A "bennragadó" szabadságok elsősorban munkáltató felelősségi körébe tartoznak. A Munka Törvénykönyve (Mt. 2021. I. sz. tv. ) alapján a szabadság ot nem a munkavállaló "veszi ki", hanem a munkáltató adja ki (kivéve 7 napot), így a "bennragadó" szabadságok elsősorban munkáltató felelősségi körébe tartoznak. Fizetés nélküli szabadság 2022 – Fizetés nélküli szabadság kérelem minta 2022 – 24 óra! – Friss hírek, családi pénzügyek. Az év vége közeledtével a munkáltatók egyik legfontosabb feladata a szabadság egyenlegek nyomon követése – hívja fel a figyelmet a Grant Thornton Consulting Kft. Praktikus, ha időben ellenőrizzük, kinek mennyi napja maradt az év végi leállásra, kell-e egyéb munkaszervezési teendővel számolni. Átvihető szabadságok: hogyan csináljuk szabályosan? Az Mt. 123. § (1) pontja szerint a szabadságot az esedékesség évében kell kiadni. Azonban számos élethelyzet adódhat, ami miatt mégiscsak át kell vinni a következő évre a megmaradt szabadságot, ezek a következők: • A szabadságot, ha a munkaviszony október elsején vagy azt követően kezdődött, a munkáltató az esedékességet követő év március 31-ig adhatja ki.
Szigorú szabály, hogy a munkavállalónak mindig természetben kell kiadni a fizetett szabadságot, és azt pénzben megváltani csak a munkaviszony végén lehetséges. Ha ekkor a munkavállalónak van fel nem használt szabadsága, azt viszont kifejezetten kötelező pénzben megváltani – írja az. A Munka Törvénykönyve szerint a munkavállaló munkaviszonya megszűnésekor, ha a munkáltatónál eltöltött idővel arányos szabadságot nem kapta meg, azt pénzben kell megváltani. Munkajogász: aki nem oltatja be magát, ki is rúghatják | 168.hu. Nincs jelentősége, hogy milyen jogcímen és milyen indokból szűnik meg a munkaviszony. Így a munkáltatói rendkívüli felmondás, próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás, vagy a munkavállaló saját felmondása esetén is jogosult a szabadságmegváltásra. Természetesen mindig csak a munkaviszony megszűnéséig időarányosan járó szabadság fel nem használt részét kell kifizetni. Fontos, hogy a szabadság pénzben egyéb esetekben nem váltható meg, még a munkavállaló kérésére és akkor sem, ha annak kiadására valamiért a tárgyévben nem volt lehetőség.
A Munka törvénykönyve ugyanis szabályozza, hogy kötelezettségszegő magatartás vagy a foglalkoztatás feltételét képező képesség hiánya esetén a munkáltatónak milyen jogi eszközei vannak. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató az oltást visszautasító dolgozó esetében dönthet úgy is, hogy a munkavállaló munkaviszonyát a 45 napos, az oltás felvételére rendelkezésre álló határidő után felmondással megszünteti. Feltéve, hogy a munkavállaló továbbra sem hajlandó az oltást beadatni, és orvosi szakvéleményt sem tud bemutatni, amely alapján mentesülhetne az oltási kötelezettsége alól.
Na de ha a munkavállaló kéri? A pénzbeli megváltás tilalma kapcsán már jeleztem, hogy attól a munkavállaló beleegyezésével sem lehet eltérni. A másik két esetnél viszont elvileg lehetséges, hogy a törvényi szabálytól a felek közös megegyezéssel a munkavállaló javára eltérjenek. Ez azt a nem egyszerű értelmezési kérdést veti fel, hogy vajon a munkavállaló előnyére válik-e az a megállapodás, hogy a jövő évi szabadságát idén használja fel, illetve hogy csak félnapokra mentesül a munkavégzés és a rendelkezésre állás alól. Azaz, a törvény védelmi szabályai erősebbek-e a munkavállaló kifejezett eltérő akaratánál? Szabadság kiadása a Munka Törvénykönyve alapján | Munkajog. A kérdésre a joggyakorlat alapján egyértelmű válasz nem adható. Addig is mindenesetre a munkáltató kockázata marad, ha a munkavállalója kérésére belemegy olyan alkukba, amelyek vitathatóan térnek el a törvényi szabályoktól. A Pihenőidők, szabadságok és egyéb távollétek című konferenciánkon a szabadsággal kapcsolatos aktuális munkajogi szabályozást ismerhetik meg, illetve a joggyakorlatba is betekintenek.
