Hozzáteszik: az eseti helyettesítéssel kapcsolatban kialakult intézményi gyakorlatról fontos tudni, hogy a Munka törvénykönye alapján a munkaidő-beosztást legalább hét nappal korábban, legalább egy hétre írásban kell közölni (ennek hiányában az utolsó munkaidő-beosztás az irányadó), a munkáltató az adott napra vonatkozó munkaidő-beosztást, ha gazdálkodásában vagy működésében előre nem látható körülmény merül fel, legalább négy nappal korábban módosíthatja. "Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy betegség vagy más okból előre nem látható távollét esetén be kell küldeni a kollégákat eseti helyettesítésre, ám ezeket az órákat a rendkívüli munkaidőben végzett munka díjazásának szabályai szerint ki kell fizetni" – emelik ki, hozzátéve: a Munka törvénykönyve alapján a munkaidő-beosztástól eltérő munkaidő ugyanis rendkívüli munkaidőnek minősül, márpedig a rendkívüli munkaidőben végzett munkáért a helyettesítés idejére járó illetményen felül 50 százalék bérpótlék vagy szabadidő jár. "A szabadidő nem lehet kevesebb az elrendelt rendkívüli munkaidő vagy a végzett munka tartamánál és erre az alapbér arányos része jár.
Ennek hiányában sem a törvény, sem az alperes helyi szabályai értelmében nincs helye helyettesítési díj fizetésének [1992. évi XXII. törvény (Mt. ) 105. §-ának (1) és (3) bekezdése, a munkaügyi szabályzat 2. számú melléklete, és a kollektív szerződés 4. számú melléklete). A hivatkozott szabályzat az I. rendű felperes esetében azért is kizárja a helyettesítési díjazást, mert vezető megbízatású és neki alárendelt munkakörben végzett munka alapján nem jár helyettesítési díjazás. A felperesek fellebbezése folytán eljárt másodfokú bíróság ítéletével a munkaügyi bíróság ítéletét - a helytálló indokaira tekintettel - helybenhagyta. A jogerős ítélet ellen annak hatályon kívül helyezése és új eljárás elrendelése iránt a felperesek terjesztettek elő felülvizsgálati kérelmet. Helyettesítési pénz mikor jar jar. Rámutattak arra, hogy a Munka Törvénykönyve 105. §-ához fűzött miniszteri indokolás szerint a munkavállaló a saját munkakörén kívüli más munkakörbe, vagy más közalkalmazott munkakörébe tartozó feladatok ellátásáért helyettesítési díjra jogosult.
Üdvözöljük az ügyfél oldalon! Ez a felület segít Önnek megkönnyíteni a FORPSI szolgáltatásainak adminisztrálását - web tárterület, domainek, szerver hosting stb. A felület használatához be kell lépnie Unix mátészalka nyitvatartás Univerzális összeépítő keret
Minták letöltése Pár eset mintakódja letölthető innen. Természetesen ebben ki kell cserélni a domaint sajátra. Cikkértesítő Ha nem szeretne lemaradni az új cikkekről, akkor iratkozzon fel az értesítőre!
1. Lépés:Bejelentkezés Jelentkezzen be a WordPress honlapjának admin felületére a bejelentkezési oldalon keresztül: Írja be a felhasználónevét és jelszavát. 2. Lépés: Oldalak menü kiválasztása A belépés után a WordPress vezérlőpultját fogja látni. A képernyő bal oldalán láthatja a vezérlőpult menüjét, ahol a különböző módosításokat és beállításokat végezheti az oldalán. Itt válassza ki az Oldalak menüt és kattintson rá: Miután rákattintott az oldalakra, akkor az alábbit kell látnia: 3. Saját weboldal szerkesztése wordben. Lépés: Új oldal hozzáadása (Amennyiben már meglévő oldalt szeretne jelszóval levédeni, akkor ez a lépés kihagyható. ) Ha új oldalt szeretne létrehozni, akkor kattintson az Új hozzáadása gombra a képernyőn, vagy a menüsorban, mint ahogy azt a képen is láthatja: 4. Lépés: Beállítások elvégzése Miután rákattintott a fentebb jelzett gombokra, akkor az oldal beállításainak ablakát kell, hogy lássa, ahol megadhatja az oldal tartalmát, nevét, linkjét és egyéb beállításait: A cím hozzáadása mezőben adhatja meg az oldalának a nevét.