A nagyenyedi Bethlen Gábor Kollégium Alapítványának hivatalos honlapja Az alapítvány a Fejedelmek által alapított Kollégium falai között működik. Hírességeink A Kollégium múltját olyan nevek fémjelzik, mint: Apáczai Csere János, Pápai Páriz Ferenc, Kőrösi Csoma Sándor, Barabás Miklós, Dési Huber István, Bolyai Farkas, Gróf Mikó Imre, Áprily Lajos, Barcsay Jenő, Berde Mária, Sütő András és a magyar történelem színe java. Új Prémium Ösztöndíj a Bethlen Kollégiumban, kilencedikesek számára A Nagyenyedi Bethlen Gábor Kollégium Alapítványa (BGKA) meghirdeti 2020 évre az Aracs – Trischler ösztöndíjat, melyet a Budapesten élő Aracs János és felesége Aracs Jánosné Trischler Zsuzsanna adományozott. A házaspár ezzel az ösztöndíjjal az erdélyi magyar oktatást szándékozik támogatni és egyben emléket állítani családjuk történelmi küzdelmeinek. Céljaink Az Alapítvány célja a nagyenyedi Bethlen Gábor Kollégium oktató - nevelő munkájának, a tehetséges diákok és tanárok támogatása.
Munkánk során a játékra, a játékos helyzetekre építünk. Nevelőmunkánk eredményeként úgy juttatjuk el a gyermekeket az iskola küszöbéig, hogy önállóak, magabiztosak, kiegyensúlyozottak legyenek az iskolakezdéskor. A Bethlen Gábor Kollégium elemi tagozata 1990 óta a tanítóképző gyakorló iskolájaként működik. Munkánk során arra törekszünk, hogy a hagyományos és korszerű módszerek ötvözésével tartalmas, sikerélményekben gazdag, tantervi követelményeknek megfelelő foglalkozásokkal oktassuk és neveljük a ránk bízott gyerekeket. Irányításunk alatt több, megfelelően felkészült generáció lépett tovább a felső tagozat osztályaiba, ugyanakkor számos pedagógus-generáció kóstolhatott bele, sajátíthatta el a tanítás, nevelés, oktatás fortélyait. Felújított osztálytermekben, korszerű felszerelések birtokában zajlik az oktatás. Interaktív tábla, nyomtató, fénymásoló, Cd lejátszó, vetítő stb. teszi gördülékenyebbé a pedagógus munkáját, a tanulók pedig a modern eszközöknek, a felkészült, hivatástudattal rendelkező pedagógusoknak köszönhetően sajátítják el a tananyagot.
Tanulmányi díjak Dr. Hangody László-díj - A díjat Dr. Hangody László ajánlotta fel 1000 euró értékben, melyet letétbe helyezett a Bethlen Gábor Alapítvány számláján.
Kérdés Intézményünk dolgozója második gyermekét 2005. 07. 25-én szülte. A szülési szabadság lejártát követően a GYED-et, majd a GYES-t is igénybe vette. Visszamenőleges szabadságát 2007. 26-tól, a GYED lejártát követően vette igénybe. A fizetett szabadság ideje alatt részére a GYES összegét nem folyósítottuk. Fizetett Szabadság Gyes Után. (Iskolánk akkor még a családtámogatásokat is kezelte. ) Ténylegesen járt volna-e nevezett munkavállaló részére a GYES havi összege a fizetett szabadság ideje alatt? Részlet a válaszból Megjelent a Költségvetési Levelekben 2009. január 13-án (107. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2260 […] korlátozás nélkül folytathat a gyermek egyéves kora után. Az intézményük dolgozója tehát a GYED lejártát követően, a gyermek kétéves kora után vissza kívánt menni dolgozni, mely esetben a munkáltatónak kötelessége a felgyülemlett szabadság kiadásával kezdeni a foglalkoztatást. […]
De mennyi szabi is járt nekünk az adott évben? A Munka Törvénykönyve a szabadságot az alapszabadság és a pótszabadságok összegeként határozza meg. Az alapszabadság minden munkavállaló esetében 20 nap, ehhez az életkor alapján pótszabadság adódik, melyet még további pótszabadságok növelhetnek. Itt fontos megjegyeznünk, hogy a nem életkor alapján járó pótszabadságok, kizárólag a munkavállaló írásbeli kérelmére vehetőek figyelembe. A következő táblázatból kikereshető az életkori pótszabadság mértéke, mely abban az évben jár először amikor a munkavállaló az adott kort betölti. Életkor 25 28 31 33 35 37 39 41 43 45 Pótszabadság 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 A végére maradt a matek. Fizetett szabadság gyes utah state. Hogyan is számítjuk ki a nekünk járó szabadságot? Először vesszük a szülési szabadságot megelőző napig nekünk járó időarányos szabadságot, amiből levonjuk azokat a napokat amiket abban az évben már letöltöttünk. Ehhez hozzáadjuk a szülési szabadság időtartamára (erre járt a TGYÁS) járó arányos szabadságot és ehhez adjuk hozzá a fizetés nélküli szabadság első fél vagy egész évére járó arányos szabadságot.
