barnababa # 2011. 03. 28. 19:11 Sziasztok, Az alábbiakban szeretném a segítségeteket kérni: 12 órás munkarendben dolgozik a Munkavállaló. 2 napot dolgozik 12 órában majd 2 pihenőnap, majd ismét 2 napot dolgozik 12 órában. A Munkavállaló munkaidőkeretben dolgozik. Órabéres a Munkavállaló. 12 órás munkaidőre jelentettek be, holott 24/72-ben dolgozom- HR Portál. Hány órával kell elszámolnom a fizetett ünnepre eső távolléti díját? 8 órával vagy 12 órával? Ha a munka törvénykönyvét nézem akkor azt írja, hogy 151/A (7) "Órabér esetén az egy napra fizetendő távolléti díj: az egy órára megállapított távolléti díj és a Munkavállaló napi teljes munkaidejének szorzata, valamint 117/B § "A teljes munkaidő mértéke napi nyolc, heti negyven óra. Munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása ennél rövidebb teljes munkaidőt is előírhat" Köszönöm efi99 2011. 21:12 0. na de mit akarsz fizetni annak, aki éppen nem dolgozik semmit? Pláne annak, aki ledolgozott órákra kapja a pénzt? A "fizetett ünnep", mint elméleti fogalom csak egy ostoba megnevezése annak, hogy a havibéres nem dolgozik mégis ugyanannyi a fizetése, mint máskor.
Részlet a válaszból Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2019. október 14-én (187. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3712 […] állási és munkavégzési kötelezettséget. Az így meghatározott mértékű munkaidőt fogja a munkáltató beosztani akként, hogy a munkavállaló beosztás szerinti napi (rendes) munkaideje négy óránál rövidebb nem lehet, és legfeljebb tizenkét óra, amelybe viszont a beosztástól eltérő rendkívüli munkaidőt [Mt. 107. § a) pont] is bele kell számítani [Mt. 99. § (1)-(2), (5) bek. 12 órás munkarend fizetett ünnepe – Jogi Fórum. ]. A részmunkaidőre csak a napi beosztás szerinti munkaidő-minimumnál van eltérő szabály. E szerint nincs minimum, a részmunkaidőben történő foglalkoztatás esetén a beosztott munkaidő bármilyen rövid arányosítási szabály, részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló esetében is lehet élni az akár 12 órás beosztás szerinti napi munkaidő lehetőségével, azzal, hogy a rendes munkaidőben történő beosztás […]
Van-e lehetőség arra, hogy a több munkáltató által foglalkoztatott munkavállaló jogszerűen napi 12 munkaórát dolgozzon? – kérdezte az olvasója. Dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt. A kérdés konkrétan így szólt: "Több munkáltató által foglalkoztatott munkavállaló együttes munkaideje eléri a 12 munkaórát. 12 órás munkaidő esetén a szabadságot 8 órában számolják- HR Portál. Dolgozhat-e a munkavállaló ennyit, és a munkáltatóknak hogyan kell ezt kezelniük? " A hatályos törvény lehetőséget ad arra, hogy több munkáltató egy munkaszerződésben megállapodjon egy munkavállalóval abban, hogy a munkaköri feladatait a munkáltatók között megosztva látja el. Ez a modell tipikusan azoknál a kis cégeknél fordulhat elő, ahol a munkáltatók tulajdonosa és a tevékenységi köre azonos (pl. több cégnek van közös bérszámfejtője, informatikusa). A munkaidő tekintetében mindenképpen érdemes rögzíteni a munkaszerződésben, hogy a munkavállaló az egyes munkaadók felé milyen módon teljesíti a kötelezettségeit (pl. hétfőn és kedden az egyik munkavállalónak, szerdán a másiknak végez könyvelést stb., vagy egyidejűleg).
