Nem kell külföldre utaznia a tökéletes pihenéshez, jöjjön el hozzánk Hajdúszoboszlóra, s élvezze szolgáltatásainkat! Hajdúszoboszló Magyarország keleti régiójának legkedveltebb gyógyfürdője. Hajdúszoboszló szívében található a Hotel Délibáb****, mely a város egyik legkedveltebb szállodája. Vonzereje egyedi adottságaiban és széles körű, a modern kor igényeit követő, magas színvonalú szolgáltatásaiban rejlik. Nálunk mindenki azért dolgozik, hogy az Ön üdülése valódi felüdülés legyen. … Bővebben Szolgáltatások: • 24 órás recepció • konferenciaterem • lift • mosatás • szobaszervíz • tárgyalóterem Vendéglátás: • cukrászda • drinkbár • étterem • kávézó Kikapcsolódás: • biliárd • élménymedence • fitneszterem • fodrászat • infraszauna • masszázs • napozóágyak • pezsgőfürdő • szauna • szolárium • termálvizes medence • wellness/spa részleg Étkezés: • A szobaár tartalmazza a reggelit. • A szobaár tartalmazza a félpanziót. Hungarospa Thermal Hotel*** Hajdúszoboszló - Akciós termál Hotel Hajdúszoboszlón Hajdúszoboszló. Internet kapcsolat: • Internet sarok áll rendelkezésre a szállodában. • Vezeték nélküli Internet hozzáférés áll rendelkezésre az egész épületben.
Minden egyéni szobafoglalás (kivéve ünnepi csomagok, illetve 100% előrefizetési kedvezmény esetén) kötbérmentesen lemondható az érkezést megelőző 7. napig. Az érkezést megelőző 7 napon belül történő lemondás vagy a Vendég lemondás nélküli meg nem érkezése (no show) esetében szállodánk a befizetett előleget kötbérként kezeli. Hotel Délibáb**** Hajdúszoboszló - Akciós Délibáb Wellness Hotel Hajdúszoboszló Hajdúszoboszló. Pénzvisszafizetési Garancia! Amennyiben a Kormány teljes utazási korlátozást vezet be a foglalást érintő időszakra, akkor sem veszíti el a befizetett összeget! A foglalás előlegéről ebben az esetben utalványt állítunk ki vagy 100%-ban visszautaljuk!
Őszi téli wellness akció a Balaton Hotelben (min. 2 éj) 17. 500 Ft / fő / éj ártól / büféreggeli / nyitott élménymedence / szaunák / ingyenes wifi / Foglalja le most! Nyári félpanziós akció a Hotel Silvanusban (min. 2 éj) 36. 000 Ft / fő / éj ártól / félpanziós ellátás / Uszoda és Wellness Centrum használat / fürdőköpeny / ingyenes WiFi / Foglalja le most! Őszi hétköznapi wellness pihenés a Residence Hotelben (min. 2 éj) 19. 800 Ft / fő / éj ártól hétköznap / félpanziós ellátás / köszöntőital / wellness használat / szaunavilág / ingyenes WiFi / Foglalja le most! Őszi téli wellness akció a Silvanus Hotelben (min. 000 Ft / fő / éj ártól / félpanziós ellátás / Uszoda és Wellness Centrum használat / fürdőköpeny használat / ingyenes WiFi / Foglalja le most! Nyári tökéletes hetes akció Gyulán (min. 6 éj) 15. Hotel delibab hajduszoboszlo. 000 Ft / fő / éj ártól / félpanziós ellátás / 15 perces gépi szemmasszázs / ingyenes nyitott parkoló használata / ingyenes wifi / Foglalja le most! 4200 Hajdúszoboszló, József Attila u. 5-7.