Kép:Fotolia A felhalmozódott szabadság kiadása A gyermekkel otthon töltött idő munkaviszonynak számít, azonban nem a teljes időtartam alapján jár szabadság a munkavállalónak. A dolgozót az igénybe vett szülési szabadság (legfeljebb 24 hét) időtartama és a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első 6 hónapja alapján számított szabadság illeti meg. E szabadságot a munkáltató a fizetés nélküli szabadság megszűnésétől számított 60 napon belül köteles kiadni. Így a GYES-GYED-ről visszatérő munkavállaló részére rendszerint a felhalmozódott szabadság kerül rögtön kiadásra. A szabadság pénzben való megváltása kizárólag a munkaviszony megszüntetése előtt lehetséges. Milyen munkakörbe történik visszatérés? Feliratkozom a(z) Jogi kisokos téma cikkértesítőjére. Mennyi szabadság jár a gyed után?- HR Portál. A megjelenő új cikkekről tájékoztatást kérek
67. § (1) bekezdés]. A munkáltató megszüntetési lehetőségei az indokolási kényszer miatt szűkebbek [Mt. 66. § (1) bekezdés], hiszen munkavégzés hiányában a munkavállaló hibázni sem tud, ha pedig éppen a munka hiánya és a munkaviszony megszüntetésének elkerülése érdekében került sor a fizetés nélküli szabadság igénybevételére, a munka hiánya nem indokolja a munkaviszony megszüntetését. Mennyi szabadság jár a gyes után? – Jogi Fórum. Ilyenkor is sor kerülhet azonban munkáltatói felmondásra, például olyan esetben, ha a munkavállaló az építkezésre igénybe vett fizetés nélküli szabadság tartama alatt máshol munkát vállal. Amennyiben viszont a fizetés nélküli szabadág indoka a jogszabályban meghatározott, nem pedig megállapodáson alapuló, a munkaviszony munkáltató által történő egyoldalú megszüntetését a felmondási tilalmak és korlátok is akadályozhatják [Mt. 65. § (3) bekezdés c)-d) pontok, 68. § (2) bekezdés c) pont]. Mielőtt azonban a felek a fizetés nélküli szabadságról megállapodnak, a munkáltató együttműködési és tájékoztatási kötelezettségéből fakadóan is köteles a munkavállaló részére annak következményeit ismertetni [Mt.
2014. 17. és 2014. 12. 31. napja között időarányosan 20 nap szabadságra jogosult. Itt azt is meg kell vizsgálni, hogy 2014. 01. napja és 2014. 16. napja között volt-e szabadságon a munkavállaló, ha nem, akkor a 2014. évre a teljes 28 nap szabadságra jogosult, ha volt, akkor hány napot adott ki a munkáltató. 2015-ben szintén 28 nap szabadság járt volna a teljes évre, azonban csak a fizetés nélküli szabadság hat hónapjára jár szabadság, így 2015. április 2. napjáig. Ez időarányosan számolva 7 nap szabadságot jelent erre az évre. 2016-ban a kismamát 20+7 (életkor alapján járó pótszabadság) +4 (a két gyermek után járó pótszabadság) = 31 nap szabadság illette volna meg. Ebből időarányosan számítva 2016. és 2016. napja között 26 nap szabadságot jelent. 2017-ben február 13. napjáig (fizetés nélküli szabadság első hat hónapjának vége) 4 nap szabadság jár időarányosan. A 2018. évre majd csak április 1. napjától illeti meg szabadság a kismamát a kiadott szabadság tartamára. Az Mt. Fizetett szabadság gyes utah.com. 122. § (5) bekezdéséből és a 125.
Ha valaki 18 éves kora előtt munkába áll, akkor évente öt nap pótszabadság jár neki, de ezt abban a naptári évben kapja meg utolsó esetben, melyben betölti 18. életévét. Ha bármely munkavállalónak a munkaviszonya év közben szűnik meg, akkor a ledolgozott napok alapján arra az évre arányosan számítódnak ki a szabadság napjai. Fizetés nélküli szabadság 2022 A fizetés nélküli szabadság intézményét a Munka Törvénykönyve pontosan meghatározza, így a fizetés nélküli szabadsággal kapcsolatban a munkavállalónak és a munkáltatónak is fontos figyelni a szabályok betartására. Fizetett szabadság gyes után 2021. Részletes összefoglalót készítettünk a fizetés nélküli szabadság szabályairól és tudnivalóiról, melyet érdemes figyelmesen elolvasni. A munkavállalót megilleti a fizetés nélküli szabadság, melynek kivétele csak az ő kérésére történhet. A fizetés nélküli szabadság időtartama alatt a dolgozó biztosítása szünetel. A munkáltató törvénysértést követ el abban az esetben, ha a munkavállalóját bármilyen módon fizetés nélküli szabadság kivételére kötelezi, ezt nem teheti meg.