efi99 # 2011. 04. 01. 11:40 pumi76 MT 124. § (3)-(6) kisparázs 2011. 10:54 Sziasztok! A jogaimmal nem vagyok tisztában, de ha valaki felvilágosítana azt megköszönném! Beosztásom az elmúlt hetekben: H. -Sze. -Szo. -Vas. mindez 12 órában. Az órabéremre csak a délutáni pótlék jön rá, viszont a hétvégéből mind a két napon dolgozom. Nem érzem jogosnak és többek között azt sem, hogy 11 órát fizetnek ki de nincsenek biztosítva a körülmények a "kultúrált" étkezéshez. /még annyi sem, hogy leülhetnénk. Ez teljesen törvényes lehet? Heti 48 óra munka, benne minden hétvége de a pénz minden napra annyi? KÖSZÖNÖM!!! pumi76 2011. 09:10 Sziasztok! Több kérdésem is nkaidőkeretben dolgozunk, napi 11. 45 percet folyamatos olyan hogy szombaton és vasárnap is dolgozom, úgy tudom hogy a munka tvkönyve szerint nem lehetne így mert aki vasárnap dolgozik az nem dolgozhat szombaton és fordí ez? Illetve a vasárnapot nem kellene neki valamilyen pótlékkal fizetnie? 12 órás munkaidő beosztás 2022. A másik kérdésem ha elmegyek 5 nap szabadságra (amit természetesen 8 órával számolnak el) szombatra vagy vasárnapra berendelhet-e dolgozni (ilyenkor van-e 2 pihenőnap mint a normál)?
A szabadidő nem lehet kevesebb az elrendelt rendkívüli munkaidő vagy a végzett munka tartamánál, és erre az alapbér arányos része jár, és annak biztosításáról nem dönthet egyoldalúan a munkáltató. Lényeges szabály: hiába van munkaidőkeret elrendelve, túlóra az is, ha a munkáltató hétfőre 10 órára osztja be a dolgozót, de aznap túlórát rendel el, és a munkavállaló így 11 órát dolgozik. 12 órás munkaidő beosztás tervezet. Rendkívüli munkavégzésért járó díjazás illeti meg a munkaidőkeretben dolgozót akkor is, ha az előre közölt beosztása szerint – a fenti példánál maradva – szombaton nem kellett volna munkát végeznie, azonban a munkáltató ezen munkaidőbeosztás szerinti heti pihenőnapjára (pihenőidejére) rendelt el rendkívüli munkát. Ilyenkor a munkavállalónak 100 százalék bérpótlék jár, kivéve, ha a munkáltató – egyoldalú döntése alapján – másik heti pihenőnapot (heti pihenőidőt) biztosít, mert ilyenkor a bérpótlék mértéke 50 százalék. Fontos, hogy a túlórákat nem lehet görgetni, azokat ki kell fizetni, nem lehet később ledolgoztatni a keretben fel nem használt órákat.
Bejárónő Magántanár Babysitter Személyi edző Betegápoló Gyógytornász Dédiszitter Masszőr. Pécs MJ Város Integrált Szociális Intézménye. Előnyt jelent a Megyei Kórház és Rendelő Intézet valamint a Mentőállomás viszonylagos közelsége. A Napvirág Idősek Otthona személyes gondoskodást nyújtó bentlakásos intézmény Budakalászon amely tartós elhelyezést biztosít átlagot meghaladó minőségű elhelyezési körülmények között modern négyszintes épületben 2006. 2315 Szigethalom Rákóczi Ferenc utca 147. Az Otthonba állandó százhalombattai lakcímmel rendelkező igénylőt tudunk felvenni. Idősek Otthona- Zipernowsky K. u. 1 |. Az idősek három társalgót használhatnak melyek étkezéskor ebédlő funkciót is betöltenek. Az intézménybe érkezők részére a parkolás biztosított. Nyugdíjasházunk nem a tipikus idősotthonokhoz hasonlít sokkal inkább hotel színvonalú mivel nagyobb modernebb és kényelmesebb bútorokkal rendelkezik ágyaink mérete 120 – 150 cm széles mint a. Az Estikék Idõsek Otthona bentlakásos ellátások szolgáltatási árai. 7600 Pécs Csárdakörnyék 15.
Tulajdonos típusa: izraelita egyház Össz. férőhelyek száma: 58 fő Szabad férőhelyek száma: 0 fő Bekerülési / várakozási idó: nincs adat Csak napközi otthon: Nem Központi telefonszám: 72/534-402 Központi fax: 72/534-402 Központi e-mail: Intézményvezető neve: Golldman Tamás Egyéb személyzet száma: 20 fő Kapcsolattartó neve: Golldmann Tamás Kapcsolattartó telefonszám: 72/534-402 Kapcsolattartó e-mail: Idősek Klubja (nem bentlakásos napközi otthon) van: Nem Saját üzemi konyha van: Igen Kizáró egészségügyi ok: Pszichiátriai és szenvedély beteget nem tudunk fogadni. Idősek otthona pécs és környéke. Fenntartó a pécsi Zsidó Hitközség Frissítve: 2019-12-02 14:07 Bemutatkozó szöveg Otthonunk Pécs belvárosában található, így tömegközlekedéssel is könnyen megközelíthető. 1-2-3-4-5 ágyas szobák, valamint közös helyiségek(társalgó, ebédlő, virágos udvar)biztosítják lakóink kényelmét. Az emeleti részen és a pavilon épületében zömében fent járók, míg a földszinten fekvő, illetve fokozott felügyeletre, irányításra szoruló betegek nyernek elhelyezést.