3 éj) (Időszak: 2022-12-23 - 2022-12-26) Karácsony Cserkeszőlőn az Aqua-Lux Hotelben (min. 3 éj) 15. 900 Ft / fő / éj ártól / félpanziós ellátás / üdvözlőital és aprósütemény / ünnepi vacsora / szállodai wellness / ingyenes Wifi /
2018. okt 29. Az azonnali hatályú munkáltatói felmondás szabályait a Munka Törvénykönyve 78-79. §-ai tartalmazzák. [1] A munkáltató a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetheti, ha a munkavállaló a) a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy b) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Az azonnali hatályú felmondás jogát az ennek alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül, bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig lehet gyakorolni. (A 15 nap szempontjából legkésőbb a tudomásszerzéstől számított 15. napon kell személyesen átadni vagy könyvelt küldeményként postára adni az azonnali hatályú felmondást. Munkatörvény 2018 felmondás nyomtatvány. ) Az azonnali hatályú munkáltatói felmondást írásba kell foglalni. Azonnali hatályú felmondást a felmondási idejét töltő munkavállalóval is közölni lehet.
A munkavállaló ugyanakkor mérlegelhet: megteheti, hogy keresőképtelensége esetén a magasabb díjazással járó szabadság kiadását választja betegszabadság, illetve táppénz igénybevétele helyett. A munkáltató nem adja ki az egybefüggő 14 naptári nap szabadságot. Mi a következménye? Az Mt. 122. § (3) bekezdése szerint a szabadságot úgy kell kiadni, hogy a munkavállaló naptári évenként egy alkalommal, legalább 14 egybefüggő napra mentesüljön a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól. Ettől a rendelkezéstől azonban a felek egyező akarattal eltérhetnek akár a munkavállaló hátrányára is, így először azt kell megvizsgálni, hogy kötöttek-e ilyen tartalmú megállapodást. Amennyiben igen, akkor a munkáltatót nem terheli ezen 14 napos szabály. Szerda délelőtt egyeztet a munkatörvény módosításáról a szakszervezetekkel Kósa Lajos - Propeller. Ha nincs érvényes megállapodás, és a munkáltató ennek ellenére sem tartja be az Mt. rendelkezését, számítania kell arra, hogy egy esetleges munkaügyi ellenőrzés szankcionálhatja. Mi történik abban az esetben, ha a munkavállalót a balatoni nyaralás alatt arra utasítja a munkáltató, hogy másnap menjen vissza Debrecenbe és vegye fel a munkát?
Társaságunk a pénzügyi igazgatótól meg szeretne válni. Úgy tudjuk, hogy a munkáltató egy vezető munkaviszonyának megszüntetéskor nem köteles megindokolni a felmondást. Mire kell ügyelnünk a felmondás elkészítése során? A munkáltató hierarchiájában vezető tisztséget betöltő pénzügyi igazgató nem feltétlenül minősül vezető állású munkavállalónak a Munka Törvénykönyve szerint, illetve e tisztség betöltése még nem jelenti azt, hogy a pénzügyi igazgatóra a vezetőkre vonatkozó törvényi rendelkezéseket lehet alkalmazni. A Munka Törvénykönyve ("Mt. ") alapján vezető állású munkavállalónak minősül a munkáltató első számú vezetője (pl. ügyvezető, vezérigazgató) és a helyettesítésére jogosított munkavállaló. Utóbbi lehet akár a pénzügyi igazgató, amennyiben jogosult az ügyvezetőt részben vagy egészben helyettesíteni és ennek megfelelően döntéseket hozni. Mikor köteles a munkáltató a munkaidőben való távollétet megengedni? - Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda - Megbízható Ügyvédi Iroda - Munkajog - Jogi tanácsadás, jogi képviselet, ügyvéd, ügyvédi iroda. Az Mt. továbbá lehetővé teszi, hogy munkáltató a munkavállalóval a munkaszerződésben kifejezetten megállapodjon arról, hogy rá a vezető állásúakra vonatkozó törvényi rendelkezéseket kell alkalmazni.
Az új munkatörvény alapelvei by Szabina Plavetz