Forrás: Adózóna
(Kiemelt képünk illusztráció, fotó: Stipe Majic / ANADOLU AGENCY / Anadolu Agency via AFP)
Figyelemmel kell lenni azonban arra, hogy a másik felet a szabadság iránti igényről, illetve a szabadság kiadásáról 15 nappal előre értesíteni kell. Ha az értesítési határidőt a fél nem tartja tiszteletben, akkor a másik fél nem köteles a szabadságot igénybe venni, illetve kiadni. Ez különösen a munkáltatói felmondás esetén fontos. Munkáltatói felmondásnál ugyanis a munkavállalót a felmondási idő felére fel kell menteni a munkavégzési kötelezettség alól, mégpedig a munkavállaló által kért időpontban, de legfeljebb két részletben. Munka törvénykönyve szabadság kiszámítása. Ezt nevezzük felmentési időnek, amelyre értelemszerűen nem lehet szabadságot kiadni, hiszen ekkor egyébként sincs munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettség. Így a viszonylag rövid felmondási idő felében egyébként sem kell dolgoznia a munkavállalónak, ezért pedig a felmondás közlésekor nyomban, vagy akár azt megelőzően kell rendelkezni a szabadságról ahhoz, hogy az értesítési határidőt megtartsák. Ha ez nem lehetséges (illetve a másik fél nem fogadja el a rövidebb határidőt), akkor marad a szabadság pénzbeli megváltása.
Nyugdíj előtakarékossági számlájának növekedéséhez az állam is hozzájárul! Az öngondoskodást nem lehet elég hangsúlyossá tenni és nem lehet elég hamar elkezdeni! Az időben elkezdett nyugdíj előtakarékossági program segít, hogy a nyugdíjas kort elérve biztos anyagi háttér legyen mögöttünk. Hosszú távú megtakarítás állami támogatással! André Kostolány a híres befektető mondta, hogy minden megszerzett jövedelem 10%-át félretéve, nyugdíjasként kastélyt lehet venni! Nyugdíj Előtakarékossági Számla (NYESZ) - KBC Equitas. Ha nem is ennyire szigorúan véve, de ésszerű megtakarítási tervvel komoly sikerek érhetőek el. Az egyik ilyen mód az úgynevezett nyugdíj elő takarékossági számla. Az államilag is támogatott megtakarítási forma igen nagy népszerűségnek örvend, hiszen az egyes éves befizetések után az állami támogatás mértéke elérheti akár a 130. 000. - Forint ot! Abban az esetben ha a számlatulajdonos 2020 előtt megy nyugdíjba. Amennyiben 2020 után menne nyugdíjba a nyugdíj előtakarékossági számla tulajdonosa, úgy az állami támogatás mértéke max 100.
Fontos viszont tudni, hogy mivel a NYESZ egy értékpapírszámla, hozamot csak akkor tudsz vele elérni, ha a számlán értékpapír-kereskedést végzel. Ez viszont azon túl, hogy kockázatos, nagyfokú szakértelmet is igényel: állampapírt, részvényt, kötvényt és befektetési jegyet kell vásárolnod, ha hozamot akarsz. Általánosságban nem tudom azt mondani, hogy a NYESZ számlán X százalék éves hozamot tudsz biztosan elérni, mert ez teljes mértékben attól függ, hogyan kezeled azt az évek alatt. Segítünk a megfelelő NYESZ számla kiválasztásában! Kérd független szakértőnk segítségét! De akkor melyik a legjobb nyugdíj előtakarékosság? A Nyesz számlán kívül még 2 féle nyugdíj előtakarékossági típus is létezik, amire igénybe veheted a 20%-os SZJA adójóváírást. A nyugdíjbiztosítás és az önkéntes nyugdíjpénztár. Ezek kevesebb hozzáértést igényelnek mint a NYESZ számla, viszont ezek esetében sem árt tisztában lenned az előnyökkel és a hátrányokkal. Tudom, hogy sok kérdésed van még… Miért járok jobban, ha nem rögtön a bankba megyek?
Szabadon dönthetünk mikor, milyen értékapapírokat veszünk vagy valutát váltunk át. Továbbá kívül a befizetések összegét és idejét is kizárólag mi szabjuk meg. Olyan ez kicsit mintha kapnánk egy teljes kezelőfelületet a nyugdíj előtakarékosságunk hozamának dúsítására, ám ebbe rajtunk kívül senki sem szólhat bele. Ezzel szemben a ÖNYP, vagyis az önkéntes nyugdíjpénztár szakavatott pénzügyi szakemberek által működtetett, előre kész portfóliókat kínál. Mi ezekből választhatunk, és ennek fejében a nyugdíjpénztár szakemberei fogják helyettük megforgatni a pénzünket – pontosabban a tagdíj befizetéseinkből álló összegeket. Ez azt jelenti, hogy nekünk tulajdonképpen csak csatlakoznunk kell valamelyik önkéntes nyugdíjpénztárhoz, és kiválasztanunk a számunkra megfelelő portfóliókat hozzá. A kiválasztásban természetesen szintén segítenek nekünk a szakemberek. Ha viszont mindez megtörtént, tulajdonképpen semmi dolgunk, kivéve ha olyan módszert választunk, ahol mi magunk szeretnénk eldönteni mikor melyik portfóliókat váltogatjuk.