Egészségügyi ellátás keretében biztosítjuk a személyre szabott ápolást és gondozást, háziorvosi – szakorvosi ellátást, gyógyszerellátást. Az intézmény orvosa Dr. Füzi Ibolya háziorvos. Rendszeres neurológus és pszichiáteri ellátást biztosítunk. Az ápolás, gondozás során az ellátottak egészségének, képességeiknek karbantartására és fejlesztésére törekszünk. Mentális gondozás keretében biztosítjuk a személyre szabott bánásmódot a konfliktushelyzetek kialakulásának megelőzése érdekében az egyéni, csoportos megbeszélést a szabadidő kulturált eltöltésének feltételeit az ellátottak családi és társadalmi kapcsolatai fenntartásának feltételeit a gondozási tervek megvalósítását, a mindennapi életvitelhez szükséges szociális készség fejlesztését az intézményen belüli társas kapcsolatok kialakulásának elősegítését. Hitközségi kézben a Tímár utcai otthon | pecsma.hu. A mentálhigiénés szakember munkája során segíti az ellátottak baráti kapcsolatainak kiépítését, és azok ápolását, fenntartását. A programok szervezésével biztosítja az ellátottak részére a kulturált, tartalmas szabadidő eltöltését.
Legutóbb megtekintett otthonok
2020. 05. 08. 2020. 04. 17. A Baranya Megyei Kormányhivatal Pécsi Járási Hivatal Népegészségügyi Osztály 2020. április 16. Idősek otthona pets and animals. napján ellenőrzést tartott a COVID 19 felkészüléssel, valamint az intézmény szakmai minimumfeltételeivel kapcsolatban. Az ellenőrzés során az intézmény által tett intézkedéseket megfelelőnek találták. A szakmai minimumfeltételekben, mind az eszközök mind a személyi feltételek terén hiányosságot nem tártak fel. Rendelkezünk a megfelelő mennyiségű és minőségű védőfelszereléssel. A szeretetotthon munkatársai és lakói a járványhelyzettel kapcsolatos szabályokat betartják, a védőeszközöket használják. Minden eszközzel azért dolgozunk, hogy megvédjük lakóinkat a járvány intézménybe történő bejutásától. A kórházból, klinikáról visszaérkező lakóink 14 nap megfigyelésre házikaranténba kerülnek lakótársaik védelmében. Az infekciókontroll oktatások munkaköröknek megfelelően megtörténtek. Intézményünkben minden munkanapon a helyszínen rendelkezésre áll intézményi orvos, valamint munkaidő után telefonon is elérhető.
Textil biztosított úgy, mint ágynemű, törölköző, szükség esetén ruházat. Intézményünk mosodával rendelkezik, ahol az intézményi és egyéni mosásra van lehetőség. Az étkezést (napi 3x-i, valamint az orvos által előírt és javasolt diétákat), a Hungast – Mecsek Kft biztosítja közbeszerzés alapján. Baptista Szeretetszolgálat. Tálaló konyhánkat közösen tudjuk használni, az ellátottak folyamatos kiszolgálásának érdekében. Az étkezés a lakószobákban ágyasztal mellett történik kulturált körülmények között. Többletfeladat ellátása, mely térítésköteles intézményünk pedikűröst szerződtetett, illetve havonta fodrász, szolgáltatása kérhető. Rendezett park biztosítja a kellemes időtöltést, rendezvények színterét. Egészségügyi ellátás Az ápolási-gondozási részleg feladata a rendszeres orvosi felügyelet mellett a szakmai team részéről a gondos ápolás, az ápolási minőség javítása, pszichés gondozás, melyet az egyéni gondozási terv elkészítése, és végrehajtása biztosít, személyre szabottan. A gyógyszerellátás, valamint az állapotjavuláshoz szükséges gyógyászati segédeszközök biztosítása jogszabályi változásoknak megfelelően rendszeresen nyomon követett.