon, de nem lehet csak a felek akaratától függővé tenni a szerződés végét, azaz nem köthető egy olyan jövőbeli bizonytalan eseményhez, amely valamelyik fél döntésén múlik. Gyakran egy másik dolgozó távollétének idejére kötik, vagy egy meghatározott feladat elvégzésének ideje a szerződés időtartama. Ha tehát a munkavállaló külön megállapodás nélkül dolgozik tovább a határozott idejű munkaviszony megszűnését követően, a felek között munkaviszony áll fent, csak a munkaszerződés írásba foglalására vonatkozó kötelezettségét mulasztotta el a munkáltató. A munkaszerződés írásban foglalásának elmaradása miatt a munkavállaló hivatkozhat a szerződés érvénytelenségére a munkában lépés napját követő harminc napon belül. Ha tehát a munkavállaló értesíti a munkáltatót e rendelkezés megsértéséről, a munkáltató köteles haladéktalanul, azonnali hatállyal megszüntetni a munkaviszonyt, és a munkavállalónak a felmondási időre járó juttatást megfizetni.
Megteheti ezt a munkáltató? Ha a kismama ezt visszautasítja, akkor a munkáltató köteles visszavenni őt az általa eredetileg betöltött munkakörbe? Vagy van egyéb lehetőség? Szeretnénk úgy eljárni, hogy ne kelljen megválnunk egyetlen jól dolgozó munkavállalótól sem. 2019. 04. 25. Betegszabadság határozott idejű munkaszerződés esetén Érdeklődni szeretnék, hogy ha egy dolgozó például március 1-jétől szeptember 30-áig áll határozott idejű jogviszonyban, hogyan kell megállapítani helyesen részére az arányos betegszabadságot? Köszönöm szépen válaszát! 2019. 03. 21. Láncolatos munkaviszony Tisztelt Szakértő! Már lassan 10 éve dolgozom ugyanott, de mindig gyesen lévő munkatársat helyettesítek, határozott idejű szerződéssel. Ha idén lejár a szerződésem, azt nem hosszabítja meg a munkáltató. Végkielégítésre igényt tarthatok-e? Ha igen, végkielégítés akkor is jár, ha a közszférában dolgozom (pl. NAV)? Csed és gyed megállapítása határozott idejű munkaviszony esetén Előfordulhat, hogy a gyermeket váró kismama határozott idejű munkaviszonya megszűnik a gyermek születése előtt, vagy a gyermek születése kapcsán járó csecsemőgondozási díj (csed), illetve gyermekgondozási díj (gyed) folyósítása alatt.
2017. 01. 09., 14:46 1024 2 Tisztelt Szakértő! Egy munkavállalónknak határozott idejű munkaszerződése volt, mely 2016. 12. 31-vel véget ért. Új munkaszerződést készítettem 2017. 02-én, de a vezető közölte: nem kívánja őt tovább foglalkoztatni. A baj csak az, hogy a munkavállalót a 2017. éves szabadság terhére elengedte szabadságra 01. 02-ától 01. 03-áig. Azt, hogy nem kívánja foglalkoztatni, január 6-án közölte, miután három napot már a munkavállaló ledolgozott. Ezzel kapcsolatosan olvastam: megszűnt az a kitétel a munka törvénykönyvében, hogy ha egy nappal is a munkáltató tudtával tovább dolgozik a munkavállaló, a határozott szerződés határozatlanná válik. Olvastam továbbá, hogy a munkaviszonyt ilyen esetben azonnal meg kell szüntetni, de a munkavállalónak jár a felmondási idő kifizetése. A kérdésem az: hogyan lehet megszüntetni egy munkaviszonyt, amelyről nem kötöttek munkaszerződést, mivel annak aláírását a munkáltató megtagadta. Előre is köszönöm szakértő válaszát. Szakértőnk válaszát csak előfizetőink olvashatják belépést követően.
Dr. Kéri Ádám ügyvéd szakértőnk a következőket válaszolta a kérdésre: A fentiekben vázolt konstrukció abszolút mértékben ellentétes a munka törvénykönyvéről szóló 2012. törvény (Mt. ) rendelkezéseivel, valamint a Kúria által kialakított bírói gyakorlattal! A munkavállalóval a munkáltató kezdetben határozatlan idejű munkaszerződést kötött. A munkaszerződés első módosítása határozott idejűvé már sértheti mind az Mt. 6. paragrafusának (2) bekezdésében rögzített jóhiszemű joggyakorlás követelményét, mind pedig a 7. paragrafusban rögzített joggal való visszaélés tilalmát. Ennek alapja az, hogy a határozott idejű munkaviszony nélkülözi a munkajog legfontosabb garanciáit: felmondási idő, végkielégítés, felmondási tilalom stb. Ezen túlmenően az Mt. 192. paragrafusa szerint a határozott idejű jogviszony meghosszabbítása feltételekhez kötött. A határozott idejű munkaviszony meghosszabbítása vagy a határozott idejű munkaviszony megszűnését követő hat hónapon belüli ismételt létesítése ugyanis csak munkáltatói jogos érdek fennállása esetén lehetséges.
A határozott idejű munkaviszony meghosszabbítása vagy a határozott idejű munkaviszony megszűnését követő hat hónapon belüli ismételt létesítése ugyanis csak munkáltatói jogos érdek fennállása esetén lehetséges. Természetesen annak nincsen akadálya, hogy a munkaviszony megszüntetésekor a munkáltató értékelje azt a körülményt, hogy a munkavállaló korábban már kötelezettségszegést követett el, amely figyelmeztetéssel járt. A felmondásnak nem előfeltétele, hogy a munkavállalót korábban legalább háromszor figyelmeztesse a munkáltató. És hogy milyen esetben alkalmazható figyelmeztetés? Gyakorlatilag bármilyen esetben, ha a munkavállaló valamilyen kötelezettségszegést követett el és az a munkáltató szempontjából enyhébb súlyúnak minősül. Például, ha a munkavállaló tiszteletlen, sértő magatartást tanúsít a felettesekkel, munkatársakkal szemben; ha együttműködési kötelezettségét megszegi vagy éppen ha teljesítménye gyenge, nem felel meg a munkáltatói elvárásoknak. Magyar Nemzeti Digitális Archívum • Isten hozta, őrnagy úr!
1. ábra Megbízási szerződés Példa 2 – megbízási szerződés Az alábbi ábrán ( 2. ábra) egy könyvelői megbízási szerződés minta látható. ábra Megbízási szerződés Példa 3 – Megbízási szerződés Az alábbi ábrákon ( 3. ábra, 4. ábra, 5. ábra) egy részletesebb könyvvizsgálói megbízási szerződés minta látható. A munkaviszony létesítése némileg eltér ettől. A Munka törvénykönyve (Mt. ) szerint a munkaviszony tartamát a munkaszerződésben kell meghatározni, ennek hiányában a munkaviszony határozatlan időre jön létre. Itt bármikor dönthetnek úgy a felek, hogy határozott időre szóló munkaszerződést kötnek, nem csak helyettesítés stb. esetén. Ez a szabály vonatkozik azokra a szociális dolgozókra is, akik egyházi vagy civil fenntartású intézménynél dolgoznak. Korlátok persze itt is vannak, például munkáltatói jogos érdek nélkül tilos a munkaviszony meghosszabbítása vagy a hat hónapon belüli ismételt létesítése (részletesebben ld. alább). Mind a közalkalmazottak, mind a munkaviszonyban állók esetén alkalmazni kell az Mt.