A próbaidőnek ugyanis éppen az a lényege, hogy egyrészt lássa a munkavállaló, hogy neki megfelel-e az elvégzendő munka ezért a pénzért, illetve hogy alkalmasnak találja-e a munkakörülményeket; a munkaadó pedig bebizonyosodhat arról, hogy olyan munkaerőre van-e szüksége, amit a próbaidős tud biztosítani. Ha időközben az egyik félben megfogalmazódik a nemleges válasz, akkor következmények nélkül felmondhat, bármiféle indoklás nélkül. Mi a helyzet a határozott idejű szerződés felmondásával? Határozott idejű munkaviszonyt? tekintettel arra, hogy mindkét fél úgy tervezte a jövőjét, hogy egy bizonyos ideig fenn áll majd a munkaviszony, és amennyiben ez megszűnik, az valamelyik fél számára előnytelenné vállhat a? nem lehet olyan egyszerűen felbontani. Ahhoz, hogy egy határozott idejű munkaviszonyt megszűntessünk, arra indokok kellenek. Ilyen esetben természetesen nem élhetünk az indoklás nélküli felmondás nyújtotta lehetőségekkel. Mi a helyzet, ha határozatlan idejű szerződés alatt mondanánk fel?
chevron_right Felmondás a munkavállaló részéről 2013. 08. 27., 12:23 0 Ellenkező vélemények alapján az alábbi kérdések merültek fel bennem: Amennyiben a munkavállaló adja be a felmondását akkor van felmondási ideje. Ennek is csak a felét köteles ledolgozni vagy az egészet - illetve a munkáltató elengedhet valamennyi időtartamot? Amennyiben elengedi a munkáltató pl. a fele felmondási időt akkor attól függetlenül a munkaviszony ugyanúgy mint a felmentésnél az adott határidő pl. 30 nap lejártával szűnik meg és addig is kell kifizetni a munkavállalót? A folytatáshoz előfizetés szükséges. Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el! Emellett többek között feliratkozhatnak mások által feltett kérdésekre, és elolvashatják a cikkek teljes szövegét is. Ön még nem rendelkezik előfizetéssel? library_books Tovább az előfizetéshez Előfizetési csomagajánlataink További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI! PODCAST / VIDEÓ
Ilyenkor általában mindkét fél számára előnyös megállapodás születik, hiszen közösen döntik el, hogy pontosan milyen feltételekkel bontják fel a munkaviszonyukat. Ebből kifolyólag a későbbiekben egyik fél sem támadhatja meg a szerződés egyetlen pontját sem. Ezért is fontos, hogy ezt mindenképp írásba kell foglalni, és kihangsúlyozni, hogy a munkáltató és a munkavállaló közös akaratából hozták létre a nyilatkozatot, egyikük sem gyakorolt semmiféle ráhatást a másikra. Közös megegyezés esetén a munkáltató nem köteles ugyanannyi juttatást fizetni, mint a rendes felmondáskor. Az alkalmazott számára tehát olykor hasznosabb lehet az utóbbit választani – amennyiben nem kapná meg például azt a végkielégítési összeget, amely egyébként járna neki, viszont a munkáltatónak alap esetben az előbbi az előnyösebb. Azonban, amennyiben sikerül olyan feltételekben megegyezni, amelyek a munkáltatónak is kedvezőbbek, de az alkalmazott is megelégszik vele, akkor ez egy jó opció lehet. Ami még pozitívum, hogy közös megegyezéskor nem kell indokolni a felmondást, ez az egyetlen olyan típus – kivéve a próbaidő alatti felmondást-, ahol ilyesmire nincs szükség.
A munkaviszony munkáltató általi felmondására sok szabály vonatkozik. Az egyik ezek közül az indoklási kötelezettség. A munkáltatói felmondás indoklásának meghatározott törvényi feltételei vannak. Milyen lehet a munkáltatói felmondás indoklása? A munkáltatói felmondás indoklása A munkáltatói felmondás egyik legfontosabb követelménye, hogy azt megfelelően meg kell indokolni. A megfelelő indoklás hiányában jogszerű felmondásról nem beszélhetünk. A Munka Törvénykönyve szerint a felmondás jogszerű indoka lehet: A munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatosan tanúsított magatartása. A munkaviszonnyal kapcsolatos magatartás lehet például kötelezettség megszegése, munkavégzéstől való távolmaradás. A munkavállaló képessége. Ez leggyakrabban az alkalmatlanság formájában jelenik meg. A munkaköri feladatokra való alkalmatlanság azt jelenti, hogy a munkavállaló a számára kijelölt munkafeladatokat valamely személyében rejlő ok (képesség, adottság, készség) hiánya miatt nem tudja ellátni. A munkáltató működésével összefüggő ok. Ilyen tipikusan az átszervezés vagy a munkakör megszüntetése.
- Ingatlan, albérlet, lakás, ház, telek hirdetés
A Teleki és Fia Ingatlan értékesítésre kínálja Albertirsa központi utcájában nagyobb családnak, vagy két generációnak ezt az 500 nm. -es körbe kerített összközműves ingatlant, a rajta épült 140 nm. -es lakóházzal, plusz melléképülettel és garázzsal. A ház falazata rakott sár és tégla vegyesen, fafödémes, sátortetős agyagcserép héjazatos, a külső fal nemes vakolattal színezett. Eladó családi ház - Albertirsa, Centrum lakópark #32917326. A belső térben: 3 szoba, nappali, konyha-étkező, mosdó és fürdőszoba került kialakításra. A lakóépület külső és belső tere igényesen felújított! Az elektromos vezetékek, víz, - fűtés rendszer, aljzat beton és vízszigetelés hideg- meleg burkolatok, cseréje történt. A fehér, bézs és kávé árnyalatok jelenlegi tulajdonosának kifinomult ízlését dícsérik. A nyílászárók fából készültek, az épület fűtése az új kondenzációs gázcirkóról történik, lapradiátorokkal. A bejáratnál teraszok kerültek kialakításra. A hátsó terasz tágasabb, nyugati fekvése lehetővé teszi hogy munka után élvezhesse a naplementét, ezáltal kellemes pihenést nyújthat tulajdonosának.
A nappali étkező oldalfalán kémény van kialakítva, akár kandalló beállítására is van lehetőség. Az épület pár éve felújításon esett át, kicserélték a villanyvezetékeket szabvány szerinti réz vezetékekre. A lakóépület mellett külön áll egy beton alapos, tégla falazatú, 30 m2-es, cserepezett garázs épület. Itt 2 helyiség lett kialakítva, külön vízelérhetőség és fűtési lehetőség biztosított. A bejáratoknál járólapos, üvegtetős teraszok lettek kialakítva. A külső falazat színes kőporral szí udvar virágokkal, fákkal tarkított. A kertrész kiválóan alkalmas kertészkedésre, veteményes kialakítására. A tágas udvarrészen elfér még gyermek játszótér vagy medence is. Aki vidéken képzeli el életét, itt a kiváló alkalom hogy egy kellemes otthont teremtsen családjának. Iskola, óvoda, bevásárlási lehetőségek a közelben. A kisvárosból a főváros vonattal 40, autóval az M4 szakaszán 25 perc alatt elérhető. Bölcsőde, számos óvoda és iskola biztosítja az aprónép egészséges fejlődését. A városban gyógyvizű strand várja a fürdőzni vágyókat.